

Storch-Ciret Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStorch-Ciret Group. Vielfältig wie Du.
Wer wir sind
Die Storch-Ciret Group produziert und vertreibt hochwertiges Maler-Werk-Zeug für Profis und im Do-it-Yourself-Bereich. Für jede gewerbliche oder private Anwendung rund um das Malergewerk bietet das Unternehmen die entsprechenden Werkzeuge, Hilfsmittel und Systeme – von der Vorbereitung über den Materialauftrag bis zum Arbeitsschutz.
Nummer eins in Europa
Mit rund 1.600 Mitarbeitern in 17 Ländern erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 250 Mio. Euro. Damit sind wir die Nummer eins für Maler-Werk-Zeug in Europa. Unsere erfolgreiche Unternehmensgeschichte entsteht aus den vielen individuellen Erfolgsgeschichten, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Storch-Ciret Group bei uns schreiben.
Die Storch-Ciret Group in Zahlen:
- 1.600 Mitarbeiter
- 10 Prozent Wachstum p. a.
- 100-prozentiger Fokus auf Maler-Werk-Zeug
- Nr. 1 in Europa
- Familienunternehmen seit 1896
- mehr als 6.000 Produkte aus eigener Fertigung
- mehr als 100 eingetragene Patente und Geschmacksmuster zertifiziert nach FSC und BSCI
- 40.000 qm Produktions- und Lagerfläche
- 160 Mio. Farbwalzen-Kapazität ab Werk
Produkte, Services, Leistungen
Wir in der Storch-Ciret Group kennen die besonderen Anforderungen des Malerhandwerks sehr genau und wissen, welche Werkzeuge und Hilfsmittel unsere Kunden brauchen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.
Unser Ziel: zufriedene Kunden
Zu unseren Kunden gehören professionelle Maler und Stuckateure (STORCH) ebenso wie der Handel (Ciret). Hier beliefern wir sowohl den Do-it-Yourself-Anwender als auch den gewerblichen Abnehmer. Immer stellen die Unternehmen der Storch-Ciret Group die jeweiligen besonderen Bedürfnisse der Kundengruppe an oberste Stelle – so werden wir unseren Kunden stets gerecht.
STORCH: Profi-Maler-Werk-Zeug für Maler und Stuckateure
STORCH bietet Werkzeuge, Maschinen, Hilfsmittel und Services für das Maler- und Stuckateurhandwerk an. Das Angebot reicht von einzelnen, aufeinander abgestimmten Produkten für die Verarbeitung von Farben, Lacken, Lasuren, Tapeten und Putzen bis hin zu kompletten Lösungssystemen. Wir geben Profis Maler-Werk-Zeug an die Hand, das höchsten Ansprüchen entspricht. Unser Ziel: die Produktivität und Rentabilität im Handwerksbetrieb nachhaltig zu steigern. Unser Weg: professionelle Produkte – (weiter-)entwickelt und hergestellt im Dialog mit den Nutzern –, erstklassige Beratung durch Spezialisten, durchdachte Konzepte und Vor-Ort-Service.
Ciret: Für jede Form die passende Lösung
Mit vier verschiedenen Geschäftsbereichen bietet Ciret für jede Handelsform eine passende Lösung.
COLOR EXPERT bedient den Einzelhandel mit Werkzeug für die Sortimentsbereiche Farben, Lacke, Putze und Tapeten.
Das Produktprogramm von Rota, Kana, Masq und Prep bedient den Fachhandel mit Farbrollern & Zubehör (Rota), Pinseln (Kana), Abklebebändern & cover masq (Masq), Abdeckmaterial, Malerwerkzeugen & Zubehör (Prep) – als Komplettsortiment oder als einzelne Kategorie.
WESTEX bedient mit einem speziell zugeschnittenen Sortiment die Bedürfnisse national und international agierender Distributoren.
FIA ProTeam bedient Abnehmer von Eigenfertigungsprodukten und deren Streckenlieferung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Was Storch-Ciret Group über Benefits sagt

Die Zutaten für Zufriedenheit sind so individuell wie die Lebensmodelle unserer Mitarbeiter. Deshalb gibt es für unsere Teams einen sehr beweglichen Rahmen, in dem Berufs- und Privatleben möglichst ideal in Einklang gebracht werden können. Zeit- und ortsflexibles Arbeiten inklusive.

