Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Fortschritt beginnt mit uns.
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an über 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Bau mit uns die Zukunft - bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Wir bauen aufeinander.
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.
STRABAG BMTI GmbH & Co. KG
Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiter:innen verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.
Ed. Züblin AG
Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de
STRABAG AG, Deutschland
Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiter:innen. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.
www.strabag.de
STRABAG Property and Facility Services
Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com
STRABAG Real Estate
Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com
TPA
Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiter:innen in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.
Zentrale Technik
In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieur:innen zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.
Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.
Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.295 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungJe nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen, beispielsweise
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?
Unser Versprechen: Erfahre hier, was die Mitarbeit bei uns ausmacht.
Fortschritt beginnt mit dir.
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.
Absolut! Über Kununu und Glassdoor hast du die Möglichkeit, deine Erfahrungen bei STRABAG zu teilen.
In der Direktion Stuttgart:
-das Nachwuchsingenieurprogramm
-viele Veranstaltungen für Mitarbeitende, z. B. jährliches Weinbergfest auf konzerneigenem Weinberg, riesige Weihnachtsfeier, jährlicher Besuch des Cannstatter Wasen der gesamten Direktion mit eigenem Festzelt, Sommerfeste uvm.
-Es wird viel in neue Technologien der Baubranche investiert. Züblin/Strabag entwickelt und forscht zudem auch viel selbst und ist aus meiner Sicht einer der innovativsten Bauunternehmen Europas
-super spannende Projekte
- Gruppenleiter haben immer ein offenes Ohr
- Möglichkeit für Home-Office
- aktives BGM-Team (Teamsport, frisches Obst/Gemüse)
- kostenfreie Getränke
- i. d. R. Büros mit maximal 2 Personen (+ evtl. 1 Azubi)
An dieser Stelle kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Ich finde es super, dass man seine Ideen einbringen kann und auch bei der Umsetzung die nötige Rückendeckung bekommt.
Gute Kommunikation, man kann sehr selbstständig arbeiten und wird mit entsprechendem Vertrauen belohnt, sehr guter Teamzusammenhalt, tolle Büroatmosphäre.
wenn keine Kantine vorhanden, dann gibt es einen Essenzuschuss
Tarifbindung mit allen Bestandteilen
Betriebliche Unterstützung bei der Altersvorsorge
Dieses Unternehmen ist äußerst konservativ und legt keinen Wert auf Digitalisierung. Es wird erwartet, dass man täglich vor Ort ist, es sei denn, es wird nach Absprache mit den Vorgesetzten eine Ausnahme gemacht, beispielsweise bei wichtigen Terminen! Die Kommunikation ist schlecht und es fehlt an Zusammenarbeit – man muss sich die nötigen Informationen mühsam selbst zusammensuchen. Die Parkplatzsituation ist sehr unbefriedigend, und obwohl vergünstigtes Tanken angeboten wird, sind die Tanksäulen oft wochen- oder monatelang außer Betrieb. Eine Work-Life-Balance ist hier ...
Es gibt zu wenig Arbeit, um auf Dauer ausgelastet zu sein. Auch eben jenes genannte Thema bei den Verbesserungen verursacht eine ungute Missstimmung, wenig Auslastung. Und ich sehe nur sehr bedingt Karrierepotenzial. Budget für Dienstwagen ist zu klein.
Mittlere Führungsebene hat große Kommunikationsprobleme. Ehrlicher Umgang fehlt. Schuldzuweisungen anstelle konstruktiver Kritik. Denunzierungen und Kollegenschelte wird von den Führungskräften nicht unterbunden.
Das man als Facharbeiter in der führungsebene nicht wahr und ernstgenommen wird das die entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt sind wenn man keinen hat der ein pusht in gehobener Ebene
Für diese Region muss Ed.Züblin AG moderner und offener für die Mitarbeiter werden und nicht am alten halten oder den Mitarbeiter ein schlechtes Gefühl geben.
In den letzten Jahren wurde jedweder Support über Ticketsystem eingeführt. Für jeden Anwendungsbereich gibt es ein eigenes. Dies ist mitunter sehr Zeitaufwendig, da man die Kollegen nicht mehr direkt ansprechen darf und die Ticketerstellung inkl. Login meist 10 min und die Problemlösung oft nur 2 min dauert. Am Ende ist man 30 min damit beschäftigt. Dies ist im Arbeitsalltag sehr hinderlich.
Am ärgerlichsten ist das Ticketsystem bei der Personalabteilung. Hier hakt es oft an einfachsten Dinge wie Nachweise für Krankenkassen ...
Bereichsleitung!
