Navigation überspringen?
  

STRABAG SEals Arbeitgeber

Deutschland,  353 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
Subnavigation überspringen?
STRABAG SESTRABAG SESTRABAG SEVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 511 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (260)
    50.880626223092%
    Gut (132)
    25.831702544031%
    Befriedigend (78)
    15.264187866928%
    Genügend (41)
    8.0234833659491%
    3,70
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    45%
    Gut (4)
    10%
    Befriedigend (2)
    5%
    Genügend (16)
    40%
    3,07
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,10

Firmenübersicht


STRABAG SE ist ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen, führend in Innovation und Kapitalstärke. Unser Angebot umfasst sämtliche Bereiche der Bauindustrie und deckt die gesamte Bauwertschöpfungskette ab. Dabei schaffen wir Mehrwert für unsere Auftraggeberschaft, indem unsere spezialisierten Unternehmenseinheiten die unterschiedlichsten Leistungen integrieren und Verantwortung dafür übernehmen: Wir bringen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit an den richtigen Ort und realisieren dadurch auch komplexe Bauvorhaben – termin- und qualitätsgerecht und zum besten Preis. Durch das Engagement unserer mehr als 73.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaften wir so jährlich eine Leistung von mehr als € 14 Mrd. Dabei erweitert ein dichtes Netz aus zahlreichen Tochtergesellschaften in vielen europäischen Ländern und zunehmend auf anderen Kontinenten unser Einsatzgebiet weit über Österreichs und Deutschlands Grenzen hinaus.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

mehr als € 14,0 Mrd.

Mitarbeiter

knapp 73.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG                                                                                                                                      e51c299fac339f77071d.jpg
Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.  
STRABAG BMTI GmbH & Co. KG                                                                                                                                                                       371b565d5033e518b149.jpg
Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.  
Ed. Züblin AG

6c89ac831f6d053be842.jpg

Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de 
STRABAG AG, Deutschland

0c2c99bad9eb667b9eae.jpg

Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.      
www.strabag.de
STRABAG AG, Österreich

1ec7bf981b3400b498d0.jpg

STRABAG ist als eines der führenden Bauunternehmen Österreichs in allen Bereichen der Bauindustrie im Einsatz. Dabei sind wir mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Bundesländern und allen Segmenten der Bauwirtschaft vertreten. Höchste fachliche Kompetenz, zukunftsorientiertes innovatives Know-how und eine hervorragende interne Infrastruktur erlauben es uns, auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Kundinnen und Kunden nachzukommen – sicher, wirtschaftlich, rasch und flexibel. 
www.strabag.at
STRABAG Property and Facility Services

d25c901f9a06076bcc88.jpg 

Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com
STRABAG Real Estate

c34f8e7932652e290df3.jpg

Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com
TPATPA_Logo.jpg
Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.
Zentrale Technik

In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieurinnen und Ingenieuren zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken. 

353 Standorte

Für Bewerber

Videos

STRABAG Teams Work
Züblin - Imagefilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bauen Sie Ihre Karriere auf Vielfalt auf

Sie streben eine Karriere in der Baubranche an – bei uns haben Sie alle Möglichkeiten, denn der Konzernverbund STRABAG SE vereint viele Disziplinen unter einem Dach. Das Leistungsspektrum umfasst neben dem Hoch-, Ingenieur-, Tunnel und Verkehrswegebau auch alle Dienstleistungen rund um die Immobilie oder das Bauwerk. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fachteams. Um unsere Baustellen mit Produkten zu versorgen, die unseren Ansprüchen an Qualität und Nachhaltigkeit entsprechen, unterhalten wir zudem ein dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen sowie Sand- und Kiesgruben.



