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Storch-Ciret 
Group
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Storch-Ciret Group. Vielfältig wie Du.

Wer wir sind

Die Storch-Ciret Group produziert und vertreibt hochwertiges Maler-Werk-Zeug für Profis und im Do-it-Yourself-Bereich. Für jede gewerbliche oder private Anwendung rund um das Malergewerk bietet das Unternehmen die entsprechenden Werkzeuge, Hilfsmittel und Systeme – von der Vorbereitung über den Materialauftrag bis zum Arbeitsschutz.

Nummer eins in Europa
Mit rund 1.600 Mitarbeitern in 17 Ländern erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 250 Mio. Euro. Damit sind wir die Nummer eins für Maler-Werk-Zeug in Europa. Unsere erfolgreiche Unternehmensgeschichte entsteht aus den vielen individuellen Erfolgsgeschichten, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Storch-Ciret Group bei uns schreiben.
Die Storch-Ciret Group in Zahlen:

  • 1.600 Mitarbeiter
  • 10 Prozent Wachstum p. a.
  • 100-prozentiger Fokus auf Maler-Werk-Zeug
  • Nr. 1 in Europa
  • Familienunternehmen seit 1896
  • mehr als 6.000 Produkte aus eigener Fertigung
  • mehr als 100 eingetragene Patente und Geschmacksmuster zertifiziert nach FSC und BSCI
  • 40.000 qm Produktions- und Lagerfläche
  • 160 Mio. Farbwalzen-Kapazität ab Werk

Produkte, Services, Leistungen

Wir in der Storch-Ciret Group kennen die besonderen Anforderungen des Malerhandwerks sehr genau und wissen, welche Werkzeuge und Hilfsmittel unsere Kunden brauchen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.

Unser Ziel: zufriedene Kunden
Zu unseren Kunden gehören professionelle Maler und Stuckateure (STORCH) ebenso wie der Handel (Ciret). Hier beliefern wir sowohl den Do-it-Yourself-Anwender als auch den gewerblichen Abnehmer. Immer stellen die Unternehmen der Storch-Ciret Group die jeweiligen besonderen Bedürfnisse der Kundengruppe an oberste Stelle – so werden wir unseren Kunden stets gerecht.


STORCH: Profi-Maler-Werk-Zeug für Maler und Stuckateure

STORCH bietet Werkzeuge, Maschinen, Hilfsmittel und Services für das Maler- und Stuckateurhandwerk an. Das Angebot reicht von einzelnen, aufeinander abgestimmten Produkten für die Verarbeitung von Farben, Lacken, Lasuren, Tapeten und Putzen bis hin zu kompletten Lösungssystemen. Wir geben Profis Maler-Werk-Zeug an die Hand, das höchsten Ansprüchen entspricht. Unser Ziel: die Produktivität und Rentabilität im Handwerksbetrieb nachhaltig zu steigern. Unser Weg: professionelle Produkte – (weiter-)entwickelt und hergestellt im Dialog mit den Nutzern –, erstklassige Beratung durch Spezialisten, durchdachte Konzepte und Vor-Ort-Service.

Ciret: Für jede Form die passende Lösung
Mit vier verschiedenen Geschäftsbereichen bietet Ciret für jede Handelsform eine passende Lösung.
COLOR EXPERT bedient den Einzelhandel mit Werkzeug für die Sortimentsbereiche Farben, Lacke, Putze und Tapeten.
Das Produktprogramm von Rota, Kana, Masq und Prep bedient den Fachhandel mit Farbrollern & Zubehör (Rota), Pinseln (Kana), Abklebebändern & cover masq (Masq), Abdeckmaterial, Malerwerkzeugen & Zubehör (Prep) – als Komplettsortiment oder als einzelne Kategorie.
WESTEX bedient mit einem speziell zugeschnittenen Sortiment die Bedürfnisse national und international agierender Distributoren.
FIA ProTeam bedient Abnehmer von Eigenfertigungsprodukten und deren Streckenlieferung.

