Von außen lockt es, von innen schockt es
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstiegschancen für Berufs- und Quereinsteiger. (Hier eine kleine Warnung! Der Vertrieb kann man Spaß machen, ist jedoch auch ein Knochenjob mit einer hohen Belastung).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Haltung ggü. Mitarbeitern, Ehrlichkeit, Image, Micro-Management, Führungsebene, Vetternwirtschaft, Professionalität, Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Kriterien für die Manager. Hier sollte wirklich ein Fokus auf MA liegen die für Führung geschaffen sind. Middle Management sollte geprüft werden ob es wirklich nötig ist (Business Manager sind ein Gehaltsposten der oft keine wirkliche Relevanz hat). Es würde auch helfen sich einzugestehen, dass man nicht der Spezialist ist, der man vorgibt zu sein. Hier machen Boutique Beratungen einen deutlich besseren Job und bieten wirkliche Spezialisierung.
Arbeitsatmosphäre
Bei meinem Einstieg war es eine gute Arbeitsumgebung und es wird einem vor allem als Einsteiger eine Chance gegeben. Sowie die Schonfrist vorbei ist, hat man entweder Glück oder Pech mit seiner Führungskraft.
Image
Allgemein hat das Unternehmen bei Kunden keinen besonders guten Ruf. Allgemein ist die Einschätzung des Marktes eine Haifischbeckens eher zu Vergleichen mit Aasgeiern. Spannende Kunden benötigen keine Beratung oder können diese in Terms pressen wie Sie es wünschen und die Kunden die uns wirklich brauchen sind leider technologisch oft veraltet. Das Bewerbern schmackhaft zu machen grenzt manchmal an Lügen.
Work-Life-Balance
Wurde beim Verfehlen des Durchschnitts schneller weggenommen als man es hatte. Es wurde darauf geschoben, dass man die Kultur vor Ort nicht verlieren wollte. Die Realität war jedoch anders. Das Management hat selten Zeit oder ist in gemeinsamen Meetings miteinander oder tauscht sich in "Strategie-Calls" mit anderen Standorten aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine reine Anpassung des Titels im Vertrieb. Die Rolle bleibt die gleiche.
Gehalt/Benefits
Wenn man bestimmte Brackets erhält, schmeckt das Gehalt sehr gut. Das reine Fixum ist im Vergleich unterdurchschnittlich. Allgemeiner Standard bei Personalberatungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab zum Thema ESG eine sehr engagierte Kollegin. Sozialbewusstsein ist leider eine Baustelle. Leider sollte man sich besser rein auf sich selbst fokussieren. Rückhalt, Rücksichtnahme und ein gutes Miteinander sind leider nicht selbstverständlich. Man merkt den Unterschied deutlich wenn man bei einem Unternehmen arbeitet, dass darauf achtet, wie es den Mitarbeitern geht.
Kollegenzusammenhalt
Leider kann man es als Trauer Bonding bezeichnen. Unter den Kollegen findet man gut Anklang, da jeder die gleichen guten oder schlechten Phasen innerhalb des Consultings durchläuft. Leider gibt es hier auch den Wunsch des Managements sich an die "erfolgreichen" und "guten" Consultants zu halten, damit man erfolgreich wird. Das waren oft die Leute die dem Unternehmen weniger kritisch ggü. stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein hat das Alter keinen Einfluss auf Loyalität und das eigentliche miteinander. Faktoren, die das Miteinander beeinflusse sind Erfolg und der Umgang mit den "richtigen" Gruppen. Wenn man hier seine Karten richtig spielt, hat man eigentlich seine Ruhe.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch bei Sthree Teamleiter die für die Rolle gemacht wurden und hier hatte Stuttgart auch geeignete Leute. Leider gibt es hier aber auch Leute deren Eignung für das Management anhand von Zahlen gemessen wurde. Vor allem das männliche Management hatte hier Personen die ich menschlich als absolut fragwürdig beschreiben wurde und deren Verhalten ein allseits bekanntes Thema war. Es wurde bis zu meinem Weggang nichts dagegen unternommen.
Oft hat man auch den Eindruck erhalten, dass neue Teamleiter als Handpuppe Ihres Managers fungiert haben ohne eigene Meinung oder für diese Rolle wichtiges Rückgrat.
Die obere Führungsetage war meiner Meinung nach in keiner Weise eine Motivation, sondern hat mehrfach bewiesen, dass die Meinung ihrer Mitarbeiter keinen Einfluss auf die Entscheidungen des Unternehmens haben.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment war zu meiner Zeit in Ordnung und das Design Office war ein durchschnittliches Büro.
Kommunikation
Es wurden während meiner Zeit viele Informationen zurückgehalten, die jedoch durch den Flurfunk schnell bei allen Mitarbeitern angekommen sind. Das hat die Führungsebene in einem schlechten Licht dastehen lassen.
Gleichberechtigung
Von Teamleitern bis in die obere Führungsetage gibt es viele Frauen, was ich persönlich als sehr löblich empfunden habe.
Interessante Aufgaben
Es ist Personalberatungsarbeit. Spannung sucht man sich besser in seiner Freizeit.