Die Erfolge, die wir gemeinsam erreichen, feiern wir im ganzen Team. Ob beim Sommerfest auf dem Hof oder auf unserer Weihnachtsfeier – unsere Firmenevents sind Teil eines Zusammenhalts, der familiär und persönlich ist.

Egal, wo unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohnen: Parkplatzsuche sollte nicht Teil ihres Arbeitsweges sein. Deshalb ist er gleich vor Ort. Dank unseres geförderten Fahrradleasings parken hier sogar immer mehr Zweiräder.

Die persönliche Weiterentwicklung ist bei uns vor allem: persönlich. Von der Einarbeitung über das Feedback bis hin zur gezielten und regelmäßigen Weiterbildung orientieren wir uns ganz gezielt an den individuellen Zielen und Potenzialen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir kooperieren mit Fitnessstudios, in denen kostenlos trainiert werden kann, und fördern aktive Entspannungspausen.

Mit zahlreichen Unternehmen sind Rabatte für unser Team ausgehandelt – von Mode über Technikprodukte bis hin zu Kinobesuchen, Events und Reisen. Ein eigenes Einkaufsportal erschließt die breite Welt dieser Sonderkonditionen.

Unser Vergütungssystem garantiert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein sicheres und attraktives Gehalt, das die individuellen Leistungen und die marktüblichen Tarife für die ausgeübte Position einbezieht. Abgerundet wird es durch einen Jahresurlaub von 30 Tagen und umfangreiche Zusatzleistungen, wie z. B. Jubiläumszuwendungen für langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Digitalisierung ist bei Storch-Ciret kein Anspruch, sondern längst Realität: Kein Arbeitsplatz ohne Dual-Screen, modernes mobiles Equipment und eine leistungsfähige IT-Landschaft tragen zu einer Arbeitsumgebung bei, die größtmögliche Flexibilität bietet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten
Rund 1.600 Kolleginnen und Kollegen in 17 Ländern, Standorte in Europa und Asien: Die Storch-Ciret Group ist regional an der Zentrale in Wuppertal verwurzelt – und arbeitet zugleich international.
Wir schätzen die Individualität der Kolleginnen und Kollegen und sehen Vielfalt als einen zentralen Treiber für unseren Erfolg. Wenn unterschiedliche Menschen zusammenkommen, entstehen Diskussionen, kreative Ideen und Lösungen. Neben Faktoren wie Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft, körperliche Unterschiede, ist Vielfalt auch das Ergebnis einer bunten Mischung aus verschiedensten Überzeugungen, Denkweisen, Erfahrungen, Temperamenten und Interessen. Wir sind viele und arbeiten als EIN Team – über Funktionsbereiche, Gesellschaften und Standorte hinweg.
Wir duzen uns - alle
Falls Du Dich fragst, warum wir Dich duzen: Das liegt daran, dass wir das untereinander vom ersten Tag an tun. Egal ob alt oder jung, Werkstudent/in oder Geschäftsführer/in - wir duzen uns und schätzen eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Vertrauen und Verantwortung
Vertrauen ist gut. Verantwortung auch. Bei uns herrscht eine Kultur des Vertrauens. Unsere Mitarbeiter erhalten Handlungs- und Entscheidungsfreiräume und nutzen sie verantwortungsbewusst und zuverlässig. Flexible und selbstbestimmte Arbeitszeitmodelle sind nur ein Beispiel.
Raum für Ideen und Mut zur Veränderung
Wir sind aufgeschlossen für Neues. Wir haben den Mut, neue Wege zu gehen. Auch unbekannte. So entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. Persönlich und als Unternehmen. Die Storch-Ciret Group bietet Raum für Ideen – auch für Deine!
So arbeiten wir miteinander – gut und gerne.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Produktion und Entwicklung, Logistik und Vertrieb – für einen lebendigen, internationalen Markt: Die Arbeitsbereiche in der Storch-Ciret Group sind vielfältig. Mit der Digitalisierung verändern sie sich ständig. Bei uns findest Du interessante Aufgaben und Herausforderungen. Im technischen wie im kaufmännischen Bereich, im Management, in der Entwicklung und in der Produktion. Als Auszubildender, als Student, als Absolvent und mit Berufserfahrung. Es ist – und bleibt – spannend in der Storch-Ciret Group.
Unsere Aufgabenfelder:
- Marketing und Vertrieb
- Einkauf, Logistik und Disposition
- Produktion
- Finanzen und Controlling
- Produkt- und Sortimentsmanagement
- HR-Management
- Digitalisierung
Wir freuen uns immer über Interessenten, die sich bei uns und mit uns weiterentwickeln möchten.
Gesuchte Qualifikationen
Begeisterung ist unser Antrieb.
Viele Wege führen zu Storch-Ciret und entsprechend unterschiedlich sind die Menschen, die unser großes Team ausmachen. Manche von uns haben ihre Berufslaufbahn bei uns gestartet, andere kamen als Berufserfahrene oder Absolventen zu uns. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft, unsere Kunden immer wieder aufs Neue zu begeistern. Wie gelingt uns das? Indem wir mit Freude und aufrichtigem Interesse an die Arbeit gehen und sich diese Begeisterung in der Folge auf die Kunden überträgt. Das scheint auch insofern zu funktionieren, als dass fast alle Kolleginnen und Kollegen überdurchschnittlich lange Teil unseres Teams bleiben.
Verschiedene Wege zu uns möchten wir an dieser Stelle vorstellen.
Schüler

