Stiftung 

Münchner 

Sicherheitskonferenz 

(gemeinnützige) 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr angenehmes erstes Bewerbungsgespräch, wonach sie sich 1-2 Wochen mit dem Feedback Zeit lassen wollten. Nach einem Monat ohne Nachricht habe ich nachgefragt, wie es mit dem weiteren Prozess aussieht. Es hat nie jemand geantwortet. Keine Zu- oder Absage. Schreckliche Art mit Bewerber*innen umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich beworb mich Oktober und im November 2025 auf zwei Stellen. In den Ausschreibungen stand, dass die MSC diese so schnell wie möglich besetzen möchte. Auf beide Stellen erhielt ich im Januar 2026 eine Absage. Mit der Absage an sich kann ich umgeben, aber dass eine Organisation so lange braucht, um sich bei Bewerber*innen zurückzumelden ist vollkommen unangemessen. Es zeigt, dass die Personalabteilung Bewerber*innen entweder nicht wertschätzt oder zu unterbesetzt ist, um sich rechtzeitig zurückzumelden. Ich werde mich aufgrund dieses Eindrucks nicht noch mal bei der MSC bewerben, auch wenn dort viele interessante Stellen ausgeschriben stehen. Ich empfehle der MSC sich in Zukunft innerhalb von 4 Wochen bei Bewerber*innen zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Stellen ausschreibt, sollte man die Bewerbungen auch bedienen. Für einen Arbeitgeber wie die MSC ist das schon arm

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Eingangsbestätigung für Bewerbungen einführen
Eine automatisierte Eingangsbestätigung sollte Standard sein und Bewerbenden signalisieren, dass ihre Unterlagen angekommen sind.

Transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sicherstellen
Auch bei längeren Entscheidungsprozessen oder Absagen sollte eine kurze Rückmeldung erfolgen. Funkstille über Monate hinweg wirkt respektlos und unprofessionell.

Klare interne Zuständigkeiten im Recruiting definieren
Bewerbungen sollten eindeutig verantwortlichen Personen zugeordnet sein, damit sie nicht unbeantwortet bleiben.

Absageprozesse standardisieren
Eine kurze, wertschätzende Absage – auch automatisiert – ist besser als gar keine Reaktion und trägt wesentlich zum Arbeitgeberimage bei.

Regelmäßige Überprüfung des Bewerbermanagements
Prozesse und Tools sollten regelmäßig evaluiert werden, um sicherzustellen, dass keine Bewerbungen „verloren gehen“.

Kandidatenperspektive stärker berücksichtigen
Wertschätzung beginnt nicht erst bei der Einstellung, sondern bereits beim ersten Kontakt. Das sollte Teil der Unternehmenskultur sein.

Bewerbungsfragen