Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Management
- fehlende Beförderungen
- keine Weiterbildungungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, im HR-Bereich stärker auf fachliche Kompetenz und entsprechende Schulungen zu setzen, damit auch bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen die notwendige Sorgfalt und Professionalität gewährleistet ist. Gerade bei einem vergleichsweise einfachen Standardprozess sollte es selbstverständlich sein, dass Zeugnisse korrekt, vollständig und passend zu den tatsächlichen Tätigkeiten der Mitarbeiter erstellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit längerer Zeit herrschte in der gesamten Abteilung eine zunehmend angespannte und unruhige Atmosphäre. Mitarbeiter wurden massiv überlastet, Überstunden weder angemessen ausgeglichen noch wertgeschätzt, nur um anschließend durch englischsprachige Mitarbeiter ersetzt zu werden. Dass strukturelle Veränderungen geplant waren, war intern bereits seit etwa zwei Wochen als vermeintliches „Gerücht“ bekannt. Anstatt für Transparenz zu sorgen und die Mitarbeiter frühzeitig zu informieren, war das Management offenbar eher damit beschäftigt, die Sorgen und Wahrnehmungen der gesamten Abteilung herunterzuspielen und diese immer wieder zu beschwichtigen. Die tatsächliche Information über die Kündigungen erfolgte schließlich in einem nicht einmal zehnminütigen Videocall. Die Nachricht wurde monoton auf Englisch vorgelesen, ohne Raum für einen angemessenen persönlichen Umgang mit einer derart einschneidenden Situation.
Besonders bitter: Im Anschluss wurde von einigen der betroffenen Mitarbeiter erwartet, dass sie die neuen, englischsprachigen Kollegen einarbeiten, die ihre Aufgaben übernehmen sollten.
Ich denke, das Wort „Demütigung“ trifft die Situation hier leider ziemlich genau.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als moderner und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Gleichzeitig wird viel über KI und Digitalisierung gesprochen, während aus meiner Sicht zu wenig in die vorhandenen personellen Ressourcen und die langfristige Entwicklung qualifizierter Mitarbeiter investiert wird. Viele unzufriedene Kunden und Kandidaten…
Work-Life-Balance
Teilweise gut.
Karriere/Weiterbildung
Gar nichts seit über 3 Jahren
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Benefits bleibt aus meiner Sicht leider einiges hinter dem Anspruch zurück. Während viel von Mitarbeiterwertschätzung gesprochen wird, spiegelt sich das in der Vergütung und den angebotenen Benefits nicht gleichermaßen wider. Obst und Getränke sind nett, ersetzen für mich jedoch keine angemessene und wettbewerbsfähige Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht wirft es Fragen zur gelebten Wertschätzung auf, wenn sich das Unternehmen betriebsbedingt von einem Mitarbeiter kurz vor dem Renteneintritt trennt..
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf das Team an
Arbeitsbedingungen
Mehrarbeit wird aus meiner Erfahrung weder angemessen wertgeschätzt noch entsprechend vergütet. Gerade bei hoher Arbeitsbelastung fehlt es aus meiner Sicht an einem fairen Ausgleich für zusätzlichen Einsatz.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe und Transparenz seitens des Managements sucht man leider vergeblich. Selbst im Arbeitsalltag fehlt es teilweise an Wertschätzung – von Vorgesetzten wird man eher ignoriert als begrüßt.
Gleichberechtigung
Ständig wird von „One Team“ gesprochen. Meine persönliche Erfahrung hat dieses Gefühl leider nicht bestätigt. Insbesondere hatte ich den Eindruck, dass zwischen den verschiedenen Abteilungen mitunter sehr unterschiedlich mit Benefits und Wertschätzung umgegangen wird.
Interessante Aufgaben
Leider wenig