kununu Prüfprozess
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nichts zu bemängeln, respektvolles Verhalten
Es wird gelebt und hilft in manchen Situationen sehr.
Es gibt ein starken Team Zusammenhalt
Respektvoll und auf Augenhöhe
Man wird regelmäßig über den aktuellen Status informiert
Sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du viele Aspekte unseres Arbeitsumfelds so positiv erlebst. Ein respektvolles Miteinander, transparente Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind zentrale Werte in unserer Arbeitswelt. Umso schöner ist es zu lesen, dass diese Punkte in Deinem Arbeitsalltag spürbar sind.
Gleichzeitig nehmen wir auch die differenzierteren Bewertungen, beispielsweise zum Thema Gleichberechtigung oder zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein, sehr ernst. In diesem Zusammenhang würde uns interessieren, wo Du konkrete Verbesserungspotenziale siehst. Wir möchten die Hintergründe gerne besser verstehen, um gezielt an den richtigen Themen anzusetzen - mit Dir!
Wenn Du Lust hast, Deine Erfahrungen noch etwas genauer mit uns zu teilen, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Du erreichst uns per E-Mail unter feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Herzliche Grüße
Ich finde die Arbeitsatmosphäre in den meisten Abteilungen sehr positiv. Die Kollegen sind motiviert und nehmen mich wie ein festes Teammitglied auf, was ein schönes Gefühl erzeugt. Die Atmosphäre unter den Auszubildenden ist sehr angenehm und wohlwollend.
Da momentan sehr viel im Umbruch ist, ist auch die Übernahme in der Wunschabteilung noch nicht sicher. Es wird sich aber darum bemüht, möglichst schnell eine Lösung zu finden.
In den meisten Abteilungen hat man flexible Arbeitszeiten, die man anfangs mit dem Ausbildungsbeauftragten abspricht. Überstunden müssen nicht unbedingt aufgebaut werden. Falls man doch welche aufbaut, können diese jedoch problemlos nach Absprache wieder abgebaut werden.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Als Auszubildender bekommt man auch Urlaubsgeld.
Die Ausbilder nehmen sich sehr viel Zeit für Erklärungen und sind auch offen gegenüber Kritik. Die Feedback-Gespräche sind hilfreich und wertschätzend.
Das duale Studium hier macht viel Spaß. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche eingegangen und der Ausbildungsplan ist sehr flexibel.
Die Menge der Aufgaben werden mit dem Ausbildungsbeauftragten abgesprochen, sodass man nicht zu viele Überstunden aufbaut.
Die Aufgaben werden sehr gut erklärt und sind zum größten Teil auch abwechselnd. Jedoch kommt es in einigen Abteilungen vor, dass man als Auszubildender nicht in die Aufgabenvielfalt einbezogen wird.
Die Kollegen sind sehr wertschätzend gegenüber meiner Arbeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen während Deines dualen Studiums so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, wie positiv Du viele Bereiche wahrnimmst und wie wertschätzend Du über Deine Ausbilder:innen und Kolleg:innen sprichst. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du viele Bereiche positiv hervorhebst – insbesondere die Unterstützung durch Deine Ausbilder:innen, den Spaßfaktor Deines dualen Studiums, die wertschätzende Zusammenarbeit und die flexiblen Arbeitszeiten.
Gleichzeitig bedanken wir uns ausdrücklich für Deine Verbesserungsvorschläge. Die Rückmeldung, dass Du in einigen Abteilungen weniger in die Aufgabenvielfalt eingebunden wirst, nehmen wir ernst, gerade weil wir möchten, dass Auszubildende und dual Studierende einen möglichst breiten Einblick in unser Unternehmen erhalten und Erfahrungen sammeln können. Hier gehen wir mit unseren Ausbildungskoordinator:innen in den Austausch und prüfen, wie wir die Einbindung zukünftig noch konsequenter gestalten.
Wir möchten aus Deinem Feedback weiter lernen und die Ausbildung bei uns kontinuierlich verbessern. Wenn Du Lust hast, Deine Erfahrungen noch etwas genauer mit uns zu teilen, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Du erreichst uns per E-Mail unter feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback!
Nichts mehr.
Alles.
Besser werden, in ALLEN Bereichen. Mehr Kommunikation & vielleicht auch mal was unternehmen wenn Mitarbeiter gemobbt werden ;)
Absolut negativ, jeder hackt jedem das Auge aus
Nicht so gut.
