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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- aktives Angebot für Weiterbildungen
- Umwelt- und Sozialbewusstsein
- gutes Image, das Vertrauen und Professionalität ausstrahlt
- Respektvoller Umgang mit Kollegen
- angenehmes Arbeitsklima
- Solide Grundlage für persönliche und fachliche Entwicklung
Nette Kolleginnen und Kollegen
Die regelmäßigen Mitarbeiter-Events (Teammeetings)
Meist interessante Projekte
Die Küche
- Schönes Gebäude
- die Drinkhall :-)
- viele Kollegen
Die Teams
Die Teammeetings
Gute Zusammenarbeit, sozial sehr engagiert, sehr schöne Räumlichkeiten, nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- das Gehalt
- die Kommunikation
- schleppende Prozesse und Entscheidungen
- dass man als normaler Mitarbeiter nicht einbezogen wird
Oft stressige Phasen
Überstunden nicht als Freizeitausgleich monatsübergreifend
Gehalt und Sozialleistungen
In Teilen des Hauses keine Klimaanlage
nicht sehr entscheidungsfreudig, manche Prozesse dauern lange.
Es war häufig sehr, sehr stressig für alle Beteiligten.
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltspolitik transparenter und proaktiver gestalten
- offenere Kommunikation
- klare Entwicklungsperspektiven
- Motivation der Mitarbeiter steigern
- öfters mit Mitarbeitern kommunizieren
- möglicherweise über höhere Gehälter nachdenken
- möglicherweise auch Urlaubsgeld zahlen
- „Blöde“ Jobs auch mal selbst erledigen, statt weiter zu geben
- mehr Offenheit und Ehrlichkeit und vor allem auch Wertschätzung und Vertrauen gegenüber jedem und in jeden einzelnen Mitarbeiter
- MIT den Mitarbeitern reden und nicht nur ÜBER sie
- Hierarchie abbauen, statt immer weiter aufzubauen
- schnellere Kommunikations- und Entscheidungswege
- mehr teambildende Maßnahmen
- Home Office für alle ermöglichen
- Überstundenregelung überarbeiten und modernisieren
- Klimaanlage für alle
Klimaanlage anschaffen
Kommunikationswege verbessern
Eisfach in der Küche für Eis an warmen Tagen :-)
- Transparenter kommunizieren
- Gehälter erhöhen
- Mitarbeiter mehr einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von stodt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.
Werden genauso eingebunden wie alle anderen Kollegen.
Wie mit allen anderen Kollegen auch..
Die meisten sind recht jung gerade die PMs. Aber so sind die viel mehr auf Augenhöhe. Auf die Älteren wird genauso Rücksicht genommen.
Werden mit genauso viel Respekt wie jeder andere behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stodt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die interne Kommunikation erfolgt manchmal indirekt, wodurch relevante Informationen nicht vollständig oder nur verzögert ankommen.
Oft werden Informationen nicht weitergegeben oder vergessen.
Leider eher mäßig. Wenn Mitarbeiter gehen (oder gehen mussten), erfolgt meistens keine Mitteilung von “Oben” darüber. Neue Kollegen sind oft auch auf einmal da, genauso Freelancer.
Über den Verlauf von Projekten wissen letztlich nur die Projektverantwortlichen Bescheid. Als ausführende Kraft nimmt man meistens nicht an Projektmeetings (am Projektgeschehen) teil, sondern bekommt hierarchisch bereits festgelegte Aufgaben zugeteilt. Mehr Teamwork und Vertrauen in die Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Es fanden leider nie Mitarbeitergespräche statt, um Feedback zu erhalten, weder positives noch negatives. Man ...
Leider bekommt man außer bei den Teammeetings nicht wirklich mit, wie es um die Firma steht und auch Neuigkeiten werden, um Flurfunk zu vermeiden, erst bei Teammeetings mitgeteilt....
Wird besser seit es Produktionsleiter gibt. Flurfunk läuft! ;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gut angeboten und unterstützt, was ich als wichtigen Beitrag zur persönlichen und fachlichen Entwicklung sehe.
Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Größe des Unternehmens beschränkt, aber die Veränderung oder Vergrößerung des eigenen Aufgabengebiets ist möglich.
Ist naturgemäß in kleinen Unternehmen beschränkt, aber möglich. Es gibt einige Beispiele dafür. Bei entsprechender Leistung erfolgt regelmäßig die qualitative Erweiterung des Aufgabenspektrums (Jobenrichment).
Mit entsprechendem Einsatz sind Aufstiege durchaus möglich. Das zeigen einige Beispiele hier.
Fortbildungsmöglichkeiten stehen jedem offen. Auch die Veränderung des Aufgabenspektrums durch entsprechende Leistung für jeden möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stodt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet stodt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stodt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stodt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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