Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Willkommen bei der STOPA Anlagenbau GmbH!
Ein Traditionsunternehmen auf Wachstumskurs
Wir sind ein europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche, Langgut und Parkhaussystemen. Die Angebotspalette reicht von Stand-Alone-Anwendungen bis zu integrativen Automatisierungsmodulen.
40 Jahre Praxiserfahrung, mit komplexen Konstruktionen und weltweit über 1.900 installierten Anlagen – daraus beziehen wir als unabhängiges mittelständisches Unternehmen ein einzigartiges Knowhow hinsichtlich Produktqualität und Prozesssicherheit, Prozessautomatisierung und Softwareentwicklung.
Mit STOPA erleben unsere Kunden eine verlässliche Materialbereitstellung mit hoher technischer Verfügbarkeit und deutlich reduzierten Suchzeiten. Basis dieser Leistung sind die hochwertigen Einzelkomponenten und die massive Bauweise, verbunden mit der Ersatzteilverfügbarkeit eines Herstellers aus Baden-Württemberg.
3 Gründe für STOPA
1. Jede Lösung ein Unikat:
Lösungen von STOPA sind in hohem Maße anforderungsspezifisch und kundenindividuell. Geschmeidig passen sie sich jedem Konzept der Lagerung und der Materialbereitstellung an. Für mehr Planungs- und Zukunftssicherheit.
2. Intelligente Automatisierung
Weltweit über 1900 installierte Anlagen – daraus bezieht STOPA ein einzigartiges Know-how in der Automatisierung intralogistischer Prozesse. Eine eigene Softwareplattform liefert Schnittstellen zu Werkzeugmaschinen und Anlagen.
3. Immer an Ihrer Seite
Die Experten von STOPA sind immer in Ihrer Nähe. Von der Bedarfsanalyse, über Best-Practise-Empfehlungen bis zur Produktionsbegleitung, präventiver Wartung und Anlagenmodernisierung. Damit Sie immer das gute Gefühl haben, mit den Besten am Tisch zu sitzen.
Sie möchten mit uns in die Zukunft starten? Vom Praktikum, über die Ausbildung, bis zum Direkteinstieg - bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Zukunft mit uns zu gestalten! Weitere Informationen finden Sie auf unsere Website im Bereich Karriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
InternetnutzungAgiles Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten:
Die Arbeitszeitregelung bei STOPA ist ein Gleitzeitmodell mit Kernzeiten, das unseren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre persönliche Tagesplanung selbst zu bestimmen.
Lohnnebenleistungen:
Fahrgeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Prämie in erfolgreichen Geschäftsjahren
Entwicklungsmöglichkeiten:
In den jährlich stattfindenden Mitarbeiterentwicklungsgesprächen werden Möglichkeiten zur individuellen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters besprochen.
Ausbildungswerkstatt
Den Auszubildenden steht eine moderne Ausbildungswerkstatt zur Verfügung.
Ergonomie am Arbeitsplatz:
Ergonomie wird bei STOPA großgeschrieben. So erhielt im neuen Verwaltungsgebäude jeder Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Kantine:
In der STOPARIA stehen unseren Mitarbeitern jeden Tag viele verschiedene Gerichte zur Auswahl bereit. Es gibt auch eine Terrasse, auf der im Sommer draußen gegessen werden kann. Auch selbst mitgebrachte Speisen können hier erwärmt werden.
Essenszulage:
Die täglichen Mittagsmenüs werden von STOPA bezuschusst.
Wir bei STOPA legen großen Wert auf das Miteinander. So gibt es regelmäßige After-Work-Partys und Familienfeiern.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen. Mit dem Arbeitskreis "Fit für uns" wollen wir beispielsweise die Gesundheit unserer Mitarbeitern erhalten. So gibt es u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios in der Region oder Vorträge zu verschiedenen Gesundheitsthemen.
Mit unserem neu erbauten Bürogebäude sind außerdem auf 2150 Quadratmetern modernste, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen entstanden und Espressobars auf allen Etagen sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter in den neuen Räumen wohlfühlen.
Mit der Lage in Achern-Gamshurst am Fuße des Schwarzwalds, hat die Region außerdem bekanntermaßen eine sehr hohe Lebensqualität zu bieten.
1963 als STOPA Kesselbau GmbH & Co. KG von unserem Firmengründer Paul Stolzer gegründet, ist STOPA heute ein europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche, Langgut und Parkhaussystemen mit rund 230 Mitarbeitern am Firmensitz Achern-Gamshurst.
Für unsere wachsenden Geschäftsbereiche suchen wir teamorientierte und selbstständig denkende Mitarbeiter, die in einem qualitätsorientierten Umfeld an interessanten Aufträgen und Herausforderungen arbeiten. Unsere aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie unter http://www.stopa.com/karriere
Karriere bei der STOPA Anlagenbau GmbH
Für den Einsteig bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten: Ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg. Für unsere unterschiedlichen Unternehmensbereiche suchen wir Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen. Alle aktuellen Stellenangebote sind unter www.stopa.com/karriere zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STOPA Anlagenbau GmbH.
