Storch-Ciret Group als Arbeitgeber

  • Wuppertal, Deutschland
  • BrancheHandel
Storch-Ciret Group

27 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr gut und organisiert aufgestelltes Unternehmen mit Dutzkultur. F√ľhrungskr√§fte und Kollegen sind extrem hilfsbereit.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Storch-Ciret Group in Berka/Werra als Verkaufsberater im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • ja, hiernach wird gefragt.
  • auch hiernach wird gefragt
  • keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Juergen ThiemannLeiter HR Management

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du Deine Bewertung hier auf Kununu geteilt hast.
Wir w√ľnschen Dir einen guten Start bei Storch-Ciret.

Viele Gr√ľ√üe

Sehr angenhemer und guter Bewerbungsprozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Kundenbetreuer im Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Am Bewerbungsprozess sollte aus meiner Sicht nichts geändert werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Juergen ThiemannLeiter HR Management

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank f√ľr diese hervorragende Bewertung!
Wir w√ľnschen Dir viel Spa√ü und viel Erfolg bei Storch-Ciret.

Bewertung des Unternehmens "Storch-Ciret-Group"

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • St√§rken: guter Umgang mit Zahlen, einf√ľhlsam, gutes Kommunikationsverm√∂gen, schnell lernf√§hig
  • Schw√§che: teils fehlender Ehrgeiz meinerseits
  • Abitur im Sommer 2020 absolviert, voraussichtliches BWL-Studium im November 2020, 18 Jahre alt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Juergen ThiemannLeiter HR Management

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du hier ein Feedback gibst, wie Du den Bewerbungsprozess erlebt hast.

Wir w√ľnschen Dir viel Erfolg bei Deinem Studium und eine tolle Zeit bei Storch-Ciret.

Viele Gr√ľ√üe

Bewerbung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Storch-Ciret Group in Berka/Werra als Außendienst Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Vertrieb als Leidenschaft


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Juergen ThiemannLeiter HR Management

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns √ľber Dein Feedback und w√ľnschen Dir einen tollen Start im neuen Job!

Viele Gr√ľ√üe

Unprofessioneller, respektloser Umgang nach anfänglich nettem Kontakt

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Online-Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vollstes Verst√§ndnis, wenn Abl√§ufe mal etwas l√§nger dauern und auch mit einer Absage muss jeder Bewerber rechnen. Aber erst im Vorstellungsgespr√§ch ein Feedback innerhalb der n√§chsten 10 Tage zusagen und dar√ľber hinaus √§u√üern, dass die Einladung zum Zweitgespr√§ch SEHR wahrscheinlich ist und sich dann fast drei Wochen (!!!) nicht melden, nicht auf Anrufe und eine Email reagieren und dann eine Standardabsage verschicken, das geht gar nicht!
Verbesserungsvorschl√§ge: Bewerber auch nach dem Gespr√§ch wertsch√§tzend und respektvoll behandeln, terminliche Absprachen einhalten, √ľber eventuelle Verz√∂gerungen informieren, auf Emails reagieren, Verbesserungsversprechen umsetzen, Antwortzeiten verk√ľrzen.
Nach diesem so respektlosen und unprofessionellen Umgang kann ich leider keine Sterne vergeben.

Bewerbungsfragen

  • Typische Fragen zu St√§rken und Schw√§chen.
  • Typische Fragen zum Werdegang und Arbeitgeberwechsel.
  • Fragen zu Online-Marketing und verwendeten Tools. Rollenspiel zu den abgefragten St√§rken bzw. Schw√§chen. Rollenspiel: spontane, kreative Pr√§sentation eines Storch-Produkts.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

√Ąu√üerst faire, freundliche und offene Kommunikation

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zieht sich relativ lang.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Juergen ThiemannLeiter HR Management

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank f√ľr Ihre R√ľckmeldung. Wir freuen uns √ľber die vielen positiven Aspekte.
Die Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess ist bei uns leider immer noch stark abh√§ngig vom jeweiligen Fachbereich der vakanten Position. Das m√ľssen und werden wir weiter verbessern.
Wir w√ľnschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg f√ľr Ihre Zukunft.

