Stiftung 

Scheuern

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort, pünktliche Bezahlung, Schichtdienst aufgegliedert in Tag und Nachtschicht, reine Tag und Nachtdienste,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde schon genannt

Verbesserungsvorschläge

Weniger Verlangen, bessere Bezahlung, Gutscheine, weniger von oben herab,mehr Unterstützung, weniger Flexibilät verlangen, Berufsunfähigkeitsversicherungen anbieten, Bahncard oder Deutschlandtickets, Mietgliedschaften bei Sportvereinen oder Fitnessstudios anbieten, zusätzliches Einspringen und Qualifikationen sollen entsprechend gewürdigt werden, bzw. soll sich wirklich lohnen

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlimmer

Image

Hat einen schlechten Ruf

Work-Life-Balance

Haha, für Verwaltung und gehobenere Klasse

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei Vitamin B ist und der entsprechenden Position ist unmögliches möglich, das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, könnte mehr sein, auch Zusatzaufgaben werden nicht bezahlt(zb. Praxisanleitung, Hygienefachkraft, ect)

Kollegenzusammenhalt

Eher Gegen als Miteinander....

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat das Gefühll ältere sollen gehen, die können sonst zuviel erzählen

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wo man ist, aber das Petzertum ist gern gesehen

Arbeitsbedingungen

Werden immer schlechter, weniger Fachkräfte, immer mehr Aufgaben und Flexilbilät werden verlangt, mehr Überstunden, und man muss 3 Wochenenden für den Arbeitgeber da sein, Einspringen, und für andere Häuser auch noch eingesetzt werden.

Kommunikation

Es wird gemacht was Vorgesetzte sagen, es wird propagierd dss man ja geheb kann, wenn es einem nicht passt.

Interessante Aufgaben

Sehr Vielfälltig und Intetessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit neue Dinge aus zu probieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Verhalten der Führungskräfte
- 10h Schichten

Verbesserungsvorschläge

Fleißig Gehaltsverhandlungen führen und Supervisionen mit Blick auf die Führungskräfte durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Gestaltet sich oft sehr toxisch. Mitarbeiter werden gezielt gegeneinander ausgespielt.

Work-Life-Balance

An Wochenenden werden 10h Schichten geleistet. Überstunden können oft nicht über Freizeit ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

E6 für Fachkräfte ist einfach nicht mehr Zeitgemäß.

Vorgesetztenverhalten

Kritik ist nicht erwünscht und wird oft damit belohnt dass der Vertrag nicht verlängert wird.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch mit Führungskräften. Klare Ansprechpartner.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Gehalt, Work Life Balance (Teilzeit)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Die Wohngruppen sind unterbesetzt, man braucht mehr Personal, um Krankheitsfälle besser auszugleichen, und mehr Bereitschafts personal zu haben, falls Land unter ist. Das mindert den Stress und die Krankheitsfälle weiterhin.

Außerdem sollten die Vorgesetzten genauer unter die Lupe genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt sehr viel Vertrauen, Teil-Weise etwas zu viel für die eigentliche Erfahrung. Viel Lob und Dankbarkeit für seine Arbeit bekommt man nicht direkt von den Vorgeserzten, jedoch macht das meist die Dankbarkeit der Klienten wieder wett. Arbeitsatmosphäre: nicht gut, aber auch nicht schlecht.

Image

Unter Kollegen ist natürlich alles toll, jedoch sollten die Vorgesetzten sich bessern, um dem Image gerecht zu werden.

Work-Life-Balance

Als Teilzeit jobber ist das absolut prima. Kurz musst du mal mehr arbeiten, schon hast du so viele Überstunden, dass du die nächsten Monate kaum noch kommen musst, und das ohne wirklich die Überstunden anstrengend aufbauen zu müssen.
Also Vollzeit / nahe Vollzeit Kraft, ist es durch den Schicht-Dienst, alle 2 Wochen am Wochenende, und Teil-Weise 10 Stunden Dienste dann eher Work - sleep, statt work life..

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als ungelernte Kraft kann man sich nicht beschweren. Fachkräfte werden tendenziell unterbezahlt wie ich finde, jedoch kenne ich die exakten Zahlen nicht, und was üblich in der Branche ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Theoretisch gut durchdacht, Umweltziele werden verfolgt. Mülltrennung ist jedoch zweitrangig

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ein großer Hauptaspekt, was den Job so gut macht. Man kann sich gut unterhalten, und man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht. Natürlich kommt man nicht immer mit jedem prima klar, aber grundsätzlich sind die Kollegen prima.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden ziemlich gleichberechtigt behandelt, wenn nicht sogar aufgrund von Erfahrung bevorzugt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind wie unsichtbar, bis sie dringend etwas von einem Brauchen. Wenn man was von ihnen braucht, muss man hinterherrennen. Dienstpläne sind Teil-Weise undurchdacht, sodass oft vom Pflegepersonal untereinander nochmal geschaut werden muss.
Es wird von unausgebildeten erwartet, Fachkräftewissen und deren organisatorischen Fähigkeiten zu haben, und Wege wenn nicht, sonst wird an ihrer Eignung gezweifelt.
Man kann von glück reden, dass der Kontakt zu den Vorgesetzten eher seltener passieren muss.