Nein. Man ist gezwungen Überstunden zu machen, du kannst nicht? Abmahnung. Nach mehrmaligem Fehlen bei Samstagarbeit.
Keine Chance, Ausrede von denen: sie haben genug. (Sieht man sich um, wo sind die Mitarbeiter?)
Als Fachkraft für Lagerlogistik genau den Mindestlohn - Polnische Mitarbeiter verdienen mehr.
In den letzten Jahren gestiegen.
Wenn du der Clique angehörst, ja. Wenn nicht, dann nicht.
Die älteren Kollegen mobben (!!) die jüngeren und es interessiert keinen.
Schrecklich. Es war am Anfang gut - am Ende wurde mir in den Rücken getreten & gestochen und vertrauliche Informationen wurden sinnlos weitergeleitetet an Mitarbeitern die es nicht zu interessieren hat.
Die Neue Chefin versteht nichts bezüglich der Logistikarbeit.
Geht, aber modern ist was anderes.
Existiert nicht. Es wird einfach irgendwas entschieden ohne Absprache.
Gibt's nicht. Vor allem nicht als weibliche Person.
Jaein, wenn du glück hast kriegst du Abwechslung, wenn nicht - dann kommissionier man 10 Wochen am Stück nur das gleiche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Auch wenn uns deine Rückmeldung sehr betroffen macht, wissen wir es zu schätzen, dass du deine Eindrücke mit uns teilst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere die Hinweise auf respektloses Verhalten und mögliche Formen von Mobbing. Solche Situationen widersprechen unseren Unternehmenswerten und unserem Verständnis von Zusammenarbeit in jeder Hinsicht. Mobbing und Ausgrenzung dürfen bei uns keinerlei Raum finden und haben bei Storch-Ciret grundsätzlich keinen Platz.
Ein respektvoller, fairer und sicherer Umgang miteinander ist für uns nicht nur ein Anspruch, sondern eine klare Verpflichtung gegenüber allen Mitarbeitenden. Dazu gehört, dass jede/r die gleichen Chancen erhält, sich wohlfühlen kann und Unterstützung findet, wenn Herausforderungen auftreten. Denn: Wir möchten eine Arbeitsumgebung bieten, in der ein offener Austausch möglich ist, Konflikte frühzeitig angesprochen werden und sich niemand allein gelassen fühlt.
Die von dir geschilderten Punkte – von fehlender Kommunikation bis hin zu Problemen im Umgang miteinander – entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unser Arbeitsumfeld als Arbeitgeber stellen. Wir werden deine Hinweise daher sorgfältig intern prüfen und mit allen Bereichen ins Gespräch gehen, um nachvollziehen zu können, wo wir uns verbessern müssen.
Um sicherzustellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen jederzeit und ohne Hemmnisse auf Missstände hinweisen können, haben wir eine vertrauliche Meldestelle (Whistleblower-System) eingerichtet. Diese ermöglicht es, Hinweise anonym abzugeben, unabhängig der Position oder Hierarchien. Der entsprechende QR-Code ist an mehreren Stellen im Unternehmen ausgehängt und kann jederzeit gescannt werden. Auf diesem Weg kann ein mögliches Fehlverhalten frühzeitig gemeldet und konsequent verfolgt werden.
Es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Wenn du bereit bist, würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch freuen, um deine Rückmeldung noch besser zu verstehen und gezielte Maßnahmen ableiten zu können. Du erreichst uns per E-Mail unter feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Vielen Dank und viele Grüße
Man kann frei arbeiten und hat bei Bedarf immer einen AP.
Plant die nahe Zukunft rechtzeitig. Time flies!
Gutes kollegiales Umfeld und nicht zuletzt ist man auch selber dafür verantwortlich.
gut
Das Unternehmen geht mit der Zeit und ermöglicht jedem eine gute Work-Life-Balance.
die Vorgesetzten stehen als Ansprechpartner bereit
angemessen
Das Unternehmen ist in dieser Richtung aktiv und hält uns informiert.
Von meiner Seite gibt es nur positive Erfahrungen, Hilfsbereitschaft im Team und darüber hinaus.
Vorgesetzte könnten in ihrer Funktion manchmal entscheidungsfreudiger sein und weniger auf die lange Bank schieben.
saubere, sichere Umgebung mit vielen Annehmlichkeiten
Passiert über unterschiedliche Kanäle, aber meistens sehr gut.
ist gegeben
viele, man muss sie nur annehmen wollen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und die vielen positiven Punkte, die Du hervorhebst. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du u. a. den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen sowie unser Engagement im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv erlebst.
