119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird gefördert, wenn man zu einer bestimmten Clique gehört! Fachliche Kompetenzen und Ergebnisse zählen nichts!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut mir aufrichtig leid, von Deiner Unzufriedenheit mit Deiner Arbeitsumgebung bei Storch-Ciret zu hören. Ich möchte mir gerne Zeit dafür nehmen, gemeinsam mit Dir die Ursachen zu identifizieren und Lösungen zu finden.
Es scheint, dass Du eine Situation erlebt hast, in der Deine Kolleg:innen mehr Unterstützung erfahren haben als Du, was Du als unfair empfindest. Möglicherweise liegt hier ein Missverständnis vor oder es gibt Faktoren, die dazu geführt haben. Lass uns herausfinden, was genau passiert ist und wie wir in Zukunft dafür sorgen können, dass so etwas nicht wieder vorkommt.
Vielleicht wurdest Du tatsächlich benachteiligt. In diesem Fall ist es wichtig, schnell Maßnahmen zu ergreifen, um Abhilfe zu schaffen. Es könnte aber auch sein, dass die Kommunikation zu Dir unglücklich verlaufen ist oder es eine Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung in der Leistungsbewertung gibt. Um Klarheit zu gewinnen, ist es wichtig, diese Aspekte genauer zu betrachten und gemeinsam zu überlegen, wie wir in Zukunft besser damit umgehen können.
Ich würde mich freuen, von Dir zu hören und gemeinsam an einer besseren Situation zu arbeiten. Melde Dich bitte bei mir, wenn Du dazu bereit bist.
Viele Grüße
Hier ist noch einiges an Potential abrufbar. Das Alter sollte nicht über den Job entscheiden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und das ehrliche Feedback bezüglich unseres Umgangs mit älteren Kollegen. Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hast, dass hier noch Potential abrufbar ist. Bei uns sollte das Alter niemals über den Job entscheiden, und wir sind bestrebt, dies sicherzustellen.
Wir werden in Kürze gruppenweit die "Good-Place-to-Work"-Mitarbeiterbefragung durchführen. In dieser Befragung hast du die Möglichkeit, das Verbesserungspotenzial in Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen noch konkreter anzusprechen. Wir möchten Dich ermutigen, diese Möglichkeit zu nutzen, insbesondere bei den offenen Fragen. Je konkreter und detaillierter das Feedback ist, desto besser können wir Maßnahmen ergreifen, um unsere Unternehmenskultur weiter zu verbessern.
Bei uns sind Diversity und Chancengleichheit von großer Bedeutung. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und setzen uns dafür ein, dass jede(r) die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhält, unabhängig von Alter, Geschlecht oder sonstigen Merkmalen. Deine Rückmeldung ist für uns von großer Hilfe, um sicherzustellen, dass wir diesem Anspruch gerecht werden.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback, und wir hoffen, dass Du die Möglichkeit nutzen wirst, Deine Erfahrungen in der bevorstehenden Mitarbeiterbefragung zu teilen.
Viele Grüße
Versucht sich viel einzubringen
Teilweise der Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern
Kompetente Führungskräfte rekruten, die dem Image, den Mitarbeitern und der Vision gerecht werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre bei Storch-Ciret nicht zufrieden bist und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und möchten gerne daran arbeiten, die Situation zu verbessern.
Da wir auf kununu keine Möglichkeit für einen weiteren Austausch haben, möchten wir Dich herzlich zu einem Gespräch einladen, gerne auch remote. Wenn du damit einverstanden bist, bitten wir Dich, Dich einfach an feedback@storch-ciret.com zu wenden. Wir haben ein offenes Ohr für Deine Anliegen und nehmen uns gerne Zeit für Dich.
Viele Grüße
Gutes Betriebsklima, sehr Fair und Vertrauensvoll.
Urlaub jederzeit möglich, Familienfreundliche Flexible Arbeitszeiten
Regelmäßige Produktschulungen und Verkaufsfördernde Seminare
Gehalt immer sehr Pünktlich, gutes Fixum plus Provision.
Top Kollegen!!! Sehr Freundschaftlich
Viele Mitarbeiter schon 20-30 Jahre im Unternehmen, das sagt alles.
Vorgesetzte mit klaren realistischen Zielen und Entscheidungen.
