Ein Unternehemn unterwegs in die falsche Richtung
Arbeitsatmosphäre
Die proklamierten Unternehmenswerte finden keinerlei Anwendung. Druck ist die einzige Unternehemnskultur.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Flexoffice und co sind theoretischmöglich - aber ohen Vertrauensbasis. Ein hoher grad an Micromanagement und Kontrolle hat Einzug genommen.
Ständige erreichbarkeit und sofortige Antowrten werden vorrausgesetzt.
Gehalt/Benefits
Wer nicht in letzter Zeit extern dazugekommen ist, steht deutlich hinten an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterschiedliche Kommunikation und Umgang in den einzelnen Gesellschaften zu gleichen Themen. Keine Unternehemnsstrategie erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut - die Frustration insgesamt aber hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung mehr für das geleistete
Vorgesetztenverhalten
Erwecken den Anschein, dass sie auch nicht wissen wo es hingeht.
Arbeitsbedingungen
Technikstand ist okay - die Attraktivität des Standortes könnte besser sein.
Kommunikation
Es wird sich bemüht transparent zu kommunizieren. Dabei werden jedoch immer wieder kommunizierte Punkte anders umgesetzt oder sehr divers vom mittleren Management interpretiert, was zu mehr Verunsicherung führt als gar keine Kommunikation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Es tut uns sehr leid, dass Du aktuell mit einigen Aspekten nicht zufrieden bist - Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, um daraus zu lernen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Beim Thema Work-Life-Balance bemühen wir uns, ein attraktiver und flexibler Arbeitgeber zu sein. Mit unseren vier Arbeitsplatzmodellen versuchen wir die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen in Hinblick auf ihr Privat- und Arbeitsleben möglichst in Einklang zu bringen. Das Angebot, 20 Tage aus dem EU-Ausland arbeiten zu können, soll diese Bemühung weiter unterstreichen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Eindruck gewonnen hast, ältere Kollegen werden nicht ausreichend wertgeschätzt. Nicht nur in Einarbeitungsprozessen, sondern auch in der Projektarbeit sind es gerade die Kolleginnen und Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit, die als „Onboarding Buddys“ unterstützen oder ihr wertvolles Erfahrungswissen im Team teilen. Seit einiger Zeit sensibilisieren wir auch unter der Initiative „Storch-Ciret - So vielfältig wie Du“ für die Bedeutung von Altersdiversität und die Stärken generationenübergreifender Zusammenarbeit.
Zum Thema Kommunikation und Transparenz haben wir im Oktober 2024 unseren oneGSC Teams Kanal ins Leben gerufen. Über diesen Weg teilt die Geschäftsleitung regelmäßig Statusupdates über die Unternehmensentwicklung und gibt Einblicke in strategische Initiativen. Dennoch ist uns bewusst, dass wir noch zielgerichteter kommunizieren können.
Auch die Attraktivität unseres Standorts ist ein Thema, das wir immer wieder herausfordern wollen. So haben wir zuletzt zehn E-Ladesäulen installiert, mit denen wir zum vergünstigten, hausinternen Stromtarif Elektrofahrzeuge laden können. Zusätzlich wollen wir mit unserer Salat- und Bowl Bar in unserem Workcafé das vergünstigte und gesunde Essensangebot ausweiten.
Danke für Deine ehrlichen Worte - Wir möchten Dich gerne dazu einladen, gemeinsam mit uns an einer „Richtung“ zu arbeiten, die sich auch für Dich sinnvoll, transparent und wertschätzend anfühlt. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter a.neum@storch-ciret.com bei uns meldest, damit wir persönlich ins Gespräch kommen und gemeinsam Deine Impulse konkret weiterdenken können.
Viele Grüße