Kennzahlen

Mitarbeitende1600
Umsatzca. 250 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • RabatteRabatte
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • CoachingCoaching
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • KantineKantine
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Storch-Ciret Group über Benefits sagt

Die Zutaten für Zufriedenheit sind so individuell wie die Lebensmodelle unserer Mitarbeiter. Deshalb gibt es für unsere Teams einen sehr beweglichen Rahmen, in dem Berufs- und Privatleben möglichst ideal in Einklang gebracht werden können. Zeit- und ortsflexibles Arbeiten inklusive.

Die Erfolge, die wir gemeinsam erreichen, feiern wir im ganzen Team. Ob beim Sommerfest auf dem Hof oder auf unserer Weihnachtsfeier – unsere Firmenevents sind Teil eines Zusammenhalts, der familiär und persönlich ist.

Egal, wo unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohnen: Parkplatzsuche sollte nicht Teil ihres Arbeitsweges sein. Deshalb ist er gleich vor Ort. Dank unseres geförderten Fahrradleasings parken hier sogar immer mehr Zweiräder.

Die persönliche Weiterentwicklung ist bei uns vor allem: persönlich. Von der Einarbeitung über das Feedback bis hin zur gezielten und regelmäßigen Weiterbildung orientieren wir uns ganz gezielt an den individuellen Zielen und Potenzialen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir kooperieren mit Fitnessstudios, in denen kostenlos trainiert werden kann, und fördern aktive Entspannungspausen.

Mit zahlreichen Unternehmen sind Rabatte für unser Team ausgehandelt – von Mode über Technikprodukte bis hin zu Kinobesuchen, Events und Reisen. Ein eigenes Einkaufsportal erschließt die breite Welt dieser Sonderkonditionen.

Unser Vergütungssystem garantiert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein sicheres und attraktives Gehalt, das die individuellen Leistungen und die marktüblichen Tarife für die ausgeübte Position einbezieht. Abgerundet wird es durch einen Jahresurlaub von 30 Tagen und umfangreiche Zusatzleistungen, wie z. B. Jubiläumszuwendungen für langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Digitalisierung ist bei Storch-Ciret kein Anspruch, sondern längst Realität: Kein Arbeitsplatz ohne Dual-Screen, modernes mobiles Equipment und eine leistungsfähige IT-Landschaft tragen zu einer Arbeitsumgebung bei, die größtmögliche Flexibilität bietet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten

Rund 1.600 Kolleginnen und Kollegen in 17 Ländern, Standorte in Europa und Asien: Die Storch-Ciret Group ist regional an der Zentrale in Wuppertal verwurzelt – und arbeitet zugleich international.

Wir schätzen die Individualität der Kolleginnen und Kollegen und sehen Vielfalt als einen zentralen Treiber für unseren Erfolg. Wenn unterschiedliche Menschen zusammenkommen, entstehen Diskussionen, kreative Ideen und Lösungen. Neben Faktoren wie Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft, körperliche Unterschiede, ist Vielfalt auch das Ergebnis einer bunten Mischung aus verschiedensten Überzeugungen, Denkweisen, Erfahrungen, Temperamenten und Interessen. Wir sind viele und arbeiten als EIN Team – über Funktionsbereiche, Gesellschaften und Standorte hinweg.

Wir duzen uns - alle

Falls Du Dich fragst, warum wir Dich duzen: Das liegt daran, dass wir das untereinander vom ersten Tag an tun. Egal ob alt oder jung, Werkstudent/in oder Geschäftsführer/in - wir duzen uns und schätzen eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Vertrauen und Verantwortung

Vertrauen ist gut. Verantwortung auch. Bei uns herrscht eine Kultur des Vertrauens. Unsere Mitarbeiter erhalten Handlungs- und Entscheidungsfreiräume und nutzen sie verantwortungsbewusst und zuverlässig. Flexible und selbstbestimmte Arbeitszeitmodelle sind nur ein Beispiel.

