207 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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207 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einer der besten Arbeitgeber am Hochrhein - auch wenn natürlich nicht immer alles perfekt sein kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sto SE & Co. KGaA Stühlingen in Stühlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Produkte wird groß geschrieben, was auch gelebt wird. Viele können sich mit dem "gelben Eimer" identifizeren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie wird deutlich spürbar, was nicht immer positiv ist. Manche Führungskräfte sind stark von sich selbst überzeugt und lassen ihre Position auch raushängen. Sie nehmen die unteren Ebenen, die den Betrieb am Laufen halten, nicht immer ernst.
Außerdem sollte die tatsächliche Leistung besser beurteilt und bezahlt werden. Nicht die Leistung, die von vielen an die große Glocke gehangen wird (große Klappe, nichts dahinter).
Verbesserungsvorschläge
Auch die Kollegen in den unteren Ebenen ernst nehmen. Am Ende sind sie es, die Sto den Umsatz bringen und am Laufen halten - nicht die Führungsebene. Dementsprechend sollte die Leistung geschätzt werden (teilweise auch im Gehalt).
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung wird Vertrauen groß geschrieben. Wir dürfen die Home Office Regelung nutzen, unser Vorgesetzter vertraut uns völlig und lässt uns selbstständig arbeiten. Das funktioniert natürlich deshalb, weil er sieht das die Arbeit gemacht wird und entsprechend Rückmeldung bekommt. Das ist jedoch nicht in jeder Abteilung der Fall (Hörensagen).
Image
Sto ist ein toller Arbeitgeber, jedoch stimmt das Image nicht immer mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Durch die Home Office Regelung und den flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balane meiner Meinung nach sehr gut. Auch Urlaubsanträge werden alle ermöglicht. Mein Chef legt Wert auf eine ausgeglichene Arbeit-Freizeit-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung in meiner aktuellen Position ist schwierig bzw. nicht gegeben. Obwohl ich meinen Job sehr gerne mache bzw. mich mit meinen Aufgaben identifizieren kann, bleibt mir für Karriere oder mehr Lohn vermutlich nur einen internen Wechsel übrig.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind ehrlich und arbeiten gemeinschaftlich. Auch hier ist es ein Geben und ein Nehmen. Schwarze Schafe gibt es leider aber immer - einige machen sich das Leben leicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze meinen Chef und mein Chef schätzt mich. Das ist ein Geben und Nehmen. Mein Chef vertraut mir völlig in meinem Handeln und lässt mich selbstständig arbeiten. In wöchentlichen Jour Fix Terminen werden offene Punkte und Themen besprochen.
Arbeitsbedingungen
Besser geht immer. Beispielsweise würden sich viele höhenverstellbare Tische wünschen, die es in den meisten Büros noch nicht gibt. An Hardware scheitert es aber nicht - hier sind wir gut ausgestattet.
Kommunikation
Sto ist groß. Nicht immer kommen Informationen dort an wo sie hin sollten bzw. manchmal landet es nicht immer direkt in den entsprechenden Abteilungen. Zusammen mit dem Vertrieb sind wir nah am Geschehen und spüren welche Trends auf uns zu kommen. In den hirarchisch höheren Ebenen wird dies jedoch nicht immer direkt wahr genommen bzw. angenommen.
Wir kommen rechtzeitig mit Themen auf die zu entscheidenen Personen zu - oftmals folgt die Umsetzung dann viel später - dann sollte die Umsetzung aber am Besten schon gestern erfolgen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltsauszahlung, super Sozialleistungen und ein eigentlich faires Gehalt.
Allerdings sind den Vorgesetzten teilweise die Hände gebunden und mehr Leistung kann nicht immer im Gehalt wiedergespiegelt werden. Das ist nicht immer fair und führt zu Demotivation wenn Kollegen das gleiche Gehalt oder sogar noch mehr erhalten, obwohl sie offensichtlich weniger Leistung bringen.
Gleichberechtigung
Ja, Frauen bekommen ebenso die Chance auf Führungspositionen und Aufstiegschancen. Zumindest aus meiner Erfahrung heraus.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben bereiten mir Freude und ich bekomme auch die entsprechende Wertschätzung und Anerkennung. Außerdem überträgt mir mein Chef gerne auch verantwortungsvolle Aufgaben, was mir sehr gut gefällt.