Gesuchte Qualifikationen

Die Voraussetzung: Eine Bandbreite an Fähigkeiten

Fachkräfte mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung, mit Abitur bzw. mit einem abgeschlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre heißen wir bei uns herzlich willkommen. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und praktische Erfahrungen im kaufmännischen oder technischen Bereich. Ebenso wichtig wie umfassendes Fachwissen sind uns Ihre persönlichen Eigenschaften. Eine verantwortungsvolle Position in unserem Unternehmen setzt – neben Selbstbewusstsein und Durchsetzungskraft – Teamfähigkeit und Fairness voraus. Um Problemstellungen schnell und sicher zu lösen, sollten Sie in der Lage sein, offen zu kommunizieren. Da in unserem Unternehmen stetig neue Aufgaben anfallen, legen wir auf eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität wert. Dies gilt auch in Bezug auf den Standort: Als international tätiger Konzern wünschen wir uns reisebereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im internationalen Umfeld gern und sicher bewegen.


Gesuchte Studiengänge

Vorzugsweise Bauingenieurwesen (alle Fachrichtungen), aber das hängt natürlich vom Einsatzgebiet ab. Auch ein Studium der Gebäude- und Versorgungstechnik, der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens oder ein Jura-Studium kann die Eintrittskarte in den Konzern sein. Oder in begrenztem Umfang auch die Fachrichtungen Architektur, Maschinenbau und Elektrotechnik.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 175 Jahren steht STRABAG für höchste Qualität rund um das Thema Bau. Ein Ruf, den wir der Innovationsfreude und der Einsatzbereitschaft von rund 73.000 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 700 Standorten weltweit verdanken. Ob Berufseinstieg oder berufliche Neuorientierung, die STRABAG-Gruppe bietet eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten – abgestimmt auf die jeweiligen persönlichen Ziele. Ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungssystem stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell gefördert und umfassend auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Für uns ist dies die beste Möglichkeit, für hochqualifizierten Nachwuchs zu sorgen: für unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine einmalige Chance, von der Erfahrung eines weltweit tätigen Technologiekonzerns zu profitieren. Stellen Sie die Weichen für Ihre Zukunft jetzt und bewerben Sie sich. Interdisziplinäre Teams, spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie – und die Aussicht auf eine Karriere, je nach Wunsch international oder lokal.


BEREIT FÜR DIE PRAXIS: DAS TRAINEEPROGRAMM

Um Hochschulabsolventinnen und -absolventen optimal auf die Anforderungen ihrer künftigen Position vorzubereiten, bieten wir ein 11- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich an. Nach Abschluss Ihres Studiums haben Sie während diesem Traineeprogramm die Möglichkeit, die verschiedenen Organisationseinheiten kennenzulernen und sich – angeleitet von erfahrenen Fach- und Führungskräften – in unterschiedliche Geschäfts- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen ergänzen den Traineeplan, zu dem auch ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt zählt. Begleitet werden Sie von persönlichen Mentorinnen oder Mentoren, die Ihnen während der gesamten Zeit zur Seite stehen und Ihnen regelmäßig Feedback geben. Nach dem erfolgreichen Abschluss unseres Traineeprogramms sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle Position und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.

CHANCEN DURCH AUS- UND WEITERBILDUNG

Konzern-Akademie

Zur unternehmensspezifischen Weiterbildung verfügt STRABAG über eine internationale Konzern-Akademie, in deren Rahmen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedarfsgerechte Seminare angeboten werden, die von internen und externen Fachleuten speziell für das Unternehmen gestaltet wurden und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Seminare, die konzernspezifisches Know-how vermitteln, leiten interne Trainerinnen und Trainer. Für allgemeine und ergänzende Themen ziehen wir externe qualifizierte Dozentinnen und Dozenten hinzu.

Das zielgruppenorientierte strukturierte Weiterbildungsprogramm bietet aktuelles Wissen zu Themen wie Technik, Recht, Betriebswirtschaft, IT, Persönlichkeit und Führung. Ergeben sich spezielle – nur für eine kleine Einheit des Konzerns notwendige – Qualifizierungsbedarfe unterstützt die Konzern-Akademie bei Konzeption, Trainerauswahl  und  Abwicklung.

Das Team der Konzern-Akademie hat im Jahr 2016 über 2.000 Seminare mit mehr als 15.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern angeboten und abgewickelt. Wir schulen rund 30.000 Beschäftigte über eLearning zu den Themen Compliance, Arbeitssicherheit und interkulturelle Kompetenzen.


