Personalberater
Gut am Arbeitgeber finde ich
-tolle Kollegen
-Titel sind egal, nur die Leistung zählt
-jede Meinung wird Wert geschätzt
-sehr gute Verdienstmöglichkeiten
-Mitarbeiter werden anhand Ihrer Stärken entwickelt
-Wie selbständig zu sein inkl. die besten Trainings in der Branche zu bekommen und
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Man hat eigentlich nie Feierabend
-Das Arbeitsklima hängt stark vom Vorgesetzten ab, weshalb in anderen Niederlassungen außerhalb von Hamburg unterschiedliche Managementstile vertreten sein können
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre
Tolles Office, Kicker, Kartenspiele, gemeinsame Sportveranstaltungen, Inventives... Selbst wenn die Arbeit erledigt ist (was sie eigentlich nie ist) bleiben viele noch im Office, um zu quatschen
Kommunikation
Geht immer besser, aber man kommt an alle Infos heran.
Kollegenzusammenhalt
Geht nicht besser: wenn es konzentriert zur Sache gehen muss wird akribisch gearbeitet, wenn es mal Leerlauf gibt wird rumgealbert
Work-Life-Balance
Wer nicht bereit ist in Jungen Jahren für seinen Erfolg 50-60 h/Woche zu arbeiten, sollte sich besser einen anderen Job suchen. Das schöne ist jedoch, dass ich die Arbeitszeit nie als Stress empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bereits viele Bücher und Artikel über modernes Management gelesen, doch bisher noch nie in der Wirtschaft vorgefunden, bis ich die Kollegen in Hamburg kennengelernt habe. Hier wird sehr viel Wert auf einen partizipativen Ansatz gelegt, der alle Mitarbeiter vom ersten Tag mit einbezieht. Es ist sich auch kein Manager zu schade, um zu sagen: "das bin ich nicht der Experte, aber ruf mal schnell ... an"
Interessante Aufgaben
Die Welt verbessert man nicht durch den Job, ich lerne aber sehr schnell nach dem Studium wie die Wirtschaft tickt und komme mit vielen interessanten Entscheidungsträgern in Kontakt.
Gleichberechtigung
Hier geht es nur nach Leistung
Umgang mit älteren Kollegen
Wegen der sehr Jungen Unternehmenskulturen, gibt es nicht viele Kollegen über 45
Arbeitsbedingungen
Nichts zu meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es bestimmt bessere Firmen, auch wenn CSR mehr in den Fokus rückt.
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger Festgehalt am Anfang (steigert sich aber schnell), dafür umso mehr Provision. Für selbstbewusste Menschen, die mehr als nur Durchschnitt wollen ist es perfekt.
Image
Wie immer im Vertrieb, kann das Image besser sein. SThree hat immernoch an den Anfangsjahren zu knabbern, als eine sehr englische Unternehmenskultur geherrscht hat.
Karriere/Weiterbildung
Bei viel Einsatz steht einer schnellen Karriere nichts im Wege. Nach 1,5 Jahren Senior Personalberater mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten. Für jedes Karrierelevel gibt es personalisiertes Training. Der Mentor ist immer für einen da.