Dein Hinweis, die nahe Zukunft rechtzeitig zu planen, ist für uns sehr wertvoll. Deshalb möchten wir gerne darauf eingehen, wie wir dieses Thema im Unternehmen angehen. Bei Storch-Ciret arbeiten wir sehr konkret mit einer strategische Unternehmensplanung, in der wir gemeinsam Ziele, Prioritäten und Maßnahmen für die kommenden Jahre festlegen. Viele Themen werden dort bereits frühzeitig vorbereitet und regelmäßig überprüft, damit wir möglichst vorausschauend und strukturiert handeln können.
Ergänzend dazu setzen wir in vielen Bereichen auf Team-Retrospektiven. Diese geben den Teams bewusst Raum und Ownership, um ihre Teamvision zu reflektieren, zukünftige Schwerpunkte zu definieren und gemeinsam zu diskutieren, was für die weitere Zusammenarbeit wichtig ist.
Gleichzeitig zeigt Dein Feedback, dass wir diese Prozesse noch transparenter machen und früher kommunizieren sollten – gerade für Kolleg:innen im Vertrieb. Das nehmen wir gerne auf und arbeiten daran, hier noch klarer zu werden.
Wenn Du Deine Gedanken weitergeben oder bestimmte Themen vertiefen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen persönlichen Austausch per E-mail an feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Zusammenhalt generell im Unternehmen
Die Mitarbeitenden bei Veränderungen stärker miteinbeziehen, frühzeitig informieren und informiert halten.
Das ist für mich ein wesentlicher Bestandteil, wieso ich hier gerne arbeite.
Werden als Wissenträger genutzt, um Erfahrungswissen zu teilen - sehr gut!
Ich glaube hier kann noch angesetzt werden mit Führungskräftetrainings und der Vorbildfunktion
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du nahezu alle Bewertungsaspekte als durchweg positiv wahrnimmst - WOW!
Im Hinblick auf Deine Verbesserungsvorschläge möchten wir uns ausdrücklich für Deine Hinweise bedanken. Dein Wunsch, Mitarbeitende bei Veränderungen noch früher einzubeziehen, transparenter zu informieren und kontinuierlich auf dem Laufenden zu halten, ist für uns ein wichtiges Signal. Genau an diesem Punkt arbeiten wir bereits, u. a. durch den Ausbau unserer Kommunikationsformate, häufigere Updates sowie mehr Austauschgelegenheiten mit Führungskräften und der Geschäftsführung. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Auch Dein Hinweis zu den Führungskräftetrainings und der Vorbildfunktion unserer Führungskräfte ist für uns sehr wertvoll. Wir investieren bereits gezielt in entsprechende Programme und entwickeln diese kontinuierlich weiter, um Führung in unserem Unternehmen nachhaltig zu stärken. Unser „Leadership Compass“ bildet dabei die Grundlage: Er definiert klar, welches Führungsverständnis wir leben wollen, welche Haltung wir erwarten und welche konkreten Verhaltensweisen eine Führungskraft bei Storch-Ciret auszeichnen. Auf dieser Basis gestalten wir unsere Entwicklungsangebote, Trainings und Coachings – mit dem Ziel, Führung noch wirksamer, transparenter und unterstützend zu gestalten.
Wenn Du Lust auf einen persönlichen Austausch hast oder Deine Gedanken vertiefen möchtest, erreichst Du uns jederzeit unter feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Vielen Dank noch einmal für Deine Offenheit und Deine positive Rückmeldung – sie ist ein großer Ansporn für uns!
Das wertschätzende Miteinander, die klare Führung und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und für die sehr positive Bewertung. Der Titel Deiner Rückmeldung macht deutlich, dass Du insbesondere das Arbeitsklima, die wertschätzende Führung und die starke Teamkultur bei Storch-Ciret schätzt. Genau diese Aspekte sind für uns zentrale Bausteine einer guten Zusammenarbeit und eines Umfelds, in dem man sich einbringen und weiterentwickeln kann.
Dass Du Deine Erfahrungen insgesamt so positiv bewertest und die Möglichkeit hervorhebst, aktiv mitzugestalten, bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Gleichzeitig verstehen wir solches Feedback auch als Auftrag, die genannten Stärken nicht als selbstverständlich zu sehen, sondern sie im Alltag bewusst zu leben, weiterzuentwickeln und regelmäßig zu reflektieren.
