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STRABAG 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score2.368 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in454 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Bauingenieur:in120 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Polier:in95 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Gehälter für 162 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.161 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

WORK ON PROGRESS

Wer wir sind

Fortschritt beginnt mit uns.

Bei STRABAG bauen rund 79.000 Menschen an 700 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Bau mit uns die Zukunft - bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bauen aufeinander.

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.

STRABAG BMTI GmbH & Co. KG

Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiter:innen verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.

Ed. Züblin AG

Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de

STRABAG AG, Deutschland

Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiter:innen. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.
www.strabag.de

STRABAG Property and Facility Services

Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com

STRABAG Real Estate

Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com

TPA

Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiter:innen in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.

Zentrale Technik

In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieur:innen zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.

Perspektiven für die Zukunft

Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere

Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.

Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden.

Alles Wichtige zu Perspektiven bei STRABAG findest du hier.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 79.000 weltweit
Umsatzrund € 17,0 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.161 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was STRABAG SE über Benefits sagt

Je nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen, beispielsweise

  • After-Work-Veranstaltungen
  • Pool-Autos
  • Parkmöglichkeiten
  • Kooperationen mit Kindertagesstätten
  • Diverse Sportkurse und Sportangebote
  • Kantinen sowie Tee- und Kaffeeküchen
  • Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
  • Betriebsfeiern und Ausflüge
  • Home-Office Möglichkeiten
  • Mitarbeitendenrabatte
  • Gesundheitsförderung
  • Mobilitätsförderung
  • Company Bike

Weitere Details gibt's hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?

Unser Versprechen: Erfahre hier, was die Mitarbeit bei uns ausmacht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fortschritt beginnt mit dir.

STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.

Alle derzeit verfügbaren Stellen direkt mit Möglichkeit zur Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.

  • STRABAG AG, People & Culture Development
    Siegburger Str. 241, 50679 Köln, Tel. +49 221 824-0
    karriere@strabag.com, strabag.de
    Ed. Züblin AG, People & Culture
    Albstadtweg 3, 70567 Stuttgart, Tel. +49 711 7883-0
    karriere@zueblin.de, zueblin.de

    Auf karriere.strabag.com und karriere.zueblin.de kannst du dich über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten informieren und dich direkt bewerben.

  • Wir suchen stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen mit:

    • einer abgeschlossenen kaufmännischen oder technischen Ausbildung, oder einem Studienabschluss in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre
    • praktischer Erfahrung
    • analytischer und kommunikativer Fähigkeit
    • unternehmerischem Denken und Handeln
    • Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben
    • Teamgeist
    • Durchsetzungskraft
    • schneller Auffassungsgabe
    • guten Englischkenntnissen
  • Wir wollen dich kennenlernen! Deshalb begegnen wir unseren Bewerber:innen transparent und auf Augenhöhe und zeigen hier, wie unser Bewerbungsprozess üblicherweise aussieht. So wisst ihr bereits vor dem Absenden eurer Unterlagen, was euch im nächsten Schritt erwartet und könnt euch entsprechend vorbereiten.