Aber die Verteilung ist nicht immer gerecht. Während ich meine Arbeit einfach erledige, scheinen einige Kollegen mehr Energie in Gespräche über vermeintlich hohe Arbeitsbelastung zu investieren, als in die tatsächliche Erledigung ihrer Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STO AG in Stühlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die besten Kollegen der Welt, trotz aller Kritiker hier auf dieser Plattform immer noch eine herausragende Unternehmenskultur, ein familiäres Miteinander. Sto zahlt sehr wettbewerbsfähige Gehälter, bietet im Chemie-Tarif viele finanziell attraktive Extras, eine komfortabel Homeoffice-Regelung und zumindest für mich sehr viel Gestaltungsfreiheit und tolle fachliche Herausforderungen. Ich bin sehr happy, hier zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo viel Licht ist, gibt es auch Schatten, klar, aber bei Sto ist Vieles wirklich super! Wie gesagt: vielleicht die Kommunikation und bei manchen Führungskräften mehr Führungskompetenz, auch mehr Klarheit.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, die Sto macht schon ganz vieles richtig. Gerade ist ziemlich viel los im Unternehmen, sowohl im Außen als auch im Innen. Wir haben viele Projekte vor der Brust, die ehrgeizig sind und natürlich Ressourcen binden, aber absolut zukunftsweisend und strategisch notwendig sind. Vielleicht sollte die Unternehmensführung noch mehr in diese Richtung kommunizieren: "Ja, es ist gerade ein bißchen ruppig und herausfordernd, aber hey, wir haben schon ganz anderes gemeistert."
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absoluter Tiefpunkt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Aspekte wurden bereits ausführlich beschrieben. Setzen Sie hohe Standards für sich und Ihr Arbeitsumfeld, denn Sto fordert viel und bietet kaum etwas. Wer seine mentale und physische Gesundheit schätzt, sollte einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen. Ich kann nur nachdrücklich und mit voller Überzeugung von diesem Arbeitgeber abraten.
Verbesserungsvorschläge
Abschließend eine bittere Wahrheit: Man verlässt selten ein Unternehmen – man verlässt die Führungskräfte. Und genau hier liegt das zentrale Problem bei Sto. Es sind nicht die täglichen Aufgaben, nicht die Branche und auch nicht der Standort, die die Mitarbeitenden vertreiben. Es ist das durchgängig schwache, oftmals toxische Führungsverhalten. Führungskräfte, die keinerlei soziale Kompetenz mitbringen, stattdessen mit Kontrolle, Misstrauen und autoritärem Gehabe agieren, sorgen für ein Klima der Unsicherheit, Angst und Resignation. Wer Verbesserungsvorschläge äußert, wird ignoriert. Wer Kritik äußert, wird ausgebremst. Wer sich engagiert, wird nicht gefördert, sondern kleingehalten.
Sto hat kein Problem mit Mitarbeitermotivation – Sto hat ein massives Führungsproblem. Solange diese Strukturen unangetastet bleiben und die Geschäftsführung sich nicht ernsthaft mit der gelebten Realität im Innenverhältnis auseinandersetzt, bleibt das Unternehmen ein Paradebeispiel dafür, wie viel Schaden schlechte Führung anrichten kann. Die Hochglanz-Imagepflege nach außen kann das nicht mehr kaschieren. Wer langfristig gesund bleiben will – physisch wie psychisch – sollte sich sehr gut überlegen, ob Sto wirklich der richtige Ort für die eigene berufliche Zukunft ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei diesem Unternehmen ist giftig. Schikanen, Intrigen und unprofessionelles Verhalten sind an der Tagesordnung. Jeder denkt nur an sich, und Teamarbeit ist ein Fremdwort. Man geht täglich mit einem Gefühl von Angst und Frustration zur Arbeit.
Image
Durch die hohe Fluktuation hat Sto sein makelloses Image nach außen längst verloren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist fürchterlich. Überstunden sind die Regel, und es gibt kaum Möglichkeiten, diese abzubauen oder auszugleichen. Man hat das Gefühl, dass das Privatleben völlig untergeordnet ist. Ohne Azubis müsste die Hälfte der VC schließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sto ist ein Unternehmen der chemischen Industrie
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es faktisch nicht. Wer hier auf berufliches Vorankommen hofft, wird sehr schnell feststellen, dass Stillstand die einzige Konstante ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen schalten auf Durchzug und sehnen sich nach der Rente.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind unfassbar inkompetent und unprofessionell. Sie scheinen keine Ahnung von Führung oder Kommunikation zu haben und behandeln ihre Mitarbeiter wie Untergebene. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und jegliches Feedback wird ignoriert.
