Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
Die Stiebel Eltron Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Viele berichten von gegenseitiger Unterstützung, auch abteilungsübergreifend. Das Gehalt wird im regionalen Vergleich als fair eingestuft, und ältere Kolleg:innen erfahren nach Meinung der Bewertenden Wertschätzung und Respekt. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich, und das Unternehmen punktet mit seinem Greentech-Image als Wärmepumpen-Hersteller.
Kritischer fällt das Bild bei Führung und Kommunikation aus. Einige Bewertende beschreiben Vorgesetzte als offen und unterstützend, andere hingegen als überfordert oder wenig wertschätzend. Die interne Kommunikation schwankt zwischen persönlichem Austausch und fehlenden digitalen Strukturen. Die Arbeitsbedingungen werden von mehreren M...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Stiebel Eltron Gruppe erhält gemischte Bewertungen. Der Informationsfluss innerhalb der Organisation wird von einigen Nutzer:innen als gut bis sehr gut eingestuft, wobei persönliche Gespräche, digitale Kanäle und Telefonate als gängige Wege genannt werden. Kritische Stimmen bemängeln jedoch, dass die Weitergabe von Informationen oft zu oberflächlich bleibt.
Abseits des strukturierten Informationsflusses zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Einige Nutzer:innen loben den freundlichen Umgangston und berichten von deutlichen Verbesserungen durch regelmäßige Unternehmensmeetings sowie die Stiebel App. Dem stehen kritische Meinungen gegenüber, die fehlende Kommunikation, intransparente Entscheidungen und technische Schwächen wie ein schlechtes Intranet sowie den mangelnden Einsatz einheitlicher Kollaborationsplattformen beanstanden. Letzteres erschwere laut einigen Nutzer:innen besonders neuen Kolleg:innen den Wissensaustausch.
Das Vorgesetztenverhalten bei Stiebel Eltron Gruppe polarisiert die Meinungen der Mitarbeiter:innen deutlich. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als überfordert oder ungeeignet: Aufgaben sollen unrealistisch gesetzt, Kritik als Angriff gewertet und Konformität gefördert worden sein. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von unangemessenem Verhalten einzelner Vorgesetzter sowie einem Klima, in dem Lob selten und Kritik häufig sei.
Auf der anderen Seite heben einige Bewertungen die Führungskultur als vorbildlich hervor. Vorgesetzte werden als offen, respektvoll und ansprechbar beschrieben, die Feedback geben und Probleme direkt ansprechen. Wenige Nutzer:innen loben die wertschätzende Haltung ihrer Führungskräfte ausdrücklich. Gleichzeitig merken einige an, dass strukturiertes Feedback und die Einbindung in Entscheidungen noch Verbesserungspotenzial bieten. Das Gesamtbild bleibt damit gemischt, ohne eine eindeutige Tendenz in eine Richtung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Stiebel Eltron Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als familiär, respektvoll und vertrauensvoll, wobei der kollegiale Umgang sowie der Zusammenhalt im Team positiv hervorgehoben werden. Die Nutzung von Vornamen unter Kolleg:innen wird als angenehm und verbindend empfunden.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die von starkem Druck und einem Klima des Misstrauens berichten. Wenige Nutzer:innen erwähnen zudem eine ausgeprägte Kontrollmentalität sowie das Unterdrücken abweichender Meinungen durch Einzelpersonen. Da die Gesamtstimmung der Bewertungen ausgeglichen ist, halten sich positive und negative Eindrücke die Waage – ein einheitliches Bild lässt sich damit nicht zeichnen.
Die Work-Life-Balance bei Stiebel Eltron Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Bezüglich der Arbeitszeiten berichten einige Mitarbeiter:innen positiv über eine 4,5-Tage-Woche sowie flexible Arbeitszeitmodelle, während andere die 35-Stunden-Woche lediglich als akzeptabel einschätzen. Dass die tatsächliche Arbeitszeit – insbesondere im Vertrieb – über die vereinbarten Stunden hinausgehen kann, erwähnen einige kritisch.
Beim Thema mobiles Arbeiten zeigt sich ein deutlich negativeres Bild. Zwar schätzen einige Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, anteilig von zu Hause zu arbeiten, doch viele wünschen sich mehr Flexibilität. Kritisiert wird vor allem, dass die Möglichkeiten für Homeoffice offenbar weiter eingeschränkt werden sollen und die Büroausstattung für häufigeres Präsenzarbeiten nicht ausreichend sei. Einige Stimmen vermuten dahinter wirtschaftliche Interessen des Unternehmens.
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