38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Cooler Job in einer sehr guten Einrichtung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger bei Stiftung Waldheim absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung ist echt bemüht, Dinge von früher zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Dienstplanung ist nicht immer perfekt.
Arbeitsatmosphäre
Das ist von Wohngruppe zu Wohngruppe verschieden. In einigen ist es sehr familiär und schön. Aber manche Kollegen sind etwas altmodisch.
Karrierechancen
Ich möchte nach meiner Ausbildung gern Teamleiter werden und anschließend Fachbereichsleiter. Die Chancen stehen gut!
Arbeitszeiten
Wir arbeiten im Schichtdienst, das hat Vor- und Nachteile. Ich mag es ganz gern, mal von 6-13.30h zu arbeiten und mal von 13.30-21h.
Ausbildungsvergütung
Als HEP verdiene ich 930€ im 1. Jahr, 980€ im 2. und 1.020 im 3. Jahr. Das Schulgeld übernimmt das Waldheim + Weihnachtsgeld. Das ist echt okay.
Die Ausbilder
Wir haben Mentorten, die sich echt für die Azubis einsetzen.
Spaßfaktor
Ich habe viel Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen mit einbringen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Jeder Tag ist anders, durch Corona ist es zwar schwieriger geworden, weil weniger Freizeitaktivitäten mit den betreuten Menschen möglich sind.
Variation
Wir arbeiten mit Menschen. da ist jeder anders. Der Job gibt viel Abwechslung.
Respekt
Als Azubis muss man sich schon durchkämpfen, aber Wertschätzung und Respekt sind große Themen im waldheim.
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Ausbildung nicht zu empfehlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger bei Stiftung Waldheim absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich von den Kollegen absolut nicht ernst genommen. Mit den anderen Auszubildenden aus Rotenburg habe ich guten Kontakt.
Karrierechancen
Was ich bis jetzt mitbekommen habe, hört sich vielversprechend an.
Arbeitszeiten
Teilweise muss ich bis 22 Uhr arbeiten und am nächsten Tag bereits um 6 Uhr wieder auf der Arbeit sein + 12 Tages Dienste
Ausbildungsvergütung
Weihnachtsgeld wird erst im Januar ausgezahlt und da man sie eine Fachkraft eingesetzt wird, sollte man doch eigentlich so bezahlt werden.
Die Ausbilder
Leider wenig bis gar keinen Kontakt zur Mentorin, man wird sehr alleine gelassen bei Fragen zum Konzept.
Spaßfaktor
Ich gehe sehr ungerne zur Arbeit, da ich immer nur einspringen muss und keine Freizeit mehr habe.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider wird mir keine Zeit zum Lernen gelassen und als Auszubildender bin ich eher für die Aufgaben zuständig, die niemand gerne machen möchte.
Variation
Man kommt jedes Jahr in eine neue Gruppe.
Respekt
Als Auszubildender werde ich respektlos behandelt.
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Zusammenfassung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Waldheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, angemessenere Arbeitsrahmenbedingungen im Wohnbereich sowie monetäre Anreize.
Arbeitsatmosphäre
Einerseits entspannt. Situationsbedingt recht spannungsgeladen.
Image
Das Image leidet, da viele Kollegen, die im Wohnbereich arbeiten, unzufrieden und frustriert sind.
Work-Life-Balance
Wenig Tage frei, durch 5-6 Tage Woche. Häufig lange Einsätze von bis zu 12 Tagen, durch hohe Ausfallquoten und Personalunterbesetzung sowie alleinige Dienste.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsangebot bezüglich Karriere ist begrenzt. Das Weiterbildungsangebot bezogen auf den Arbeitsprozess ist reichhaltig aber auch reformbedürftig.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind angemessen und werden pünktlich ausgezahlt. Weihnachtsgeld sowie Jahresabschlussprämie wird gezahlt. Monetäre Anreize für begleitende Zusatzdienste oder das Einspringen an freien Tagen sowie bei geteilten Diensten erfolgen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich in den letzten Jahren einiges bezüglich Energieeinsparung, Mülltrennung entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung ist stark reformbedürftig.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals wenig Feedback, kaum Wertschätzung. Einsame Entscheidungsprzesse.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Die Räumlichkeiten angemessen.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Von der Leitungsebene zur Basis Top- down- Menthalität.
Interessante Aufgaben
Durch ein stark komprimiertes Arbeitspensum im Wohnbereich können sich interessante Aufgaben schlecht herauskristallisieren.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Gut organisiertes soziales Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Waldheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selbstständiges vorausschauendes Arbeiten wird erwartet und ist auch notwendig
Image
Sozialen guten Ruf
Work-Life-Balance
Da im Wohnbereich an Sonn und Feiertage und im Früh/Spätdienst gearbeitet wird, kommt es auch mal zu 12 Diensten am Stück. Die Schichten sind überwiegend täglich anders.Es wird versucht, dass jedes zweite WE Dienstfrei ist(Sa/So).Wünsche werden in der Dienstplanung berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Einteilung nach Gehaltsstufen, Tvöd angelegt! nicht gleich.Bei beruflicher Neuorientierung mit vorhandener Berufsausbildung und langjähriger Anstellung im anderen Berufsfeld, werden alle neuen Mitarbeiter in die gleiche Gehaltsstufe 2 T vöd Bund (für ungelernt)eingestuft.Auch Schüler werden dort eingestuft.Als gelernter Hep startet man in Gehaltsstufe 8.Die Arbeiten im Wohnbereich unterscheiden sich höchstens in der Verabreichung der Medikation.Ungelernte Mitarbeiter können den Medikamentenschein als Seminar belegen und wären im Anschluss eine recht günstige Arbeitskraft.Im Spätdienst arbeitet man oft alleine, und trägt die Verantwortung für die 8-10 Bewohner,ob gelernt oder nicht gelernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigener Müllplatz mit Mülltrennung, Kleiderkammer für Bewohner
Kollegenzusammenhalt
In den Wohngruppe arbeitet man oft nur in einem kleinen Team, und betreut 10 Bewohner. Da in vielen Wohngruppen personell ein Engpass besteht, kommt es ab und an zum Einspringen der Schicht.Das klappt sehr gut...ist aber von WG zu WG unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Teamleiter (zwei WG =1 Teamleiter)sind aus den bestehenden Team ernannt worden, sodass ein direkter Ansprechpartner immer vor Ort ist.Die obersten FK sind respektvoll und sozial den Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Schön gestaltete Wohngruppen, je nach Möglichkeiten der Wohngruppen..Freie Gestaltungsmöglickeit..
