152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Arbeitgeber, abwechslungsreiche Arbeit mit ausbaufähigen finanziellen Aspekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Storch-Ciret Group in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nichts zu bemängeln, respektvolles Verhalten
Work-Life-Balance
Es wird gelebt und hilft in manchen Situationen sehr.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein starken Team Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und auf Augenhöhe
Kommunikation
Man wird regelmäßig über den aktuellen Status informiert
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Axel NeumHR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du viele Aspekte unseres Arbeitsumfelds so positiv erlebst. Ein respektvolles Miteinander, transparente Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind zentrale Werte in unserer Arbeitswelt. Umso schöner ist es zu lesen, dass diese Punkte in Deinem Arbeitsalltag spürbar sind.
Gleichzeitig nehmen wir auch die differenzierteren Bewertungen, beispielsweise zum Thema Gleichberechtigung oder zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein, sehr ernst. In diesem Zusammenhang würde uns interessieren, wo Du konkrete Verbesserungspotenziale siehst. Wir möchten die Hintergründe gerne besser verstehen, um gezielt an den richtigen Themen anzusetzen - mit Dir!
Wenn Du Lust hast, Deine Erfahrungen noch etwas genauer mit uns zu teilen, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Du erreichst uns per E-Mail unter feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Herzliche Grüße
Tolles Ausbildungsunternehmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium: Business Administration im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Storch-Ciret Business Services GmbH in Wuppertal absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre in den meisten Abteilungen sehr positiv. Die Kollegen sind motiviert und nehmen mich wie ein festes Teammitglied auf, was ein schönes Gefühl erzeugt. Die Atmosphäre unter den Auszubildenden ist sehr angenehm und wohlwollend.
Karrierechancen
Da momentan sehr viel im Umbruch ist, ist auch die Übernahme in der Wunschabteilung noch nicht sicher. Es wird sich aber darum bemüht, möglichst schnell eine Lösung zu finden.
Arbeitszeiten
In den meisten Abteilungen hat man flexible Arbeitszeiten, die man anfangs mit dem Ausbildungsbeauftragten abspricht. Überstunden müssen nicht unbedingt aufgebaut werden. Falls man doch welche aufbaut, können diese jedoch problemlos nach Absprache wieder abgebaut werden.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Als Auszubildender bekommt man auch Urlaubsgeld.
Die Ausbilder
Die Ausbilder nehmen sich sehr viel Zeit für Erklärungen und sind auch offen gegenüber Kritik. Die Feedback-Gespräche sind hilfreich und wertschätzend.
Spaßfaktor
Das duale Studium hier macht viel Spaß. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche eingegangen und der Ausbildungsplan ist sehr flexibel.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Menge der Aufgaben werden mit dem Ausbildungsbeauftragten abgesprochen, sodass man nicht zu viele Überstunden aufbaut.
Variation
Die Aufgaben werden sehr gut erklärt und sind zum größten Teil auch abwechselnd. Jedoch kommt es in einigen Abteilungen vor, dass man als Auszubildender nicht in die Aufgabenvielfalt einbezogen wird.
Respekt
Die Kollegen sind sehr wertschätzend gegenüber meiner Arbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Axel NeumHR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen während Deines dualen Studiums so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, wie positiv Du viele Bereiche wahrnimmst und wie wertschätzend Du über Deine Ausbilder:innen und Kolleg:innen sprichst. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du viele Bereiche positiv hervorhebst – insbesondere die Unterstützung durch Deine Ausbilder:innen, den Spaßfaktor Deines dualen Studiums, die wertschätzende Zusammenarbeit und die flexiblen Arbeitszeiten.
Gleichzeitig bedanken wir uns ausdrücklich für Deine Verbesserungsvorschläge. Die Rückmeldung, dass Du in einigen Abteilungen weniger in die Aufgabenvielfalt eingebunden wirst, nehmen wir ernst, gerade weil wir möchten, dass Auszubildende und dual Studierende einen möglichst breiten Einblick in unser Unternehmen erhalten und Erfahrungen sammeln können. Hier gehen wir mit unseren Ausbildungskoordinator:innen in den Austausch und prüfen, wie wir die Einbindung zukünftig noch konsequenter gestalten.
