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Stokke 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Unternehmen Stokke AS wurde im Jahr 1932 in Ålesund, an der Westküste von Norwegen, gegründet und steht heute unter der Leitung des Geschäftsführers Jacob Østerhaab. Stokke vertreibt weltweit hochwertige Kindermöbel und -zubehör in den Marktsegmenten Hochstühle, Kinderwagen, Babytragen, Heimtextilien und Kinderzimmerausstattung.

Geschichte
Begonnen hat Stokke ursprünglich mit der Herstellung von Bussitzen und Möbel für Erwachsene, als die Firma im Jahr 1932 gegründet wurde. Unsere Kollektion bestand aus Sesseln, ergonomischen Sitzgelegenheiten und Home-Office-Systemen. Das erste Produkt für Kinder wurde 1972 auf den Markt gebracht – der von Peter Opsvik entworfene, legendäre Hochstuhl Tripp Trapp®. In den späten 1990er Jahren wurde die Kollektion um das Kinderbett Stokke® Sleepi™ erweitert, welches mit dem Kind mitwächst. Unseren ersten Kinderwagen brachten wir im Jahr 2003 auf den Markt – den innovativen Stokke® Xplory®, der das in der Branche neue Konzept aufbrachte, dass das Kind hoch und mit dem Gesicht zu den Eltern schauend sitzt.

Seit 2006 konzentriert sich Stokke ausschließlich auf hochwertige Kindermöbel und -zubehör in den Marktsegmenten Hochstühle, Kinderwagen, Babytragen, Heimtextilien und Kinderzimmerausstattung. Heute setzt Stokke seine lange Tradition in der Entwicklung intelligenter, nachhaltiger Produkte fort, die die Bindung zu den Eltern fördern und die gesunde Entwicklung für eine neue Generation von Kindern und Familien unterstützen.

Philosophie
Über 40 Jahre nach der Einführung des Tripp Trapp ® basiert die Philosophie von Stokke weiterhin auf einem Kernkonzept, nämlich der Entwicklung von Produkten, die im besten Interesse für das Kind sind. Alle unsere Produkte sind so konzipiert, dass sie die Entwicklung des Kindes fördern und die Bindungen zwischen Eltern und Kind stärken. Von unseren hohen Kinderwagen, die dem Kind freie Sicht auf die Eltern bieten, bis hin zu unseren preisgekrönten ergonomischen Babytragen und zum vielseitigen Sortiment von anpassbaren Sitzlösungen, Stokke räumt den Bedürfnissen des Kindes stets Priorität gegenüber allem anderen ein.

Stokke weiß, dass es von größter Bedeutung ist, dass Kinder ein Gefühl der Verbundenheit mit ihren Lieben spüren, damit sie sich sicher und geborgen fühlen. Deshalb integrieren wir die Ansätze "Höher ist besser" und "Blick auf die Eltern" bei vielen unserer Produkte. Diese Features sorgen für mehr Blickkontakt und eine bessere Interaktion zwischen Eltern und Kind.

Design
Unser auf den Menschen fokussiertes Design gewährleistet Funktionalität, außergewöhnliche Ergonomie und unvergleichlichen Komfort. Raffinierte Entwicklungen sorgen für maßgeschneiderte technische Lösungen, die in unsere Produkte integriert werden. Alle unsere Produkte werden so entwickelt, dass sie sich nahtlos in jede Umgebung einfügen – dank ihres zeitlosen Designs kommen sie nie aus der Mode.

Produkte, Services, Leistungen

Stokke® Tripp Trapp®

Stokke® Steps™

Stokke® Xplory®

Stokke® Trailz™

Stokke® Sleepi™

Stokke® Home™

Stokke® Be safe®

Stokke® Flexibath®

Stokke® MyCarrier™

Stokke® Jetkids™

Perspektiven für die Zukunft

  • Stokke® bietet ein attraktives Rahmenprogramm für die Mitarbeiter und konzentriert sich auf langfristiges Wachstum und Markenaufbau
  • Bei Stokke® wird auf organisches Wachstum gesetzt um Mitarbeitern Ihren Stärken entsprechend Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklungen anzubieten und gemeinsam zu wachsen

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Mit Sitz in Norwegen und Niederlassungen in Europa, USA und Asien bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld mit Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation.
  • Seien Sie Teil eines Unternehmens, das intelligente Premium-Produkte entwickelt, welche die Bindung zwischen Kind und Eltern unterstützen und damit die kindliche Entwicklung fördern.
  • Arbeiten Sie mit leidenschaftlichen, smarten und fokussierten Kollegen/Innen auf der ganzen Welt.
  • Stokke® setzt sich für ethische Geschäftspraktiken ein und stellt sicher, dass unsere Geschäftspartner an der gemeinsamen Verantwortung teilnehmen.
  • Wenn Sie sich gerne dazu verpflichten, qualitativ hochwertige Produkte für Kinder und kommende Generationen zu entwickeln, sollten Sie Teil unseres Teams werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stokke GmbH.

