Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei stilfaser die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Kommunikation findet kaum statt, es wird nichts dokumentiert und auch Urlaubsvertretungen nicht in Prozesse eingeführt.
Unter den Angestellten herrscht ein recht kollegiales Verhältnis.
Die Geschäftsführung erwartet teilweise Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten und übt Druck aus, der zu Überstunden führt.
Die Geschäftsführung verhält sich weder kollegial noch wertschätzend. Auch die Fürsorgepflicht wird kategorisch ignoriert.
Da es wenig Strukturen gibt kann man eigene Ideen gut mit einbringen.
Unter KollegInnen herrscht eine gute, freundliche Atmosphäre. Durch die Geschäftsführung wird das Klima allerdings signifikant verschlechtert.