12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute, ehrliche und schöne Produkte
Für diese Firma macht man gerne Überstunden.
Zugang zu online Klassen mit verschiedensten Kursen und Weiterbildungsangeboten, interne Schulungen von Experten
Abwechslungsreich, immer offen für eigene Arbeitsweisen
Homeoffice Möglichkeit
Vieles, allen voran die Kommunikation.
Leider geht es nur ums Geld, Wertschätzung für die Mitarbeiter bleibt auf der Strecke.
Strikte Hierarchie im Unternehmen, an die oberen Ebenen kommt man kaum heran. Häufig erhält man keine Rückmeldung auf Fragen oder es dauert sehr lange, bis sich jemand regt. Verantwortlichkeiten werden wenn es geht abgeschoben.
Bei mir ist die Firma leider durch.
Ich konnte meine Arbeitszeiten relativ frei einteilen, das war ok.
Es wird über Nachhaltigkeit gesprochen, jedoch häufig lokale Möglichkeiten ignoriert. Viele Flugreisen, die sich in einem globalen Unternehmen sicher nicht immer vermeiden lassen, teilweise aber auch übertrieben werden.
Sehr starres Schema
Je nach Abteilung unterschiedlich
Entscheidungen werden irgendwo in den oberen Ebenen getroffen und es dauert ewig, bis den betroffenen Mitarbeitern dazu etwas mitgeteilt wird, Mitspracherecht oder Gestaltungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden.
Katastrophales Projektmanagement und Kommunikation. Es wird von einer grünen Wiese mit viel Gestaltungsspielraum nach Firmenübernahme gesprochen. Letzten Endes sind keine verantwortlichen Ansprechpartner zu finden.
Man wird in ein starres Schema reingepresst, in dem kaum Gestaltungsspielraum besteht.
The colleagues in the same department.
HR needs to act and stop replying to these comments with the same sentence. What needs to be done is to support everyone and not only the "close" people.
Please Korean and Norway Chief Officers. We need someone locally who actually cares about all employees and not only support the good "friends" to change positions in the company. It all start with the people who do the bottom job.
Here the point is to close as many cases as possible no matter what or you will be put in the bad employees list. Overtime is not payed.
Only positive thing I can mention. My colleagues in the team stay together and help each other.
Superficial. I have seen that when they don't want you anymore they will make sure to push you to leave.
I´m going to say it directly. It is very low but I need the money right now.
No vacation, no holiday money.
30 days to take but it is bad seen if you take more than 2 weeks in a row.
Doing the same over and over again. No one listens to possible improvements.
And yes I have spoken about it in 1-to-1 and open meetings. Please do not come with this "recommendation" when giving HR feedback.
Young environment with nice and supportive colleagues at the same level.
-Starting from the HR Department and Management. The need of improvement is quite high in these two areas
-Anonymous surveys are not anonymous and it is not something new, not sure, why the HR department mentions they are implementing new measures when this is not reality.
At first, you get the impression of working in a friendly environment where the conditions, the management and their employees seem to be open and fair but working there for a while destroys this picture slowly but surely. Just take a look at the high fluctuation-rate of the employees there. You can ask how long people have been in the company and will not find too many older than 2-3 years, especially in the customer service dept. I would recommend taking a look at the previous review called: -Premium Marke spiegelt sich nicht im Büro wieder- Translate it and you will also see more about the truth on this company.
If the main responsibility is to make sure people are happy in the working environment to be productive for the company, then it is recommendable to focus on finding a way to keep them and make good use of their skills. Not terrorize them on the development dialogue and not commenting on personal topics of others without fundament to other colleagues.
I see HR mentions there are employees who got "promoted", after talking to ex-colleagues it is people who have a close relationship with HR.
Depends highly on the team leader and team. The pressure in the customer service team is quite high and the fear of being quit is all around, notably since there is not an open communication between the managers and their employees
It´s ok.
Depends on your department, the management and connection you have in this company
Most of the colleagues are nice and supportive
Professionalism can be improved here, especially when false information is spread from the HR department or the Management- it is quite shocking and unprofessional.
Information is often kept and not shared with others for “own benefit” communication flow is not transparent as it appears
Worst salary I got so far in my career.
Maybe if you are in Marketing or Sales. They get to travel a lot.
Company could be so much more if the right people would take over.
Mentioned on top.
Lack of good communication from management to teams. Could be improved, but almost everything is kept a secret until the last minute. Customer service is left to handle with the „challenges“.
Most of the positive reviews in this page seem in my opinion to be created in order to increase the rating in Kununu, probably thinking they would make a favor to the company by saying that everything is „Awesome“, sadly this isn't true.
The company is not bad for foreigners who want to start and have a chance in Germany or young people searching for their first job, but only for 1-2 years to get experience, more than that is not recommendable. There are better opportunities better paid in the same area. You will start with a very low salary in comparison with other companies with no big chances of increasing it throughout the time.
Growing opportunities are very limited; there is no vacation, christmas, or any other kind of incentive for employees. There is one bonus plan though, which is very low and not achievable as it depends on other departments globally. Salary increasement due to excellent performance and taking over more responsibility is not going to happen here. In exchange for any good career perspective, you get free water, fruit and coffee, a parking place, lunch and gym discount.
Between colleagues ok, like in any other company.
Definitively you will find many nationalities here which makes it interesting.
Management will depend. On the very surface, it seems to be all-ok but I would suggest improving the professionalism in this department.
Rooms are sometimes not 100% well build, you can have days where you are freezing, others too warm, things breaking from time to time, in general office is cold, so bring a good sweater.
Birthdays, special events coming from the same employees are always good and have a positive feeling to it.
The customer service team feels undervaluated and the pressure received to fulfill the job vs. the payment is unfair.
