Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
EssenszulageDie Arbeitsatmosphäre, die Vielfalt der Aufgaben und der familiäre Umgang.
Immer ein offenes Ohr, Wertlegung auf eigenverantwortliches Arbeiten, flexibler und agiler Führungsstil
Ich fühle mich wohl, sowohl menschlich als auch professionell. Ich komme gerne an meinen Arbeitsplatz und pflege auch gerne außerhalb der Arbeitszeiten den Kontakt mit den Kollegen
Das Team, die Socken, die eigenen Freiräume, die Verbindungen zur Jungbusch Szene in Mannheim
Gute Stimmung, freundliche Mitarbeiter auf allen Ebenen bis zur Geschäftsleitung
manchmal ein wenig chaotisch aufgrund der schnellen und wilden Weiterentwicklung und Erschließung neuer Geschäftsfelder. Nicht jeder Prozess ausgereift.
Als schlecht kann und will ich nichts bezeichnen.
Zu klein für große Aufstiegmsöglichkeiten.
- verspätete Gehaltszahlungen
- fehlende Konfliktbereitschaft seitens Mgmt.
- Kommunikation
Die obere Führungsebene sind Marionetten der Investoren, ohne jegliche Erfahrung
Proaktiveres Feedback, mobile Devices und ein bisschen mehr Gehalt.
Vielleicht bald mal neue Räumlichkeiten bei weiterer Expansion.
Mit wachsendem Unternehmen steigt auch die Komplexität der Prozesse. Es sollte und wird auch mehr Sorge getragen neue Prozesse zu etablieren und die Qualität zu überwachen
Die Trennung von B2B/C muss mit routinierten Teamaktionen überwunden werden. Hier können Praktikanten bestens ihre Eigeninitiative zeigen und dabei wertvolle Einblicke ergattern.
- pünktliche Auszahlung der Gehälter
- Konflikte, auch wenn sie unbequem sind gemeinsam konstruktiv lösen um so gemeinsam das Business voranzubringen.
- Mitarbeiter besser abholen hinsichtlich next steps, bei Firmen in dieser Größe spürt jeder MA die Veränderungen sofort
- Ideen prüfen und auch mal ein sparring mit den MA honorieren, um so best practice zu entwickeln - bessers Feeling und Wertschätzung für den MA
Der am besten bewertete Faktor von stilfaser ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird hier definitiv gelebt.
Eine Selbstverständlichkeit
Männer und Frauen sind in einem relativ ausgewogenen Verhältnis beschäftigt und es wird im Umgang miteinander kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Die Marke von Jungfeld steht für soziale Nachhaltigkeit -extern sowie intern auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stilfaser ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
