Storch-Ciret 

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Bewertungen

Jürgen ThiemannLeiter HR ManagementAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und Dein Lob fürs Team – das bedeutet uns viel.

Du beschreibst, dass sich zuletzt viele Entscheidungen und Veränderungen gehäuft haben und sich das auf Stimmung, gelebte Werte und die Wahrnehmung unserer Produkte auswirkt. Diese Perspektive nehmen wir ernst.

Wir verstehen Dein Signal als Einladung, genauer hinzuschauen. Gerne sprechen wir mit Dir vertraulich über konkrete Situationen, damit wir Missverständnisse klären und Anregungen mitnehmen können. Du erreichst uns über feedback@storch-ciret.com oder sprich mich direkt an.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast. Alles Gute und viele Grüße

Axel NeumHR ManagementJuni 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein kritisches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Arbeit unzufrieden bist. Besonders die Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst, denn sie bilden für uns das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit.

In unserer letzten Mitarbeiterumfrage im Jahr 2024 haben die Dimensionen Kommunikation im Team, Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre gute bis sehr gute Ergebnisse erzielt. Umso wichtiger ist es uns, Dein individuelles Feedback besser zu verstehen und mögliche Ursachen für Deine Wahrnehmung gemeinsam mit Dir zu besprechen.

Wir möchten Dir versichern, dass wir kontinuierlich an uns als Arbeitgeber arbeiten. Wie Du weißt, ist seit dem 1. Mai 2025 unsere neue Vertriebsleitung für Deutschland und Österreich wirksam. Gemeinsam mit HR wird aktuell ein Maßnahmenplan generiert, der sich auch auf Teile Deiner Bewertung bezieht.

Um die von Dir angesprochenen Punkte gezielt angehen zu können, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch mit Dir freuen. Du erreichst uns unter a.neum@storch-ciret.com, um die Themen im Detail zu besprechen.

Viele Grüße

Axel NeumHR ManagementApril 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Es tut uns sehr leid, dass Du aktuell mit einigen Aspekten nicht zufrieden bist - Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, um daraus zu lernen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Beim Thema Work-Life-Balance bemühen wir uns, ein attraktiver und flexibler Arbeitgeber zu sein. Mit unseren vier Arbeitsplatzmodellen versuchen wir die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen in Hinblick auf ihr Privat- und Arbeitsleben möglichst in Einklang zu bringen. Das Angebot, 20 Tage aus dem EU-Ausland arbeiten zu können, soll diese Bemühung weiter unterstreichen.

Es tut uns leid zu hören, dass Du den Eindruck gewonnen hast, ältere Kollegen werden nicht ausreichend wertgeschätzt. Nicht nur in Einarbeitungsprozessen, sondern auch in der Projektarbeit sind es gerade die Kolleginnen und Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit, die als „Onboarding Buddys“ unterstützen oder ihr wertvolles Erfahrungswissen im Team teilen. Seit einiger Zeit sensibilisieren wir auch unter der Initiative „Storch-Ciret - So vielfältig wie Du“ für die Bedeutung von Altersdiversität und die Stärken generationenübergreifender Zusammenarbeit.

Zum Thema Kommunikation und Transparenz haben wir im Oktober 2024 unseren oneGSC Teams Kanal ins Leben gerufen. Über diesen Weg teilt die Geschäftsleitung regelmäßig Statusupdates über die Unternehmensentwicklung und gibt Einblicke in strategische Initiativen. Dennoch ist uns bewusst, dass wir noch zielgerichteter kommunizieren können.

Auch die Attraktivität unseres Standorts ist ein Thema, das wir immer wieder herausfordern wollen. So haben wir zuletzt zehn E-Ladesäulen installiert, mit denen wir zum vergünstigten, hausinternen Stromtarif Elektrofahrzeuge laden können. Zusätzlich wollen wir mit unserer Salat- und Bowl Bar in unserem Workcafé das vergünstigte und gesunde Essensangebot ausweiten.

Danke für Deine ehrlichen Worte - Wir möchten Dich gerne dazu einladen, gemeinsam mit uns an einer „Richtung“ zu arbeiten, die sich auch für Dich sinnvoll, transparent und wertschätzend anfühlt. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich unter a.neum@storch-ciret.com bei uns meldest, damit wir persönlich ins Gespräch kommen und gemeinsam Deine Impulse konkret weiterdenken können.