Gegenüber Arbeitnehmer sehr rücksichtsvoll wenn mal Private Probleme auftreten und lassen einen nicht hängen. Vertrauensvoller, persönlicher und menschlicher Umgang mit Arbeitnehmer.
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Hoch moderne Dienstwagen, Laptop, Handy usw.
Regelmäßige Infos von Erfolgskennzahlen vom Unternehmen und eigenen Gebiet.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns, dass es Dir im STORCH-Vertrieb gefällt und Du dies hier auf KUNUNU teilst.
Viele Grüße
Trotz Flexoffice ist die Atmosphäre gut
Man kann sich seine Zeit gut selbst einteilen. Zählen tun die Ergebnisse.
Miteinander statt gegeneinander
Es ist schon so, dass einige ältere Kollegen durch die vielen Veränderungen überfordert sind...
Offen, fair, interessiert - aber auch fordernd und fördernd
Im Büro super, und für zu Hause wird man mit guter Hardware ausgestattet
Über das Intranet ist man gut informiert - inzwischen klommen auch spannenden Informationen, die vor ein paar Jahren noch "vertraulich" gewesen wäre. So erhält man einen guten Einblick.
Ich erlebe keine Ungleichbehandlung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback.
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß im Team
Marktkonform
ForGenerations-Projekt - TOP!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine 5-Sterne-Bewertung. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Du rundum zufrieden bist und die Entwicklung von Storch-Ciret im Vertrieb als spannende Erfolgsgeschichte wahrnimmst. Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß im Team.
Viele Grüße
Hohes Maß an Flexibilität
Nett, jung, offen
Für mich schwer zu beurteilen, bekomme aber nichts negatives mit
Ich bin sehr zufrieden, wie die meisten anderen auch
Inzwischen gut. Transparenz wird groß geschrieben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback. Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß an der Arbeit umgeben von netten Kollegen.
Viele Grüße
Das stetige Bemühen, das Unternehmen weiter zu entwickeln und dabei die Mitarbeiter nicht aus dem Blick zu verlieren
Leistung wird erwartet, klar, aber die Atmosphäre ist dabei immer wertschätzend
Eher ein "Hidden Champion"
Flex Office wird zeitgemäß gelebt
Es gibt immer Arbeitgeber, die mehr zahlen. Ich denke aber das Gehalt ist marktüblich.
Klar geht immer mehr, aber die Geschäftsführung hat mit dem Projekt forgeneration viel gemacht
Klar gibt es solche und solche, unterm Strich passt das aber
Top modernes Büro in Wuppertal
Wurde insbesondere in den vergangenen Monaten/Jahren viel gemacht
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und uns an Deinen Erfahrungen teilhaben lässt.
Ja, uns ist wichtig, die Mitarbeitenden nicht aus dem Blick zu verlieren. Wir setzen auf eine Arbeitsumgebung, die sich am Menschen orientiert und die individuellen Bedürfnisse sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden in den Fokus stellt. So schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jede/r Einzelne wertgeschätzt und befähigt fühlt, das eigene Potenzial entfalten kann und die Zufriedenheit steigt. Wenn wir uns wohlfühlen und Freude an unserer Arbeit haben, dann sprudeln wir nur so vor Kreativität und Tatendrang. Und das wirkt sich auf die Produktivität und Leistungsfähigkeit aus.
Wir hoffen, dass Du weiterhin viel Freude an Deiner Arbeit bei Storch-Ciret hast.
Viele Grüße
Pünktliche Lohnzahlung….
Umgang mit den Mitarbeiter
Gerade im Bereich der Vertriebsleitung-/Führung sollte man mal genauer hinschauen.
Welche Arbeitsatmosphäre
Geht immer mehr verloren, Kunden gehen verloren, die Qualität der Produkte nimmt leider immer mehr ab.
Es wird erwartet das man selbst bei Krankheit oder Urlaub erreichbar ist.
So gut wie gar nicht,
Auch hier ist noch sehr viel Luft nach oben.
Hier hat das Unternehmen noch viel Arbeit vor sich.
Jeder schaut nur auf sich, und achtet darauf dass er nicht ins Spotlight des Vorgesetzten gerät.