Wir möchten aus Deinem Feedback weiter lernen und die Ausbildung bei uns kontinuierlich verbessern. Wenn Du Lust hast, Deine Erfahrungen noch etwas genauer mit uns zu teilen, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Du erreichst uns per E-Mail unter feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback!
Am Anfang gut - jedoch seeehr sehr stark nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Storch-Ciret Group in Vacha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Besser werden, in ALLEN Bereichen. Mehr Kommunikation & vielleicht auch mal was unternehmen wenn Mitarbeiter gemobbt werden ;)
Arbeitsatmosphäre
Absolut negativ, jeder hackt jedem das Auge aus
Image
Nicht so gut.
Work-Life-Balance
Nein. Man ist gezwungen Überstunden zu machen, du kannst nicht? Abmahnung. Nach mehrmaligem Fehlen bei Samstagarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, Ausrede von denen: sie haben genug. (Sieht man sich um, wo sind die Mitarbeiter?)
Gehalt/Benefits
Als Fachkraft für Lagerlogistik genau den Mindestlohn - Polnische Mitarbeiter verdienen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren gestiegen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du der Clique angehörst, ja. Wenn nicht, dann nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen mobben (!!) die jüngeren und es interessiert keinen.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Es war am Anfang gut - am Ende wurde mir in den Rücken getreten & gestochen und vertrauliche Informationen wurden sinnlos weitergeleitetet an Mitarbeitern die es nicht zu interessieren hat.
Die Neue Chefin versteht nichts bezüglich der Logistikarbeit.
Arbeitsbedingungen
Geht, aber modern ist was anderes.
Kommunikation
Existiert nicht. Es wird einfach irgendwas entschieden ohne Absprache.
Gleichberechtigung
Gibt's nicht. Vor allem nicht als weibliche Person.
Interessante Aufgaben
Jaein, wenn du glück hast kriegst du Abwechslung, wenn nicht - dann kommissionier man 10 Wochen am Stück nur das gleiche.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Axel NeumHR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Auch wenn uns deine Rückmeldung sehr betroffen macht, wissen wir es zu schätzen, dass du deine Eindrücke mit uns teilst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere die Hinweise auf respektloses Verhalten und mögliche Formen von Mobbing. Solche Situationen widersprechen unseren Unternehmenswerten und unserem Verständnis von Zusammenarbeit in jeder Hinsicht. Mobbing und Ausgrenzung dürfen bei uns keinerlei Raum finden und haben bei Storch-Ciret grundsätzlich keinen Platz.
Ein respektvoller, fairer und sicherer Umgang miteinander ist für uns nicht nur ein Anspruch, sondern eine klare Verpflichtung gegenüber allen Mitarbeitenden. Dazu gehört, dass jede/r die gleichen Chancen erhält, sich wohlfühlen kann und Unterstützung findet, wenn Herausforderungen auftreten. Denn: Wir möchten eine Arbeitsumgebung bieten, in der ein offener Austausch möglich ist, Konflikte frühzeitig angesprochen werden und sich niemand allein gelassen fühlt.
Die von dir geschilderten Punkte – von fehlender Kommunikation bis hin zu Problemen im Umgang miteinander – entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unser Arbeitsumfeld als Arbeitgeber stellen. Wir werden deine Hinweise daher sorgfältig intern prüfen und mit allen Bereichen ins Gespräch gehen, um nachvollziehen zu können, wo wir uns verbessern müssen.