Potenzialmanagement

Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal genutzt werden. Dazu bedienen wir uns eines systematischen Potenzialmanagements. Dieses stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über jene Kompetenzen und Potenziale verfügen, die im Unternehmen derzeit und zukünftig benötigt werden.

Ziel ist es, Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation und Kompetenz für definierte Schlüsselpositionen aus eigenen Reihen heraus zu entwickeln, um damit Qualität, Kontinuität und Leistung im Konzern nachhaltig zu sichern. Dadurch minimieren wir die Abhängigkeit von externen Faktoren. In Zeiten des demografischen Wandels und eines knapper werdenden Angebots an guten Fach- und Führungskräften nimmt die Bedeutung eines systematischen und effektiven Potenzialmanagements immer weiter zu. Bevor wir uns vom externen Arbeitsmarkt abhängig machen und uns so bei der Suche nach Potenzialen nach außen orientieren, ist es sinnvoll, zunächst bei den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entsprechende Talente und Potenziale aufzuspüren und zu fördern.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit:

 einer abgeschlossenen kaufmännischen oder technischen Ausbildung, oder einem Studienabschluss in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre

• praktischer Erfahrung

• analytischer und kommunikativer Fähigkeit

• unternehmerischen Denken und Handeln

• Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben

• Teamgeist

• Durchsetzungskraft

• schneller Auffassungsgabe

• guten Englischkenntnissen


Unser Rat an Bewerber

Der erste Eindruck zählt. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich auf unserer Homepage www.strabag.de und  www.zueblin.de über unser Unternehmen informieren und mit der Stellenanzeige auseinander setzen.

Ob durch sorgfältig und vollständig erstellte Bewerbungsunterlagen oder eine gute Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch, überzeugen Sie uns, dass genau Sie der richtige Kandidat für die vakante Position sind. Damit auch Sie fundiert entscheiden können, nutzen Sie die Gelegenheit im persönlichen Gespräch und stellen Sie uns Fragen. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen, was ist Ihnen wichtig in der Zusammenarbeit, werden Ihre Erwartungen an uns erfüllt?


Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich elektronisch über unsere Online-Jobbörse. 

Auswahlverfahren

* Die Verhaltens-Profil-Analyse ist ein Bestandteil des Bewerberauswahlprozesses sowie der Personalentwicklung bei STRABAG. Es ist ein Instrument zur Beschreibung von Verhalten am Arbeitsplatz und zeigt Präferenzen der Zusammenarbeit sowie unterschiedliche Arbeitsstile auf. Die Verhaltens-Profil-Analyse erfolgt streng vertraulich und der Bewerber bzw. die Bewerberin erhält in jedem Fall eine Rückmeldung zum eigenen Verhaltensprofil.

STRABAG SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,70 Mitarbeiter
3,07 Bewerber
4,10 Azubis
  • 11.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Klima innerhalb eines Teams ist meist sehr familär.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoller und respektabler Umgang mit dem direkten Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Wie o.g. ist der Zusammenhalt innerhalb eines Teams. Auch innerhalb divereser Unternehmensteilen, wie z.B. Dispo, Einkauf, etc. funktioniert die Arbeit, ganz in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Durch immer iwederkehrende Wartungsarbeiten, ist vielfältigkeit eher eingeschränkt.

Kommunikation

Innerhalb eines Teams ist der Informationsfluss zum erledigen der Tätigkeiten ganz gut. Unternehmensinformationen, wie z.b. Kundenaquise sind eher durchwachsen in der Information.

Gleichberechtigung

Quote innerhalb der Firma wird beachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden geschätzt, allerdings werden dadurch die jüngeren Kollegen ais dem Fokus verloren.

Gehalt / Sozialleistungen

Auszahlung ist immer pünktlich auf dem Konto.
Servicetechniker: Leider fällt der Lohn im Vergleich zum offenen Markt eher gering aus. Auch ist der Gehaltsaufstieg in der Lohntabelle überschaubar und begrenzt sich auf, aus meiner Sicht auf eine eher unangemessene Vergütung zum Decken der Lebenshaltungskosten in einer Großstadt.