Wenn Du Lust hast, Deine Erfahrungen noch etwas genauer mit uns zu teilen, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Du erreichst uns per E-Mail unter feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Herzliche Grüße
Das Team.
Feedback sollte ernst genommen werden, wenn es geäußert wird. Da sich viele ohnehin nicht trauen, Kritik zu äußern, wirkt es besonders demotivierend, wenn Rückmeldungen ignoriert werden.
Werte und ein Mission Statement sollten nicht nur auf dem Papier existieren, sondern auch im Alltag erkennbar gelebt werden.
Den Selbstgestaltungsspielraum wieder erhöhen, um Motivation und Eigenverantwortung zu fördern.
Die allgemeine Stimmung hat deutlich nachgelassen. Feedback zu den verschiedenen Umstrukturierungen und Veränderung werden von der Führung nicht berücksichtigt, wodurch viele Mitarbeitende lieber schweigen. Zahlreiche Personen ziehen sich zurück. (In meinem Team von mehr als 30 Personen äußert inzwischen niemand mehr Kritik, da Feedback bereits auf unterschiedlichen Wegen eingebracht, jedoch konsequent ignoriert wurde.)
Das Außenbild verschlechtert sich zunehmend, da die Organisation stark mit internen Themen und Problemen beschäftigt ist.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt derzeit noch spürbar, doch es scheint nur eine Frage der Zeit zu sein, bis auch dieser nachlässt.
Von der früheren Transparenz ist leider nicht mehr viel übrig geblieben.
Die Aufgaben richten sich stark nach den Vorstellungen der Führungskräfte und werden in zahlreichen Abstimmungsrunden wiederholt diskutiert. Dies verlangsamt die Arbeitsprozesse spürbar und entzieht den Projekten die Dynamik. Der individuelle Gestaltungsspielraum hat sich dadurch deutlich verringert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung genommen hast. Wir nehmen sehr ernst, dass Du aktuell Unzufriedenheit hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, der Feedbackkultur sowie des Vorgesetztenverhaltens empfindest – und insbesondere auch, dass Du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen kritisch wahrnimmst.
Storch-Ciret befindet sich derzeit in einer intensiven Veränderungsphase, geprägt durch strukturelle Anpassungen, personelle Wechsel im Führungsteam und die Einführung neuer Tools. Diese Maßnahmen sind wichtig, um uns zukunftsfähig aufzustellen – allerdings sehen wir auch, dass dabei Verunsicherung entstehen kann. Dein Feedback macht deutlich, dass wir hier noch stärker daran arbeiten müssen, alle Mitarbeitenden mitzunehmen und klarer zu kommunizieren.
Besonders beim Thema Führung und Feedbackkultur sehen wir klaren Handlungsbedarf. Um die Führungskräfte gezielt zu unterstützen, haben wir ein neues Leadership Competency Model entwickelt. Zudem setzen wir aktuell verstärkt auf eine Kultur des Proactive Ownership: Wir möchten den Teams weiter mehr Verantwortung, Gestaltungsspielräume und Entscheidungskompetenz geben, um eigenverantwortliches Arbeiten zu fördern.
Deine kritischen Hinweise zu Gleichberechtigung und zum wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleg*innen nehmen wir besonders ernst. Fairness und Diversität sind Kernwerte unserer Unternehmenskultur und dürfen nicht nur auf dem Papier stehen. Daher werden wir in der diesjährigen Mitarbeiterbefragung Ende des Jahres explizit auch diese Themen aufgreifen, um ein klares Stimmungsbild zu erhalten und Maßnahmen abzuleiten, die echte Verbesserungen bewirken.
Gerne würden wir Deinen Blickwinkel in einem persönlichen Gespräch noch vertiefen. Wenn Du magst, melde Dich jederzeit unter feedback@storch-ciret.com
Viele Grüße
Interessante Aufgaben und die Kollegen helfen über die aktuell negativen Punkte hinweg.
Zu viel auf einmal verändern wollen. Der Großteil kommt so nicht mit und fühlt sich abgehängt und ist frustriert. Es sind die Mitarbeiter die ein Unternehmen tragen und erfolgreich machen!
Zurück zu den Werten. Einstige Geschwindigkeit wieder aktivieren.
