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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Storch-Ciret Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Storch-Ciret Group
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Storch-Ciret Group
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    72%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war in vielen Firmen zuvor und erlebe eine tolle übergreifende Aufbruchstimmung. Klar gibt's immer mal auch Konflikte, aber eine tolle konstruktive Gesamtstimmung. Ich spüre viel Aufbruchstimmung und habe super nette Kollegen und Vorgesetzte.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist zwar noch nicht lange so, aber in den letzten Jahren wurde stetig die Kommunikation erweitert. Standortversammlungen waren vor Korona ein toller Teil der Information für alle Mitarbeiter. Seit Corona erfahren wir über einen Blog stets alle Informationen, die für die Einordnung der Firmensituation - bergreifend - wichtig sind. Ich fühle mich eingebunden und informiert. Letztlich gibt es noch Bereiche, in denen Informationsfluss weniger gut läuft, aber als Unternehmen und vom Top Management fühle ich mich super informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nur durch eine sehr lange Firmenzugehörigkeit, sondern auch bei denen, die neu dabei sind, spüre ich einen tollen Zusammenhalt. Die Firma macht es mir sehr leicht, mich mit den Firmenwerten zu identifizieren und so geht es offenbar vielen der Mitarbeitern. Teamgeist als einer der Unternehmenswerte ist von hoher emotionaler und wirtschaftlicher Bedeutung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen steht gut dar. Es gibt irre viel zu tun und wir stoßen sehr viele Reifegradverbesserungen an. Nicht immer gelingt es mir, das gut genug für mich abzugrenzen, aber vor allem, weil ich bei der Arbeit im Flow bin.
Mit einer Vertrauensarbeitszeit ist der Grundstein für eine tolle Balance gegeben. Am Ende obliegt es immer der persönlichen Planung, wie gut man alles vereint. Der tolle Teamgeist kann schon mal dazu führen, dass man sich eher hilft, als früher Feierabend zu machen, aber das ist kein durchgängiges Muster, sondern meine persönliche Situation, Regeln zur VErmeidung von Überarbeitung sind alle getroffen und daher eine hohe gute BEwertung vom Unternehmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde sagen - da hat sich super viel verändert. Unsere Führungskräfte werden geschult und ausgebildet, die Werte in allen Aufgaben verankert, sogar das Leistungs-Bewertungssystem ist danach ausgelegt. Ich persönlich würde 6 von 5 Sternen vergeben, weil ich das so positiv noch in keinem anderen Unternehmen erleben durfte. Aber ich weiss, dass andere Fachbereiche hier und da nicht auf selber Zufriedenheit unterwegs sind. Daher nur 4 Sterne.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veränderung ist spürbar, Entwicklung gefordert und gefördert. Ich beginne meinen Tag mit Vorfreude auf den spannenderen Aufgabenmix. Vielleicht liegt das auch daran, dass ich mich gut informiert fühle und auch bei zähen Aufgaben weiss, worauf diese einzahlen. Ich kann sagen - ich liebe diese Situation total.

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