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Storch-Ciret Group Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,27
Schnelle Antwort
4,23
Erwartbarkeit des Prozesses
4,19

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,16

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,55
Vollständigkeit der Infos
4,40
Angenehme Atmosphäre
4,60
Wertschätzende Behandlung
4,55
Zufriedenstellende Antworten
4,40
Erklärung der weiteren Schritte
4,35
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Bewertungen

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Online-Marketing und verwendeten Tools. Rollenspiel zu den abgefragten Stärken bzw. Schwächen. Rollenspiel: spontane, kreative Präsentation eines Storch-Produkts.
  • Typische Fragen zum Werdegang und Arbeitgeberwechsel.
  • Typische Fragen zu Stärken und Schwächen.

Kommentar

Ich habe vollstes Verständnis, wenn Abläufe mal etwas länger dauern und auch mit einer Absage muss jeder Bewerber rechnen. Aber erst im Vorstellungsgespräch ein Feedback innerhalb der nächsten 10 Tage zusagen und darüber hinaus äußern, dass die Einladung zum Zweitgespräch SEHR wahrscheinlich ist und sich dann fast drei Wochen (!!!) nicht melden, nicht auf Anrufe und eine Email reagieren und dann eine Standardabsage verschicken, das geht gar nicht!
Verbesserungsvorschläge: Bewerber auch nach dem Gespräch wertschätzend und respektvoll behandeln, terminliche Absprachen einhalten, über eventuelle Verzögerungen informieren, auf Emails reagieren, Verbesserungsversprechen umsetzen, Antwortzeiten verkürzen.
Nach diesem so respektlosen und unprofessionellen Umgang kann ich leider keine Sterne vergeben.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Storch-Ciret Group
  • Stadt
    Wuppertal
  • Beworben für Position
    Online-Marketing Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Wie ist die Unternehmenskultur von Storch-Ciret Group? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 24.Juni 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Storch-Ciret Group
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Das sind die besten Momente im Recruiting: Wenn sich die richtige Person, zur richtigen Zeit, (initiativ!) im richtigen Funktionsbereich bewirbt. In Ihrem Fall hat das perfekt gepasst, worüber wir uns sehr freuen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und natürlich viel Freude bei Storch-Ciret. Viele Grüße

Juergen Thiemann
Leiter HR Management

  • 24.Mai 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Der Bewerbungsprozess zieht sich relativ lang.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Storch-Ciret Group
  • Stadt
    Wuppertal
  • Beworben für Position
    Key Account Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte. Die Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess ist bei uns leider immer noch stark abhängig vom jeweiligen Fachbereich der vakanten Position. Das müssen und werden wir weiter verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft. Freundliche Grüße

Juergen Thiemann
Leiter HR Management

  • 01.Apr. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm. Mir wurde Vieles über die Niederlassung erzählt und ich wurde gefragt warum mich gerade bei Storch-Ciret beworben habe.
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Storch-Ciret Group
  • Stadt
    Vacha
  • Beworben für Position
    Kommissionierer
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 26.März 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Zusagen über Verbesserungen einhalten (siehe Kommentar auf eine vorherige Beschwerde über die Antwortzeit). Die versprochenen 2-4 Wochen werden nicht eingehalten. Warte seit Anfang Februar auf eine Antwort. Man erwartet nach einer so guten Präsentation des Unternehmens eigentlich etwas anderes. Im Normalfall kommt nach spätestens einer Woche eine Absage oder nach 2 Wochen eine Einladung.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
  • Firma
    Storch-Ciret Group
  • Stadt
    Wuppertal
  • Beworben für Position
    Junior Key-Account-Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Es tut uns leid, dass Sie nach der Eingangsbestätigung keine zeitnahe Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten haben und entschuldigen uns hierfür. Tatsächlich verzögert sich der Bewerbungsprozess für die Position des Junior Key Account Managers (m/w). Wir im HR-Team haben es versäumt, Ihnen dazu eine Zwischeninformation zu geben. Das sollte nicht passieren und entspricht auch nicht unserem eigenen Anspruch. Freundliche Grüße

Juergen Thiemann
Leiter HR Management

  • 13.Feb. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Storch-Ciret Group
  • Stadt
    Wuppertal
  • Beworben für Position
    Außendienstmitarbeiter
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als fair und offen empfunden haben. Vielen Dank für das Feedback. Freundliche Grüße

Juergen Thiemann
Leiter HR Management

  • 20.Jan. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Ich fand alles sehr professionell und angenehm.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Storch-Ciret Group
  • Stadt
    Wuppertal
  • Beworben für Position
    Kundenbetreuer
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    k.A.
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Über Ihr Feedback hier freuen wir uns sehr. Vielen Dank. Freundliche Grüße