Kommunikation
Informationen werden nicht transparent oder gar nicht weitergegeben. Es gibt keine klare Kommunikationsstruktur, wodurch Missverständnisse und Frustrationen entstehen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gemessen an der Arbeit miserabel und nicht mehr wettbewerbsfähig.
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Traurige Erkenntnis und ganz klar keine Weiterempfehlung für diesen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Zusammenhalt. Jeder ist sich selbst der nächste. Keine Spur von Teamgedanken
Verbesserungsvorschläge
Neuausrichtung wird wohl erforderlich werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von extremst vielen Aufgaben, die nicht in der Regelarbeitszeit zu schaffen sind. Überstunden sind Standard
Image
Kunden gehen auch immer mehr zum Wettbewerb. Aber der Markt ist zum Glück frei
Work-Life-Balance
Work „Ja“ das es aber davon so viel gibt geht Live in die Knie
Karriere/Weiterbildung
Den Job den man hat, hat man.
Gehalt/Benefits
die guten Jahre sind vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so, wie man sich das beim derzeitigen Fachkräftemangel vorstellen würde.
Vorgesetztenverhalten
Wackeldackel ohne Rückerad, da selbst sehr eingeschüchtert von deren Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich
Kommunikation
„psst“…..“bitte nicht weitersagen, sonst bekomme ich Ärger“
Gleichberechtigung
Männerüberschuss
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessant, aber monoton
Wärmedämmung, Wärmedämmung und nochmal Wärmedämmung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
„Zwischen Kritik und Verbesserung: Ein Blick auf den Arbeitgeber“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet eine sichere Arbeitsstelle und hat in einigen Bereichen ein starkes Image. Es hat eine lange Geschichte und hat es geschafft, sich über Jahre hinweg am Markt zu behaupten. Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern, die sich trotz der Herausforderungen gegenseitig unterstützen, ist lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere im Vertrieb, ist ein massives Problem. Es wird regelmäßig mehr Arbeit verlangt, als vertraglich vereinbart wurde, und wer sich weigert, diese Mehrarbeit zu leisten, wird schnell als faul abgestempelt. Besonders besorgniserregend ist der respektlose Umgang mit älteren Kollegen, die jahrelang zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben und nun kaum Anerkennung erfahren. Auch die veraltete EDV und die Einführung neuer Technologien, die keine wirkliche Verbesserung bringen, sondern vor allem zur engeren Kontrolle dienen, sind ein deutliches Zeichen für eine mangelnde Innovationsbereitschaft des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Eine grundlegende Veränderung in der Führungskultur wäre dringend notwendig. Die Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter nicht nur als „Produktionsmittel“ betrachten, sondern als wertvolle Individuen, die Anerkennung und respektvollen Umgang verdienen. Zudem sollte die Arbeitsbelastung realistischer und gerechter verteilt werden. Eine Verbesserung der EDV-Infrastruktur und eine echte Innovation, die den Arbeitsalltag erleichtert, wären ebenfalls sinnvoll. Es sollte auch eine Strategie entwickelt werden, um den Umgang mit älteren Kollegen zu verbessern und deren langjährige Erfahrungen wertzuschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell eher angespannt und von Unzufriedenheit geprägt. Die Mitarbeiter arbeiten nicht mehr miteinander, sondern eher gegeneinander. Das führt zu einer toxischen Stimmung und erschwert die Zusammenarbeit. Eine stärkere Förderung von Teamarbeit und ein respektvoller Umgang miteinander wären entscheidend, um die Atmosphäre zu verbessern.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche ein solides Image, jedoch leidet es durch die interne Missachtung der Mitarbeiter und die veralteten Arbeitsbedingungen zunehmend an Vertrauen und Anerkennung. Um das Image zu verbessern, müsste vor allem an der Unternehmenskultur und der Führung gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Die ständigen Anforderungen, mehr zu leisten, als ursprünglich vereinbart, machen es schwer, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Eine Anpassung der Arbeitsbelastung und flexiblere Arbeitszeiten könnten hier Abhilfe schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen im Unternehmen sind begrenzt, vor allem für jüngere Mitarbeiter oder solche, die keine persönlichen Kontakte zu Führungskräften haben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind oft nicht ausreichend oder werden nicht aktiv gefördert. Eine stärkere Investition in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter würde nicht nur das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren, sondern auch das Potenzial der Mitarbeiter