Obacht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technisches Ausstattung und die unkomplizierten Arbeitszeiten, man arbeitet zwar sehr viel und sehr hart, hat aber auch kein Problem wenn man mal zum Arzt muss oder so. Das ist echt top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmens- und Arbeitskultur. Chrakterliche Eignung der Fürhungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte wesentlich besser ausbilden und schulen. Auf allen Ebenen und die Leute nicht einfach aufgrund des Umsatzes zum Manager machen, da muss es eine durchdachtere Lösung geben.
Arbeitsatmosphäre
Harter Sales eben, teils gute Kameradschaft und Solidarität, teils starke Konkurrenz und Intrigantentum
Kommunikation
Bezogen auf die globale Unternehmenskommunikation super und ohne Tadel!
Innerhalb der Teams bezogen auf die direkten Vorgesetzten eher mässig.
Work-Life-Balance
Ganz ohne Wertung: Harter Sales. Hier arbeitet man als Unternehmer im Unternehmen.
Wer eine Komfortzone will ist hier zu 150% falsch. Das weder gut noch schlecht, das ist die pure Realität.
Vorgesetztenverhalten
Im großen Bild sehr gut, auf Teamebene teilweise seltsam, unberechenbar und reaktionär.
Interessante Aufgaben
Sales im Recruiting. Ich würde sagen neutral.
Gleichberechtigung
Sehr engagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt quasi keine älteren Kollegen, Altersdurchschnitt ist irgendwo bei 27 oder so.
Arbeitsbedingungen
Vorzügliche Ausstattung, zudem wurden alle MA sehr schnell mit Equipment fürs HomeOffice ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nette CSR Kampagnen, natürlich geht immer mehr.
Man könnte z.B. im Büro noch mehr auf Papierlose Kommunikation setzen. Im HomeOffice ist das natürlich hervorragend.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum ist gut, aber nicht besonders.
Provisionsmodell lohnt sich erst wenn man stark gebillt hat und ein entsprechend leistungsstarkes Netzwerk besitzt, heisst also je nach Markt läuft die ersten 1-2 Jahre quasi nix an Provision. Das ist aber in jedem Sales-Job so.
Image
Personalberatungen haben in Deutschland einen mittelmäßigen Ruf. Nicht mehr, nicht weniger.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es sehr auf das Team an: Wenn man gute Leistung bringt und eine Position zu besetzen ist dann kann man gut aufsteigen, ansonsten ist man sehr an die aktuellen Strukturen gebunden. Das ist quasi DER Hauptgrund für den Wechsel von Recruitern zwischen den einzelnen Agenturen.