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Storch-Ciret 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 97 Bewertungen entdecken

Storch-Ciret Group. Vielfältig wie Du.

Wer wir sind

Die Storch-Ciret Group produziert und vertreibt hochwertiges Maler-Werk-Zeug für Profis und im Do-it-Yourself-Bereich. Für jede gewerbliche oder private Anwendung rund um das Malergewerk bietet das Unternehmen die entsprechenden Werkzeuge, Hilfsmittel und Systeme – von der Vorbereitung über den Materialauftrag bis zum Arbeitsschutz.

Nummer eins in Europa
Mit rund 1.400 Mitarbeitern in 17 Ländern erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von über 200 Mio. Euro. Damit sind wir die Nummer eins für Maler-Werk-Zeug in Europa. Unsere erfolgreiche Unternehmensgeschichte entsteht aus den vielen individuellen Erfolgsgeschichten, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Storch-Ciret Group bei uns schreiben.
Die Storch-Ciret Group in Zahlen:

  • 1.400 Mitarbeiter
  • 10 Prozent Wachstum p. a.
  • 100-prozentiger Fokus auf Maler-Werk-Zeug
  • Nr. 1 in Europa
  • Familienunternehmen seit 1896
  • mehr als 6.000 Produkte aus eigener Fertigung
  • mehr als 100 eingetragene Patente und Geschmacksmuster zertifiziert nach FSC und BSCI
  • 40.000 qm Produktions- und Lagerfläche
  • 160 Mio. Farbwalzen-Kapazität ab Werk

Produkte, Services, Leistungen

Wir in der Storch-Ciret Group kennen die besonderen Anforderungen des Malerhandwerks sehr genau und wissen, welche Werkzeuge und Hilfsmittel unsere Kunden brauchen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.

Unser Ziel: zufriedene Kunden
Zu unseren Kunden gehören professionelle Maler und Stuckateure (STORCH) ebenso wie der Handel (Ciret). Hier beliefern wir sowohl den Do-it-Yourself-Anwender als auch den gewerblichen Abnehmer. Immer stellen die Unternehmen der Storch-Ciret Group die jeweiligen besonderen Bedürfnisse der Kundengruppe an oberste Stelle – so werden wir unseren Kunden stets gerecht.


STORCH: Profi-Maler-Werk-Zeug für Maler und Stuckateure

STORCH bietet Werkzeuge, Maschinen, Hilfsmittel und Services für das Maler- und Stuckateurhandwerk an. Das Angebot reicht von einzelnen, aufeinander abgestimmten Produkten für die Verarbeitung von Farben, Lacken, Lasuren, Tapeten und Putzen bis hin zu kompletten Lösungssystemen. Wir geben Profis Maler-Werk-Zeug an die Hand, das höchsten Ansprüchen entspricht. Unser Ziel: die Produktivität und Rentabilität im Handwerksbetrieb nachhaltig zu steigern. Unser Weg: professionelle Produkte – (weiter-)entwickelt und hergestellt im Dialog mit den Nutzern –, erstklassige Beratung durch Spezialisten, durchdachte Konzepte und Vor-Ort-Service.

Ciret: Für jede Form die passende Lösung
Mit vier verschiedenen Geschäftsbereichen bietet Ciret für jede Handelsform eine passende Lösung.
COLOR EXPERT bedient den Einzelhandel mit Werkzeug für die Sortimentsbereiche Farben, Lacke, Putze und Tapeten.
Das Produktprogramm von Rota, Kana, Masq und Prep bedient den Fachhandel mit Farbrollern & Zubehör (Rota), Pinseln (Kana), Abklebebändern & cover masq (Masq), Abdeckmaterial, Malerwerkzeugen & Zubehör (Prep) – als Komplettsortiment oder als einzelne Kategorie.
WESTEX bedient mit einem speziell zugeschnittenen Sortiment die Bedürfnisse national und international agierender Distributoren.
FIA ProTeam bedient Abnehmer von Eigenfertigungsprodukten und deren Streckenlieferung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1400
Umsatzüber 200 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • CoachingCoaching
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Storch-Ciret Group über Benefits sagt

Flexibilität schafft Balance.

Die Zutaten für Zufriedenheit sind so individuell wie die Lebensmodelle unserer Mitarbeiter. Deshalb gibt es für unsere Teams einen sehr beweglichen Rahmen, in dem Berufs- und Privatleben möglichst ideal in Einklang gebracht werden können. Zeit- und ortsflexibles Arbeiten inklusive.

Grund zum Feiern.

Die Erfolge, die wir gemeinsam erreichen, feiern wir im ganzen Team. Ob beim Sommerfest auf dem Hof oder auf unserer Weihnachtsfeier – unsere Firmenevents sind Teil eines Zusammenhalts, der familiär und persönlich ist.

Einfach ankommen.

Egal, wo unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohnen: Parkplatzsuche sollte nicht Teil ihres Arbeitsweges sein. Deshalb ist er gleich vor Ort. Dank unseres geförderten Fahrradleasings parken hier sogar immer mehr Zweiräder.

Hier wird jeder besser.

Die persönliche Weiterentwicklung ist bei uns vor allem: Persönlich. Von der Einarbeitung über das Feedback bis hin zur gezielten und regelmäßigen Weiterbildung orientieren wir uns ganz gezielt an den individuellen Zielen und Potenzialen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ganz schön sportlich!

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir kooperieren mit Fitnessstudios, in denen kostenlos trainiert werden kann und fördern aktive Entspannungspausen.

Exklusive Vorteile.

Mit zahlreichen Unternehmen sind Rabatte für unser Team ausgehandelt – von Mode über Technikprodukte bis hin zu Kinobesuchen, Events und Reisen. Ein eigenes Einkaufsportal erschließt die breite Welt dieser Sonderkonditionen.

Attraktive Vergütung.

Unser Vergütungssystem garantiert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein sicheres und attraktives Gehalt, das die individuellen Leistungen und die marktüblichen Tarife für die ausgeübte Position einbezieht. Abgerundet wird es durch einen Jahresurlaub von 30 Tagen und umfangreiche Zusatzleistungen.

Digital? Optimal!

Digitalisierung ist bei Storch-Ciret kein Anspruch, sondern längst Realität: Kein Arbeitsplatz ohne Dual-Screen, modernes mobiles Equipment und eine leistungsfähige IT-Landschaft tragen zu einer Arbeitsumgebung bei, die größtmögliche Flexibilität bietet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten

Rund 1.400 Kolleginnen und Kollegen in 17 Ländern, Standorte in Europa und Asien: Die Storch-Ciret Group ist regional an der Zentrale in Wuppertal verwurzelt – und arbeitet zugleich international.

Wir schätzen die Individualität der Kolleginnen und Kollegen und sehen Vielfalt als einen zentralen Treiber für unseren Erfolg. Wenn unterschiedliche Menschen zusammenkommen, entstehen Diskussionen, kreative Ideen und Lösungen. Neben Faktoren wie Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft, körperliche Unterschiede, ist Vielfalt auch das Ergebnis einer bunten Mischung aus verschiedensten Überzeugungen, Denkweisen, Erfahrungen, Temperamenten und Interessen. Wir sind viele und arbeiten als EIN Team – über Funktionsbereiche, Gesellschaften und Standorte hinweg.

Wir duzen uns - alle

Falls Du Dich fragst, warum wir Dich duzen: Das liegt daran, dass wir das untereinander vom ersten Tag an tun. Egal ob alt oder jung, Werkstudent/in oder Geschäftsführer/in - wir duzen uns und schätzen eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Vertrauen und Verantwortung

Vertrauen ist gut. Verantwortung auch. Bei uns herrscht eine Kultur des Vertrauens. Unsere Mitarbeiter erhalten Handlungs- und Entscheidungsfreiräume und nutzen sie verantwortungsbewusst und zuverlässig. Flexible und selbstbestimmte Arbeitszeitmodelle sind nur ein Beispiel.

Raum für Ideen und Mut zur Veränderung

Wir sind aufgeschlossen für Neues. Wir haben den Mut, neue Wege zu gehen. Auch unbekannte. So entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. Persönlich und als Unternehmen. Die Storch-Ciret Group bietet Raum für Ideen – auch für Deine!
So arbeiten wir miteinander – gut und gerne.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Produktion und Entwicklung, Logistik und Vertrieb – für einen lebendigen, internationalen Markt: Die Arbeitsbereiche in der Storch-Ciret Group sind vielfältig. Mit der Digitalisierung verändern sie sich ständig. Bei uns findest Du interessante Aufgaben und Herausforderungen. Im technischen wie im kaufmännischen Bereich, im Management, in der Entwicklung und in der Produktion. Als Auszubildender, als Student, als Absolvent und mit Berufserfahrung. Es ist – und bleibt – spannend in der Storch-Ciret Group.
Unsere Aufgabenfelder:

  • Marketing und Vertrieb
  • Einkauf, Logistik und Disposition
  • Produktion
  • Finanzen und Controlling
  • Produkt- und Sortimentsmanagement
  • HR-Management
  • Digitalisierung

Wir freuen uns immer über Interessenten, die sich bei uns und mit uns weiterentwickeln möchten.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob Schüler, Studenten, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene - wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storch-Ciret Group.

  • Jürgen Thiemann
    Storch-Ciret Business Services GmbH
    Platz der Republik 6-8
    42107 Wuppertal
    Telefon: +49 (0) 202 4920 165
    E-Mail: karriere@storch-ciret.com

  • Fachlich solltest Du Dir sicher sein, den aufgeführten Anforderungen der Stelle zu entsprechen. Noch wichtiger als Deine fachliche Qualifikation ist uns Deine Persönlichkeit, die sich insbesondere durch Offenheit sowie ein freundliches und sympathisches Auftreten auszeichnen sollte. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die neugierig sind und Spaß daran haben, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Menschen, die Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben.

    • Sei authentisch und einfach so wie Du bist! Wir schätzen die Individualität unserer Kolleginnen und Kollegen und sehen Vielfalt als Bereicherung.
    • Wir duzen uns im Unternehmen. Das gilt auch für den gesamten Bewerbungsprozess bei uns.
    • Die Bewerbungsgespräche dienen dem gegenseitigen Kennenlernen. Nutze die Gelegenheit und stelle uns all Deine Fragen!
  • Bitte bewirb Dich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular. Den entsprechenden Link dazu findest Du in den Ausschreibungen unseres Jobportals. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird.

    Bewerbungen über den klassischen Postweg nehmen wir nicht an, denn der hat bei uns schon lange ausgedient.

  • Der erste Schritt für eine Bewerbung bei Storch-Ciret ist das Aufrufen unseres Jobportals. Das Onlinesystem leitet Dich Schritt für Schritt durch den Prozess, so dass Du Deine Bewerbungsunterlagen in der Regel in ca. 10 Minuten hochladen kannst. Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst Du eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Prüfung durch die HR-Abteilung übernimmt der Fachbereich die Auswahl der geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Zu unserem Auswahlprozess gehören Telefoninterviews sowie persönliche Vorstellungsgespräche. Bei Positionen mit Führungsverantwortung durchläufst Du zusätzlich ein Assessment-Center. Auszubildende und duale Studenten lernen uns in einem Videointerview und in einem ganztägigen Assessment-Center kennen.

    Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhältst Du nach der mündlichen Zusage Deinen schriftlichen Vertrag und kannst bei Storch-Ciret durchstarten. Mit Hilfe unseres Onboarding-Programms helfen wir Dir dabei, Dich so schnell wie möglich bei uns zurechtzufinden und wohlzufühlen.

Standort

Standorte Inland

  • Storch-Ciret Holding GmbH,Wuppertal
  • Storch-Ciret Business Services GmbH, Wuppertal
  • Storch-Ciret Sourcing GmbH, Wuppertal
  • STORCH Malerwerkzeuge & Profigräte GmbH, Wuppertal
  • Ciret GmbH, Wuppertal

Logistikstandorte

  • Storch-Ciret Logistics GmbH, Berka/Werra, Vacha/Oberzella

Produktionsstandort

  • Fia ProTeam GmbH, Berka/Werra

Standorte Ausland

Produktionsstandorte

  • FIA ProTeam s.r.o., Pelhrimov, Tschechische Republik
  • CRISTIN Paint Roller Mfg. (Beijing) Co. Ltd., Beijing, China
  • proTeam Brush Manufacturing Zheijang Co. Ltd, Zheijang, China

Logistikstandort

  • Storch-Ciret Logistics Pelhrimov (Ciret s.r.o.), Pelhrimov, Tschechische Republik

Vertriebsstandorte

  • STORCH Malerwerkzeuge & Profigeräte GmbH, Oostakker, Belgien
  • STORCH Schweiz AG, Kirchleerau, Schweiz
  • STORCH Italia s.r.l., Milano, Italien
  • Ciret Benelux NV, Antwerpen, Belgien
  • Ciret s.r.o., Pelhrimov, Tschechische Republik
  • Ciret SK s.r.o., Myjava, Slowakei
  • Ciret Sp. zo.o., Straszyn, Polen
  • Color Expert RO, s.r.l., Sancraiu de Mures, Rumänien
  • Ciret EOOD, Sofia, Bulgarien
  • CIRET Limited, Havant, Großbritannien
  • CIRET SARL, Uberach, Frankreich
  • Ciret Iberia, S.L., Mungia, Spanien
  • Color Expert Storch LV SIA, Riga, Lettland
  • Color Expert Finland Oy, Porvoo, Finnland
  • Ciret Ltd. OOO, Pskow, Moscow, Russische Föderation

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielen spannenden Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten. Damit verbunden die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
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Die stets gute Behandlung der Mitarbeiter
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Kultur & Werte
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Dass die Mitarbeiter nach Ihren Möglichkeiten hier eine echte Chance bekommen. Das gute Betriebsklima, das bis hin zum GF die Personen für jeden Kollegen ansprechbar sind und vertrauensvolle Kommunikation ermöglichen. Das der KUNDE und die Lösung seines möglichen Problems im Mittelpunkt des Handeln steht.
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- Wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Handlungs- und Gestaltungsspielräume
- Gelebten Teamgeist und Duz-Kultur
- Nette Kollegen
- Breites Angebot an Weiterbildungen
- Unterstützung von Bike-Leasing
- freie Getränke
- Gute Anbindung an die Stadt / Autobahn
- Grünanlage vor dem Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltsmodell: Fixgehalt ohne jegliche Provision oder Bonuszahlungen nicht mehr zeitgemäß
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....so direkt fällt mir nichts ein
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Man kann in jeder Suppe ein Haar finden ...
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Umwelt- u. Sozialbwessustsein absolut nicht vorhanden. Dreckiges u. unhygienische Produktionsstätte. Arbeitsschutz nicht vorhanden. Missachtung des Arbeitszeitschutzgesetzes! Klauseln in Tarifverträgen werden nicht eingehalten. Keine Gesundheitsmassnahmen ohne Datenschutzsicherheit vorhanden, aber dringend zu empfehlen. Firma behandelt Produktionsmitarbeiter nicht als ihr grösster Kapital sondern nur den äußeren Schein aber richtig erfolgreiches Unternehmen kann auf Dauer so nicht bestehen wenn man die Niederlassungen so herunterkommen lässt
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Für mich persönlich ist das Setup so nahezu perfekt. Deshalb kann und will ich mich aktuell nicht negativ äußern. Allein dies ist außergewöhnlich wie ich finde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

komplette Unternehmensstruktur umkrempeln um wirtschaftlicher arbeiten zu können,
Moderne IT zur Verfügung stellen, Nachhaltiger Umgang mit Resourcen
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mehr auf die Entwicklungsmöglichkeit langjähriger Arbeitnehmer achten
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Überstunden u. Samstagsarbeit werden nicht vergütet. Gibt keine Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden nicht zum Denken in der Produktion angestellt sondern nur zum körperlichen Verschleiß. Um in dieser Firma wirklich voranzukommen wird Vitamin B benötigt. In Vacha u. Berka große Fluktuation. Finden keine Facharbeiter für Lagerhilfsjobs öffentlicher. lt. Berufsklassifikation. Das einzig gute ist der relativ gute Kollegenzusammenhalt, sonst wären die Produktionsstätten schon längst stillgelegt. Ordentlich Investiert wird nur in der Firmenzetrale in Wuppertal u. nicht in der Produktion!!!
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Gegenseitiges 360 Grad Feedback für Azubis und Ausbilder
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Ein Parkplatzangebot für Tagesgäste nach 500 km Anfahrt wäre super
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Storch-Ciret Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Aufgaben, welche Du erhältst, unterscheiden sich je nach Abteilung und Aufkommen. Es gibt Bereiche, in welchen Du eher mit dem Tagesgeschäft konfrontiert wirst, aber je nach Aufkommen auch Tätigkeiten durchführst, die spezieller sind. In anderen Bereichen bekommst Du auch mal Aufgaben, welche nicht zum täglichen Geschäft zählen, teilweise darfst Du diese dann auch eigenverantwortlich durchführen und zum Abschluss bringen - hier kannst Du dich also testen und beweisen. Neben der Arbeit hast Du auch noch genug Zeit, um für ...
5
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Auch im Alter warten immer neue Herausforderungen. Es wird schwieriger das alles immer gleich zu bewältigen, auf der anderen Seite hält das jung. Schön ist, dass wir in den letzten Jahren in vielen Bereichen junge und motivierte Kolleginnen/en gewinnen konnten, mit denen es echt Spaß macht an Projekten zu arbeiten. Mir persönlich hilft es auch, dass die jungen Kolleginnen/en die digitale Welt unkompliziert näher bringen. Hier entsteht untereinander eine Gewinner/Gewinner Situation. Jeder lernt von jeden unabhängig von Alter, Geschlecht oder ...
5
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Die Aufgabeninhalte und auch die Aufgabenarten unterscheiden sich von Abteilung zu Abteilung teilweise sehr stark - zum Glück! So kann man genau herausfinden, was man möchte; Routine oder Kreativität? Zahlen, Daten, Fakten oder Konzeption, Ideen und Kundenkontakt? Es ist schön, viel verschiedenes kennenzulernen, aber genauso schön, dass man sich auch fokussieren kann, wenn man das gefunden hat, was einem gefällt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storch-Ciret Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Kommunikation ist uneingeschränkt sehr gut, jedoch durch internationale Ausrichtung der Gruppe punktuell in englischer Sprache. Das macht es manchmal etwas schwierig
4
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In jedem Unternehmen ein Thema. In meiner Funktion nicht. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist noch nicht optimal.
4
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Definitiv am meisten Entwicklungspotential
3
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Welche Kommmunikation? Kommunikation heißt auch auf kritische Hinweise zu reagieren und nicht anstandslos vom Tisch zu wischen bzw. so tun als ob da nichts wäre.
1
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Immer eine offene und konstruktive Kommunikation aber wenig Informationen zur Unternehmensentwicklung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Starke Förderung bei entsprechender Leistung
5
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Für mich kann ich nur sagen, besser hätte es nicht laufen können. Ich habe während meiner Ausbildung ein Angebot für eine Stelle bekommen, die ich nach meinem Studium offiziell antreten kann. Jetzt arbeite ich schon auf dieser Position und bin sehr zufrieden.
Aufmerksam wurde die Abteilung dadurch, dass ich wohl in anderen Abteilungen meine Aufgaben wohl nicht ganz schlecht erledigt habe. Für mich bedeutet das, dass die Azubis hier wirklich wahrgenommen werden.
5
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Unterstützung ist immer da, allerdings wird auch Eigeninitiative gefordert
5
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Wenn die Kapazitäten da sind und Du auch wirklich im Unternehmen bleiben möchtest, gibt es da keine Probleme. Mir wurde beispielsweise eine Stelle sieben Monate vor Ausbildungsende angeboten. Weiterbildungschancen werden ebenfalls angeboten. Während der Ausbildung in Form von Mitarbeiterschulungen, nach der Ausbildung kannst Du bei Interesse noch ein Abendstudium an der FOM absolvieren, wobei dich der Arbeitgeber finanziell unterstützt - den Weg gehe ich momentan.
5
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Karrierechancen sind auf jeden Fall zu erkennen. Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt bei beinahe 100% und auch danach geht es noch weiter, wenn man möchte. Auszubildende können nach Abschluss noch berufsbegleitend studieren, es gibt ein Talent Management für die Mitarbeiter und vieles mehr. Wer möchte und sich anstrengt, kann weit kommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Absolvent2 Gehaltsangaben
Ø12.300 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Storch-Ciret Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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