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Azubi Recruiting – VOLL. DIGITAL.

16.03.2021

Neues ausprobieren, vordenken und mit der Zeit gehen – dafür steht unser Unternehmenswert „Neugier“. Getreu diesem Motto haben wir unser Assessment Center zur Auswahl zukünftiger Auszubildender und Studierender dieses Jahr komplett remote durchgeführt. Nach den mittlerweile standardmäßigen Videointerviews sind wir mit einem digitalen Assessment Center den nächsten Schritt gegangen. Nicht nur die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben von zu Hause aus an dem Assessment Center teilgenommen, sondern auch unsere Recruiter der Storch-Ciret Group.

Mit digitalen Break-Out-Rooms, Vorbereitungsräumen, der Freigabe von Bildschirminhalten und gemeinsamen White-Boards konnten alle Aufgaben genauso reibungslos gemeistert werden wie in Präsenz. Die besonderen Herausforderungen der digitalen Kommunikation und Zusammenarbeit, die uns heute alle im Alltag begleiten, konnten so ganz nebenbei mit ins Kompetenzprofil einfließen. Durch den Schritt in die digitale Personalauswahl, anstatt auf die Möglichkeit von Präsenzterminen zu warten, konnten mit 1,5 Jahren Vorlauf bereits alle Ausbildungs- und Studienplätze für 2022 besetzt werden.

Trotz der erfolgreichen Online-Umsetzung kommen wichtige Aspekte wie Körpersprache oder die „Chemie“ - der Fit zum Unternehmen - in den Präsentationen, Rollenspielen und Gruppenübungen in der Online-Umgebung nur bedingt rüber. Daher haben wir die besten Kandidatinnen und Kandidaten für einen Schnuppertag oder zur Vertragsunterschrift einzeln in unsere Unternehmenszentrale eingeladen. Denn genauso wichtig, wie dass die Kandidaten zu uns passen, ist es auch, dass die zukünftigen Nachwuchstalente einen Eindruck vor Ort von uns bekommen und wir zu ihnen passen.

Neben dem Schutz unserer Mitarbeiter und Kandidaten ermöglicht das Remote-Setting allen Bewerbern, unabhängig von ihrem Wohnort teilzunehmen. Ob voll digital oder in Hybrid-Form bietet das digitale Auswahlverfahren zukunftsfähig in ganz Deutschland oder international gleiche Chancen für alle Bewerberinnen und Bewerber.

Kind und Ausbildung/Studium? Aber ja doch! … mit unserem Teilzeitangebot

04.03.2021

Jungen Menschen Chancengleichheit zu bieten, sowie die Möglichkeit, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten und Talente zu entwickeln, das ist ein Ziel der Storch-Ciret Group. Mit der Ausbildung in Teilzeit (25 Std./Woche) soll alleinerziehenden Müttern und Vätern, die bislang aufgrund ihrer familiären Situation keine Ausbildung absolvieren konnten, ein Einstieg ins Berufsleben ermöglicht werden. Sowohl die Ausbildungsdauer als auch die Vergütung bleiben dabei identisch zur Ausbildung bzw. zum dualen Studium in Vollzeit.