Um sicherzustellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen jederzeit und ohne Hemmnisse auf Missstände hinweisen können, haben wir eine vertrauliche Meldestelle (Whistleblower-System) eingerichtet. Diese ermöglicht es, Hinweise anonym abzugeben, unabhängig der Position oder Hierarchien. Der entsprechende QR-Code ist an mehreren Stellen im Unternehmen ausgehängt und kann jederzeit gescannt werden. Auf diesem Weg kann ein mögliches Fehlverhalten frühzeitig gemeldet und konsequent verfolgt werden.
Es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Wenn du bereit bist, würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch freuen, um deine Rückmeldung noch besser zu verstehen und gezielte Maßnahmen ableiten zu können. Du erreichst uns per E-Mail unter feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Vielen Dank und viele Grüße
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gutes Unternehmen, das in die heutige Zeit passt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Storch-Ciret Group in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann frei arbeiten und hat bei Bedarf immer einen AP.
Verbesserungsvorschläge
Plant die nahe Zukunft rechtzeitig. Time flies!
Arbeitsatmosphäre
Gutes kollegiales Umfeld und nicht zuletzt ist man auch selber dafür verantwortlich.
Image
gut
Work-Life-Balance
Das Unternehmen geht mit der Zeit und ermöglicht jedem eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
die Vorgesetzten stehen als Ansprechpartner bereit
Gehalt/Benefits
angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist in dieser Richtung aktiv und hält uns informiert.
Kollegenzusammenhalt
Von meiner Seite gibt es nur positive Erfahrungen, Hilfsbereitschaft im Team und darüber hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte könnten in ihrer Funktion manchmal entscheidungsfreudiger sein und weniger auf die lange Bank schieben.
Arbeitsbedingungen
saubere, sichere Umgebung mit vielen Annehmlichkeiten
Kommunikation
Passiert über unterschiedliche Kanäle, aber meistens sehr gut.
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
viele, man muss sie nur annehmen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Axel NeumHR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und die vielen positiven Punkte, die Du hervorhebst. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du u. a. den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen sowie unser Engagement im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv erlebst.
Dein Hinweis, die nahe Zukunft rechtzeitig zu planen, ist für uns sehr wertvoll. Deshalb möchten wir gerne darauf eingehen, wie wir dieses Thema im Unternehmen angehen. Bei Storch-Ciret arbeiten wir sehr konkret mit einer strategische Unternehmensplanung, in der wir gemeinsam Ziele, Prioritäten und Maßnahmen für die kommenden Jahre festlegen. Viele Themen werden dort bereits frühzeitig vorbereitet und regelmäßig überprüft, damit wir möglichst vorausschauend und strukturiert handeln können.
Ergänzend dazu setzen wir in vielen Bereichen auf Team-Retrospektiven. Diese geben den Teams bewusst Raum und Ownership, um ihre Teamvision zu reflektieren, zukünftige Schwerpunkte zu definieren und gemeinsam zu diskutieren, was für die weitere Zusammenarbeit wichtig ist.
Gleichzeitig zeigt Dein Feedback, dass wir diese Prozesse noch transparenter machen und früher kommunizieren sollten – gerade für Kolleg:innen im Vertrieb. Das nehmen wir gerne auf und arbeiten daran, hier noch klarer zu werden.
Wenn Du Deine Gedanken weitergeben oder bestimmte Themen vertiefen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen persönlichen Austausch per E-mail an feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen in Bewegung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Storch-Ciret Group in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt generell im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden bei Veränderungen stärker miteinbeziehen, frühzeitig informieren und informiert halten.
Kollegenzusammenhalt
Das ist für mich ein wesentlicher Bestandteil, wieso ich hier gerne arbeite.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Wissenträger genutzt, um Erfahrungswissen zu teilen - sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube hier kann noch angesetzt werden mit Führungskräftetrainings und der Vorbildfunktion
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Axel NeumHR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du nahezu alle Bewertungsaspekte als durchweg positiv wahrnimmst - WOW!