Raum für Ideen und Mut zur Veränderung

Wir sind aufgeschlossen für Neues. Wir haben den Mut, neue Wege zu gehen. Auch unbekannte. So entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. Persönlich und als Unternehmen. Die Storch-Ciret Group bietet Raum für Ideen – auch für Deine!
So arbeiten wir miteinander – gut und gerne.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Produktion und Entwicklung, Logistik und Vertrieb – für einen lebendigen, internationalen Markt: Die Arbeitsbereiche in der Storch-Ciret Group sind vielfältig. Mit der Digitalisierung verändern sie sich ständig. Bei uns findest Du interessante Aufgaben und Herausforderungen. Im technischen wie im kaufmännischen Bereich, im Management, in der Entwicklung und in der Produktion. Als Auszubildender, als Student, als Absolvent und mit Berufserfahrung. Es ist – und bleibt – spannend in der Storch-Ciret Group.
Unsere Aufgabenfelder:

  • Marketing und Vertrieb
  • Einkauf, Logistik und Disposition
  • Produktion
  • Finanzen und Controlling
  • Produkt- und Sortimentsmanagement
  • HR-Management
  • Digitalisierung

Wir freuen uns immer über Interessenten, die sich bei uns und mit uns weiterentwickeln möchten.

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterung ist unser Antrieb.
Viele Wege führen zu Storch-Ciret und entsprechend unterschiedlich sind die Menschen, die unser großes Team ausmachen. Manche von uns haben ihre Berufslaufbahn bei uns gestartet, andere kamen als Berufserfahrene oder Absolventen zu uns. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft, unsere Kunden immer wieder aufs Neue zu begeistern. Wie gelingt uns das? Indem wir mit Freude und aufrichtigem Interesse an die Arbeit gehen und sich diese Begeisterung in der Folge auf die Kunden überträgt. Das scheint auch insofern zu funktionieren, als dass fast alle Kolleginnen und Kollegen überdurchschnittlich lange Teil unseres Teams bleiben.

Verschiedene Wege zu uns möchten wir an dieser Stelle vorstellen.

Schüler

Zufriedenheit ist, wenn Deine Stärken zu echtem Können werden.

Der Wechsel von der Schule in den Beruf fühlt sich für viele an wie ein riesiger Schritt in einen aufregenden neuen Lebensabschnitt. Nur Mut! Bei Storch-Ciret kannst Du Deinen ganz persönlichen Weg gehen - egal, ob Du Dich für eine Ausbildung oder ein duales Studium entschieden hast. Wenn die eigenen Stärken plötzlich wirklich gefragt sind, bringt das Erfolgserlebnisse und motiviert Dich zusätzlich, Dein Ding zu machen. Und das in einem Umfeld, wo das „Du“ so persönlich gemeint ist, wie es klingt. Mit Mentoren, und einer gelebten Dialogkultur auf Augenhöhe.

Plötzlich wird dann der Spaß an logischem Denken und der Blick für Zahlen ganz konkret: Etwa in einer kaufmännischen Ausbildung, die auch das vorhandene Organisationsgeschick schärft. Deine Fremdsprachkenntnisse und Deine Kommunikationsstärke praktisch anwenden und ausbauen? Bei uns kein Problem im dualen Studium. Daneben fördern wir Dich mit Trainings und Veranstaltungen, bei denen auch Dein persönliches Netzwerk mit Deinen Kolleginnen und Kollegen wächst. Dich auszubilden, ist Teil unserer Arbeit an der Zukunft unseres Unternehmens. Sehr hoch sind deshalb auch die Chancen auf eine Übernahme nach Deiner Ausbildung oder Deinem dualen Studium.

Werkstudenten & Praktikanten

Wir leben Vielfalt – indem wir sie fördern.

Im Studium kommt manchmal der Punkt, an dem die Motivation sinkt, weil sich die Frage stellt, wie das Gelernte in der „echten“ Welt angewendet wird. Als Werkstudent*in oder Praktikant*in bei Storch-Ciret verwandelt sich dieses Tief in ein Hoch, weil sich Theorie und Praxis wieder ergänzen.