Standorte

Standorte Inland

Weitere Standorte von STRABAG und ZÜBLIN finden Sie auch hier auf unseren Webseiten: STRABAG und ZÜBLIN.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gut finde ich den Umgang des polieres mit uns Arbeitnehmer mit seiner kompetenten freundlichen und sozialen Art gut ist der zusammenhalt der meisten Mitarbeiter. Sehr gut finde ich auch das Verhältnis der direcktionsleitung zum betriebsrat was man nicht von allen Gruppenleitern sagen kann
Bewertung lesen
Das eine starke Firma hinter der Züblin steht, dadurch sind meiner Meinung nach viele Arbeitsplätze sehr sicher. Die moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes, ob im Büro oder in der Werkhalle. Arbeitskleidung (Werkhalle) wird gestellt, gereinigt und bei Beschädigungen getauscht.
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- Gruppenleiter haben immer ein offenes Ohr
- Möglichkeit für Home-Office
- aktives BGM-Team (Teamsport, frisches Obst/Gemüse)
- kostenfreie Getränke
- i. d. R. Büros mit maximal 2 Personen (+ evtl. 1 Azubi)
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- individuelle Betreuung
- persönliche und angenehme Arbeitsatmosphäre (Duz-Kultur)
- Der Aufgabenbereich wird stets erweitert und es wird einem immer mehr Verantwortung übertragen
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Die Ausbilder sind hier sehr organisiert! Man weiß immer genau wie und was abläuft! Ich finde gut, dass es Zuschüsse gibt für überbetriebliche Ausbildungen, etc. .
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma wurde nach der Übernahme durch Züblin/Strabag Zentrale Technik innerhalb von 2 Jahren durch mangelnde Fachkenntnis der Geschäftsleitung in Personalführung / Unvermögen der Geschäftsleitung in der Betreuung der Projekte und Kommunikation mit den Auftraggebern sukzessive (evtl. bewusst) heruntergewirtschaftet. Auftraggeber haben Projekte gekündigt, ebenso haben Mitarbeiter gekündigt. Das spricht wohl alles für sich selbst. Der Arbeitgeber schließt innerhalb von 2 Monaten den Standort Nidda. Die Informationen darüber haben die Mitarbeiter 8 Wochen vor Schließung erhalten.
Nicht jeder Arbeitnehmer wird gleich behandelt was die Home-Office Regelung angeht. Ebenso sollten Weiterbildungen anerkannt werden und das Gehalt den Aufgaben- und nicht dem Alter entsprechend angepasst werden.
Eine Prämie bzw. Gewinnbeteiligung wäre angebracht.
Die Stimmung ist katastrophal.
Zuviele junge bauleiter den beruflich und menschliche Erfahrung fehlt.
Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Es werden viele Leute mit durch gezogen die oft krank sind und auf Arbeit eine ruhige Kugel schieben.
- Führungskraft ist nicht kritikfähig
- geringe Wertschätzung der Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern
- Der Konzern generell ist in vielerlei Hinsicht zu träge und agiert zu statisch
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In den letzten Jahren viele Änderungen, die zwar grundsätzlich ok sind, aber es sind sehr viele in sehr kurzen Abständen. Etwas mehr ruhige Hand wäre ab und zu ganz gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren wurde jedweder Support über Ticketsystem eingeführt. Für jeden Anwendungsbereich gibt es ein eigenes. Dies ist mitunter sehr Zeitaufwendig, da man die Kollegen nicht mehr direkt ansprechen darf und die Ticketerstellung inkl. Login meist 10 min und die Problemlösung oft nur 2 min dauert. Am Ende ist man 30 min damit beschäftigt. Dies ist im Arbeitsalltag sehr hinderlich.
Am ärgerlichsten ist das Ticketsystem bei der Personalabteilung. Hier hakt es oft an einfachsten Dinge wie Nachweise für Krankenkassen ...
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Besserer Umgang mit Kritik - kein Aussitzen der Situation, sondern Mut zur Veränderung! Ein Mitarbeiter fühlt sich nach einem Gespräch ohne Veränderung noch schlechter, als komplett ohne Gespräch.
Bessere Löhne/Gehälter - der Weggang erfahrener Kollegen oder gut ausgebildeter Azubis ist auf Dauer teurer, als höhere Löhne. Andere Firmen freuen sich jedes Jahr über gut ausgebildete Leute die nur aus monetären Gründen gehen.
Bei den sonstigen Leistungen mutiger werden - es gibt viele steuerfreie oder steuerbegünstigte Alternativen zur Gehaltserhöhung, aber auch ...
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Die Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen. Zu viel gutes Potenzial geht verloren, da die Stärken von Mitarbeitern nicht er- / gekannt werden.
Strukturen und Teamzusammenstellungen können durchaus an die Mitarbeiter angepasst werden.
Die Mischung aus älteren / jüngeren, weiblichen / männlichen und kaufmännischen / technischen Mitarbeitern muss unbedingt beibehalten werden, um von einander lernen und Themen aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten und bewerten zu können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


Auf die älteren Kollegen wird in der Hinsicht geachtet, dass man ihnen Arbeiten zuteilt welche ihnen auch gerecht wird.
5
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Erfahrung ist immer gefragt. Loyalität und Firmentreue wird sehr wertgeschätzt
5
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Werden immer mit Respekt behandelt.. auch wenn sie öfters mal ausfallen
5
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Die Unterstützung beim Thema Digitalisierung muss besser werden.
4
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Werden von den jüngeren Semestern mitgenommen und eingebunden
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 304 Bewertungen).