  • Etienne Kassnel
    HR Advisor

    Global Human Resources I Sindelfingen
    Email: etienne.kassnel@stokke.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, internationales Umfeld, schöne Räumlichkeiten
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Angenehme Arbeitsatmosphäre in schönen Räumlichkeiten mit einem internationalen und motivierten Team. Flache Hierarchien, "Du" bis zum CEO. Tolle Produkte und Kollegen die für das brennen was sie tun.
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Kollegen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten
Internationales Umfeld
Tolle Produkte
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Extensive Benefit OfferClear and transparent communication and decision makingInternational atmosphere
Young environment with nice and supportive colleagues at the same level.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Starting from the HR Department and Management. The need of improvement is quite high in these two areas
-Anonymous surveys are not anonymous and it is not something new, not sure, why the HR department mentions they are implementing new measures when this is not reality.
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Mentioned on top.
Lack of good communication from management to teams. Could be improved, but almost everything is kept a secret until the last minute. Customer service is left to handle with the „challenges“.
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HR needs to act and stop replying to these comments with the same sentence. What needs to be done is to support everyone and not only the "close" people.
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- Teilweise fehlt die Kompetenz der Personalabteilung, speziell in Themen, die das Arbeitsrecht betreffen. Betriebsrat wird sehr oft um Rat gefragt.
- Es gibt keine integrierte Arbeitsweise. Sehr schade, denn somit geht viel Potenzial verloren.
- Informationsfluss ist sehr schlecht - nicht jeder ist gleich gut informiert und somit ist ein einheitliches Arbeiten nicht möglich.
- es werden Mitarbeiter ohne Grund gekündigt. Teilweise Leute die schon seit über 15 Jahren zum Unternehmen gehören. Dies schürrt natürlich Angst und Unwohlsein.
- ...
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Deutsche Arbeitseinstellung, wenig Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Most of the positive reviews in this page seem in my opinion to be created in order to increase the rating in Kununu, probably thinking they would make a favor to the company by saying that everything is „Awesome“, sadly this isn't true.
The company is not bad for foreigners who want to start and have a chance in Germany or young people searching for their first job, but only for 1-2 years to get experience, more than that is ...
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At first, you get the impression of working in a friendly environment where the conditions, the management and their employees seem to be open and fair but working there for a while destroys this picture slowly but surely. Just take a look at the high fluctuation-rate of the employees there. You can ask how long people have been in the company and will not find too many older than 2-3 years, especially in the customer service dept. I would recommend ...
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Please Korean and Norway Chief Officers. We need someone locally who actually cares about all employees and not only support the good "friends" to change positions in the company. It all start with the people who do the bottom job.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stokke ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Incredibly good image. The products are loved, and that is our achievement - even after all this time still a good reason to proudly go to work every single day!
5
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Despite not working with our products on a daily basis, I am very proud of them and what they represent.
5
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Euer Ansehen bei Freunden mit Kindern wird definitiv steigen ;)
5
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Gute Image. Produkte gefallen
4
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If I were to apply for anything that required me to make a good personal impression, I would use my employment at Stokke as a golden ticket. Public perception seems very good.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stokke ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Even though it has improved lately, communication still needs to become smoother than it currently is.
3
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Letztendlich wird man immer nur Last Minute informiert und muss mit Entscheidungen klarkommen. Es wird immer von einer großen Transparenz gesprochen welche es aber in Wirklichkeit nicht gibt. Sogenannte Kummerkasten wurden in unserer Firma aufgestellt für Feedback und Kritil, allerdings wird immer behauptet er wäre leer gewesen, was nicht stimmt. Hier wird nicht wirklich miteinander gesprochen. Entscheidungen werden getroffen und paar Monate später für nicht mehr gültig empfunden. Ein Großes hin und her.
1
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Die Kommunikation kann noch verbessert werden, oft fehlen Prozesse, aber das ist aus meiner Erfahrung ein Thema in vielen Firmen. Über die Unternehmensstrategie wird regelmäßig und umfangreich informiert.
3
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Information is often kept and not shared with others for “own benefit” communication flow is not transparent as it appears
1
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Viele Meeting. Keine Ergebisse
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


We have several performance/development dialogues and 1:1 talks with our manager. In my personal case, I can be completely transparent and honest with my team and manager, which helps me achieving my goals and developing my career.
New processes and improvements are always rolled out but maybe, we should have a stronger focus on our current Talent Management and Succession Plan.
4
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We have an Stokke Academy, but there needs to be a stronger focus on the whole organization but efforts are made there with Training rollouts for the whole company.
Besides there are performance / development reviews twice a year which provide a good base to talk about how satisfied you are with your current position and if you potentially want to develop in different directions
4
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Due to the size of the company, career options are somewhat limited
3
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Limited growing opportunities. The company is not that big.
The development dialogue could be a good tool if implemented correctly but most of the times is just a conversation that will lead to no results.
Chances to get any special training from a certified school, or entity are unexistent, no matter what they say.
1
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Wer in dieser Firma etwas erreichen will muss einfach nur mit unserer HR Abteilung befreundet sein, dann läuft es schon wie von selbst. Alle anderen müssen sich mit dem Abfinden was sie haben und können nicht wirklich weiterkommen. Es wird immer mit vielen Promotions nach außen hin geprahlt aber diese sind dann ebenfalls oft geplant gewesen und sehr durchdacht. Vor allem zur aktuellen Zeit werden Beförderungen und Übernahmen still und heimlich abgewickelt ohne Ausschreibungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

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