Viele Grüße

Jürgen ThiemannLeiter HR ManagementFebruar 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten – und dann auch noch mit so positiver Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich im Bereich Vertrieb bei uns so gut aufgehoben gefühlt hast und besonders die Unterstützung durch Deinen Regionalverkaufsleiter hervorhebst. Dass Führungskräfte offen kommunizieren, hinter ihren Teams stehen und ihre Meinung klar vertreten, ist uns enorm wichtig.

Darüber hinaus ist es schön zu lesen, dass Dir Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance bei uns so positiv aufgefallen sind. Gerade in Zeiten größerer Veränderungen spielt der Zusammenhalt und die gemeinsame Weiterentwicklung eine zentrale Rolle. Dein Feedback motiviert uns, weiter daran zu arbeiten, dass alle Kolleginnen und Kollegen – ob im Büro, im Außendienst, in der Logistik oder in der Produktion – sich gleichermaßen wertgeschätzt fühlen und ihre Potenziale voll entfalten können.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles erdenklich Gute und hoffen, dass Du vielleicht auch zukünftig gern an Deine Zeit bei uns zurückdenkst.

Viele Grüße

Jürgen ThiemannLeiter HR ManagementFebruar 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Es tut uns sehr leid, dass Du Dich während Deiner Zeit bei uns nicht hinreichend wertgeschätzt gefühlt hast – gerade hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Eine respektvolle und unterstützende Unternehmenskultur ist uns enorm wichtig, weshalb wir Dein Feedback sehr ernst nehmen.

Wir führen in der gesamten Unternehmensgruppe Good-Place-to-Work-Mitarbeiterbefragungen durch, um von allen Kolleginnen und Kollegen ein möglichst ehrliches Stimmungsbild zu bekommen. Dabei geht es unter anderem um Themen wie Kommunikation und Zusammenarbeit, Diversität und Chancengleichheit sowie Mitarbeiterführung. Die Ergebnisse nutzen wir, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und um gezielt Maßnahmen abzuleiten.

In diesem Zusammenhang beschäftigt uns eine Frage besonders: Was hat Dich davon abgehalten, Dich direkt an unser HR-Team zu wenden, wenn Du das Gefühl hattest, zu wenig Unterstützung zu erhalten? Womöglich hätte ein offenes Gespräch uns gemeinsam helfen können, konstruktive Lösungswege zu finden, von denen auch andere profitiert hätten – selbst wenn Du uns inzwischen verlassen hast.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg und danken Dir nochmals für Deine offenen Worte.

Viele Grüße

Jürgen ThiemannLeiter HR ManagementFebruar 2025

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung! Es ist spannend zu sehen, dass Du Dir auch nach all den Jahren noch Gedanken über Storch-Ciret machst. Allerdings wirkt es so, als würdest Du den heutigen Stand des Unternehmens auf Basis Deiner Erfahrungen aus 2005 bewerten – und seitdem hat sich natürlich einiges verändert.

Sozialkompetenz und Eigeninitiative werden bei uns heute nicht nur geschätzt, sondern gezielt gefördert. Unser Führungsverständnis hat sich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt, und wir legen großen Wert auf eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Auch das Thema Zielerreichung ist uns wichtig – wir setzen auf realistische und faire Planungen, die gemeinsam mit den Teams abgestimmt werden.

Schön zu lesen, dass Dir unsere Produkte damals gefallen haben und dass der Kollegenzusammenhalt gut funktioniert hat. Falls Du neugierig bist, wie sich Storch-Ciret heute aufgestellt hat, freuen wir uns über den Austausch!

Alles Gute für Deine Zukunft!

Viele Grüße

Jürgen ThiemannLeiter HR ManagementOktober 2024

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Danke für Dein offenes Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Du manche Ziele als unrealistisch empfindest und dies die Arbeitsmoral beeinträchtigt. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und sind bereits dabei, intern zu prüfen, wie wir zukünftig die Zielsetzungen besser gestalten können. Deine Verbesserungsvorschläge helfen uns, weiter daran zu arbeiten, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es freut uns, dass Du dennoch positive Aspekte wie das schnelle Wachstum und unser Image hervorhebst. Danke für Deine ehrlichen Worte – gemeinsam können wir uns weiterentwickeln!

