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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOAG Stadtwerke Oberhausen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Keine andere Meinung gelten lassen oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter neueren Kollegen fünf Sterne. Aber die älteren setzen alles daran, eine miese Atmosphäre, bishin zum Mobbing entstehen zulassen. Fahrer von Subunternehmen, werden von älteren Personal und teilweise von Vorgesetzten als du-mm bezeichnet.
Für neue Kollegen, die im sogenannten "Dummyplan" fahren, weil sie noch nicht alle Linien können quasi nicht vorhanden. Für alle anderen durch andauernden Krankenstand auch nicht viel besser.
Manche halten sich für Gott und der Personalleiter ist quasi nicht vorzeigbar.
Wenn man das Verwaltungsgebäude betritt, merkt man direkt eine seltsame Atmosphäre. Wie ein eigener Mikrokosmos, in dem keine Eindringlinge von außen gewünscht sind. Ältere Fahrer tragen dies auch in den Fahrdienst.