Juergen Thiemann
Leiter HR Management

  • 02.Nov. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Storch-Ciret Group
  • Stadt
    Wuppertal
  • Beworben für Position
    Duales Studium
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Dankeschön für das fantastische Feedback und Ihre Zeit, uns hier zu bewerten. Freundliche Grüße

Juergen Thiemann
Leiter HR Management

  • 26.Juli 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Nachdem ich für die Stelle Produktionscontroller eingeladen wurde, dachte ich mir das könnte passen. Mittelständisches Unternehmen mit Potential und die Stellenbeschreibung las sich interessant.
Aber was ich dann in der laufenden Bewerbungsprozess erlebt habe, dass war einfach unglaublich. Ich wurde insgesamt zu 5!!!! Gesprächen eingeladen um schließlich eine Absage zu erhalten. Es wurden in den Gesprächen soviel nachgefragt, hinterfragt und immer wieder auf die ach so tolle Herausforderung hingewiesen, ohne endlich zum Punkt zu kommen. Irgendwie wusste das Unternehmen überhaupt nicht, wen oder was Sie einstellen wollte. Wahrscheinlich die eierlegende Wollmilchsau zu einem günstigen Gehalt. Der Bewerbungsprozess war weder fair noch professionell.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Storch-Ciret Group
  • Stadt
    Wuppertal
  • Beworben für Position
    Produktionscontroller
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, Sie beziehen sich auf Ihre Bewerbung im Jahre 2015. Da hat Sie unser Recruiting-Team leider noch nicht kennenlernen dürfen, da wir erst 2016 zur Storch-Ciret-Group gekommen sind. Wir versichern Ihnen, dass sich unser Recruiting seitdem sehr verändert hat. In maximal 3 Terminen hat ein Bewerber unseren kompletten Bewerbungsprozess durchlaufen (Telefoninterview / 1. persönliches Gespräch / 2. persönliches Gespräch). Dafür benötigen wir in Summe 2 bis 5 Wochen. In Ausnahmefällen kann die Terminfindung etwas schwieriger sein (Urlaubszeiten, Geschäftsreisen der Gesprächspartner, etc.). Die Gespräche/Interviews sind mit Hilfe eines Leitfadens bzw. einer Checkliste strukturiert und organisiert. Für vakante Positionen werden selbstverständlich Anforderungsprofile definiert. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen zu unserem Recruiting-Prozess 2017. Zur Kontaktaufnahme verwenden Sie bitte folgende E-Mail-Adresse: feedback@storch-ciret.com Freundliche Grüße

Juergen Thiemann
Leiter HR Management

  • 21.Apr. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Nach der Email-Bewerbung gab es am nächsten Tag eine Eingangsbestätigung.
Nach 4 Wochen erfolgte dann eine Einladung zum Telefoninterview - Termin 2 Wochen in der Zukunft.

Dieser wurde dann kurzfristig verlegt - um weitere 2 Wochen.

Um dann am gleichen Tag abgesagt zu werden. - Schade.
Prozess von fast 8 Wochen um dann ohne Festzustellen, dass die Stelle vergeben ist.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
  • Firma
    Storch-Ciret Group
  • Stadt
    Wuppertal
  • Beworben für Position
    Data Analyst
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerber, vielen Dank für das offene Feedback. Wir bedauern es sehr, dass bei Ihnen ein negativer Eindruck hinsichtlich unserer Bearbeitungszeiten entstanden ist. Grundsätzlich sind wir sehr daran interessiert unseren Bewerberinnen und Bewerbern zeitnahe Interviewtermine anzubieten und den Bewerbungsprozess innerhalb weniger Wochen abgeschlossen zu haben. Eine Gesamtdauer von über acht Wochen bis zur Stellenbesetzung genügt auch unserem eigenen Anspruch nicht. Die Position „Business Data Analyst“ ist direkt unserer Holding-Geschäftsführung zugeordnet. Wir bitten um Verständnis, dass insbesondere in solchen Fällen die Terminfindung schwieriger werden kann und bedingt durch eine kurzfristige Geschäftsreise auch mal ein Termin verschoben werden muss. Das ist dann unerfreulich, lässt sich aber leider nicht immer vermeiden. Sobald eine Position erfolgreich besetzt werden konnte sagen wir alle übrigen Interviewtermine für diese Position sofort ab. Es wäre unseren Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber nicht fair, wenn wir das Interview noch durchführen, obwohl die Position bereits besetzt ist. In Ihrem konkreten Fall gab es am vereinbarten Tag Ihres Telefoninterviews eine Vertragszusage für einen anderen Bewerber. Wir können sehr gut nachvollziehen, dass eine so kurzfristige Absage sehr unglücklich wirkt. Wir hätten Ihnen die Situation am Telefon etwas ausführlicher erklären und damit um Ihr Verständnis werben sollen. Ihr Feedback hilft uns, darauf zukünftig noch besser zu achten. Freundliche Grüße

Juergen Thiemann
Leiter HR Management