Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
STIHL erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance hervor: Viele schätzen flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsregelung und ein starkes Miteinander im Team – auch abteilungsübergreifend. Das Unternehmensimage gilt nach außen als gut, und ältere Kolleg:innen fühlen sich wertgeschätzt und einbezogen.
Kritischer äußern sich die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten und zur internen Kommunikation. Einige beschreiben Führungskräfte als wenig professionell, bevorzugend gegenüber bestimmten Personen und schwer zugänglich. Die Kommunikation funktioniert laut mehreren Stimmen auf Kolleg:innenebene besser als über Hierarchiegrenzen hinweg. Karrieremöglichkeiten werden als begrenzt und stark von der jeweiligen Führungskraft abhän...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STIHL wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als respektvoll und von positiver Teamarbeit geprägt, schätzen die modernen Arbeitsplätze und empfinden die Atmosphäre als angenehm. Auch die Kolleg:innen werden häufig als hilfsbereit und angenehm im Umgang beschrieben.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Zeitdruck und hohe Arbeitsbelastung belasten das Klima spürbar. Zudem bemängeln wenige, dass die Qualität der Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und strukturelle Mängel sowie eine unklare Kommunikation seitens der Vorgesetzten die Stimmung beeinträchtigen. Wenige Bewertungen kritisieren außerdem, dass auf Abteilungsebene Begünstigte bevorzugt behandelt werden, während die projektbezogene Zusammenarbeit positiver wahrgenommen wird. Die Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre insgesamt fallen somit unterschiedlich aus und spiegeln ein differenziertes Bild wider.
Die Kommunikation bei STIHL wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die Offenheit im Austausch: Themen lassen sich direkt ansprechen, Kritik wird aufgegriffen und Eigeninitiative gefördert. Zudem empfinden wenige die Kommunikation als transparent und wertschätzend, mit zeitnah geteilten Informationen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Mehrere Bewertungen bemängeln erhebliche Kommunikationsprobleme im mittleren Management sowie zwischen verschiedenen Hierarchieebenen. Wenige beschreiben die interne Kommunikation als unzureichend und betonen, dass sie nur einem kleinen Kreis von Mitarbeiter:innen zugutekäme. Auch die Beobachtung, dass der Austausch auf kollegialer Ebene noch funktioniere, ab der Meisterebene jedoch deutlich nachlasse, unterstreicht dieses Bild. Die Meinungen zeigen damit ein deutliches Gefälle zwischen dem alltäglichen Miteinander und der hierarchieübergreifenden Informationsweitergabe.
Das Vorgesetztenverhalten bei STIHL wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von vorbildlichen, respektvollen und unterstützenden Führungskräften, die in mehrjähriger Zusammenarbeit keine schlechten Erfahrungen hinterließen. Andere Stimmen fallen deutlich kritischer aus: Führungskräfte würden persönliche Ziele über Unternehmensziele stellen, Regeln selektiv anwenden und Teams wie persönliche Haushalte verwalten. Auch mangelndes Konfliktverhalten wird erwähnt – wer anderer Meinung sei, habe es schwer. Zudem kritisieren wenige Bewertungen fehlende Einführungen für neue Mitarbeitende sowie zu starkes Konkurrenzdenken. Die Meinungen gehen somit auseinander: Während manche Führungskräfte ausdrücklich gelobt werden, überwiegt in den schriftlichen Erfahrungsberichten die Kritik an unzureichenden Führungskompetenzen und mangelnder Professionalität.
Die Work-Life-Balance bei STIHL wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit sowie Wochenarbeitszeiten zwischen 35 und 40 Stunden prägen den Alltag vieler Mitarbeiter:innen. Urlaub lässt sich bei ausreichender Personalbesetzung nach kurzer Absprache oft spontan nehmen, und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wird durch flexible Lösungen aktiv unterstützt. Wenige Bewertungen äußern jedoch Kritik: Manche Mitarbeiter:innen berichten von umfangreichen Überstunden, die lediglich als Freizeitausgleich und nicht als Mehrarbeit vergütet werden, wobei Schichten teils über die reguläre Arbeitszeit hinausgehen. Diese Erfahrungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Einschätzung, bleiben aber eine Minderheitsmeinung innerhalb der Bewertungen.
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