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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre, die Vielfalt der Aufgaben und der familiäre Umgang.
Immer ein offenes Ohr, Wertlegung auf eigenverantwortliches Arbeiten, flexibler und agiler Führungsstil
Ich fühle mich wohl, sowohl menschlich als auch professionell. Ich komme gerne an meinen Arbeitsplatz und pflege auch gerne außerhalb der Arbeitszeiten den Kontakt mit den Kollegen
Das Team, die Socken, die eigenen Freiräume, die Verbindungen zur Jungbusch Szene in Mannheim
Gute Stimmung, freundliche Mitarbeiter auf allen Ebenen bis zur Geschäftsleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer eine langfristig stabile berufliche Perspektive sucht, sollte sich vor einer Bewerbung sehr genau mit der aktuellen Situation und wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens auseinandersetzen.
manchmal ein wenig chaotisch aufgrund der schnellen und wilden Weiterentwicklung und Erschließung neuer Geschäftsfelder. Nicht jeder Prozess ausgereift.
Als schlecht kann und will ich nichts bezeichnen.
Zu klein für große Aufstiegmsöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Proaktiveres Feedback, mobile Devices und ein bisschen mehr Gehalt.
Vielleicht bald mal neue Räumlichkeiten bei weiterer Expansion.
Die Trennung von B2B/C muss mit routinierten Teamaktionen überwunden werden. Hier können Praktikanten bestens ihre Eigeninitiative zeigen und dabei wertvolle Einblicke ergattern.
Mit wachsendem Unternehmen steigt auch die Komplexität der Prozesse. Es sollte und wird auch mehr Sorge getragen neue Prozesse zu etablieren und die Qualität zu überwachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von stilfaser ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird hier definitiv gelebt.
Eine Selbstverständlichkeit
Männer und Frauen sind in einem relativ ausgewogenen Verhältnis beschäftigt und es wird im Umgang miteinander kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Die Marke von Jungfeld steht für soziale Nachhaltigkeit -extern sowie intern auch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stilfaser ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsführung verhält sich weder kollegial noch wertschätzend. Auch die Fürsorgepflicht wird kategorisch ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Aufgrund der Größe gibt es leider begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Die entstehen allerdings mit dem kontinuierlichen Wachstum der Firma.
immer Möglich
von Jungfeld eigent sich ideal als Einsteigerpraktikum. Wer sich selber ausprobieren will bekommt Freiheiten und das nötige Feedback, um danach eine genauere Vorstellung von der persönlichen Zukunft zu haben.
Meistens reicht die Zeit nicht aus um tiefergehende Weiterbildung durchzuführen, aber die Erlangung neuer Fähigkeiten wird generell unterstützt und gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stilfaser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet stilfaser schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stilfaser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stilfaser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
stilfaser
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stilfaser
Branchendurchschnitt: Textil