Storch finde ich gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
das gute Miteinander auf allen Ebenen
Gleichberechtigung
mehr Frauenpower ist im Kommen und wird gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein top!
Umweltbewusstsein gut - die Umsetzung aber noch ausbaufähig - wird aber massiv vorangetrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kann ich nicht beurteilen, ich denke aber, dass die Leistungen fair sind
Karriere/Weiterbildung
Das Thema wurde in den letzten Jahren stark weiterentwickelt - Coachings und Schulungsmaßnahmen werden auf allen Ebenen groß geschrieben
Wer will, hat die Möglichkeit sich ein- und nach vorne zu bringen oder sich intern zu verändern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ja, richtig! Der Anteil von Frauen in Führungspositionen und im Top-Management steigt bei Storch-Ciret kontinuierlich – und das ganz ohne Frauenquote. VIELFALT wird bei uns großgeschrieben. Bei der Besetzung von Führungspositionen bedeutet dies, dass es für uns uninteressant ist, welches Geschlecht die Person hat (… oder wie alt sie ist oder woher sie stammt). Wir möchten Persönlichkeiten in Führungspositionen bringen, die unsere Werte teilen und vorleben.
Darüber hinaus basiert die Vergütung bei Storch-Ciret auf leistungs- und marktbezogenen Faktoren und ist unabhängig vom Geschlecht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, analysieren wir jährlich die Gehaltsanpassungen mit der Merit Increase Matrix.
Nachhaltigkeit ist in unseren Unternehmenswerten verankert und steht für achtsamen Ressourcenschutz, für soziale Verantwortung und für transparente Unternehmensführung. Mit dem Projekt „FORgenerations“ wollen wir u.a. unseren ökologischen Fußabdruck verringern. Kleine und große Ideen bzw. Maßnahmen tragen dazu bei, Verantwortung auch für zukünftige Generationen zu übernehmen und dem Thema einen frischen, nachhaltigen Anstrich bei Storch-Ciret zu verleihen. 29 Kolleginnen und Kollegen entwickeln als „Nachhaltigkeitsbotschafter“ die Storch-Ciret Nachhaltigkeits-Roadmap - informieren, inspirieren und motivieren zum Mitmachen. Da tut sich einiges!
Viele Grüße