Abstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und die Kollegen helfen über die aktuell negativen Punkte hinweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel auf einmal verändern wollen. Der Großteil kommt so nicht mit und fühlt sich abgehängt und ist frustriert. Es sind die Mitarbeiter die ein Unternehmen tragen und erfolgreich machen!
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Werten. Einstige Geschwindigkeit wieder aktivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die hat sich leider stark verschlechtert. Durch schwache Umstrukturierungsmaßnahmen ist ein Großteil frustriert.
Work-Life-Balance
okay, aber der Arbeitsanfall in bestimmten Bereichen ist kaum vernünftig händelbar
Gehalt/Benefits
deutlich unter dem Marktdurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
ist nach wie vor sehr gut
Vorgesetztenverhalten
auch hier das Thema Transparenz
Kommunikation
von der einstiges Transparenz ist leider nicht mehr viel übrig.
Interessante Aufgaben
das war einmal. Diverse Entscheidungsgremien lähmen die Geschwindigkeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir als Führungskraft Zeit für Dein Feedback genommen hast. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv siehst, auch wenn Du Arbeitsatmosphäre und Entscheidungswege kritisch wahrnimmst.
Dein Eindruck zur Veränderungsgeschwindigkeit ist nachvollziehbar. Sie wird auch künftig nicht abnehmen: Markt, Kunden und Technologien (insbesondere durch KI) verändern sich. Unsere Werte wie Leidenschaft und Neugier stehen dafür, Veränderungen aktiv und mit klaren Prioritäten zu gestalten. Unser Kompetenzmodell betont dafür die Anpassungsfähigkeit als Kernkompetenz für alle Mitarbeitenden.
Zur Vergütung: Unser Ziel ist es, marktkonforme Gehälter zu zahlen. Wie gelingt uns das? - Im Teams-HR-Reports-Kanal findest Du als Führungskraft die Gehaltsübersicht für Dein Team mit dem Marktvergleich. Die marktkonformen Gehälter ermitteln wir über Job-Gradings mit dem Tool von Compensation Partner. Die Übersicht zeigt, dass die Gehälter sogar über den marktkonformen Gehältern liegen. Wenn Du als Führungskraft in Einzelfällen Abweichungen in Deinem Verantwortungsbereich siehst, hast Du mit diesen Informationen die Verantwortung, auf marktkonforme Gehälter zu steuern. Melde Dich bitte bei mir, und wir schauen uns das gemeinsam an.
Viele Grüße