Top Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
- bessere Ausstattung der Mitarbeiter im Hinblick auf Mobilität (Laptop & Handy zur Verfügung stellen, am besten fertig eingerichtet und funktionsfähig)
- Lärmschutzwände in den Büros
- besseres Change Management / Kommunikation (vor Rollout schon 1on1 Trainings in den Standorten und Demo Versionen zum Testen)
Arbeitsatmosphäre
Der Teamzusammenhalt in allen Teams in Hamburg ist top. Es wird viel erwartet, aber es wird auch viel zum Ausgleich geboten und dabei rede ich nicht von den heutzutage schon obligatorischen Kicker oder Obstkörben, sondern vielmehr von Vertrauen in die Mitarbeiter, ein hohes Maß an Mit-/Selbstbestimmung von Anfang an, etc.
Kommunikation
Die Top Down Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut. Das Intranet gibt die meisten überregionalen Informanten wider und monatlich gibt es Updates aus der Geschäftsführung. Das ganze durchsetzt mit verschiedenen EMails & Videos...
Was SThree noch nicht so hinbekommt, ist das Change Management und hier eine klarere Kommunikation zu finden. Gleichzeitig werden viele interne Projekte zur Digitalisierung, WorkLife Balance, Restrukturierung usw. durchgeführt, die oft initial angekündigt werden, dann in einem kleinen Kreis getestet und besprochen werden und dann mit relativ wenig Vorbereitung der Mitarbeiter direkt live geschaltet werden. Dies führt zu Missverständnissen und Unklarheiten und vor allem auch zu Unsicherheiten in der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Phänomenal!
Work-Life-Balance
SThree ist ein Dienstleister und der Job ist Vertrieb. Vertrieb perse ist nicht der Job, der die meiste WorkLife Balance bietet. Wir sind teilweise von Kunden & Kandidaten abhängig und wenn ein Bewerber erst Abends Zeit für ein Gespräch hat, dann muss das halt abends sein. Gerade im Projektvertrieb ist das Thema WorkLife Balance schwierig, da hier alles besonders "schnell" gehen muss. Die Konkurrenz schläft nicht.
SThree als Arbeitgeber versucht aber alles, um eine gute WorkLife Balance zu erreichen. Flexible Arbeitszeiten nach der Traineezeit, FullFlex Zeiten für Mitarbeiter die länger dabei sein, Kinderbetreuung, Home Office Optionen, verlängerte Mittagspause für Sport etc. bis hin zu spontan "ich muss mal dringend nach Hause".
Vorgesetztenverhalten
Support und Vertrauen bilden die Grundpfeiler. Es ist ein fordernder Job und die Führungskräfte fordern natürlich Leistung, aber wie oben schon erwähnt, es ist ein Vertriebsjob. Aber selbst "wenns mal nicht so läuft" wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, gemeinsam der weitere Weg besprochen und gemeinsam beschlossen wie es weitergeht. Meine Führungskraft steht mir jeden Tag mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt mich in allen Belangen.
Interessante Aufgaben
Das schwankt. Mal spannender, mal weniger. Gefühlt hat man irgendwann schon alles erlebt, aber dann kommt doch wieder was neues. Wie in jedem Job gibt es Dinge die mal mehr und mal weniger Spass machen. Je mehr Routine man bekommt, desto besser wird man, aber im gleichen Maß nimmt auch die Spannung ab.
Beim der ersten Vermittlung ist noch Adrenalin & Spannung, bei der 50zigsten ist das dann Daily Business. Zum Glück kamen, zumindest bei mir, immer neue Herausforderungen, so dass mir nie wirklich langweilig wurde und SThree arbeitet mit jedem Mitarbeiter immer an seinen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und bietet die Möglichkeit sich selbst in Projekte einzubringen, wenn man denn möchte. Proaktivität ist sehr wichtig, um den Alltag spannend zu halten.
Gleichberechtigung
Mann - Frau - Schwarz - Weiß -- das alles spielt bei SThree keine Rolle. Gerade die Diversity macht SThree aus. Viele Einflüsse und Ansichten die zusammen kommen. Das Gehalt ist für jeden jederzeit einsehbar und für jede Stufe definiert und abhängig von Geschlecht oder Alter identisch. Für die Beförderungen sind ebenfalls die Kriterien vordefiniert, so dass auch hier keine Willkür aufkommt. Man weiß immer, was man erreichen muss und wie man das erreicht, um auf die nächste Stufe zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele "ältere" Kollegen haben wir nicht. Das Durchschnittsalter dürfte bei Mitte/Ende 20 liegen. Damit zähle ich mich mit ü30 schon zu den älteren Kollegen und der Umgang mit mir ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit guter Ausstattung in zentraler Lage. Also von daher top. Aber auf Großraumbüros muss man sich einlassen können. Es kann schon laut und hektisch werden, wenn alle Mitarbeiter telefonieren. Lärmschutzwände könnten helfen, würden aber dem offenen Raumkonzept widersprechen.
Ansonsten gibt es Kaffee, Tee, Wasser, Mineralwasser, Bier und Obst, sowie eine Snackbox vom Unternehmen. Hier wären Softdrinks als Ergänzung traumhaft.
Mobile Lösung: "Bring your own device" - ich bekomme von der Firma Apps etc. zur Verfügung gestellt, um auch im Homeoffice arbeiten zu können. Da es aber meine privaten Geräte sind, lässt der Support zu wünschen übrig, viel mehr als eine "Do it yourself Anleitung" gibt es nicht und wenn das dann nicht funktioniert, dann ist mein Gerät schuld (was vermutlich auch so ist...). Hier wäre eine Ausstattung aller Mitarbeiter mit mobilen Lösungen vom ersten Tag an wünschenswert, aber auch ein entsprechender Kostenfaktor bei insg. über 2000 MA.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist in Ordnung, die Provisionen sind Umsatzabhängig. Mit "wenig" Umsatz nicht wirklich bemerkenswert, bei "viel" Umsatz, kann es auch schon dazu kommen, dass das Fixgehalt "untergeht". Dazu kommen Förderung in der BAV, Restaurantschecks, Zuschüsse zum Sport via Gympass, freier Tag am Geburtstag, diverse Incentives (von Drinks bis hin zu Wochenendtripps). Kostenlose Kinderbetreuung und und und ... Sthree hat hier schon ein wirklich gutes Paket geschnürrt.
Image
Kommt auf die Brand und den Sektor an.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere bestimmst du selbst. Klar es ist Sales & Recruitment, aber von deiner Leistung und deinen persönlichen Interessen und deinen Kenntnissen abhängig, kannst du dich in eigentlich jede Richtung entwickeln.
An der Weiterbildung wird ständig gearbeitet. Der Mentor begleitet dich deine gesamte Zeit bei SThree und es werden Entwicklungspläne besprochen. Die Weiterbildung ist in der Startphase (ersten 1-2 Jahre) am intensivsten und nimmt dann leider merklich ab. Hier ist proaktivität gefragt, um auch in den Folgejahren Weiterbildungen zu erhalten. Generell gilt, aber einem gewissen Punkt, musst du dir holen, was du brauchst. In Absprache ist fast alles möglich.