Du bist vom ersten Tag an Teil eines motivierten Teams – mit anspruchsvollen Aufgaben und in einem wachsenden Netzwerk von vielen verschiedenen Menschen aus dem eigenen beruflichen Interessensbereich. Hier findest Du flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen.
In der Storch-Ciret Group gibt es optimale Rahmenbedingen für Studien- und Abschlussarbeiten verschiedener Fachrichtungen. Was uns so besonders macht: Wir teilen unser Wissen gerne und unterstützen Studierende bei ihrer persönlichen Entwicklung.

Berufseinsteiger

Nach Uni kommt bunt.

Jetzt geht es los – Ausbildung oder Studium sind absolviert und Du willst erste Berufserfahrung sammeln. Starte doch am besten gleich bei einem internationalen Marktführer und bringe Deine frischen Ideen in ein Umfeld ein, das Dich wertschätzt und Dich persönlich und fachlich weiterbringt. Mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen, gewinnst Du an Selbstvertrauen und erlebst Deinen persönlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Zugleich fördern Dich Paten, die immer mit Rat und Tat zur Seite stehen. Deine Individualität ist hier nicht nur möglich, sie ist ausdrücklich erwünscht: Die Vielfalt unseres Teams gehört zu unserer Unternehmenskultur.

Berufserfahrene

Wir arbeiten für Profis, das passt zu Dir.

Du hast in einem oder mehreren anderen Unternehmen Berufserfahrung gesammelt. Vielleicht sogar in unserer Branche, aber das ist in der Regel keine Bedingung. Was uns viel mehr interessiert: Du bist in Deinem Bereich erfahren und Du kannst Dir vorstellen, mit Deinen Fähigkeiten zum Erfolg der Storch-Ciret Group beizutragen. Was Du bei uns antriffst, ist ein offenes Umfeld, in dem das „Du“ zum familiären Umgang miteinander gehört und die Dialogkultur ausgeprägt ist: Wir sind offen für neue Ideen, suchen aktiv nach Innovationen und fördern die Weiterbildung unseres Teams in allen Altersgruppen und Tätigkeitsbereichen. Vielleicht haben wir gerade jetzt keine Stelle für Dein Berufsbild ausgeschrieben – das sollte Dich aber nicht davon abhalten, Dich initiativ zu bewerben und uns zu schreiben, warum Du glaubst, dass Du zu Storch-Ciret passt!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storch-Ciret Group.

  • Jürgen Thiemann
    Storch-Ciret Business Services GmbH
    Platz der Republik 6-8
    42107 Wuppertal
    Telefon: +49 (0) 202 4920 165
    E-Mail: karriere@storch-ciret.com

  • Fachlich solltest Du Dir sicher sein, den aufgeführten Anforderungen der Stelle zu entsprechen. Noch wichtiger als Deine fachliche Qualifikation ist uns Deine Persönlichkeit, die sich insbesondere durch Offenheit sowie ein freundliches und sympathisches Auftreten auszeichnen sollte. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die neugierig sind und Spaß daran haben, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Menschen, die Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben.

    • Sei authentisch und einfach so wie Du bist! Wir schätzen die Individualität unserer Kolleginnen und Kollegen und sehen Vielfalt als Bereicherung.
    • Wir duzen uns im Unternehmen. Das gilt auch für den gesamten Bewerbungsprozess bei uns.
    • Die Bewerbungsgespräche dienen dem gegenseitigen Kennenlernen. Nutze die Gelegenheit und stelle uns all Deine Fragen!
  • Bitte bewirb Dich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular. Den entsprechenden Link dazu findest Du in den Ausschreibungen unseres Jobportals. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird.

    Bewerbungen über den klassischen Postweg nehmen wir nicht an, denn der hat bei uns schon lange ausgedient.

  • Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Storch-Ciret ist das Aufrufen unseres Jobportals. Das Onlinesystem leitet Dich Schritt für Schritt durch den Prozess, so dass Du Deine Bewerbungsunterlagen in der Regel in ca. 10 Minuten hochladen kannst. Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst Du eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Prüfung durch die HR-Abteilung übernimmt der Fachbereich die Auswahl der geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Zu unserem Auswahlprozess gehören Telefoninterviews sowie persönliche Vorstellungsgespräche. Bei Positionen mit Führungsverantwortung durchläufst Du zusätzlich ein Assessment-Center. Auszubildende und duale Studenten lernen uns in einem Videointerview und in einem ganztägigen Assessment-Center kennen.

    Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhältst Du nach der mündlichen Zusage Deinen schriftlichen Vertrag und kannst bei Storch-Ciret durchstarten. Mit Hilfe unseres Onboarding-Programms helfen wir Dir dabei, Dich so schnell wie möglich bei uns zurechtzufinden und wohlzufühlen.

Berufsbilder

Standort

Standorte Inland

  • Storch-Ciret Holding GmbH,Wuppertal
  • Storch-Ciret Business Services GmbH, Wuppertal
  • Storch-Ciret Sourcing GmbH, Wuppertal
  • STORCH Malerwerkzeuge & Profigräte GmbH, Wuppertal
  • Ciret GmbH, Wuppertal

Logistikstandorte

  • Storch-Ciret Logistics GmbH, Berka/Werra, Vacha/Oberzella

Produktionsstandort

  • Fia ProTeam GmbH, Berka/Werra

Standorte Ausland

Produktionsstandorte

  • FIA ProTeam s.r.o., Pelhrimov, Tschechische Republik
  • CRISTIN Paint Roller Mfg. (Beijing) Co. Ltd., Beijing, China
  • proTeam Brush Manufacturing Zheijang Co. Ltd, Zheijang, China

Logistikstandort

  • Storch-Ciret Logistics Pelhrimov (Ciret s.r.o.), Pelhrimov, Tschechische Republik

Vertriebsstandorte

  • STORCH Malerwerkzeuge & Profigeräte GmbH, Oostakker, Belgien
  • STORCH Schweiz AG, Kirchleerau, Schweiz
  • STORCH Italia s.r.l., Milano, Italien
  • Ciret Benelux NV, Antwerpen, Belgien
  • Ciret s.r.o., Pelhrimov, Tschechische Republik
  • Ciret SK s.r.o., Myjava, Slowakei
  • Ciret Sp. zo.o., Straszyn, Polen
  • Color Expert RO, s.r.l., Sancraiu de Mures, Rumänien
  • Ciret EOOD, Sofia, Bulgarien
  • CIRET Limited, Havant, Großbritannien
  • CIRET SARL, Uberach, Frankreich
  • Ciret Iberia, S.L., Mungia, Spanien
  • Color Expert Storch LV SIA, Riga, Lettland
  • Color Expert Finland Oy, Porvoo, Finnland
  • Ciret Ltd. OOO, Pskow, Moscow, Russische Föderation