Zufriedenheit ist, wenn Deine Stärken zu echtem Können werden.
Der Wechsel von der Schule in den Beruf fühlt sich für viele an wie ein riesiger Schritt in einen aufregenden neuen Lebensabschnitt. Nur Mut! Bei Storch-Ciret kannst Du Deinen ganz persönlichen Weg gehen - egal, ob Du Dich für eine Ausbildung oder ein duales Studium entschieden hast. Wenn die eigenen Stärken plötzlich wirklich gefragt sind, bringt das Erfolgserlebnisse und motiviert Dich zusätzlich, Dein Ding zu machen. Und das in einem Umfeld, wo das „Du“ so persönlich gemeint ist, wie es klingt. Mit Mentoren, und einer gelebten Dialogkultur auf Augenhöhe.
Plötzlich wird dann der Spaß an logischem Denken und der Blick für Zahlen ganz konkret: Etwa in einer kaufmännischen Ausbildung, die auch das vorhandene Organisationsgeschick schärft. Deine Fremdsprachkenntnisse und Deine Kommunikationsstärke praktisch anwenden und ausbauen? Bei uns kein Problem im dualen Studium. Daneben fördern wir Dich mit Trainings und Veranstaltungen, bei denen auch Dein persönliches Netzwerk mit Deinen Kolleginnen und Kollegen wächst. Dich auszubilden, ist Teil unserer Arbeit an der Zukunft unseres Unternehmens. Sehr hoch sind deshalb auch die Chancen auf eine Übernahme nach Deiner Ausbildung oder Deinem dualen Studium.
Werkstudenten & Praktikanten

Wir leben Vielfalt – indem wir sie fördern.
Im Studium kommt manchmal der Punkt, an dem die Motivation sinkt, weil sich die Frage stellt, wie das Gelernte in der „echten“ Welt angewendet wird. Als Werkstudent*in oder Praktikant*in bei Storch-Ciret verwandelt sich dieses Tief in ein Hoch, weil sich Theorie und Praxis wieder ergänzen.
Du bist vom ersten Tag an Teil eines motivierten Teams – mit anspruchsvollen Aufgaben und in einem wachsenden Netzwerk von vielen verschiedenen Menschen aus dem eigenen beruflichen Interessensbereich. Hier findest Du flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen.
In der Storch-Ciret Group gibt es optimale Rahmenbedingen für Studien- und Abschlussarbeiten verschiedener Fachrichtungen. Was uns so besonders macht: Wir teilen unser Wissen gerne und unterstützen Studierende bei ihrer persönlichen Entwicklung.
Berufseinsteiger