Kommunikation
Intensive Zusammenarbeit in der Wohngruppe und dem Wohnbereichsleiter, Austausch muss stattfinden und im Team funktionieren.
Gleichberechtigung
Es arbeiten auch viele ältere in den Wohngruppen. Viele haben sich hier beruflich neu orientiert.
Interessante Aufgaben
Als neuer Mitarbeiter kommen sehr viele neue Aufgaben auf einen zu:Tagesablauf inkl. Zeiten der Bewohner zur Arbeit, Verwaltungsaufgaben (Abrechnungen für die Bewohner),Organisatorisches(Arzttermine,Taxifahrten,Nähstube,Essen der Bewohner)PC (Dokumentieren, Entwicklungsberichte..)Pflege der Bewohner
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Schöner Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Waldheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür am MA. Solange man funktioniert ist es OK, sonst muss man gehen
Verbesserungsvorschläge
Schönreden ändert nichts. Auch kein Supervisor, der Probleme bei MA sucht
Arbeitsatmosphäre
Kollegen reagieren ihren Stress aneinander ab. Bewohner haben das Nachsehen durch schlecht gelaunte MA
Work-Life-Balance
Immer weniger Zeit für sich selber oder Familie und Interessen. Trotz angebotener Bildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozislbewusstsein ist was anderes
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen halten wie Pech und Schwefel zusammen...wirkt eher wie wir gegen alle anderen. Schade
Vorgesetztenverhalten
Zum Einspringen und Überstunden machen ist man gut genug. Wehe man wird selber mal krank..da werden dann Kündigungen ausgesprochen
Arbeitsbedingungen
Immer schlechter. Kaum Pausen. Hetzen, Bewohner kommen zu kurz. Viel Einspringen, Unzufriedenheit
Kommunikation
Klar es wird viel geredet. Kommt dabei jedoch wenig rum. Trotz Supervisor
Gleichberechtigung
Hab ich leider nicht gesehen. Eher Bevorzugungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr gute Begleitung von Menschen mit Behinderung im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Waldheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation hinterfragt sich und reflektiert permanent ihre Arbeit mit Menschen mit Behinderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Verwaltungsaufwand, viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Mehr junge Menschen in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchweg positiv.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Waldheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Ideen die zum Teil umgesetzt werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Teilweise nur halb durchdachte Ideen.
Kommunikation
Alle Etagen können offen und ehrlich miteinander kommunizieren. Regelmäßige Teamgespräche unterstützen die Professionalität in der Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es macht Spaß hier zu arbeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Waldheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut, der Umgang wertschätzend und dem Leitbild entsprechend.
Image
Das Image ist gut und stimmt weitestgehend mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Die ist im Schichtdienst nicht immer einfach, aber es wird versucht auf die persönlichen Belange Rücksicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele und vielfältige Fortbildungen. Wünsche werden zudem erfragt und nach Möglichkeit berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, es gibt Jahressonderzahlungen und eine sehr gute Altersvorsorge!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als soziales Unternehmen liegen hier ganz klar Stärken!
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich unterstützt und ausgeholfen, der Umgang miteinander ist positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wird wertschätzend miteinander umgegangen und eine verbindliche Orientierung gegeben
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung entspricht den Bedürfnissen und falls etwas nicht passt, wird nachgebessert.
Kommunikation
Es finden auf allen Ebenen regelmäßige Besprechungen statt, so dass die Informationen zuverlässig weitergegeben werden können
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird auch in diesem Bereich fair miteinander umgegangen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen ist abwechslungsreich und bleibt immer interessant!
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Guter Arbeitgeber, Ausbildung Fort- und Weiterbildung werden systematisch angeboten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Waldheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Leitbild wird gelebt. Alle neue Mitarbeiter/innen bekommen ein zweitägiges Einführungsseminar. Super Start
Karriere/Weiterbildung
Alle Stellen innerhalb der Stiftung und Gruppe werden ausgeschrieben.
Gehalt/Benefits
TVÖD angeglichen „Weihnachtsgeld“ und jährliche Prämie
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche werden systematisch durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben. Projekte und Qualitätszirkel werden ausgeschrieben.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Finger weg!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur HEP bei Stiftung Waldheim gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulgeld wurde übernommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Anerkennung der Arbeit wäre super
Arbeitszeiten
Häufig Schichtwechsel ohne Einhaltung der Ruhepausen
Ausbildungsvergütung
Zu wenig für die Anstrengungen
Respekt
0 Sterne trifft es besser
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.