Wer keine Leistung mehr bringt oder aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr so kann wie es sich die Verkaufsleiter vorstellen, wird auf die Abschiebe-Bank gesetzt.
Was der Vorgesetzte sagt ist Gesetz, soziale Kompetenz gleich null. Erwarten mehr als Sie selbst in der Lage sind zu leisten. Absolute einseitige Kommunikation.
Absolut Verbesserungsfähig
Findet nur von oben nach unten statt, wieder Worte andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Gleichberechtigung Fehlanzeige
Fehlanzeige
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Wir bedauern sehr, dass Du unser Unternehmen in so schlechter Erinnerung behalten hast.
In Deiner Bewertung hast Du einen Punkt angesprochen, der eventuell andere Bewertungskriterien in den Schatten gestellt haben könnte: „Wer keine Leistung mehr bringt, …“. In Deinem Aufgabengebiet (Vertriebsaußendienst) wird „Leistung“ insbesondere am erzielten Umsatz im eigenen Verkaufsgebiet festgemacht – eine Leistungskennzahl die elementar für den Vertrieb und das Unternehmen ist. Das lässt sich nicht ändern. Wie soll also der Satz idealerweise fortgeführt werden? „Wer keine Leistung mehr bringt, …“. Soziale Verantwortung ist uns wichtig, insbesondere wenn es um Mitarbeitende geht, die aufgrund gesundheitlicher Gründe nicht mehr die gleiche Leistung erbringen können. In solchen Situationen sucht unser HR-Team nach gesundheitsfördernden Maßnahmen oder alternativen Aufgabengebieten im Unternehmen. Im Vertrieb gestaltet sich dies oft schwieriger, da die Außendienstmitarbeitenden in der Regel im Verkaufsgebiet wohnen und nicht am Standort der Hauptverwaltung oder der Logistik. Remote-Arbeit ist nicht immer eine Option und häufig fehlt die Wechselbereitschaft in z. B. den (Vertriebs-)Innendienst.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir uns mit Dir persönlich austauschen könnten, um Deine Erfahrungen und Perspektive besser zu verstehen. Vielleicht können wir als Arbeitgeber daraus lernen und in ähnlichen Situationen zukünftig erfolgreicher handeln.
Viele Grüße
Ex Job sagt alles.
Das Unternehmen verliert immer mehr Kunden.
Dies ist nicht nur eine Folge der Rezession sondern hauptsächlich eine Folge der neuen Führungskräfte.
Es sollte Wertschätzung herrschen im Umgang mit Mitarbeitern.
Unternehmen wachsen nur mit Menschen die hinter der Sache stehen.
Mitarbeiter sollten frei arbeiten können und nicht ins kleinste Detail kontrolliert werden und kontrollieren.
Diese Arbeitsweise ist nicht mehr zeitgemäß und folgt zwangsläufig zu weniger Erfolg.
Zurück zu den alten Werten.
Ferngesteuert.
Wer nicht zu allem Ja sagt ist nicht zu gebrauchen.
War mal viel besser.
Immer erreichbar sein.Auch wenn die Familie dabei zu kurz kommt.
Umsatz vor Mitarbeiter.
Wird nicht angeboten.
Mal so Mal so.Eher Ellenbogen.
Ältere Kollegen im Außendienst verlassen das Unternehmen freiwillig oder auch unfreiwillig.
Der Innhaber sollte unbedingt genau in die neue Vertriebsorganisation schauen.
Das Unternehmen verliert nicht nur gute Mitarbeiter sondern auch Kunden.
Die Mentalität hat sich stark ins negative verändert.Freies Arbeiten wie vor ein paar Jahren ist vorbei und alles muss aufgenommen und reportet werden.
Man hat was man braucht.
Wichtige Informationen werden zu spät an die Front kommuniziert.
Soll eingespart werden.Personal ist immer der erste Ansatz um zu sparen.
Umsatz ist wichtiger als das einzelne Kettenglied.
Das kann man austauschen.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
danke für Deine ausführliche Bewertung hier auf Kununu. Wir bedauern sehr, dass Du eine negative Entwicklung in Deiner Zeit bei STORCH wahrgenommen hast. Wir wissen Dein Feedback sehr zu schätzen, denn nur wenn persönliche Eindrücke ehrlich geäußert werden, können wir uns verbessern.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.