besser ausschöpfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist insgesamt gut, besonders in den unteren Ebenen. Es gibt viele Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen, auch wenn die äußeren Umstände nicht immer einfach sind. Doch der Teamgeist wird durch die schlechten Arbeitsbedingungen und den mangelnden Respekt seitens der Führung beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist problematisch. Obwohl diese einen großen Teil zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben, werden sie oft nicht ausreichend respektiert oder wertgeschätzt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sollten besser genutzt und anerkannt werden, anstatt sie zu ignorieren oder marginalisieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und autoritär. Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen und zu motivieren, wird Druck ausgeübt und häufig negative Bewertungen erteilt, wenn Mehrarbeit nicht geleistet wird. Eine Veränderung in der Führungskultur hin zu mehr Empathie und Unterstützung wäre dringend notwendig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt schlecht. Die EDV ist veraltet, und die Arbeitsbelastung ist zu hoch. Es fehlt an moderner Technik und einer Infrastruktur, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht wird. Hier sollte dringend nachgebessert werden, um den Mitarbeitern ein besseres Arbeitsumfeld zu bieten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist eher mangelhaft. Es gibt eine klare Trennung zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern, und Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Erklärung oder Feedback an die Mitarbeiter kommuniziert. Eine offene und transparente Kommunikation würde dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind oftmals wenig abwechslungsreich und bieten wenig Raum für persönliche Entfaltung. Die Mehrarbeit, die von den Mitarbeitern erwartet wird, sorgt oft dafür, dass die Zeit für interessante und herausfordernde Aufgaben fehlt.
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es wird immer schwieriger die gelbe Fahne hochzuhalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sto SE in Stühlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leidernicht mehr viel ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle zentrale Führung!
Verbesserungsvorschläge
Der Markt ist nicht überall gleich! Zurück zu den regionalen Kompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Liegt in der eigenen Verantwortung
Work-Life-Balance
Könnte gut sein, wenn nicht durch absurde Prozessvorgaben administrative Tätigkeit die eigentliche Vertriebsarbeit behindern würden.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der eigenen Mannschaft gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit auch okay
Vorgesetztenverhalten
Direkt gut, darüber steil bergab.
Kommunikation
Im direkten Umfeld ok, darüberhinaus sehr viel Luft nach oben
Gleichberechtigung
Okay
Interessante Aufgaben
Leidet unter dem administrativen Ballast.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit 80 Leuten.
Work-Life-Balance
Solange man funktioniert hat war alles okay.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine eigene Suppe gekocht.
Vorgesetztenverhalten
Schäbig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitsklima leidet stark unter der schieren Menge an Aufgaben und derzeitigen Schwierigkeiten innerhalb der Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da bleibt leider nicht mehr viel. Alles was über der Ebene der Vertriebsleiter ist sollte sich mal Gedanken machen wo das Geld verdient wird. Und nur ein Gehalt zu bezahlen und sonst keinerlei Wertschätzung zu erhalten…..das ist sehr bitter .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht besser mit euren Mitarbeitern um. Auch mal in die Basis reinhören und nicht alles aus dem Schwarzwald dirigieren wollen.
Verbesserungsvorschläge
Auf mich würde doch gar keiner hören.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, da viele Kollegen viel zu tun haben und überlastet sind.
Image
Da denke ich wirklich, dass dran gearbeitet werden muss. Teilweise sind die Kunden auch schon unzufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mann stellt Farben und Putze her. Wie umweltfreundlich kann das sein ?
Karriere/Weiterbildung
Man kann da intern nicht viel weiterkommen, aber als Sprungbrett für eine andere Bewerbung sicherlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden akzeptiert. Muss aber aber vermutlich auch, da in der Firma sehr viel älter Mitarbeiter angestellt sind. Die Jungen haben nicht viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab und dominant. Ich finde ganz oben fehlt komplett der Bezug zur Basis.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist in Ordnung. Bildschirme etwas älter und klein.