Tripp Trapp has a good image. Would recommend to take a look at the comments on social media to get an idea of the products.
Depends on you.
Limited growing opportunities. The company is not that big.
The development dialogue could be a good tool if implemented correctly but most of the times is just a conversation that will lead to no results.
Chances to get any special training from a certified school, or entity are unexistent, no matter what they say.
Not the best.
Like said, good if you are starting your working career in Germany. Too low in comparison with other companies within the same branch and even in the same area.
On the surface it seems fine all good. Like any other company.
Not really that many people older than 40.
On the surface is ok.
On the surface all good.
Professionalism could be improved at this level, specially during meetings, not everyone is interested in talking about people who are not in the room.
You can definitively say your opinion once or two times, but you will soon realize that not many things can be changed, sometimes it does not even depend on the people in charge locally.
Not the best.
Like said, good if you are starting your working career in Germany. Too low in comparison with other companies within the same branch and even in the same area.
Not really good at department level and between Stokke Norway and Sindelfingen.
Most of the times last minute meetings with management or directors to inform the „news“. Between colleagues you will always get support.
On the surface is ok.
Depends on the position.
- die Vielfalt an Nationalitäten. Das Büro ist kunterbunt gemischt und somit hat man ein tolles internationales Umfeld.
- das neue Bürogebäude mit direkter Anbindung zur Bahn.
- die Branche
- Teilweise fehlt die Kompetenz der Personalabteilung, speziell in Themen, die das Arbeitsrecht betreffen. Betriebsrat wird sehr oft um Rat gefragt.
- Es gibt keine integrierte Arbeitsweise. Sehr schade, denn somit geht viel Potenzial verloren.
- Informationsfluss ist sehr schlecht - nicht jeder ist gleich gut informiert und somit ist ein einheitliches Arbeiten nicht möglich.
- es werden Mitarbeiter ohne Grund gekündigt. Teilweise Leute die schon seit über 15 Jahren zum Unternehmen gehören. Dies schürrt natürlich Angst und Unwohlsein.
- Fluktuation ist sehr hoch.
- viele Verträge sind auf 1 Jahr befristet.
- mehr Weiterbildungsangebote
- mehr Wertschätzung und auf seine Mitarbeiter hören
Im Büro herrscht keine offene Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen. Nur innerhalb des Büroraumes wird miteinander gesprochen.
Ist aufjedenfall gegeben.
Leider nicht gegeben.
Direkte Teamleader / Manager in den verschiedenen Abteilungen sind teilweise sehr jung ohne Erfahrung wie man ein Team richtig führt.
Wenig bis kein Raum zur Selbstverwirklichung.
Es gab immer frisches Obst und Getränke.
Man merkt, dass man in Sindelfingen nicht im Hauptquartier in Norwegen sitzt. Es sind andere Bedingungen und es wird anders mit Mitarbeitern in Deutschland umgegangen.
Die HR Arbteilung austauschen.
Das Potenzial der Mitarbeiter besser nutzen. Es sitzen viele gutausgebildete Menschen in dem Büro, die anfangs für den Job brennen. Leider ist nach kurzer Zeit die Motivation weg. Schade.
Achtung! Viele Stellen werden als unbefristet ausgeschrieben, sind aber auf 1 Jahr befristet. Das sieht man dann, wenn man den Vertrag bekommt.
Leider ist die Fluktuation sehr hoch. Das drückt die Stimmung. Viele werden gekündigt und man kann es nicht nachvollziehen. Alle haben zudem viel zu viel zu tun.
Wer die Marke in Deutschland kennt, findet sie gut. In Skandinavien ist die Marke sehr bekannt.
Mitarbeiter werden willkürlich befördert, manche haben nach Jahren immernoch keine anderen Aufgaben, obwohl sie es angesprochen haben.
Für die Region Stuttgart nicht besonders konkurrenzfähig.
Nachhaltig?
Die guten Kollegen, die (noch) da sind, sind sehr nett und hilfsbereit. Man unterstützt sich untereinander.
Es gibt nicht viele davon.
Viele Vorgesetzte sind sehr neu und haben wenig Erfahrung. Dann kommt man sich als Mitarbeiter wie Versuchskaninchen vor, die Chefs bei der Karriere unterstützen.
Sehr viele Mitarbeiter auf kleinem Raum. Neues Bürogebäude ab September wird das hoffentlich verbessern.
Viele Mitarbeiter sind Ausländer und wissen nicht viel vom deutschen Arbeitsmarkt.
Abteilungen sprechen nicht miteinander und es wird schlecht über die anderen geredet. Anstatt einfach zusammenzuarbeiten und Aufgaben gemeinsam zu lösen...
Für ein Baby-Unternehmen werden Mütter in Teilzeit und Schwangere nicht besonders gut behandelt.
Flexible Arbeitszeit
Time to say goodbye ...wenn mann ein bis zwei Kündigungen jede 2 Wochen per mail bekommt seit ungefähr einem Jahr
Viele soziale Leistungen, die nicht selbstverständlich sind.
Zusammenhalt im Team ist super, es finden oft gemeinsame Aktivitäten statt (Sportgruppe, Karaoke, Gesundheitstage etc.)
Die Bürosituation ist aktuell nicht die Beste da das Unternehmen schnell wächst. Aber daran wird bereits gearbeitet.
Der Zusammenhalt und die Flexibilität
Mangelnde Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten
Neue Büroräume
Das muss man für sich selbst regeln. Die Arbeitszeiten sind flexibel genug um es hinzubekommen.
Der Branche entsprechend
Die Büroräume sind bei Weitem nicht ideal, vor allem was Lautstärke und Raumklima angeht
Die Kommunikation mit der Zentrale ist nicht immer einfach.
So verdient kununu Geld.