Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
STIHL erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Positiv hervor stechen der Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie der Umgang mit älteren Kolleg:innen, die als wertgeschätzt und einbezogen beschrieben werden. Auch das externe Image des Unternehmens und die Vergütung bewerten die Bewertenden positiv, wobei Letztere Sozialleistungen für befristete Kräfte als eingeschränkt empfinden.
Kritischer fallen die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten und zur internen Kommunikation aus. Viele Bewertende beschreiben Führungskräfte als wenig professionell und eigennützig, während Kommunikationsprobleme besonders auf mittleren und höheren Hierarchieebenen bemängelt werden. Auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten als stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Beim Thema Gleichberech...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STIHL wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als sehr angenehm, heben respektvollen Umgang und guten Teamgeist hervor und kommen täglich gerne ins Büro. Andere hingegen erleben erheblichen Zeit- und Leistungsdruck, da Quantität vor Qualität gestellt werde.
Auch die Rolle der Vorgesetzten wird unterschiedlich beurteilt. Einige Kolleg:innen empfinden ihre Führungskräfte als hilfsbereit, während wenige kritisieren, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Führungsperson abhänge. Zudem bemängeln wenige eine unzureichende Feedback-Kultur sowie fehlende Wertschätzung. In Projekten fällt das Klima laut einigen Nutzer:innen besser aus als in Abteilungen, wo Beförderungen vermeintlich nach Sympathie vergeben würden. Die Bewertungen spiegeln somit ein differenziertes Bild wider, das je nach Bereich und Vorgesetztem deutlich variiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei STIHL erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Bewertungen heben positiv hervor, dass Führungskräfte respektvoll und unterstützend agieren – wenige Nutzer:innen berichten von langjährigen Erfahrungen mit Vorgesetzten ohne nennenswerte Probleme. Diesen positiven Eindrücken stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber.
Mehrere Bewertungen bemängeln mangelnde Professionalität im Führungsverhalten: Einige Führungskräfte sollen eigene Karriereziele über die des Unternehmens stellen, wenig offen kommunizieren und Veränderungen blockieren. Zudem beschreiben Bewertungen ein Klima, in dem Widerspruch schwer fällt und Mitarbeiter:innen sich wenig einbezogen fühlen. Auch fehlendes Durchsetzungsvermögen seitens HR bei Regelverstößen durch Vorgesetzte wird kritisiert. Der Ruf nach gezielten Schulungen im Bereich Führungskompetenz zieht sich durch mehrere Rückmeldungen.
Die Kommunikation bei STIHL wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben eine transparente und wertschätzende Informationskultur, in der Themen offen angesprochen werden, Kritik aufgenommen und Eigeninitiative gefördert wird.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Einige Bewertungen bemängeln erhebliche Kommunikationsprobleme, insbesondere auf mittleren Führungsebenen und zwischen verschiedenen Hierarchiestufen. Wenige Nutzer:innen beschreiben die interne Kommunikation als verbesserungswürdig oder empfinden sie als auf einen kleinen Kreis ausgewählter Mitarbeiter:innen beschränkt. Auch der Eindruck, dass der Informationsfluss auf Meisterebene aufwärts abbricht, wird geäußert. Diese kritischen Perspektiven überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen deutlich gegenüber den positiven Einschätzungen.
Die Work-Life-Balance bei STIHL wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es Mitarbeiter:innen, Beginn und Ende ihrer Bürozeiten selbst zu bestimmen, wobei 35- oder 40-Stunden-Wochen den Rahmen bilden. Urlaub und Überstunden lassen sich unkompliziert und spontan nehmen, sofern die Personaldecke es erlaubt. Flexible Lösungen sorgen laut einigen Bewertungen für eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Sie berichten von übermäßigen Überstunden, die nur als Freizeitausgleich abgegolten werden, was gelegentlich zu längeren Schichten als den eigentlichen Arbeitszeiten führt. Einzelne Stimmen bewerten die Situation als mäßig. Der allgemeine Konsens fällt dennoch positiv aus, da die Mehrheit flexible und familienfreundliche Rahmenbedingungen bei STIHL schätzt.
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