Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- aktives Angebot für Weiterbildungen
- Umwelt- und Sozialbewusstsein
- gutes Image, das Vertrauen und Professionalität ausstrahlt
- Respektvoller Umgang mit Kollegen
- angenehmes Arbeitsklima
- Solide Grundlage für persönliche und fachliche Entwicklung
Nette Kolleginnen und Kollegen
Die regelmäßigen Mitarbeiter-Events (Teammeetings)
Meist interessante Projekte
Die Küche
- Schönes Gebäude
- die Drinkhall :-)
- viele Kollegen
Die Teams
Die Teammeetings
Gute Zusammenarbeit, sozial sehr engagiert, sehr schöne Räumlichkeiten, nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- das Gehalt
- die Kommunikation
- schleppende Prozesse und Entscheidungen
- dass man als normaler Mitarbeiter nicht einbezogen wird
Oft stressige Phasen
Überstunden nicht als Freizeitausgleich monatsübergreifend
Gehalt und Sozialleistungen
In Teilen des Hauses keine Klimaanlage
nicht sehr entscheidungsfreudig, manche Prozesse dauern lange.
Es war häufig sehr, sehr stressig für alle Beteiligten.
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltspolitik transparenter und proaktiver gestalten
- offenere Kommunikation
- klare Entwicklungsperspektiven
- Motivation der Mitarbeiter steigern
- öfters mit Mitarbeitern kommunizieren
- möglicherweise über höhere Gehälter nachdenken
- möglicherweise auch Urlaubsgeld zahlen
- „Blöde“ Jobs auch mal selbst erledigen, statt weiter zu geben
- mehr Offenheit und Ehrlichkeit und vor allem auch Wertschätzung und Vertrauen gegenüber jedem und in jeden einzelnen Mitarbeiter
- MIT den Mitarbeitern reden und nicht nur ÜBER sie
- Hierarchie abbauen, statt immer weiter aufzubauen
- schnellere Kommunikations- und Entscheidungswege
- mehr teambildende Maßnahmen
- Home Office für alle ermöglichen
- Überstundenregelung überarbeiten und modernisieren
- Klimaanlage für alle
Klimaanlage anschaffen
Kommunikationswege verbessern
Eisfach in der Küche für Eis an warmen Tagen :-)
- Transparenter kommunizieren
- Gehälter erhöhen
- Mitarbeiter mehr einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von stodt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.
Werden genauso eingebunden wie alle anderen Kollegen.
Wie mit allen anderen Kollegen auch..
Die meisten sind recht jung gerade die PMs. Aber so sind die viel mehr auf Augenhöhe. Auf die Älteren wird genauso Rücksicht genommen.
Werden mit genauso viel Respekt wie jeder andere behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stodt ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Beim Themas Gehalt sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Für mich ist das Gehalt nicht nur eine finanzielle Größe, sondern auch ein Ausdruck der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Statt sich an anderen Unternehmen oder am Arbeitsmarkt zu orientieren, sollte der Arbeitgeber zeigen, was ihm die Mitarbeit wirklich wert ist und was man dem Mitarbeitenden zutraut und zumutet - auch finanziell.
Gehaltsanpassungen auch mal selbst initiieren, nicht nur auf Nachfrage reagieren.
Das Gehalt ist branchenüblich und wird immer pünktlich ausgezahlt. Es gibt zusätzliche Leistungen wie z. B. Kita-Zuschüsse, vergünstigtes JobTicket etc.
Klar geht am liebsten immer mehr. Aber die Branche ist an sich ist nun mal auch nicht für Spitzengehälter bekannt.
Könnte mehr sein.
Immer pünktliche Bezahlung.
Trotz Gespräche keine Chance auf mehr. Agenturen zahlen hält nicht so gut. Dafür aber nette Kollegen, deshalb bin ich auch noch da.
Leider sind einige Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Verfallen leider am Monatsende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gut angeboten und unterstützt, was ich als wichtigen Beitrag zur persönlichen und fachlichen Entwicklung sehe.
Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Größe des Unternehmens beschränkt, aber die Veränderung oder Vergrößerung des eigenen Aufgabengebiets ist möglich.
Ist naturgemäß in kleinen Unternehmen beschränkt, aber möglich. Es gibt einige Beispiele dafür. Bei entsprechender Leistung erfolgt regelmäßig die qualitative Erweiterung des Aufgabenspektrums (Jobenrichment).
Mit entsprechendem Einsatz sind Aufstiege durchaus möglich. Das zeigen einige Beispiele hier.
Fortbildungsmöglichkeiten stehen jedem offen. Auch die Veränderung des Aufgabenspektrums durch entsprechende Leistung für jeden möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stodt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet stodt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stodt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stodt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
stodt
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stodt
Branchendurchschnitt: Medien