Im Hinblick auf Deine Verbesserungsvorschläge möchten wir uns ausdrücklich für Deine Hinweise bedanken. Dein Wunsch, Mitarbeitende bei Veränderungen noch früher einzubeziehen, transparenter zu informieren und kontinuierlich auf dem Laufenden zu halten, ist für uns ein wichtiges Signal. Genau an diesem Punkt arbeiten wir bereits, u. a. durch den Ausbau unserer Kommunikationsformate, häufigere Updates sowie mehr Austauschgelegenheiten mit Führungskräften und der Geschäftsführung. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Auch Dein Hinweis zu den Führungskräftetrainings und der Vorbildfunktion unserer Führungskräfte ist für uns sehr wertvoll. Wir investieren bereits gezielt in entsprechende Programme und entwickeln diese kontinuierlich weiter, um Führung in unserem Unternehmen nachhaltig zu stärken. Unser „Leadership Compass“ bildet dabei die Grundlage: Er definiert klar, welches Führungsverständnis wir leben wollen, welche Haltung wir erwarten und welche konkreten Verhaltensweisen eine Führungskraft bei Storch-Ciret auszeichnen. Auf dieser Basis gestalten wir unsere Entwicklungsangebote, Trainings und Coachings – mit dem Ziel, Führung noch wirksamer, transparenter und unterstützend zu gestalten.
Wenn Du Lust auf einen persönlichen Austausch hast oder Deine Gedanken vertiefen möchtest, erreichst Du uns jederzeit unter feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Vielen Dank noch einmal für Deine Offenheit und Deine positive Rückmeldung – sie ist ein großer Ansporn für uns!
Tolles Arbeitsklima, wertschätzende Führung und starke Teamkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Storch-Ciret Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wertschätzende Miteinander, die klare Führung und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Axel NeumHR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und für die sehr positive Bewertung. Der Titel Deiner Rückmeldung macht deutlich, dass Du insbesondere das Arbeitsklima, die wertschätzende Führung und die starke Teamkultur bei Storch-Ciret schätzt. Genau diese Aspekte sind für uns zentrale Bausteine einer guten Zusammenarbeit und eines Umfelds, in dem man sich einbringen und weiterentwickeln kann.
Dass Du Deine Erfahrungen insgesamt so positiv bewertest und die Möglichkeit hervorhebst, aktiv mitzugestalten, bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Gleichzeitig verstehen wir solches Feedback auch als Auftrag, die genannten Stärken nicht als selbstverständlich zu sehen, sondern sie im Alltag bewusst zu leben, weiterzuentwickeln und regelmäßig zu reflektieren.
Wenn Du Lust hast, Deine Erfahrungen noch etwas genauer mit uns zu teilen, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Du erreichst uns per E-Mail unter feedback@storch-ciret.com oder telefonisch unter +49 152 59429420.
Herzliche Grüße
Arbeitsatmosphäre und Motivation im Sinkflug
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Storch-Ciret Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team.
Verbesserungsvorschläge
Feedback sollte ernst genommen werden, wenn es geäußert wird. Da sich viele ohnehin nicht trauen, Kritik zu äußern, wirkt es besonders demotivierend, wenn Rückmeldungen ignoriert werden.
Werte und ein Mission Statement sollten nicht nur auf dem Papier existieren, sondern auch im Alltag erkennbar gelebt werden.
Den Selbstgestaltungsspielraum wieder erhöhen, um Motivation und Eigenverantwortung zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung hat deutlich nachgelassen. Feedback zu den verschiedenen Umstrukturierungen und Veränderung werden von der Führung nicht berücksichtigt, wodurch viele Mitarbeitende lieber schweigen. Zahlreiche Personen ziehen sich zurück. (In meinem Team von mehr als 30 Personen äußert inzwischen niemand mehr Kritik, da Feedback bereits auf unterschiedlichen Wegen eingebracht, jedoch konsequent ignoriert wurde.)
Image
Das Außenbild verschlechtert sich zunehmend, da die Organisation stark mit internen Themen und Problemen beschäftigt ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt derzeit noch spürbar, doch es scheint nur eine Frage der Zeit zu sein, bis auch dieser nachlässt.