- es wird viel für die Mitarbeiter getan
- Arbeitszeit weitestgehend frei einteilbar
- HomeOffice
Solider Arbeitgeber, hoher Qualitätsanspruch, weltweit bekannte Lagersysteme
Pünktliche Lohn Zahlungen
Mahlzeiten in Kantine
Getränke jederzeit gesorgt
Sehr soziale Einstellung, sehr gutes Management bez Coronaregeln (Homeoffice, Abstandsregeln, ...), absolut pünktliche Lohnzahlung, neue Kollegen bekommen alle Chancen um einen ordentlichen Job zu machen (die Messlatte hängt jedoch hoch)
Kommunikation mit den Mitarbeitern stimmt.
Es besteht eine chronische Vergänglichkeit bei den Vorgesetzten und Geschäftsführern. Abmachungen werden vergessen. Probleme die man alle paar Jahre anspricht, hört man angeblich zum ersten Mal.
Mehrer Personen in der obersten Leitung die sich untereinander absolut nicht verstehen, dies bekommen die Angestellten immer wieder in den Machtspielchen zu spüren.
Es gibt gleiche und gleichere in der Bewertung der Angestellten.
Einer der Arbeitgeber ist in der Position als Arbeitgeber komplett falsch, da er sich, trotz mangelndem Fachwissen gegenüber den Mitarbeitern als allwissend platziert und das korrekte Fachwissen auch noch in Frage stellt. So etwas geht einfach nicht, auch nicht in dieser Position. Dazu kommt noch eine gehörige ...
Die Uneinigkeit der beiden Geschaftsfuhrern schadet dem Unternehmen enorm. Was der eine genehmigt, wird von dem anderem belachelt. Reden die beiden uberhaupt miteinander? Kommunikation Note 6. Abteilungen werden bevorzugt. Jeder hat seine Meinung. Keine klare Richtung. Mitarbeiter sind verargert. Die Leitsatze werden von allem gelebt - ausgenommen der oberen Ebene-. Informationsfluss nicht gegeben.
Öffentliche Verkehrsanbindung.
Umweltbewusstsein
Auf Mitarbeiter hören!
Reduziert die Anzahl der Geschäftsführer
Aus 2,5 Arbeitgeber mach einen. Aber den Richtigen!!!
Wenn seitens langjähriger und erfahrenen Mitarbeitern Vorschläge zur Situationsverbesserung kommen, diese zumindest ehrlich durchdenken und entsprechend bewerten und berücksichtigen. Den Nasenfaktor aus der Berechnung rauslassen.
Prozentsatz einer Idee ausbezahlen!
Interne Infos für alle Mitarbeiter zugänglich machen. Mehr Mitarbeiterveranstaltung für das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Der am besten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen wie gleich wie mit den jungen Kollegen.
Erfahrung wird hier geschätzt
Sehr gut, das Wissen der älteren und erfahrenen Kollegen wird sehr geschätzt
Viele Mitarbeiter in Rente arbeiten gelegentlich bei STOPA, das muss doch was heißen ;-)
Werden nicht nur aufgrund des Wissensvorsprungs geschätzt auch wenn bei älteren Kollegen oft ein wenig die Flexibilität und Innovationsfreude fehlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOPA Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Ignoranz der Vorgesetzten.
Ja, kommuniziert wird viel, sogar sehr viel. Hierdurch geht kostbare Zeit verloren. Leider ist es auch häufig bei der Kommunikation geblieben.
Interne Kommunikation manchmal holprig. Kommt nicht immer bei jedem an. Mehr Aushänge oder Rundschreiben wären gut.
Könnte noch besser und mehr sein. Nur schwarzes Brett bei Neuigkeiten und manchmal über Abteilungsleiter.
Die Geschäftsführer sind sich in vielen Punkte sehr uneinig!!! Was von einem Geschäftsführer genehmigt wird, wird vom Anderen in Frage gestellt oder gar abgelehnt. Kommunikation zwischen den Abteilung auch durchwachsen. Es wird für jede Kleinigkeit eine Besprechung terminiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Intern hat man die Möglichkeit Stellen zu wechseln und auch aufzusteigen. Die Firma ist sehr interessiert daran, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden und fördert dies auch aktiv.
Kann ich nicht viel dazu sagen, meine Wünsche wurden diskutiert, aber mit solchen Bedingungen versehen dass ich ablehnte. Ist auch vom Vorgesetzten abhängig.
Interne Ausschreibungen und Wechsel werden gefördert. Viele langjährige Mitarbeiter, die intern wechseln und auch aufsteigen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, interne Wechselangebote auch.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen müssen meist selbst organisiert werden - wird dann aber immerhin geduldet - auch bei leichter Einschränkung der Verfügbarkeit, teilweise auch finanziell unterstützt. Entwicklungswünsche aus Mitarbeiterjahresgesprächen werden nur teilweise umgesetzt.