Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Interessante Aufgaben

Je nach Vorbildung und Interessen ist für jeden etwas dabei

Kommunikation

Manchmal schleppend, es wird daran gearbeitet - sicherlich der Größe des Konzerns schuldig.

Gleichberechtigung

Sicherlich im Baugewerbe nicht leicht, in der Direktion Hannover/Sachsen-Anhalt kein Problem

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Perfekt, für jeden sind Lösungen parat - Arbeitszeit/ausgleich, Arbeitsplatzausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gepflegt, E-Autos

Work-Life-Balance

Bedingt der Branche im Sommer Stress, für Ausgleich wird gesorgt

Image

Besser, als kommuniziert

Verbesserungsvorschläge

• Immer die Kommunikation bis in die letzte Einhalt im Blick behalten. Umsetzungen klappen nur, wenn sie kommuniziert werden.

Pro

Verlässlichkeit, gute Möglichkeiten im Konzern, Weiterbildung, offen für Neues

Contra

Umsetzungen dauern manchmal zu lang

Arbeitsatmosphäre

Teams work

Karriere / Weiterbildung

Viele verschiedene Möglichkeiten, je nach Interesse und Vorbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Perfekt

Arbeitsbedingungen

Perfekt

Image

Besser, als kommuniziert wird

Verbesserungsvorschläge

• Blick auf die Kommunikation bis in die letzte Einheit nie vernachlässigen.

Pro

Verlässlichkeit, Karrierechancen, Weiterbildung,

Contra

Konzern, durch die Struktur dauern Vorgänge länger,

Arbeitsatmosphäre

In der Regel herrschte eine sehr gute Atmosphäre innerhalb der Abteilung. Zwischen Vorgesetzten und Angestellten gab es ein gutes Vertrauensverhältnis.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr und waren bereit für Gespräche und ggf. eine gemeinsame Lösungsfindung.

Kollegenzusammenhalt

98 % der Kollegen waren spitze. Leider hat man ein paar doofe immer dabei, aber daran trägt der Arbeitgeber ja keine Schuld!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist gerecht aufgeteilt. Man unterstützt sich gegenseitig. In der regulären Arbeitszeit waren alle Aufgaben in der Regel gut zu schaffen.
Je nach Arbeitsbereich waren die Aufgaben mal mehr mal weniger Fordernd. Durchschnittlich aber immer interessant.

Kommunikation

Es wurden regelmäßige Feedbackgespräche geführt und auch zwischendurch hatten die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und Zeit für ein Gespräch.

Karriere / Weiterbildung

Selbständige Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgebunden. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sonstiger freiwilliger sozialer Aufwand.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten liegen mit 40 Std./Woche absolut im Rahmen. Es war nie ein Problem, mal früher zu gehen oder später zu kommen, wenn wichtige Termine (z. B. Arzt oder Schule) dies erforderten. Durch den kurzen Freitag kann man sogar vor den Staus ins Wochenende :)
Es ist nie passiert, dass Urlaubsanträge abgelehnt wurden. Bei Überschneidungen wurde eine Lösung gefunden.

Image

Hohe Identität mit dem Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so!

Pro

Offen, ehrlich und sympathisch. Es wird eine Kultur des Gebens und Nehmens gelebt.

Contra

Teilweise sehr bürokratisch. Lange Dienstwege.

Vorgesetztenverhalten

Die Wege sind kurz, wenn ein Gespräch gewünscht wird klappt das meist noch am selben Tag. Klare Linie und Vorgabe.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, aber nicht in allen Teams gleich und zwischen den Teams nicht einheitlich.

Karriere / Weiterbildung

Das Schulungs- und Weiterbildungsangebot ist in der Branche einmalig. Potentialträger werden gezielt gefördert und begleitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Top, nur eine Betriebsrente würde noch fehlen um es zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Im Unternehmen hat man alle Freiheiten die Arbeit selbst zu organisieren und zu gestalten. Die Ausstattung ist sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird durch ein aktives Managementsystem gepflegt.

Work-Life-Balance

Wie in der Branche üblich, manchmal entsteht projektbedingt Stress, aber die Arbeitseinteilung ist frei und fast alle Projekte laufen in Teams.

Image

Leider oft nur als der grosse Autobahnbauer in den Köpfen.

Verbesserungsvorschläge

• Firmen PKWs individueller gestaltbar machen. PKWs leasen. Ausstattung anheben. Zugegeben nur ein "Luxusproblem", das nicht entscheidend sein darf.

Pro

Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten sind super.

Contra

Konzernstrukturen und Hierachien können Prozesse lähmen. Das könnte oft schneller gehen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team war die Atmosphäre durch unzureichende Führungsqualität sehr angeschlagen und unzufrieden. Die Atmosphäre im Gesamtkonzern ist hingegen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Sehr eingeschränktes Aufgabengebiet. Als Werkstudentin hatte ich manchmal Probleme auf meine Stundenanzahl zu kommen, da nicht genügend Arbeit für mich vorhanden war. Das meiste war Projektarbeit, wo ich aufgrund mangelnder Erfahrung kaum unterstützen konnte.