Wichtig zu sagen, es gibt zu 100% auch komplett andere Fälle, aber so ist es bei mir.

Arbeitsbedingungen

Neben den langsamen Computern und der fehlenden Klima sind die Bedingungen zum Arbeiten eigentlich gut gegeben

Kommunikation

Die Hauptarbeit der Pflege ist grundsätzlich immer gut möglich, über den Zustand der klienten, das wichtigste, wird immer kommuniziert. Alles drum herum muss man sich oft selbst erfragen / erarbeiten, sonst steht man planlos da, falls die Info von externen wie Angehörigen erfragt wird.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel sagen, aber ich glaube, dass jeder hier die selben Chancen hat.

Interessante Aufgaben

Durch die Arbeit mit Menschen wird es nie langweilig. Wenn Zeit ist wird als Beschäftigung mit ihnen gespielt oder fern gesehen, oder man kann mal mit ihnen raus gehen.
Es ist selten Zeit dafür, aber dass es diese Momente geben kann, ist etwas besonderes in diesem Beruf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So weit alles perfekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts gut

Verbesserungsvorschläge

Nein

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es geht

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Kommunikation

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Interessante Aufgaben

Jagut

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Köche verderben den Brei. In Leitungspositionen auf Qualität statt Quantität setzen

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es seltener als das Schaltjahr.
Vertrauen ist schwierig da sich besonders Vorgesetzte gerne mit fremden Federn schmücken

Image

Schlecht einfach schlecht

Work-Life-Balance

Häufige personelle Fehlplanungen machen es nahe zu unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird sich viel Mühe gegeben und es gibt Ideen um es noch besser zu machen

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Chemie stimmt gleicht das auch vieles aus

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeit ist hier arbeit egal wie alt der Kollege ist

Vorgesetztenverhalten

Oftmals unfair und ausnutzen

Arbeitsbedingungen

Rechtliche Vorgaben werden eingehalten aber es könnte viel besser sein

Kommunikation

Kommunikation gibt es überwiegend übereinander,so von oben herunter gelebt und weniger miteinander

Gleichberechtigung

Obwohl in dem Bereich nicht nötig dominieren Männer

Interessante Aufgaben

Die arbeit ist sehr vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit im Wohnbereich sollte attraktiver werden, denn ich weiß nicht, wie lange wir es bei diesem Arbeitstempo aushalten können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt hauptsächlich von Ihrem Team ab. Zum Glück ist mein Team großartig.

Work-Life-Balance

Wenn Sie im Wohnbereich arbeiten, wird von Ihnen große Flexibilität erwartet, was bis zu einem gewissen Grad in Ordnung ist. Manchmal geraten wir jedoch in Situationen, in denen Sie Ihre Zeit nicht wirklich selbst einteilen können, und das wirkt sich stark auf Ihr Privatleben aus.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits gesagt, funktioniert es in meinem Team perfekt. Das ist nicht immer der Fall. Die Arbeit ist bekannt für ihre schnelle und wechselnde Dynamik, daher ist es unmöglich, immer und überall eine optimale Leistungsphase eines Teams zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Mit mehr Kommunikation und Präsenz könnte es sicherlich einen positiveren Einfluss haben.

Arbeitsbedingungen

Im Wohnbereich ist die 12-Tage-Woche wirklich keine attraktive Option. Dennoch ist es möglich, zum Beispiel morgens zum Arzt zu gehen und nachmittags zu arbeiten usw., was für Menschen, die beispielsweise jeden Tag in der Woche von 8 bis 17 Uhr arbeiten, nicht einfach ist. Alles hat seine Höhen und Tiefen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team und mit den meisten anderen Abteilungen ist wirklich gut, es gibt viel Raum für Verbesserungen, insbesondere zwischen Teamleitung und Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Sehr dynamische und interessante Arbeit. Benötigt starke Psyche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial, Kinder-Ferienbetreuung, Gutscheine, Karrieremöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gar nicht soviel, es könnte in der ökologischen Richtung deutlich schneller vorwärts gehen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benchmarking um junge FK zu finden.
Z.b. bei der Caritas

Arbeitsatmosphäre

Manche Gebäude sind halt schon etwas älter, es tut sich was, aber es dauert

Image

Gut, aber war in der Vergangenheit deutlich besser.

