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Stiftung Münchner Sicherheitskonferenz (gemeinnützige) GmbH als Arbeitgeber
Stiftung
Münchner
Sicherheitskonferenz
(gemeinnützige)
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges Team, starke Gleichberechtigung und internationales Umfeld mit hohen Anspruch.
Vielseitige und spannende Aufgaben, Starker Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
Positiv hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt sowie die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben rund um die Organisation der Münchner Sicherheitskonferenz und ihrer internationalen Formate. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von engagierten Teams, die auch unter hohem Druck effektiv und solidarisch zusammenarbeiten. Besonders erfreulich ist zudem die gelebte Gleichberechtigung – Frauen sind nicht nur in der Mehrheit, sondern auch in Führungspositionen stark vertreten. Auch der respektvolle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigt, dass Altersdiversität wertgeschätzt wird. Das internationale Renommee der Konferenz sorgt ...
Aufgaben: Vielfältige, spannende Tätigkeiten mit internationalem Bezug und hoher Relevanz.
Kollegenzusammenhalt: Starkes Miteinander im Team, auch unter hoher Belastung.
Gleichbehandlung: Frauen sind gleichberechtigt vertreten, auch in Führungsrollen.
- Der Kollegenzusammenhalt
- Die Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Überstunden, die erwartet werden und stressig, wäre alles okay wenn man nicht etwas mehr als ein Traineegehalt kriegen würde.
Trotz der spannenden Aufgaben gibt es zahlreiche strukturelle Schwächen, die den Arbeitsalltag deutlich belasten. Besonders kritisch ist das Vorgesetztenverhalten: Viele Führungskräfte verfügen weder über Managementausbildung noch über Führungskompetenz, was sich in mangelnder Fehlerkultur, fehlendem Fingerspitzengefühl und einem autoritären Top-Down-Stil äußert. Mitarbeitende werden bei Problemen oft für Vorgaben verantwortlich gemacht, auf die sie keinen Einfluss hatten. Hinzu kommen überdurchschnittlich viele Überstunden, besonders vor Veranstaltungen, sowie schlechte Arbeitsbedingungen in einem veralteten Büro mit mangelhafter Ausstattung. Auch bei Gehalt und Weiterbildung besteht erheblicher ...
Gehalt: Deutlich unter dem Branchendurchschnitt – in München kaum ausreichend zum Leben.
Führung: Schwache Führungskultur, wenig Unterstützung für Teamleads, kaum Fehlerkultur.
Arbeitsbelastung: Hohe Überstunden, auch in Off-Phasen ständige Erreichbarkeit erwartet.
- Gehalt
- Kaum Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Veraltete Büroausstattung, Geringe Bekanntheit in der IT-Branche
Verbesserungsvorschläge
Gehalt: Angemessene Vergütung entsprechend Qualifikation und Verantwortung, insbesondere im teuren Raum München.
Führung: Qualifizierung der Führungskräfte und Stärkung der Teamleads durch mehr Einbindung und Rückhalt.
Arbeitsbedingungen: Ergonomische Büroausstattung und realistisches Überstundenmanagement.
- Weiterbildung für Personen in Führungspositionen
- Mehr Respekt für untergebene Mitarbeiter
Mehr Gehalt zahlen, in den Einstiegs und Mittelebenen
Büroausstattung modernisieren, Nachhaltigkeit stärken, Sichtbarkeit der IT erhöhen
- Professionalisierung der Führungsebene und Einführung einer echten Fehlerkultur
- Modernisierung der Arbeitsbedingungen und Fokus auf Ergonomie
Investitionen in eine zeitgemäße Büroausstattung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, funktionierende Beleuchtung) sowie die Instandhaltung der Arbeitsumgebung sind dringend erforderlich.
- Einführung eines transparenten Weiterbildungs- und Entwicklungskonzepts
Ein klar definiertes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeitendem sowie ein strukturiertes Entwicklungsprogramm mit echten Karriereperspektiven.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Münchner Sicherheitskonferenz (gemeinnützige) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich waren spannend und abwechslungsreich – das muss man fairerweise anerkennen. Durch die internationale Ausrichtung und die hochkarätigen Veranstaltungen bewegt man sich in einem einzigartigen Umfeld mit Themen, die man so bei kaum einem anderen Arbeitgeber findet. Wer sich für Sicherheitspolitik und internationale Beziehungen interessiert, kommt inhaltlich voll auf seine Kosten. Der einzige Abzug: Die schiere Menge an Projekten und die fehlende Priorisierung haben dafür gesorgt, dass man selten die Möglichkeit hatte, Themen wirklich in der Tiefe ...
