Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
STIHL genießt ein positives Gesamtbild unter den Bewertenden. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben ein starkes Teamgefüge, gegenseitige Unterstützung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv hervorgehoben – flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten schaffen laut Bewertungen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gehalt und Sozialleistungen gelten als fair, gestützt durch den IG-Metall-Tarifvertrag und eine betriebliche Altersvorsorge. Das Image des Unternehmens ist sowohl intern als auch extern stark, wobei STIHL für Qualität und Langlebigkeit seiner Produkte bekannt ist.
Kritischer äußern sich Bewertende zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation. Während einige Führungskräfte als o...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STIHL wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein angenehmes Miteinander mit respektvollem Umgang und positiver Zusammenarbeit im Team, wobei das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Gleichzeitig weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und sich je nach Abteilung deutlich unterscheidet.
Auf der anderen Seite belasten Stellenabbau, Umstrukturierungen und kurzfristige Entscheidungen des Managements die Stimmung in einigen Teams und schüren Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen. Zusätzlich bemängeln wenige Nutzer:innen eine ausbaufähige Feedbackkultur sowie hohen Zeitdruck. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild: Wo kollegiale Wärme und Motivation vorhanden sind, dämpfen organisatorische Veränderungen und mangelnde Wertschätzung das Arbeitsklima spürbar.
Das Vorgesetztenverhalten bei STIHL wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe kommunizierend – ein Nutzer hebt hervor, dass er in vier verschiedenen Führungsverhältnissen durchweg positive Erfahrungen gemacht habe.
Die negativen Stimmen fallen jedoch deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte eigene Karriereziele über Unternehmensziele stellen und dass die Personalabteilung entsprechende Probleme nicht ausreichend adressiert. Hinzu kommen Berichte über autoritäres Verhalten von Schichtleitungen sowie mangelnde Transparenz und fehlende offene Kommunikation. Wenige Nutzer:innen empfinden das Klima als wenig konstruktiv, da Widerspruch gegenüber Vorgesetzten als nachteilig wahrgenommen wird. Das Bild bleibt damit gespalten: Während einzelne Erfahrungen sehr positiv ausfallen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Einschätzungen zum Führungsverhalten.
Die Work-Life-Balance bei STIHL wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeitmodelle, darunter Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice. Zudem profitieren viele Mitarbeiter:innen von einer 35-Stunden-Woche, wobei auch 40-Stunden-Verträge existieren. Urlaub und Überstunden lassen sich nach Einschätzung einiger Nutzer:innen spontan nehmen, sofern die Personalbesetzung es erlaubt. Das Unternehmen legt laut den Bewertungen Wert auf flexible Lösungen zugunsten der Work-Life-Balance.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Sie berichten von erheblichen Überstunden, die lediglich durch Freizeitausgleich abgegolten werden, sowie von Kolleg:innen, die das Gefühl haben, kaum Zeit für Privates zu finden. Zudem wird darauf hingewiesen, dass die Situation je nach Abteilung unterschiedlich ausfallen kann. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber den positiven Rückmeldungen.
Die Kommunikation bei STIHL erhält gemischte Bewertungen. Auf kollegialer Ebene sowie im direkten Kontakt mit Vorgesetzten beschreiben einige Nutzer:innen die Kommunikation als transparent, wertschätzend und offen für Rückmeldungen. Kritik werde akzeptiert und Eigeninitiative honoriert.
Auf höheren Hierarchieebenen fällt das Bild jedoch deutlich schlechter aus. Einige Nutzer:innen bemängeln erhebliche Kommunikationsprobleme im mittleren Management, wenig Transparenz gegenüber der Belegschaft und eine Tendenz, Fehler nicht offen anzusprechen. Strategische Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen oft kurzfristig und ohne ausreichende Begründung kommuniziert, was Unsicherheit erzeugt. Auch direkte Vorgesetzte erhalten nicht immer vollständige Informationen vom oberen Management. Insgesamt spiegeln die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild wider, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternebewertungen ausgeglichener ausfällt.
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