As happy as can be...
Arbeitsatmosphäre
Lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz. Starkes „Wir-Gefühl“ und Identifikation mit dem Unternehmen.
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation. Regelmäßige Information durch die Geschäftsführung über aktuelle Entwicklungen hinsichtlich Ziele und Veränderungen. Laufende persönliche Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern sind fester Bestandteil der Führungskultur.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial, freundschaftlich, hilfsbereit gepaart mit gegenseitigem Respekt und Toleranz sowie Anerkennung und Wertschätzung
Work-Life-Balance
Home-Office, Überstundenkonto (Überstunden fallen nur in Ausnahmefällen an), 30-Tage Urlaub sowie nach Absprache flexible Arbeitszeiten ermöglichen einen positiven Einklang zwischen Arbeits- und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie; Mitarbeitermeinung wird eingeholt und bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Eine sehr heterogene Kundenbasis mit regelmäßig neuen Anforderungen sind ein Garant für vielfältige, spannende und kreative Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr ist in der Regel besser, aber guter Standard in der Agenturbranche.
Image
Positiver Imagewandel durch strategische Neuausrichtung: Innovativ, kreativ, professionell, verlässlich, kundenorientiert
Karriere/Weiterbildung
Ist naturgemäß in kleinen Unternehmen beschränkt, aber möglich. Es gibt einige Beispiele dafür. Bei entsprechender Leistung erfolgt regelmäßig die qualitative Erweiterung des Aufgabenspektrums (Jobenrichment).