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Storch-Ciret 
Group
Bewertung

Top
Company
2024

Mitarbeiter sind nichts Wert

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Storch-Ciret Group in Wuppertal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verhalten ggü. Angestellten.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sind bei Vorgesetzten nichts Wert.
Die Unfähigkeit der Vorgesetzten bekommen die Mitarbeiter zu spüren.

Gehalt/Sozialleistungen

Ergebnisse von Gehaltsverhandlungen versucht der Arbeitgeber noch Jahre später rückgängig zu machen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Thiemann, Leiter HR Management
Jürgen ThiemannLeiter HR Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

du scheinst insgesamt unzufrieden mit Deiner Arbeitssituation bei Storch-Ciret zu sein, was wir sehr bedauern und gerne ändern möchten. Wenngleich Du das „Verhalten gegenüber Angestellten“ positiv hervorhebst, beschreibst Du das Vorgesetztenverhalten sehr kritisch.
Auf Kununu und z. B. auch beim jährlichen Führungskräftefeedback schätzen wir offenes und ehrliches Feedback. Das Führungskräftefeedback bietet allen Kolleginnen und Kollegen im jeweiligen Team die Möglichkeit, Feedback anonymisiert direkt an die Führungskraft zu adressieren. Die Führungskräfte werden mit dem Ergebnis nicht allein gelassen, sondern bekommen zur Analyse und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen einen externen Coach an die Seite gestellt. Hoffentlich bewirkt die gerade abgeschlossene Feedbackrunde Positives für Deine Situation. Wenn nicht, würde ich mich über einen Austausch mit Dir freuen.

Deine Unzufriedenheit mit dem Gehalt stimmt mich nachdenklich. Als Arbeitgeber nutzen wir auch für Deinen Fachbereich Instrumente, die marktkonforme und leistungsgerechte Gehälter sowie Equal Pay sicherstellen. Die Instrumente kommen insbesondere bei der jährlichen Gehaltsanpassung für außertarifliche Mitarbeitende zu Anwendung. Im Tarifbereich gewährleisten sie eine objektive und faire Eingruppierung. Sprich mich gerne direkt an, wenn Du Dich unangemessen vergütet oder in Gehaltsfragen unfair behandelt fühlst. Gerne würde ich verstehen, was konkret Dich dabei belastet. Vielleicht kann ich helfen.

Viele Grüße

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