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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stokke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stokke
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stokke
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Für diese Firma macht man gerne Überstunden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreich, immer offen für eigene Arbeitsweisen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Strikte Hierarchie im Unternehmen, an die oberen Ebenen kommt man kaum heran. Häufig erhält man keine Rückmeldung auf Fragen oder es dauert sehr lange, bis sich jemand regt. Verantwortlichkeiten werden wenn es geht abgeschoben.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ich konnte meine Arbeitszeiten relativ frei einteilen, das war ok.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Je nach Abteilung unterschiedlich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Entscheidungen werden irgendwo in den oberen Ebenen getroffen und es dauert ewig, bis den betroffenen Mitarbeitern dazu etwas mitgeteilt wird, Mitspracherecht oder Gestaltungsmöglichkeiten waren nicht vorhanden.

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