- lernen neutral und nicht mit Vorurteilen zu handeln, und
beschuldigte Personen zu den Anschuldigungen befragen
- sollte sich mal hinterfragen, was die eine bekannte Person da abzieht.
Es gab edliche Beschwerden über die Person, weswegen einige gute
Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben
- wer den Umgang dieser Person, mit einigen Kollegen (Beleidigungen) tolleriert, sollte sich mal hinterfragen ob er auf der richtigen
Position sitzt.
- Äußerungen der Bereichsleitung, dass die gewisse Person einen schweren Carakter hat und man ...
Die Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen. Zu viel gutes Potenzial geht verloren, da die Stärken von Mitarbeitern nicht er- / gekannt werden.
Strukturen und Teamzusammenstellungen können durchaus an die Mitarbeiter angepasst werden.
Die Mischung aus älteren / jüngeren, weiblichen / männlichen und kaufmännischen / technischen Mitarbeitern muss unbedingt beibehalten werden, um von einander lernen und Themen aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten und bewerten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Wichtige Kollegen, die als Wissensträger geschätzt werden und ihr Wissen auch teilen. Ich weiß, dass einige auch in der Rente noch stundenweise für Züblin tätig sind, was von allen sehr geschätzt wird
Diesen Punkt möchte ich gerne hervorheben. Bei der Firma Strabag werden die älteren Kollegen sehr geschätzt, da alle wissen, dass man den Wissensschatz mit nichts aufwiegen kann.
Man hilft den älteren Kollegen damit sie nicht schwer schleppen oder ackern müssen also bisschen unter die Arme greifen ist eine Frage des Respekts meiner Meinung Nacht
Auf die älteren Kollegen wird in der Hinsicht geachtet, dass man ihnen Arbeiten zuteilt welche ihnen auch gerecht wird.
Die Unterstützung beim Thema Digitalisierung muss besser werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 324 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern teilweise Buschfunk immernoch schneller als offizielle Kommunikationswege. Trotzdem deutlich besser geworden.
Stranet für allgemeine Infos/Nachschlagen von Konzernanweisungen und Regularien brauchbar, zum Beantworten von fachlichem Wissen/konkretem Doing im Tagesgeschäft leider immernoch katastrophal.
Von oben nach unten, die Bauleiter sind die die am meisten auf den Deckel bekommen...
Die die von oben am lautesten schreien wie gut die Kommunikation vermeintlich sei.
Wird sich auch in Zukunft nicht ändern...
Information über den Stand der Erfolge gibt es wöchtentlich.
Bei Rückfragen hängt man oft ab. Manche Kollegen antworten kaum bzw. gar nicht. Informationsbeschaffung gestaltet sich oft schwierig.
Kommunikation fand nur zwische der Führung und 2 Lieblingsmitarbeiter statt. Der Rest wurde nur dürftig informiert. Die Aufgaben wurden teilweise mit Post Its über 3.Personen verteilt.
Kommunikation findet nur zwische der Führung und 2 Lieblingsmitarbeiter statt. Der Rest wurde nur dürftig informiert. Die Aufgaben wurden teilweise über 3 Personen verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 309 Bewertungen).
Es wird immer von Wertschätzung erzählt aber wenn man sich weiterbilden möchte und das auch mehrfach kommuniziert hat wird man ignoriert es passiert in dieser Richtung sehr wenig und Anfragen für ein mitarbeitergespräch werden auch nicht ernst genommen da fragt man sich wofür es konzernrichtlienien gibt wen sie nicht in den Bereichen gelebt werden selbst wen diese Aktivitäten von der direktionsleitung gefördert und unterstützt werden das finde ich sehr schade wenn man das Potenzial in den Mitarbeitern nicht erkennt und ...
Also junge Leute, egal ob Trainees, frisch vom Studium oder Azubis haben hier alle Chancen. Die internen Schulungen sind zahlreich und auch Auslandseinsätze sind auf Wunsch möglich.
Die Aufstiegschancen sind allerdings wie überall überschaubar, denn wenn die Position besetzt ist, ist sie nun mal besetzt.
Ebenso besteht für „alte Hasen“ schon fast ein Schulungszwang. Das nervt.
Das Angebot ist vorhanden, grundsätzlich wird Weiterbildung gefördert und unterstützt. Einschränkungen bei externen Angeboten: Hier wurde mir alles abgelehnt. Auch stark Führungskraftabhängig.
Ich bin noch nicht sehr lange im Unternehmen, aber allem Anschein nach kann man sich hier gut nach oben arbeiten, wenn man motiviert ist, Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt.
In der Abteilung selbst eher klein gehalten. Weiterbildung wird nur oberflächlich durchgeführt da man ja die Zahlen bringen muss steht Kosten verursachen