Kommunikation
Von der früheren Transparenz ist leider nicht mehr viel übrig geblieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben richten sich stark nach den Vorstellungen der Führungskräfte und werden in zahlreichen Abstimmungsrunden wiederholt diskutiert. Dies verlangsamt die Arbeitsprozesse spürbar und entzieht den Projekten die Dynamik. Der individuelle Gestaltungsspielraum hat sich dadurch deutlich verringert.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung genommen hast. Wir nehmen sehr ernst, dass Du aktuell Unzufriedenheit hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, der Feedbackkultur sowie des Vorgesetztenverhaltens empfindest – und insbesondere auch, dass Du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen kritisch wahrnimmst.
Storch-Ciret befindet sich derzeit in einer intensiven Veränderungsphase, geprägt durch strukturelle Anpassungen, personelle Wechsel im Führungsteam und die Einführung neuer Tools. Diese Maßnahmen sind wichtig, um uns zukunftsfähig aufzustellen – allerdings sehen wir auch, dass dabei Verunsicherung entstehen kann. Dein Feedback macht deutlich, dass wir hier noch stärker daran arbeiten müssen, alle Mitarbeitenden mitzunehmen und klarer zu kommunizieren.
Besonders beim Thema Führung und Feedbackkultur sehen wir klaren Handlungsbedarf. Um die Führungskräfte gezielt zu unterstützen, haben wir ein neues Leadership Competency Model entwickelt. Zudem setzen wir aktuell verstärkt auf eine Kultur des Proactive Ownership: Wir möchten den Teams weiter mehr Verantwortung, Gestaltungsspielräume und Entscheidungskompetenz geben, um eigenverantwortliches Arbeiten zu fördern.
Deine kritischen Hinweise zu Gleichberechtigung und zum wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleg*innen nehmen wir besonders ernst. Fairness und Diversität sind Kernwerte unserer Unternehmenskultur und dürfen nicht nur auf dem Papier stehen. Daher werden wir in der diesjährigen Mitarbeiterbefragung Ende des Jahres explizit auch diese Themen aufgreifen, um ein klares Stimmungsbild zu erhalten und Maßnahmen abzuleiten, die echte Verbesserungen bewirken.
Gerne würden wir Deinen Blickwinkel in einem persönlichen Gespräch noch vertiefen. Wenn Du magst, melde Dich jederzeit unter feedback@storch-ciret.com
Viele Grüße
Abstieg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Storch-Ciret Group in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und die Kollegen helfen über die aktuell negativen Punkte hinweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel auf einmal verändern wollen. Der Großteil kommt so nicht mit und fühlt sich abgehängt und ist frustriert. Es sind die Mitarbeiter die ein Unternehmen tragen und erfolgreich machen!
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Werten. Einstige Geschwindigkeit wieder aktivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die hat sich leider stark verschlechtert. Durch schwache Umstrukturierungsmaßnahmen ist ein Großteil frustriert.
Work-Life-Balance
okay, aber der Arbeitsanfall in bestimmten Bereichen ist kaum vernünftig händelbar
Gehalt/Benefits
deutlich unter dem Marktdurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
ist nach wie vor sehr gut
Vorgesetztenverhalten
auch hier das Thema Transparenz
Kommunikation
von der einstiges Transparenz ist leider nicht mehr viel übrig.
Interessante Aufgaben
das war einmal. Diverse Entscheidungsgremien lähmen die Geschwindigkeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir als Führungskraft Zeit für Dein Feedback genommen hast. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv siehst, auch wenn Du Arbeitsatmosphäre und Entscheidungswege kritisch wahrnimmst.
Dein Eindruck zur Veränderungsgeschwindigkeit ist nachvollziehbar. Sie wird auch künftig nicht abnehmen: Markt, Kunden und Technologien (insbesondere durch KI) verändern sich. Unsere Werte wie Leidenschaft und Neugier stehen dafür, Veränderungen aktiv und mit klaren Prioritäten zu gestalten. Unser Kompetenzmodell betont dafür die Anpassungsfähigkeit als Kernkompetenz für alle Mitarbeitenden.