Kommunikation

Unzufriedenheit resultierte auch aus der sehr sehr schlechten Kommunikation von oben herab, die zum Teil gar nicht statt fand. Hier hat eher das Flurtelefon regiert um Informationen zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Krankenliege wurde in den Keller gestellt um Platz für ein Telefonraum zu machen.

Verbesserungsvorschläge

• Transparent kommunizieren, auf die Mitarbeiterwünsche eingehen, den Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen. Ist jedoch alles speziell auf diese Abteilung bezogen, nicht auf den Gesamtkonzern, bei dem ich schon ganz andere Erfahrungen gemacht habe.

Pro

Es gibt gute Eventangebote für die Mitarbeiter. Leckere Kantine, Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung, duschen im Haus, Gleitzeit. Gute Möglichkeit um Erfahrungen zu sammeln.

Contra

Sehr alte und teilweise langsame bzw. starre Strukturen. Auch Verbesserungsvorschlägen wurden manchmal lieber ignoriert statt ernsthaft in Betracht gezogen.

Kommunikation

Es gibt teilweise (zu) viele Kommunikationsplattformen. Ansonsten wird viel und relativ offen kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

• Teilweise gibt es veraltete und sehr langsame Strukturen. Der Natur eines Großkonzerns geschuldet...

Pro

Viele Angebote und Möglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Arbeit macht Spaß, da es sehr interessante Bauwerke und Projekte gibt.

Vorgesetztenverhalten

Gezieltere und bessere Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

schlechte Kollegialitätder alteingesessenen Arbeitnehmer

Gleichberechtigung

Unternhemen tut sich sehr schwer mit Frauen in gewissen Positionen und Führungsebenen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

große Diskrepanz zwischen den vorgegebenen Werten und tatsächlichem Verhalten

Contra

Diskrepanz zwischen den vorgegebenen Werten des Unternehmens und der tatsächlichem Umsetzung in den Bereichen
schlechtes Verhalten der alteingesessenen Arbeitnehmer

Arbeitsatmosphäre

Das Klima innerhalb eines Teams ist meist sehr familär.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoller und respektabler Umgang mit dem direkten Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Wie o.g. ist der Zusammenhalt innerhalb eines Teams. Auch innerhalb divereser Unternehmensteilen, wie z.B. Dispo, Einkauf, etc. funktioniert die Arbeit, ganz in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Durch immer iwederkehrende Wartungsarbeiten, ist vielfältigkeit eher eingeschränkt.

Kommunikation

Innerhalb eines Teams ist der Informationsfluss zum erledigen der Tätigkeiten ganz gut. Unternehmensinformationen, wie z.b. Kundenaquise sind eher durchwachsen in der Information.

Gleichberechtigung

Quote innerhalb der Firma wird beachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden geschätzt, allerdings werden dadurch die jüngeren Kollegen ais dem Fokus verloren.

Gehalt / Sozialleistungen

Auszahlung ist immer pünktlich auf dem Konto.
Servicetechniker: Leider fällt der Lohn im Vergleich zum offenen Markt eher gering aus. Auch ist der Gehaltsaufstieg in der Lohntabelle überschaubar und begrenzt sich auf, aus meiner Sicht auf eine eher unangemessene Vergütung zum Decken der Lebenshaltungskosten in einer Großstadt.

Arbeitsbedingungen

Büros mit Ausstattung, sowie qualitaitiv gutes Werkzeug und PSA zum Arbeiten ist gestellt. Laptops, etc. laufen eher langsam.

Work-Life-Balance

Persönliche Auswirkung durch 2 h Pendlerfahrt.

Image

Strabag als Name steht für Qualität. Dies ist allerings der Mutterkonzern. Die Strabag PFS wird hier in den selben Topf geworfen, auch wenn sich Arbeiten und Unternehmens Struktur unterscheidet.

Verbesserungsvorschläge

• Das durchschnittsalter des Unternehmens ist momentan hoch. Um es jünger zu halten, sollte mehr darauf geachtet werden jpngere Kolleginnen und Kollegen zu binden.

Pro

Flexible Arbeitsgestaltung, Namenhaftes Unternehmen

Contra

Teilweise lange Bearbeitung von personellen Angelegenheiten, durch steile Organisationshierachie. Schlechte Kommunikation der Geschäftsfühtung zur Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

Team Spitze

Kommunikation

sicherlich in einem Großkonzern immer verbesserbar

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung im Bereich der Kommunikation intern Verbesserung im Bereich Arbeitseinteilungen Verbesserung im Bereich Gehaltssteigerungen (nicht nur jährlich)

Pro

Nähe, Fexibilität, Arbeitsbedingungen

Contra

teilw. ungenügende bzw. fehlende Entscheidungen im Bereich der Führungsebenen