Es kommt stark auf die Hierarchie an aus der die Information kommt. Die Zahlen des Unternehmens werden in den Betriebsversammlungen transparent verkündet. Braucht man Informationen des Arbeitsalltags sind die Kollegen da i.d.R. auch hinterher, aber bei E-Mails an die Geschäftsführung ist eine schnelle und stichhaltige Antwort doch eher selten. Erst wenn man nach der 2. oder 3. Mail den Ton etwas schärft bekommt man an dieser Stelle schnelle Rückmeldung.
3
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Unter den Mitarbeitern teilweise Buschfunk immernoch schneller als offizielle Kommunikationswege. Trotzdem deutlich besser geworden.
Stranet für allgemeine Infos/Nachschlagen von Konzernanweisungen und Regularien brauchbar, zum Beantworten von fachlichem Wissen/konkretem Doing im Tagesgeschäft leider immernoch katastrophal.
3
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Information über den Stand der Erfolge gibt es wöchtentlich.
Bei Rückfragen hängt man oft ab. Manche Kollegen antworten kaum bzw. gar nicht. Informationsbeschaffung gestaltet sich oft schwierig.
2
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Es fanden wöchentliche Teammeetings statt, bei denen man meistens die wichtigsten Infos mitbekommen hat. Einiges hat man jedoch erst im Nachhinein zufällig herausgefunden.
Die Kommunikation ist zweigeteilt. Untereinander im Team ist die Kommunikation sehr gut. Allerdings von der Führungskraft zu den Mitarbeitern nahezu gar nicht vorhanden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 285 Bewertungen).


Der Karrierepfad im Property Management ist meiner Meinung nach allgemein sehr beschränkt. Nach dem Property Manager steigt man zum Senior auf und kann dann allenfalls in die Führungsebene aufsteigen. Als Einstieg in die Immobilienwirtschaft jedoch nicht schlecht, da man sehr nah an der Immobilie ist. Der Kundenstamm der SPFS ist m.E. relativ hochwertig, wodurch man Kontakt mit einigem Marktteilnehmern aus verschiedenen Branchen bekommt.
Berufsbegleitender Master oder andere Fortbildungen werden nach Absprache mit den jeweiligen Teamleitern auch unterstützt.
4
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Also junge Leute, egal ob Trainees, frisch vom Studium oder Azubis haben hier alle Chancen. Die internen Schulungen sind zahlreich und auch Auslandseinsätze sind auf Wunsch möglich.
Die Aufstiegschancen sind allerdings wie überall überschaubar, denn wenn die Position besetzt ist, ist sie nun mal besetzt.
Ebenso besteht für „alte Hasen“ schon fast ein Schulungszwang. Das nervt.
4
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Bei Strabag kann man sich viel aufbauen. Außerdem durch die Größe der Firma hast du viele Möglichkeiten dich weiter zu bilden einen anderen Bereich auszuprobieren oder sogar deine gelernte Arbeit in einer anderen Stadt auszuüben.
5
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Nach abgeschlossenem Studium hat man die optimalen Voraussetzungen, um im Betrieb übernommen zu werden. Zudem wird sich darum bemüht, dass man im Unternehmen bleiben möchte.
5
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Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden. Auch wenn damit viel getrommelt wird. Weiterbildung nur über das hauseigene Programm möglich, welches bescheiden ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STRABAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet STRABAG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden STRABAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2368 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 704 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STRABAG als eher modern.
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