Zur Vergütung: Unser Ziel ist es, marktkonforme Gehälter zu zahlen. Wie gelingt uns das? - Im Teams-HR-Reports-Kanal findest Du als Führungskraft die Gehaltsübersicht für Dein Team mit dem Marktvergleich. Die marktkonformen Gehälter ermitteln wir über Job-Gradings mit dem Tool von Compensation Partner. Die Übersicht zeigt, dass die Gehälter sogar über den marktkonformen Gehältern liegen. Wenn Du als Führungskraft in Einzelfällen Abweichungen in Deinem Verantwortungsbereich siehst, hast Du mit diesen Informationen die Verantwortung, auf marktkonforme Gehälter zu steuern. Melde Dich bitte bei mir, und wir schauen uns das gemeinsam an.
Viele Grüße
War schonmal besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Storch-Ciret Group in Wuppertal gearbeitet.
Image
nimmt leider immer weiter ab!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir Zeit für Dein Feedback genommen hast. Schön zu lesen, dass Du Deine Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Kommunikation/Atmosphäre sowie Deine Wahrnehmung zum Image ernst.
Ein respektvolles Miteinander und ein offener Austausch sind uns wichtig. Wir prüfen Rückmeldungen wie Deine regelmäßig und nutzen sie, um Zusammenarbeit und Abläufe schrittweise zu verbessern – ohne Schuldzuweisungen, mit Blick nach vorn.
Lass uns gern ins Gespräch kommen, falls Du konkrete Beispiele oder Ideen teilen möchtest. Du erreichst unser HRM-Team unkompliziert persönlich, telefonisch oder per E-Mail an feedback@storch-ciret.com. Danke nochmals für Deine Perspektive.
Viele Grüße
Nicht täuschen lassen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Storch-Ciret Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist wirklich toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In letzter Zeit hat man leider eine Menge neue Geschäftsführer und Entscheider ins Unternehmen geholt, die allesamt sehr viel Geld kosten. Die Produkte leiden darunter, da dort gespart wird. Die Gewinne müssen ja her. Entscheidungen die getroffen werden sind einfach nur fragwürdig. Darunter leidet auch die bis dato gute Stimmung. Umstrukturierungen werden so ziemlich alle zeitgleich durchgezogen, was sich extrem auf die Moral der Mitarbeitenden auswirkt.man versucht wie ein grosser Konzern zu agieren, was leider nicht dem eigentlichen unternhe entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte auch leben... Endlich wieder anfangen Qualität zu liefern, auch wenn der Gewinn dann kleiner wird. Der Kunde wird es Danken. Der Profi kann mit Billigprodukten nicht viel anfangen. Die Handwerker wollen damit arbeiten und nicht ständig in gendwas reklamieren...
Image
Mittlerweile sehr mangelhafte Qualität zu übertriebenen Preisen. Die importierten Produkte sind Billig und teilweise aufgrund des "schicken" Designs nicht für den Handwerker zu gebrauchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Die Werte sind nur auf dem Papier
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und Dein Lob fürs Team – das bedeutet uns viel.
Du beschreibst, dass sich zuletzt viele Entscheidungen und Veränderungen gehäuft haben und sich das auf Stimmung, gelebte Werte und die Wahrnehmung unserer Produkte auswirkt. Diese Perspektive nehmen wir ernst.
Wir verstehen Dein Signal als Einladung, genauer hinzuschauen. Gerne sprechen wir mit Dir vertraulich über konkrete Situationen, damit wir Missverständnisse klären und Anregungen mitnehmen können. Du erreichst uns über feedback@storch-ciret.com oder sprich mich direkt an.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast. Alles Gute und viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 263 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Storch-Ciret Group durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Storch-Ciret Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 263 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 263 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Storch-Ciret Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.