Kommunikation
Man muss alles selber nachfragen und bekommt nur zögerlich Auskunft, wenn es um Sachverhalte geht die man nicht gerne besprechen möchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht den üblichen Gegebenheiten dieser Branche.
Gleichberechtigung
Deutlich höherer Männeranteil
Interessante Aufgaben
Im Prinzip immer wieder die selben Abläufe. Keine große Abwechslung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Firma obwohl Konzerngröße, immer noch in Familienhand.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sto SE & Co. KGaA Stühlingen in Stühlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, Verantwortungsbereich und Führung kann mit gestaltet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts bekannt
Verbesserungsvorschläge
Als Führungskraft bekommt man seine Ziele und Aufgabe, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Gehalt/Benefits
Manche persönliche Zielvereinbarungen sind keine persönlichen, sonder allgemein orientiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte ein sehr guter Ausbildungsplatz sein
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann / Kauffrau Groß- und Außenhandelsmanagement bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gute Qualität von Produkten.
- Bereitstellung von Schulungen auch für Kunden.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Achtung auf die Mitarbeiter geben und ob die Führungskraft dem Standort wirklich gut tut.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückende Stimmung. Fühle mich wie im Knast. Sich mal kurz privat zu unterhalten mit den Kollegen wird nicht gerne gesehen und man wird wortwörtlich voneinander verscheucht. Ungerechtigkeit großes Thema. Es werden klare Regeln aufgestellt. Aber wenn man merkt, dass der Chef es im Endeffekt darf und der Rest nicht stimmt hier was nicht.
Karrierechancen
Garantierte Übernahme 5 Monate nach Ausbildungsende. Wie es danach aussieht ungewiss, wegen dem rückläufigen Umsatz und Kurzarbeit. Es wird wohl wahrscheinlich eher gerne gesehen weniger Mitarbeiter zu haben.
Arbeitszeiten
Öffnungszeiten ≠ Arbeitszeiten. Meist 7-17 Uhr den ganzen Sommer. Hier wurde auch beispielsweise das Jugendarbeitsschutzgesetz über längeren Zeitraum missachtet. Überstunden werden als normal angesehen und man hat sogar monatelang mal 20+ Überstunden. Wenn mal wenig los ist, werden Ausgelernte bevorzugt zum früher gehen.
Ausbildungsvergütung
Faire Bezahlung. Tariflich geregelt, dazu gibt's Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sonstige soziale Zuschüsse. Gehaltserhöhungen gibt's auch regelmäßig. Lohn pünktlich und meist sogar paar Tage früher.
Die Ausbilder
Kann meine allgemeinen Fragen zur Ausbildung nicht beantworten und es wird meist zu den Kollegen der Ausbildungsabteilung in Weizen weitergeschickt. Total nicht in Ordnung Auszubildenen sogar schon in den ersten !!!3 Monaten!!! an der Theke alleine zu lassen. Um danach auch noch den Schlüssel zum abschließen zu geben, damit man selbst schneller Feierabend machen kann. Dass der Ausbilder, der länger dabei ist ständig nach Hilfe des Azubis im Bereich SAP fragt, ist merkwürdig. Menschlich und Fachlich leider kompliziert.
Spaßfaktor
In den ersten paar Monaten, in denen man eingelernt wurde hat es sehr Spaß gemacht. Danach kriegt man nur die ganze Arbeit ab und muss teilweise zwei Tätigkeiten gleichzeitig machen. Und wenn man dabei Fehler macht gibt es Probleme. Fühle mich teilweise wie eine Vollzeitkraft.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben mit viel direkten Kundenkontakt, dadurch ändern sich mal die Aufgaben von Tag zu Tag, je nach Kundenwunsch. Neben der Tätigkeit gibt es aber eher weniger Zeit zum lernen oder Berichtsheft schreiben, dass sowieso nicht gerne gesehen wird am Arbeitsplatz.
Variation
Ausbildungsplan wird ignoriert und nicht zusammen besprochen, sogar nach einer Bitte. Seit Anfang an derselbe Bereich.
Respekt
Von den Kollegen immer. Von Führungskraft werden eigene Grenzen nicht respektiert und darüber wird sogar noch diskutiert. Aber sobald man wieder im Arbeitsalltag gebraucht wird, gibt es mehr davon.
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.