Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sachliches Zeugnis trotz Differenzen
Nach 40 Jahren unter dem Gründer schaffen es tatsächlich ein paar großartige Schauspieler, den Laden sehr kurzfristig derart in die Grütze zu fahren... Ob die BWL-Zahlen stimmen, weiss kein Mensch, einige haben Zweifel. Abhilfe: Viel mehr gehorsame powerpoint-Häuptlinge ohne sonstige Fähigkeiten einstellen, dafür die Indianer drangsalieren und micro-managen. Wo man früher für Eigeninitiative belohnt wurde, wird man heute bestraft, wenn man sich nicht genau an die Weisung hält. Lösungen sind ohne jede Bedeutung, es geht um Gehorsam! Ist halt jetzt wie VW, nur fürs halbe Schmerzensgeld. Zum Glück muss "der Alte" das nicht mehr erleben.
Zu meiner Bewertung:
Ich kann diesen Aussagen, die ich hier gelesen habe, vollkommen zustimmen und muss sie deshalb hier Wiederholen:
Man trennt sich vor Jahren von Mitarbeitern, denen man unterstellt hat, nicht an Veränderungen mitwirken zu wollen, nur weil sie nicht auf jede fixe Idee aufspringen. Man lässt langjährige, top qualifizierte Mitarbeiter gehen, weil man sie einfach nicht wertschätzt, sich nicht mit ihnen auseinandersetzt und auch nicht einmal sieht, wie weit sie die Firma in den vergangenen Jahren gebracht haben.
Vielleicht hätte man sich nicht von so vielen Menschen trennen oder sie gehen lassen sollen, mit denen es bislang ohne Betriebsrat ging, denn die haben noch für die "Sache" gearbeitet und nicht nur für ihr Gehalt oder ihren Machterhalt!
Die Firma an den Punkt gebracht, wo sie grade ist, hat die oberste Führungsetage zusammen mit dem Mitarbeiterklüngel, welche bei dem Brandschutzunternehmen aus Langenhagen gearbeitet haben (und dort bestimmt mit ihrer Leistung geglänzt haben).
Anstatt die Ängste und Sorgen der Belegschaft, die sie zu diesem Schritt bringen, ernst zu nehmen und wie "der Vater" die Tür für die Leute offen zu lassen, sollte man sich dann nicht auf seinem Ponyhof oder im "Kreis der Führung" verstecken und mit Schließung oder Verkauf der Firma drohen. Das hinterlässt den Eindruck, dass das Unternehmen nur Mittel zum Zweck ist und die vermutete Konsequenz bald folgen wird.
Das ist Hypokrisie (Hypokrisie bedeutet im Deutschen so viel wie Heuchelei, Scheinheiligkeit oder Verstellung).
Und spätestens hier stellt sich die Frage, ob ich einer solchen Führung aus Seilschaften und Verwandtschaftsverhältnissen vertrauen kann und ob das ein Arbeitgeber des 21. Jahrhunderts ist, wo Machterhalt durch Seilschaften das Führungsmotto ist.
Die Funktion des Arbeitgeber Kommentares steht den Arbeitgebern kostenlos zur Verfügung. Die User:innen wünschen sich eine faktenorientierte Antwort von Arbeitgebern.
Was die Dame des Arbeitgebers hier bei den negativeren Bewertungen kommentiert ist leider nicht so faktenorientiert, sondern sind beschwichtigende Allgemeinplätze, weil der Arbeitgeber das scheinbar so dringend nötig hat.
Flexibilität
Das Überstunden immer nur auf das Zeitkonto laufen und nicht ab einer definierten Höhe auch mal ausbezahlt werden.
Die Angebote von Vergünstigungen und Benefits sollten an allen Standorten gleich sein
Könnte bei wichtigen Themen von Seiten der Geschäftsführer besser und ehrlicher sein
Männer sind bei Beförderungen klar im Vorteil
Das es mein EHEMALIGER Arbeitgeber ist.
Fehlende Kommunikation
Evtl. die zahlreichen fake Bewertungen hier weg lassen.
Muss noch überlegen..........
Das mit-/und untereinander.
Grüppchenbildung in den dann Verschwörungen abgesprochen werden, oder Tatsachen ganz anders dargestellt werden und auch noch Glauben geschenkt wird.
Statt ständige Umstrukturierungen, welche eh nur Wirr Warr hervorrufen, mal den Mitarbeitern die für das Unternehmen wirklich "noch" brennen und brannten, RICHTIG zuhören und deren Leistungen zu schätzen wissen.
Mal wieder ein gutes Arbeitsklima zu generieren, aber das kann tatsächlich nur von ganz oben kommen!!!!
Na ja, mit dem einen oder anderen geht's ganz gut. Brauchst aber keine 5 Finger dafür zum zählen mit wem!
Könnte um Längen besser sein, wenn man sich mal wirklich darum kümmert.
Viele Auftraggeber sind ziemlich verärgert auf mich zugekommen, weil ich der erste persönliche Berührungspunkt war und es dann öfter abbekommen habe.
Es wird geflucht, aber trotzdem gemacht. Soll sich jeder an seine eigene Nase packen.