Freundliche Gr√ľ√üe

Professionell und angenehm

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Storch-Ciret Group in Vacha als Kommissionierer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Das Bewerbungsgespr√§ch war sehr angenehm. Mir wurde Vieles √ľber die Niederlassung erz√§hlt und ich wurde gefragt warum mich gerade bei Storch-Ciret beworben habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Lange Wartezeit, sehr lange Wartezeit

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Junior Key-Account-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen √ľber Verbesserungen einhalten (siehe Kommentar auf eine vorherige Beschwerde √ľber die Antwortzeit). Die versprochenen 2-4 Wochen werden nicht eingehalten. Warte seit Anfang Februar auf eine Antwort. Man erwartet nach einer so guten Pr√§sentation des Unternehmens eigentlich etwas anderes. Im Normalfall kommt nach sp√§testens einer Woche eine Absage oder nach 2 Wochen eine Einladung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Juergen ThiemannLeiter HR Management

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank f√ľr Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben.

Es tut uns leid, dass Sie nach der Eingangsbest√§tigung keine zeitnahe R√ľckmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten haben und entschuldigen uns hierf√ľr. Tats√§chlich verz√∂gert sich der Bewerbungsprozess f√ľr die Position des Junior Key Account Managers (m/w). Wir im HR-Team haben es vers√§umt, Ihnen dazu eine Zwischeninformation zu geben. Das sollte nicht passieren und entspricht auch nicht unserem eigenen Anspruch.

Freundliche Gr√ľ√üe

Sehr gute Organisation im Zusammenhang mit meiner Bewerbung

5,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Kundenbetreuer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand alles sehr professionell und angenehm.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Juergen ThiemannLeiter HR Management

√úber Ihr Feedback hier freuen wir uns sehr. Vielen Dank.

Freundliche Gr√ľ√üe

Ein laaaaaanger Bewerbungsprozess

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Produktionscontroller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich f√ľr die Stelle Produktionscontroller eingeladen wurde, dachte ich mir das k√∂nnte passen. Mittelst√§ndisches Unternehmen mit Potential und die Stellenbeschreibung las sich interessant.
Aber was ich dann in der laufenden Bewerbungsprozess erlebt habe, dass war einfach unglaublich. Ich wurde insgesamt zu 5!!!! Gespr√§chen eingeladen um schlie√ülich eine Absage zu erhalten. Es wurden in den Gespr√§chen soviel nachgefragt, hinterfragt und immer wieder auf die ach so tolle Herausforderung hingewiesen, ohne endlich zum Punkt zu kommen. Irgendwie wusste das Unternehmen √ľberhaupt nicht, wen oder was Sie einstellen wollte. Wahrscheinlich die eierlegende Wollmilchsau zu einem g√ľnstigen Gehalt. Der Bewerbungsprozess war weder fair noch professionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Juergen ThiemannLeiter HR Management

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Sie beziehen sich auf Ihre Bewerbung im Jahre 2015. Da hat Sie unser Recruiting-Team leider noch nicht kennenlernen d√ľrfen, da wir erst 2016 zur Storch-Ciret-Group gekommen sind.
Wir versichern Ihnen, dass sich unser Recruiting seitdem sehr ver√§ndert hat. In maximal 3 Terminen hat ein Bewerber unseren kompletten Bewerbungsprozess durchlaufen (Telefoninterview / 1. pers√∂nliches Gespr√§ch / 2. pers√∂nliches Gespr√§ch). Daf√ľr ben√∂tigen wir in Summe 2 bis 5 Wochen. In Ausnahmef√§llen kann die Terminfindung etwas schwieriger sein (Urlaubszeiten, Gesch√§ftsreisen der Gespr√§chspartner, etc.).
Die Gespr√§che/Interviews sind mit Hilfe eines Leitfadens bzw. einer Checkliste strukturiert und organisiert. F√ľr vakante Positionen werden selbstverst√§ndlich Anforderungsprofile definiert.
Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen zu unserem Recruiting-Prozess 2017. Zur Kontaktaufnahme verwenden Sie bitte folgende E-Mail-Adresse: feedback@storch-ciret.com

Freundliche Gr√ľ√üe

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