Wachstum ist das Problem.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kaffee, Wasser, Tee, Obst und meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- HR
- Talent acquisition
- Führungskräfte (nicht ausgebildet)
= überforderte Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
- Invention in die Führungskräfte-Weiterbildung
- Invention im Einkauf von Personal
- Erhöhung des Mitarbeiter-Stamm der Abteilungen
- Überdenkung der Arbeitsweise und Philosophie
- organisiertes Wachstum
- Ausbildung.-Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Der Schein trügt, will man erfolgreich sein. Schafft man eine tolle Atmosphäre. Aber geschweige hintenrum, meckert man. Es werde versucht eine tolle Atmosphäre zu schaffen. Leider dienen diese Teamevents zur eigenen Begnügung und das Team wird nicht einbezogen.
Kommunikation
Es wurde im Laufe der Zeit gerade von dem Direktor Board besser. Aber manche Abteilungen sind zu klein HR + Talent acquisition schaffen die Kommunikation weiterhin nicht. Andere Abteilungen sind auf der Welt verstreut. Schwierig!
Kollegenzusammenhalt
1a, man hält zusammen!
Work-Life-Balance
Es wird zwar kommuniziert, aber es ist am Erfolg und Manager gemessen. Weiterhin null vertrauen und volle Kontrolle.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ausgebildet. Fahren immer wieder erfolgreiche Teams aufgrund Ihres Verhalten gegen die Wand!!! Hier wäre eine Führungsausbildung angewandt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, aber man ist nicht offen für Veränderung. D-Job Strategie, alte Dokumente, KPIS, Sell-In und veraltete Datenbank erschweren den Job und machen ihn nicht so interessant.
Gleichberechtigung
Ich kenne in Düsseldorf drei Teamleiterinnen, sagt schon alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Sie nicht :)
Arbeitsbedingungen
Es wurde aufgrund von Corona endlich mal investiert. Laptops, Mobiles arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Interessiert uns nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Fix ist okay, aber die Gehälter sind veraltet für unseren Aufwand!
Image
Einige Kunden legen auf, weil manche Manager kein Händchen für Service haben
Karriere/Weiterbildung
Ein Sales-Trainer ansonsten wenig Invention in die Ausbildung und geschweige Weiterbildung. Lahme Abteilung.