Absolut zutreffend – die Aufgaben rund um die Organisation der Münchner Sicherheitskonferenz sind äußerst spannend und vielseitig. Man arbeitet an einem weltweit beachteten politischen Großereignis mit und kommt dabei regelmäßig mit hochrangigen Persönlichkeiten aus Politik, Diplomatie und internationalen Organisationen in Kontakt. Auch die Betreuung der vielen unterschiedlichen Aspekte der Konferenz – von Logistik über Teilnehmermanagement bis hin zu Sicherheitsfragen – ist fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Besonders reizvoll sind zudem die Auslandsevents wie die Munich Leader Meetings oder die internationalen Roundtable-Formate, ...
Die interessanten Aufgaben sind absolut gegeben. Ich hätte nie gedacht, einen so vielseitigen IT-Job zu finden – von klassischen Admin-Tätigkeiten über Event-Support bis hin zu internationalen Einsätzen ist alles dabei. Die Mischung aus Technik, Organisation und direktem Bezug zu sicherheitspolitisch relevanten Veranstaltungen macht die Arbeit einzigartig und spannend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Münchner Sicherheitskonferenz (gemeinnützige) ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt am unteren Ende des Spektrums, und keinerlei Bestrebungen das anzupassen, obwohl für allerhand andere Dinge Geld vorhanden ist
Das Gehalt war für die Position und die damit verbundene Verantwortung deutlich unterdurchschnittlich. Nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit wurde schließlich eine Gehaltserhöhung angeboten, die nicht einmal die Teuerungsrate ausgeglichen hat – eher ein Schlag ins Gesicht als ein Zeichen der Wertschätzung.
Gehalt und Sozialleistungen sind mangelhaft. Das Gehaltsniveau liegt deutlich unter dem vergleichbarer Organisationen, was das Leben in einer teuren Stadt wie München erheblich erschwert – vor allem in Relation zu den hohen Anforderungen und der Arbeitsbelastung.
Das Gehalt ist in Anbetracht der geforderten Qualifikationen und des Arbeitsumfangs unzureichend – besonders in einer hochpreisigen Stadt wie München. Trotz des akademischen Anspruchs (oft wird ein Masterabschluss erwartet) liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem vergleichbarer öffentlicher oder gemeinnütziger Arbeitgeber, wie z. B. dem TVöD. Die Gehälter werden zwar individuell verhandelt, orientieren sich aber an festen Gehaltsbändern, die nur wenig Spielraum lassen. Auch bei sehr guter Leistung ist eine spürbare Gehaltsentwicklung kaum möglich – in der Regel bleibt es bei einem ...
Das Gehalt ist unzureichend – insbesondere in Relation zur Arbeitsbelastung, den hohen Anforderungen und den Lebenshaltungskosten in München. Es bleibt wenig finanzieller Spielraum, trotz verantwortungsvoller Tätigkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Externe Weiterbildungen werden nur selten genehmigt, meist aus Kostengründen. Der Beförderungsprozess ist intransparent und wirkt willkürlich – klare Entwicklungsperspektiven fehlen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Es gibt kein persönliches Weiterbildungsbudget, und externe Schulungen müssen aufwendig begründet werden. Interne Formate bestehen meist nur aus kurzen Vorträgen ohne echten Lernwert.
Karriere und Weiterbildung sind gut gelöst. In Rücksprache mit den Mitarbeitenden wird jährlich eine fachliche Weiterbildung ermöglicht, wodurch das individuelle Skillset gezielt erweitert und weiterentwickelt werden kann.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung wird leider sehr wenig angeboten. Es existiert kein individuelles Weiterbildungsbudget, und die internen Angebote beschränken sich meist auf eintägige Veranstaltungen, die eher Vortragscharakter haben und kaum als echte Weiterbildung durchgehen. Wer eine externe, qualitativ hochwertige Fortbildung anstrebt – insbesondere wenn diese mit Kosten verbunden ist – muss diese sehr ausführlich begründen und hat trotzdem keine Garantie auf Genehmigung. Eine strukturierte oder strategisch gedachte Personalentwicklung findet faktisch nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Münchner Sicherheitskonferenz (gemeinnützige) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung Münchner Sicherheitskonferenz (gemeinnützige) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Münchner Sicherheitskonferenz (gemeinnützige) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Münchner Sicherheitskonferenz (gemeinnützige) als eher modern.
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Stiftung Münchner Sicherheitskonferenz (gemeinnützige)
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stiftung Münchner Sicherheitskonferenz (gemeinnützige)
Branchendurchschnitt: Finanz