Viele Grüße

Jürgen ThiemannLeiter HR ManagementSeptember 2024

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du das flexible Arbeiten sowohl räumlich als auch zeitlich positiv hervorhebst. Auch in unserer internen "Good Place to Work"-Mitarbeiterbefragung wurde dieses Thema von unseren Kolleginnen und Kollegen besonders gut bewertet. Aus den offenen Kommentaren ging zudem klar hervor, dass Flexibilität ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität ist – ein Aspekt, den wir als Unternehmen stark unterstützen und als festen Bestandteil unserer Arbeitskultur verankert haben.

Die von Dir angesprochene Verbesserung in der Kommunikation nehmen wir uns selbstverständlich zu Herzen und arbeiten aktiv an Maßnahmen, um den internen Austausch noch effizienter zu gestalten.

Was die technische Ausstattung betrifft, sind wir bereits dabei, ein neues CRM-System zu implementieren, um hier den modernsten Anforderungen gerecht zu werden.
Wir schätzen Dein Engagement und Deine offenen Rückmeldungen sehr und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Storch-Ciret.

Viele Grüße

Jürgen ThiemannLeiter HR ManagementSeptember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und die netten Worte zur Kommunikation und dem Verhalten der Vorgesetzten. Es freut uns, dass Du die offene und diplomatische Art der Führung schätzt.
Wir wissen, wie wichtig langfristige Perspektiven und Karrieremöglichkeiten sind, und arbeiten daran, in diesem Bereich mehr Optionen zu bieten. Auch die Aufgabenvielfalt ist ein Thema, das wir im Blick haben, um den Arbeitsalltag spannender zu gestalten.
Wenn Du uns noch genauer sagen kannst, was bei den Arbeitsbedingungen aus Deiner Sicht nicht so optimal war, würden wir uns freuen – so können wir gezielt daran arbeiten.
Alles Gute für Deine Zukunft – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja mal wieder.

Viele Grüße

Jürgen ThiemannLeiter HR ManagementJuli 2024

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Bewertung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass Du überwiegend positive Aspekte in Deiner Zeit bei Storch-Ciret erlebt hast. Besonders Deine Anerkennung der Arbeitsatmosphäre und des tollen Kollegenzusammenhalts wissen wir zu schätzen.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und möchten gerne auf einige Aspekte eingehen.

Ein Punkt, den Du angesprochen hast, betrifft die Einstellung jüngerer Bewerber/innen. Hier möchten wir betonen, dass wir bei Storch-Ciret Vielfalt schätzen. Unser Ziel im Recruiting ist es, immer diejenigen mit der besten Qualifikation und dem größten Entwicklungspotenzial einzustellen, die gleichzeitig zu uns als Unternehmen passen. Bei annähernd gleichguter Qualifikation und gutem Cultural-Fit achten wir besonders auf die Indikatoren für Vielfalt im jeweiligen Team. Diese Vorgehensweise führt nach unserer Erfahrung zu diversen Teams, die aus unterschiedlichen Altersgruppen, Hintergründen und Erfahrungen bestehen. Wir glauben daran, dass ein vielfältiges Team unsere Innovationskraft stärkt und die besten Ergebnisse liefert. Es ist korrekt, dass im STORCH-Vertrieb in letzter Zeit vermehrt jüngere Kolleginnen und Kollegen eingestellt wurden. Ein Blick auf die Altersstruktur im STORCH-Vertrieb zeigt jedoch, dass wir insgesamt ein vielfältiges Team haben.

Zur Karriere- und Weiterbildung: Das ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Mit der GSC-Academy und der Entwicklung eines zukunftsorientierten Kompetenzmodells schaffen wir den Rahmen für eigenverantwortliche Weiterbildung. Es ist bedauerlich zu hören, dass hier manchmal Führungskräfte die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen blockieren. Wir werden dies intern weiter thematisieren, um sicherzustellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen die gleichen Chancen auf Weiterbildung erhalten. Weiterbildung ist bei uns nicht nur ein Angebot, sondern ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur - mit erkennbarem Verbesserungspotenzial. Wir fördern die Eigenverantwortlichkeit unserer Kolleginnen und Kollegen und streben jeden Tag danach, unsere Kompetenzen eigenverantwortlich zu erweitern und unsere Selbstwirksamkeit zu steigern. Darauf werden wir in den kommenden Jahren einen der strategischen Schwerpunkte legen.

Abschließend danken wir Dir nochmals für Dein konstruktives Feedback und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße