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Bewertung

Angestellte sind Zahlen keine Menschen

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STRABAG PFS in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schaut nur auf seine Zahlen und nicht auf die Zufriedenheit. Abmahnverhalten. Der Gläserne Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Personen wahrnehmen, gerechtere Gehälter/Belohnung, Mitarbeiter mit Erfahrungen Ernst nehmen. Wieder Teamevents. Kinderbetreuung. Familientage.

Arbeitsatmosphäre

keine Fairness. Sehr gute Arbeit wird nicht belohnt, nur Lieblinge die nicht den Finger heben. Bei unbeabsichtigte Fehler oder wenn man mal was vergisst, wird mit Abmahnung/Kündigung gedroht. In anderen Teams/Bereiche kann man machen was man will.

Kommunikation

Infos gibt es reichlich, aber oft auch widersprüchlich.

Kollegenzusammenhalt

mit einigen Top

Work-Life-Balance

langes Arbeiten durch fehlende Leute

Vorgesetztenverhalten

Sieht sich immer im Recht. Vorschriften werden ausgelegt, wie man es braucht. Sorgen/Einwände von Mitarbeitern werden ins lächerliche gezogen.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele unterschiedliche interessante Aufgaben, jedoch wird diese ungerecht bzw. schwere Aufgabe als Strafe verteilt, da die Disposition Macht zeigen will. Diese tun die Arbeitsgestalltung gehörig verschlechtern.

Arbeitsbedingungen

Persönliche Ausrüstung sehr gut. Jedoch sehr viel Arbeiten bei Wind und Wetter, Lärm und stark Temp.-schwankende Räume

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Verbesserungspotential

Gehalt/Sozialleistungen

Keine gerechte Entlohnung. Jemand deckt alles ab und bemüht sich und bekommt weniger, als ein bequemer Scheuklappen Kollege.
Das Belohnungssystem ist ein Witz. Dies findet sehr geheim statt und es bekommen nur Lieblinge.

Image

Viele Kundenbeschwerden werden nicht für Voll genommen. Kollegen die Missstände in Objekten aufzeigen, werden nicht gehört. Sehr viele Abgänge von sehr guten ausgelernten Azubis, wegen die ganzen Punkte.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Joyce WiedmannPeople & Culture Partnerin

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

es tut uns leid und wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell großen Unmut empfinden. Wir würden sehr gerne das Gespräch mit Ihnen suchen und Ihre Anliegen im Vertrauen besprechen. TEAMS Work.

Joyce Wiedmann
Human Resource Development – STRABAG PFS

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