Arbeitsbedingungen

Büros mit Ausstattung, sowie qualitaitiv gutes Werkzeug und PSA zum Arbeiten ist gestellt. Laptops, etc. laufen eher langsam.

Work-Life-Balance

Persönliche Auswirkung durch 2 h Pendlerfahrt.

Image

Strabag als Name steht für Qualität. Dies ist allerings der Mutterkonzern. Die Strabag PFS wird hier in den selben Topf geworfen, auch wenn sich Arbeiten und Unternehmens Struktur unterscheidet.

Verbesserungsvorschläge

  • Das durchschnittsalter des Unternehmens ist momentan hoch. Um es jünger zu halten, sollte mehr darauf geachtet werden jpngere Kolleginnen und Kollegen zu binden.

Pro

Flexible Arbeitsgestaltung, Namenhaftes Unternehmen

Contra

Teilweise lange Bearbeitung von personellen Angelegenheiten, durch steile Organisationshierachie. Schlechte Kommunikation der Geschäftsfühtung zur Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Strabag PFS
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung Zeit genommen haben. Wir freuen uns über Ihre positiven Anmerkungen hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt. Wir sind Ihnen aber auch dankbar für Ihre kritischen Hinweise in Bezug auf die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, denen wir nachgehen werden. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Aufgabe im STRABAG Team. Joyce Wiedmann Human Resource Development – STRABAG PFS

Joyce Wiedmann
Senior Referent strategische Personalentwicklung

  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Personal für zu viel Arbeit. Sehr unflexible Prozesse mit vielen Schwachstellen. Auflösungserscheinungen seit bekannt wurde, dass der Hauptkunde abspringt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unverbindlich. Zusagen werden nicht eingehalten. Oft wird nur Zeit geschunden. Bei Entscheidungen von Vorgesetzten hatte man nichts zu melden.

Kollegenzusammenhalt

sehr unterschiedlich

Interessante Aufgaben

Als Trainee sollte man verschiedene Abteilungen kennenlernen, interessante Aufgaben übernehmen und eigenverantwortlich Projekte betreuen. In der Realität werden Trainees da hingeschoben, wo das Personal fehlt. Entsprechend darf man mitunter stumpf Störungstickets abarbeiten oder das Callcenter für frustrierte Kunden spielen. Studieren muss man für all das nicht.

Kommunikation

Viele Sprüche, wenig verbindliches. Viele beklagen sich und versuchen Verantwortung abzuschieben. Die Stimmung ist überwiegend zynisch.

Gleichberechtigung

Besonders im operativen Bereich sind nur männliche Kollegen vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

"geschätzt" ist relativ. Ältere Kollegen erhalten ähnliche Aufgaben wie die jüngeren. Vielen sieht man den Stress an, einige fallen sehr lange aus.

Karriere / Weiterbildung

für Akademiker erachte ich es als schwierig, bei diesem Unternehmen Karriere zu machen. Für Techniker ist es durchaus möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Die Höhe war für Trainees angemessen. Bezogen auf die Arbeit war man jedoch einem Berufseinsteiger gleichzusetzen.

Arbeitsbedingungen

keine Einarbeitung/Schulungen. Die Hardware ist allgemein ok. Für Updates muss man mitunter den Standort wechseln. Konzentrieren kann man sich bei einer von Lärm geprägten Umgebung nicht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ermöglicht es, flexibel Überstunden abzubauen. Fehlen wichtige Leute, kann jedoch kein Ersatz beschafft werden. Objektleiter und andere Führungskräfte stehen jedoch ständig unter Stress. Auch von mir wurde erwartet täglich von 7:30 bis 17:00 vor Ort zu sein.