Nach Uni kommt bunt.
Jetzt geht es los – Ausbildung oder Studium sind absolviert und Du willst erste Berufserfahrung sammeln. Starte doch am besten gleich bei einem internationalen Marktführer und bringe Deine frischen Ideen in ein Umfeld ein, das Dich wertschätzt und Dich persönlich und fachlich weiterbringt. Mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen, gewinnst Du an Selbstvertrauen und erlebst Deinen persönlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Zugleich fördern Dich Paten, die immer mit Rat und Tat zur Seite stehen. Deine Individualität ist hier nicht nur möglich, sie ist ausdrücklich erwünscht: Die Vielfalt unseres Teams gehört zu unserer Unternehmenskultur.
Berufserfahrene

Wir arbeiten für Profis, das passt zu Dir.
Du hast in einem oder mehreren anderen Unternehmen Berufserfahrung gesammelt. Vielleicht sogar in unserer Branche, aber das ist in der Regel keine Bedingung. Was uns viel mehr interessiert: Du bist in Deinem Bereich erfahren und Du kannst Dir vorstellen, mit Deinen Fähigkeiten zum Erfolg der Storch-Ciret Group beizutragen. Was Du bei uns antriffst, ist ein offenes Umfeld, in dem das „Du“ zum familiären Umgang miteinander gehört und die Dialogkultur ausgeprägt ist: Wir sind offen für neue Ideen, suchen aktiv nach Innovationen und fördern die Weiterbildung unseres Teams in allen Altersgruppen und Tätigkeitsbereichen. Vielleicht haben wir gerade jetzt keine Stelle für Dein Berufsbild ausgeschrieben – das sollte Dich aber nicht davon abhalten, Dich initiativ zu bewerben und uns zu schreiben, warum Du glaubst, dass Du zu Storch-Ciret passt!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storch-Ciret Group.
Berufsbilder
Standort
Standorte Inland
- Storch-Ciret Holding GmbH,Wuppertal
- Storch-Ciret Business Services GmbH, Wuppertal
- Storch-Ciret Sourcing GmbH, Wuppertal
- STORCH Malerwerkzeuge & Profigräte GmbH, Wuppertal
- Ciret GmbH, Wuppertal
Logistikstandorte
- Storch-Ciret Logistics GmbH, Berka/Werra, Vacha/Oberzella
Produktionsstandort
- Fia ProTeam GmbH, Berka/Werra
Standorte Ausland
Produktionsstandorte
- FIA ProTeam s.r.o., Pelhrimov, Tschechische Republik
- CRISTIN Paint Roller Mfg. (Beijing) Co. Ltd., Beijing, China
- proTeam Brush Manufacturing Zheijang Co. Ltd, Zheijang, China
Logistikstandort
- Storch-Ciret Logistics Pelhrimov (Ciret s.r.o.), Pelhrimov, Tschechische Republik
Vertriebsstandorte
- STORCH Malerwerkzeuge & Profigeräte GmbH, Oostakker, Belgien
- STORCH Schweiz AG, Kirchleerau, Schweiz
- STORCH Italia s.r.l., Milano, Italien
- Ciret Benelux NV, Antwerpen, Belgien
- Ciret s.r.o., Pelhrimov, Tschechische Republik
- Ciret SK s.r.o., Myjava, Slowakei
- Ciret Sp. zo.o., Straszyn, Polen
- Color Expert RO, s.r.l., Sancraiu de Mures, Rumänien
- Ciret EOOD, Sofia, Bulgarien
- CIRET Limited, Havant, Großbritannien
- CIRET SARL, Uberach, Frankreich
- Ciret Iberia, S.L., Mungia, Spanien
- Color Expert Storch LV SIA, Riga, Lettland
- Color Expert Finland Oy, Porvoo, Finnland
- Ciret Ltd. OOO, Pskow, Moscow, Russische Föderation
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wertschätzende Miteinander, die klare Führung und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
Man kann frei arbeiten und hat bei Bedarf immer einen AP.
Storch ist gut
Führungspersonal Schlecht
Pünktliche Gehaltszahlung
Interessante Aufgaben und die Kollegen helfen über die aktuell negativen Punkte hinweg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Storch Schweiz hört zu viel auf außenstehend als auf das Team
Und schlechte Kolleg schaft alle mit dem Messer in der Hand um von hinten in den Rücken zu stechen
In letzter Zeit hat man leider eine Menge neue Geschäftsführer und Entscheider ins Unternehmen geholt, die allesamt sehr viel Geld kosten. Die Produkte leiden darunter, da dort gespart wird. Die Gewinne müssen ja her. Entscheidungen die getroffen werden sind einfach nur fragwürdig. Darunter leidet auch die bis dato gute Stimmung. Umstrukturierungen werden so ziemlich alle zeitgleich durchgezogen, was sich extrem auf die Moral der Mitarbeitenden auswirkt.man versucht wie ein grosser Konzern zu agieren, was leider nicht dem eigentlichen unternhe entspricht.