Hätte ich mir sehr gewünscht!!!!
Zum Schluss hin war es schon in Ordnung, obwohl noch eine kleine Gehaltserhöhung angesprochen wurde, aber nicht mehr zu Stande kam.
Kann ich nicht viel zu schreiben.
Materialien wurden in jedem Fall getrennt!
Welche Kollegen.....?????
Mal so, mal so.
War soweit okay, nur wirklich teilweise auch sehr schwierig, weil es von dem einem auf den anderen abgewälzt wurde.
Darüber konnte ich mich wirklich nicht beschweren.
Bis auf teilweise eingeschränkte Flexibilität, hatte ich tatsächlich fast alles was ich brauchte und das Büro war auch gut ausgestattet.
Auch da klappte es mit dem einem und anderen. Ansonsten unterirdisch.
Was ist das???????
Jjaaaaa, absolut!!!
Kommt aber natürlich auch auf jeden selbst ab, ob er das so sieht.
Zu wenig Druck von oben
Die Geschäftsführung sollte mal genau hinterfragen, was die Führungskräfte überhaupt machen. Viele Führungskräfte können sich nach oben nur gut verkaufen.
Vielleicht mal hinterfragen?
Gehalt kommt pünktlich
Teams, keiner redet mit dir muss alles hinterum erfahren.
Einfach neue Leute einsetzen wer langsam die Posten übernehmen kann.
Einstellung zu Teams macht kein Sinn wenn was wichtiges ist kann keiner erreichen.
An sich sehr gut.
Gut, aber Konkurrenten schlafen nicht
60 Stunden Woche Standart
Nur in Anfang später nur das nötigste
Aber kommt nicht von alleine
Gut
Hier 5 Sterne
Kann nicht mehr ernst nehmen. OST und West Zeiten sind lange vorbei.
Kindergarten von Vorgesetzten. Teilweise selber rum kümmern.
?
Es ie oben beschrieben
Einiges. Vor allem in der Führungsetage!
Druck von allen Seiten
Könnte besser sein
So lala. Bin aber auch kein Großer Nutzer dieser.
Wenn man sich selbst kümmert.
Nicht berühmt. Provisionen kaum nachvollziehbar.
Ist soweit ok
Jeder ist sich selbst der nächste. Von oben nach unten hacken.
Sehr negativ. Man könnte mehr wissen als der andere!
Macht Macht und noch mehr Macht.
Da kann man nichts kritisieren . Arbeitsmaterial ist gut.
Nur das nötigste
Ok
Sehr interessant, tolle Projekte, die sogar Spaß machen könnten wenn alle an ein einem Strang ziehen würden .
Freie Zeiteinteilung, Gleitzeit, Möglichkeit auf Homeoffice, Miteinander
Bisher nichts.
Kommunikation abteilungsübergreifend
Freundlich, hilfsbereit von Anfang an, als wäre ich schon immer dabei gewesen.
Weltmarktführer
Muss man selber drauf achten
Wird gerade ausgebaut, Stichwort "grüner Fußabdruck"
Super
Alter, Geschlecht, etc. spielen keine Rolle. Alle sind gleich.
Bisher immer einwandfrei
Konnte bisher nichts negatives feststellen
Kein Projekt gleicht dem anderen
Gehalt ist immer pünktlich. Ist auch wirklich tolle Kollegen.
Einfach die Leuten mehr und fair bezahlen. Ost und West Zeiten ist vorbei.
Mehr laute zu schätzen. Ich glaube an stöbich das der attraktive wird noch mehr für neue Leute. Potenzial ist da aber leider bei der zeitigen Führung an manchen abteilung es ist einfach nicht möglich. Nicht Firma 1000 mal neue strukturieren aber einfach mal neue Wind bei festgesesenen Führungskraft reinbringen. Einfach Menschen zu hören.
Geht darf nicht vergessen das wichtige Sachen kriegt nicht direkt von vorgesetzten.
Leider in 2 Jahren nicht mehr so gut
Bei Kunden ankommt. Etwas fehlt ich weiß wirklich nicht wo ran es liegt.
Die 5 Sterne hat die verdient. Es ist wirklich bei mir so gewiesen
Muss hinterher rennen. Aber gibt's nur wenn festgestellt ist das alle abgelaufen sind.
Inflationsprämie. Aber muss wirklich die Leute mehr schätzen. Der Zeit herrscht Fachkraft Mängel. Auf jede Ecke kann mehr verdienen. Aber nicht vergessen von nichts kommt nichts.
In meine Abteilung, kann ich nicht beschweren.
Und das ist ja auch das Problem für neue ankommenden Leuten. Ist schön das mit älteren Kollegen wird unterhalten, aber teilweise die redet über dich. Das geht garnicht
Firmen wird zu 1000 mal neue strukurisiet aber man merkt keine Unterschiede.
Alles was man benötigt wird besorgt oder besitzt schön
Hier ist Luft nach oben, wichtige Sachen muss auch mit dem Person reden.
Als Anfang ja auf jedenfalls, aber demnächst wird wieder monoton.
So verdient kununu Geld.