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Storch-Ciret 
Group
Bewertung

Sehr solider Arbeitgeber

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Storch-Ciret Group in Wuppertal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegialität unter den Mitarbeiter:innen, sehr angenehmes Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Werte, die sich das Unternehmen auf die Fahne schreibt, sollte in Teilen der Führungsebene mehr gelebt werden

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter:innen könnten durch Weiterbildungsprogramme noch mehr gefördert werden

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, sehr nettes Umfeld

Kommunikation

Sollte noch transparenter sein - hier sehe ich Verbesserungspotential

Kollegenzusammenhalt

Top - Werte werden von den Kolleg:innen gelebt und intern toll umgesetzt

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit gut einteilbar, in der Corona-Pandemie wurde schnell und unkompliziert reagiert

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, wird durch Coaching und Weiterbildung dran gearbeitet

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig - Marketing sollte modernen aufgestellt werden

Arbeitsbedingungen

Sowohl vor Ort als auch im Flex Office tolle Ausstattung und sehr gute moderne IT

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte mehr in den Fokus gerückt werden

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein recht breites Weiterbildungsspektrum, intern könnte mehr gefördert werden, statt externe Besetzungen gerade von Führungskräften


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Thiemann, Leiter HR Management
Jürgen ThiemannLeiter HR Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das differenzierte Feedback, welches uns wichtig ist. Storch-Ciret ist nicht perfekt. Aber wir haben den Anspruch jeden Monat, jede Woche, jeden Tag besser zu werden. Wir entwickeln uns ständig weiter und dazu tragen auch die Führungskräfte bei, indem sie sich auf ein neues Verständnis von Leadership einlassen. Ich stimme Dir zu, dass dies einigen Führungskräften bereits besser gelingt als anderen. Gleichzeitig schreibst Du selbst, dass wir unsere Führungskräfte mit Weiterbildung und Coaching entwickeln. Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist in diesem Zusammenhang das systematische Führungskräfte-Feedback, entlang unserer Unternehmenswerte.

Viele Grüße

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