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Sehr offene und motivierte Kollegen
- Das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen
- Tolle Benefits
- Gute Förderung, Chancengleichheit
Bewertung lesen
Kultur, Kommunikation, Entwicklungs- und Verbesserungsbereitschaft auf allen Ebenen
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STORCH ist einfach eine Top Adresse, hier wird eng zusammengearbeitet
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Führungsvorgang findet auf Augenhöhe statt
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er sitzt in unmittelbarer Nähe
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Neue Systeme, KI und weitere Software benötigt Zeit und dementsprechende Schulungen. Mein Eindruck ist, das manches zu schnell integriert wird und nicht jeder Kollege bzw. Kollegin mit der Geschwindigkeit mitkommt.
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Verbesserungspotenzial besteht vor allem im bereichsübergreifenden Informationsaustausch. Gelegentlich könnten Informationen etwas früher kommuniziert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu erleichtern.
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Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte teilweise strukturierter und transparenter sein. Entscheidungen und Verantwortlichkeiten sind dadurch nicht immer für alle Beteiligten eindeutig.
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Storch Schweiz hört zu viel auf außenstehend als auf das Team
Und schlechte Kolleg schaft alle mit dem Messer in der Hand um von hinten in den Rücken zu stechen
In letzter Zeit hat man leider eine Menge neue Geschäftsführer und Entscheider ins Unternehmen geholt, die allesamt sehr viel Geld kosten. Die Produkte leiden darunter, da dort gespart wird. Die Gewinne müssen ja her. Entscheidungen die getroffen werden sind einfach nur fragwürdig. Darunter leidet auch die bis dato gute Stimmung. Umstrukturierungen werden so ziemlich alle zeitgleich durchgezogen, was sich extrem auf die Moral der Mitarbeitenden auswirkt.man versucht wie ein grosser Konzern zu agieren, was leider nicht dem eigentlichen unternhe entspricht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenswachstum und Veränderungen in den Teams mit mehr Verständnis und Augenmaß begleiten. Change ist wichtig und notwendig, könnte aber teilweise mit mehr Ruhe, Wertschätzung und Blick auf die Belastung der Mitarbeitenden gestaltet werden.
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Unser Büro soll noch schöner werden - Bilder und Pflanzen können eine angenehmere und zumindest etwas persönlichere Atmosphäre schaffen. Durch Clean-Desk und Desksharing leidet der Wohlfühlfaktor schon ein bisschen.
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Man muss auf die Mitarbeiter eingehen und auch seien Meinung anhören
übler nachreden von Kunden werden mehr geschätzt als vom Angestellten der sich nicht mal verteidigen konnte gegen verlogene Anschuldigungen
Mehr interne Weiterbildungen
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Den Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen weiter stärken, damit Wissen und Erfahrungen noch besser miteinander geteilt werden können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Storch-Ciret Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Sehr gut. Alle im Team sind bereit sich gegenseitig zu unterstützen, wenn Hilfe benötigt wird.
5
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Könnte nicht besser sein, vor allem die alten Hasen
5
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Es gibt ein starken Team Zusammenhalt
5
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5 Sterne Plus! Tolles Team
5
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Sehr Familiär
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storch-Ciret Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Gut lange Wege bis zu Entscheidungen
2
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Es wird sich bemüht transparent zu kommunizieren. Dabei werden jedoch immer wieder kommunizierte Punkte anders umgesetzt oder sehr divers vom mittleren Management interpretiert, was zu mehr Verunsicherung führt als gar keine Kommunikation.
3
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Von der früheren Transparenz ist leider nicht mehr viel übrig geblieben.
2
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Existiert nicht. Es wird einfach irgendwas entschieden ohne Absprache.
1
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von der einstiges Transparenz ist leider nicht mehr viel übrig.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden aktiv gefördert. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven bieten Raum, eigene Potenziale zu entfalten und ermutigen sich neuen Herausforderungen zu stellen.
5
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Eine Übernahme nach dem Studium ist grundsätzlich möglich. Allerdings fehlt mir persönlich etwas das Gefühl, dass es darüber hinaus klare und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten gibt, um langfristig Karriere innerhalb des Konzerns zu machen.
3
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Der Blick über den Tellerrand wird gefördert - es gibt diverse E-Learning Angebote, interne Hospitationen, einen Talentpool und stets die Möglichkeit Wünsche für die persönliche Weiterentwicklung zu äußern.
4
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Möglichkeiten sind da. Man muss sie einfordern aber auch selbst dazu beitragen um dementsprechend gefördert zu werden. Aufgaben und Stellen gibt es genug.
4
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Je nach Angebot gibt es nach der Ausbildung auch unbefristete Übernahmen. Die Karrierechancen könnten jedoch verbessert werden.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Storch-Ciret Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Storch-Ciret Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Storch-Ciret Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Storch-Ciret Group als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Storch-Ciret Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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