Umgang mit Kollegen die Richtung Rente gehen, sollte überdacht werden. In dem Zusammenhang spielt Wertschätzung eine große Rolle. Es gibt viele Unternehmen die dies erkannt haben, Storch leider nicht.
Zu viel auf einmal verändern wollen. Der Großteil kommt so nicht mit und fühlt sich abgehängt und ist frustriert. Es sind die Mitarbeiter die ein Unternehmen tragen und erfolgreich machen!
Sozialkompetenz ist nicht vorhanden, erfolgreiche Eigeninitiative wird als überschreiten der Kompetenzen dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Man muss auf die Mitarbeiter eingehen und auch seien Meinung anhören
übler nachreden von Kunden werden mehr geschätzt als vom Angestellten der sich nicht mal verteidigen konnte gegen verlogene Anschuldigungen
Feedback sollte ernst genommen werden, wenn es geäußert wird. Da sich viele ohnehin nicht trauen, Kritik zu äußern, wirkt es besonders demotivierend, wenn Rückmeldungen ignoriert werden.
Werte und ein Mission Statement sollten nicht nur auf dem Papier existieren, sondern auch im Alltag erkennbar gelebt werden.
Den Selbstgestaltungsspielraum wieder erhöhen, um Motivation und Eigenverantwortung zu fördern.
Besser werden, in ALLEN Bereichen. Mehr Kommunikation & vielleicht auch mal was unternehmen wenn Mitarbeiter gemobbt werden ;)
Erreichbare Planzahlen und mehr Unterstützung durch die RVL ( die es mit arbeiten nicht so haben). Keine "poser" bevorzugen.
Die Mitarbeitenden bei Veränderungen stärker miteinbeziehen, frühzeitig informieren und informiert halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Storch-Ciret Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
das war einmal. Diverse Entscheidungsgremien lähmen die Geschwindigkeit.
Verkaufen...verkaufen...verkaufen
Die Menge der Aufgaben werden mit dem Ausbildungsbeauftragten abgesprochen, sodass man nicht zu viele Überstunden aufbaut.
viele, man muss sie nur annehmen wollen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storch-Ciret Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gut lange Wege bis zu Entscheidungen
Es wird sich bemüht transparent zu kommunizieren. Dabei werden jedoch immer wieder kommunizierte Punkte anders umgesetzt oder sehr divers vom mittleren Management interpretiert, was zu mehr Verunsicherung führt als gar keine Kommunikation.
Von der früheren Transparenz ist leider nicht mehr viel übrig geblieben.
Teil einer Führungskraft, hier eine einzige Enttäuschung.
Existiert nicht. Es wird einfach irgendwas entschieden ohne Absprache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Da momentan sehr viel im Umbruch ist, ist auch die Übernahme in der Wunschabteilung noch nicht sicher. Es wird sich aber darum bemüht, möglichst schnell eine Lösung zu finden.
Keine Chance, Ausrede von denen: sie haben genug. (Sieht man sich um, wo sind die Mitarbeiter?)
die Vorgesetzten stehen als Ansprechpartner bereit
Werden durch HRM angeboten. Leider wird das oft durch Führungskräfte verhindert.
Unterwürfigkeit und fehlendes kritisches Denken sind Erfolgsfaktoren zu einer Karriereförderung bei der Storch-Ciret; vielleicht ist das der Grund, warum sich niemand traut, bestimmte Prozesse offen zu kritisieren, und stattdessen lieber in der Kaffeeküche meckert. Brave Mitarbeiter werden gefördert, ob man die nötigen fachlichen und sozialen Kompetenzen für die Position hat, ist zweitrangig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Storch-Ciret Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Storch-Ciret Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Storch-Ciret Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Storch-Ciret Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.




