Image

Strabag ist ein großer Name. Die PFS ist aber mittlerweile für Pannen bekannt. Auch mein neuer Arbeitgeber hatte die PFS so kennengelernt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    STRABAG PFS
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Wir bedauern, dass Sie von uns als Arbeitgeber, insbesondere unserem Traineeprogramm, enttäuscht wurden. Ihre offene und sicher an einigen Stellen berechtigte Kritik zeigt uns, dass bei Ihrem Traineeprogramm tatsächlich etwas falsch gelaufen sein muss. Wir bedauern besonders, dass wir nicht die Möglichkeit hatten die Rahmenbedingungen im positiven Sinne für Sie zu ändern, als Sie noch bei uns an Bord waren. Allerdings möchten wir auch betonen, dass es sich bei Ihnen um einen Einzelfall handeln muss. Das zeigt schon allein die lange Unternehmenszugehörigkeit unserer Trainees und ehemaligen Trainees. Joyce Wiedmann Human Resource Development – STRABAG PFS

Joyce Wiedmann
Senior Referent strategische Personalentwicklung

  • 09.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleitung ist toll. Aber die Gruppenleiter könnten besser sein. Im großen und ganzen noch OK:

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut

Interessante Aufgaben

Immer. Rohrleituns- Anlagenbau in allen formen und Farben.

Kommunikation

Könnte noch besser sein

Gleichberechtigung

Nie was negatives mitbekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend. Hier ist niemand allein.

Karriere / Weiterbildung

Steile Karrieren sind möglich, wenn man denn will.

Gehalt / Sozialleistungen

Aussreichend und Fair

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich. Bei Arbeiten auf Montage ist alles möglich. Leider gibt es keine Standards bei unterbringung. Und auch die Ausstattung der Baustellen mit Maschinen, Geräten und Lagermöglichkeiten ist nicht standartisiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gut

Work-Life-Balance

Man wird schon gut gefordert

Image

Bei AG super und in der Region verankert.

Verbesserungsvorschläge

  • Teams Work steht dran. Teams Work muss man leben. Für mich bedeutet es das alle kollegen für ein gemeinsames Ziel einstehen. Und genau da gibt es noch einiges zu verbessern. Wir sind gut, könnten aber noch viel mehr schaffen. Der Schlüssel zum erfolg ist kommunikation, Fairness und Gleichberechtigung aller. Von der Bereichsleitung bis zur Aushilfe.

Pro

Der Umgang mit den Kollegen, gerade den älteren ist hervorragend.
Man hat viel Gestaltungsspielraum und viele Freiheiten und wird dennoch gefordert.

Contra

Es gibt einzelne Gruppenleiter die einen führungsstil an den Tag legen der neue MA wirklich abschrecken könnte, und auch die eigenen Kollegen teilweise in den Wahnsinn treibt. Trotzallem bin ich stolz das Strabag Emblem auf der Brust zu tragen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    STRABAG AG Verkehrswegebau Direktion Nordwest
  • Stadt
    Vechta
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Sie bewerten STRABAG als „tollen Arbeitgeber“ mit 5 Sternen bei „Interessanten Aufgaben“, „Gleichberechtigung“, „Umgang mit älteren Kollegen“, und „Image“. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld bei STRABAG wohl fühlen und bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns auch, dass Sie weitere Verbesserungsvorschläge in Ihrer Bewertung aufführen. Wenn Sie diese in einem gemeinsamen Gespräch konkretisieren möchten, dann stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie hierzu eine E- Mail an karriere@strabag.com - Hinweis kununu-Bewertung. Wir werden uns dann persönlich bei Ihnen melden. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeit im STRABAG Team. TEAMS WORK.

Svenja Kellner
Referentin Personalmarketing - STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
STRABAG SE


Bewertungsdurchschnitte

  • 511 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (260)
    50.880626223092%
    Gut (132)
    25.831702544031%
    Befriedigend (78)
    15.264187866928%
    Genügend (41)
    8.0234833659491%
    3,70
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    45%
    Gut (4)
    10%
    Befriedigend (2)
    5%
    Genügend (16)
    40%
    3,07
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,10

kununu Scores im Vergleich

STRABAG SE
3,66
559 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,27
46.598 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.766.000 Bewertungen