Work-Life-Balance

Ist ok, eher besser als der Durchschnitt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen Top!
Gehälter der Fachkräfte eher nicht so attraktiv

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf jeden Fall vorhanden, wird aber nur sehr schleppend umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich eine gut-befriedigend

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Bei mir im Bereich gut-sehr gut

Arbeitsbedingungen

Dem Alter der Einrichtung entsprechend

Kommunikation

Kommunikation ist absolut ok. Könnte etwas transparenter auf der Leitungsebene sein

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall! Klienten bereichern jeden Arbeitstag

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikationswege

Work-Life-Balance

Was möglich ist,wird auch ermöglicht zumindest kann ich nichts anderes über den Bereich in dem ich arbeite sagen

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Oft lange Wege,Transparenz könnte besser sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein seriöser Umgang mit Konflikten und Problemen
- teilweise unangemessenes Verhalten der Vorgesetzten
- zu viel Bürokratie und zu lange Wege
- man behält jeden Mitarbeiter egal wie Inkompetent dieser auch sein mag
- teilweise fühlt sich keiner für was verantwortlich o. es weiß selber niemand Bescheid

Verbesserungsvorschläge

- siehe Gehalt/Sozialleistungen
- interne Aufstiegsangebote für Mitarbeiter
-Prämien z.B. Mitarbeiter werben, Wenige Krankheitstage
- Generell Überarbeitung der Dienste (keine 12 Tage bei Vollzeit)
- Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen u. durch professionelle Hilfe klären ->
um Interessenskonflikte zu vermeiden
- Angebote zur Gesundheitsförderung z.B. Beteiligung an Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- mehr Dienstautos um spontan mit Klienten Ausflüge/Aktivitäten zu planen und durchzuführen

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von dem Arbeitsplatz ab wo man eingesetzt wird. Stark beeinflusst durch Führungsebene (TL/EL)

Image

Stellt jeden ein…und behält jeden…komme was wolle. Auf jeden Fall der sicherste Arbeitsplatz der Welt! Kündigungen gibt es nicht. Das spricht sich auch rum…

Work-Life-Balance

Als 100% Kraft arbeitet man 12 Tage durch um sich auf 2 Tage frei zu freuen. Hoher Krankenstand, ggf. häufiges einspringen. Arbeitest du in der Stiftung lebst du für die Stiftung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Gehaltsstufen müssten angepasst sein Unterschied zu ungelernt und gelernt ist zu gering
- durch Qualifizierungsweiterbildung ist die Arbeit in der Stiftung als Fachkraft noch unattraktiver als so schon
- Übernahme von Sonderaufgaben zusätzlich zur Arbeit könnten vergütet werden (Anleiter, Pflegemulti, etc)

Vorgesetztenverhalten

-Stark abhängig von der Führungskraft
-ziemlich abgehobenes Verhalten
- selten Wertschätzung bzw. Anerkennung für geleistete Arbeit oder Übernahme von Zusatzaufgaben
- schlechter Umgang mit Konfliktsituationen

Arbeitsbedingungen

- Teilweise veraltete Wohnbereiche
- veraltete Technik
- häufig Dinge kaputt (die nicht zeitnah repariert werden)

Interessante Aufgaben

- kaum Abwechslung
- Zusatzaufgaben können übernommen werden (z.B. Pflegemultiplikator, Hygienebeauftragter) allerdings wird dem generell kaum Beachtung geschenkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von manchen Seiten mangelnde Wertschätzung und Anerkennung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitskonzept überdenken (12 Tage arbeiten- 2 frei), wertschätzender mit den Mitarbeitenden umgehen, Familienfreundliches Arbeiten verbessern

Image

Nicht nur bei Mitarbeitenden ein mittelmäßigen Ruf, sondern auch in umliegenden Einrichtungen

Work-Life-Balance

Kaum bis garnicht vorhanden, 12 Tage am Stück bei Vollzeit, wenn nicht sogar mehr bei krankheitsbedingten Ausfällen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit und das was teilweise abverlangt wird definitiv zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an. Alt eingesessene ziehen ihr Ding durch und sind selten offen für Neues.

Vorgesetztenverhalten

Können Arbeit in der Pflege selten nachvollziehen, auf Kritik und Beschwerden wird oftmals nicht eingegangen

Kommunikation

Bei Anregungen oder Kritik/Beschwerden wird man oftmals belächelt anstatt das etwas getan wird.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe, es sei denn es kommt eine Neuaufnahme