Die hat sich leider stark verschlechtert. Durch schwache Umstrukturierungsmaßnahmen ist ein Großteil frustriert.
okay, aber der Arbeitsanfall in bestimmten Bereichen ist kaum vernünftig händelbar
deutlich unter dem Marktdurchschnitt
ist nach wie vor sehr gut
auch hier das Thema Transparenz
von der einstiges Transparenz ist leider nicht mehr viel übrig.
das war einmal. Diverse Entscheidungsgremien lähmen die Geschwindigkeit.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir als Führungskraft Zeit für Dein Feedback genommen hast. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv siehst, auch wenn Du Arbeitsatmosphäre und Entscheidungswege kritisch wahrnimmst.
Dein Eindruck zur Veränderungsgeschwindigkeit ist nachvollziehbar. Sie wird auch künftig nicht abnehmen: Markt, Kunden und Technologien (insbesondere durch KI) verändern sich. Unsere Werte wie Leidenschaft und Neugier stehen dafür, Veränderungen aktiv und mit klaren Prioritäten zu gestalten. Unser Kompetenzmodell betont dafür die Anpassungsfähigkeit als Kernkompetenz für alle Mitarbeitenden.
Zur Vergütung: Unser Ziel ist es, marktkonforme Gehälter zu zahlen. Wie gelingt uns das? - Im Teams-HR-Reports-Kanal findest Du als Führungskraft die Gehaltsübersicht für Dein Team mit dem Marktvergleich. Die marktkonformen Gehälter ermitteln wir über Job-Gradings mit dem Tool von Compensation Partner. Die Übersicht zeigt, dass die Gehälter sogar über den marktkonformen Gehältern liegen. Wenn Du als Führungskraft in Einzelfällen Abweichungen in Deinem Verantwortungsbereich siehst, hast Du mit diesen Informationen die Verantwortung, auf marktkonforme Gehälter zu steuern. Melde Dich bitte bei mir, und wir schauen uns das gemeinsam an.
Viele Grüße
nimmt leider immer weiter ab!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir Zeit für Dein Feedback genommen hast. Schön zu lesen, dass Du Deine Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Kommunikation/Atmosphäre sowie Deine Wahrnehmung zum Image ernst.
Ein respektvolles Miteinander und ein offener Austausch sind uns wichtig. Wir prüfen Rückmeldungen wie Deine regelmäßig und nutzen sie, um Zusammenarbeit und Abläufe schrittweise zu verbessern – ohne Schuldzuweisungen, mit Blick nach vorn.
Lass uns gern ins Gespräch kommen, falls Du konkrete Beispiele oder Ideen teilen möchtest. Du erreichst unser HRM-Team unkompliziert persönlich, telefonisch oder per E-Mail an feedback@storch-ciret.com. Danke nochmals für Deine Perspektive.
Viele Grüße
Das Team ist wirklich toll.
In letzter Zeit hat man leider eine Menge neue Geschäftsführer und Entscheider ins Unternehmen geholt, die allesamt sehr viel Geld kosten. Die Produkte leiden darunter, da dort gespart wird. Die Gewinne müssen ja her. Entscheidungen die getroffen werden sind einfach nur fragwürdig. Darunter leidet auch die bis dato gute Stimmung. Umstrukturierungen werden so ziemlich alle zeitgleich durchgezogen, was sich extrem auf die Moral der Mitarbeitenden auswirkt.man versucht wie ein grosser Konzern zu agieren, was leider nicht dem eigentlichen unternhe entspricht.
Die Werte auch leben... Endlich wieder anfangen Qualität zu liefern, auch wenn der Gewinn dann kleiner wird. Der Kunde wird es Danken. Der Profi kann mit Billigprodukten nicht viel anfangen. Die Handwerker wollen damit arbeiten und nicht ständig in gendwas reklamieren...
Mittlerweile sehr mangelhafte Qualität zu übertriebenen Preisen. Die importierten Produkte sind Billig und teilweise aufgrund des "schicken" Designs nicht für den Handwerker zu gebrauchen.
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Die Werte sind nur auf dem Papier
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und Dein Lob fürs Team – das bedeutet uns viel.
Du beschreibst, dass sich zuletzt viele Entscheidungen und Veränderungen gehäuft haben und sich das auf Stimmung, gelebte Werte und die Wahrnehmung unserer Produkte auswirkt. Diese Perspektive nehmen wir ernst.
Wir verstehen Dein Signal als Einladung, genauer hinzuschauen. Gerne sprechen wir mit Dir vertraulich über konkrete Situationen, damit wir Missverständnisse klären und Anregungen mitnehmen können. Du erreichst uns über feedback@storch-ciret.com oder sprich mich direkt an.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast. Alles Gute und viele Grüße
So verdient kununu Geld.