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STRABAG 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.852 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.648 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in371 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Bauingenieur:in109 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Bauarbeiter:in90 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Gehälter für 128 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

WORK ON PROGRESS

Wer wir sind

Fortschritt beginnt mit uns.

Bei STRABAG bauen rund 74.000 Menschen an 700 Standorten weltweit am Fortschritt. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, im Bau von Industrie- und Hafenanlagen, im Gebäudemanagement oder in der Projektentwicklung – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Dazu ist jede:r Einzelne von uns gefragt: Gemeinsam setzen wir Projekte erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Bau mit uns die Zukunft!

Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bauen aufeinander.

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.

STRABAG BMTI GmbH & Co. KG

Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiter:innen verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.

Ed. Züblin AG

Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de

STRABAG AG, Deutschland

Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiter:innen. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.
www.strabag.de

STRABAG AG, Österreich

STRABAG ist als eines der führenden Bauunternehmen Österreichs in allen Bereichen der Bauindustrie im Einsatz. Dabei sind wir mit rund 10.000 Mitarbeiter:innen in allen Bundesländern und allen Segmenten der Bauwirtschaft vertreten. Höchste fachliche Kompetenz, zukunftsorientiertes innovatives Know-how und eine hervorragende interne Infrastruktur erlauben es uns, auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Kundinnen und Kunden nachzukommen – sicher, wirtschaftlich, rasch und flexibel.
www.strabag.at

STRABAG Property and Facility Services

Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com

STRABAG Real Estate

Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com

TPA

Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiter:innen in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.

Zentrale Technik

In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieur:innen zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.

Perspektiven für die Zukunft

Fortschritt beginnt mit dir.

Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz mit starken Perspektiven. Mittels stärkster Maschinerie und innovativster Technik gestaltest du mit uns die Zukunft des Bauens. Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 74.000 weltweit
Umsatzrund € 16,0 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.717 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KantineKantine
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hier lohnt es sich zu arbeiten.

Seit 175 Jahren steht STRABAG für höchste Qualität rund um das Thema Bau. Ein Ruf, den wir der Innovationsfreude und der Einsatzbereitschaft von rund 74.000 motivierten Mitarbeiter:innen an mehr als 700 Standorten weltweit verdanken. Ob Berufseinstieg oder berufliche Neuorientierung, die STRABAG-Gruppe bietet eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten – abgestimmt auf die jeweiligen persönlichen Ziele. Ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungssystem stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen individuell gefördert und umfassend auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Für uns ist dies die beste Möglichkeit, für hochqualifizierten Nachwuchs zu sorgen: für unsere Arbeitnehmer:innen eine einmalige Chance, von der Erfahrung eines weltweit tätigen Technologiekonzerns zu profitieren. Stellen Sie die Weichen für Ihre Zukunft jetzt und bewerben Sie sich. Interdisziplinäre Teams, spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie – und die Aussicht auf eine Karriere, je nach Wunsch international oder lokal.

BEREIT FÜR DIE PRAXIS: DAS TRAINEEPROGRAMM

Vom Studium zur Karriere.

Du willst optimal auf die Anforderungen deines Karrierewegs vorbereitet sein und genau herausfinden, in welchem Bereich du dich zukünftig siehst? Wir bieten Hochschulabsolvent:innen ein elf- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich. Begleitet von einer Fach- oder Führungskraft kannst du dich in unterschiedliche Geschäfts- und Aufgabenbereiche einarbeiten und im Rahmen eines mehrmonatigen Auslandsaufenthalts wertvolle Erfahrungen sammeln. Nutze die Möglichkeit, die Zukunft der Baubranche aktiv mitzugestalten und deine Stärken in einem abwechslungsreichen Umfeld zu fördern.

CHANCEN DURCH AUS- UND WEITERBILDUNG

Hier werden Stärken gefördert.

Konzern-Akademie
Zur unternehmensspezifischen Weiterbildung verfügt STRABAG über eine internationale Konzern-Akademie, in deren Rahmen unseren Mitarbeiter:innen bedarfsgerechte Seminare angeboten werden, die von internen und externen Fachleuten speziell für das Unternehmen gestaltet wurden und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Seminare, die konzernspezifisches Know-how vermitteln, leiten interne Trainer:innen . Für allgemeine und ergänzende Themen ziehen wir externe qualifizierte Dozent:innen hinzu.
Das zielgruppenorientierte strukturierte Weiterbildungsprogramm bietet aktuelles Wissen zu Themen wie Technik, Recht, Betriebswirtschaft, IT, Persönlichkeit und Führung. Ergeben sich spezielle – nur für eine kleine Einheit des Konzerns notwendige – Qualifizierungsbedarfe unterstützt die Konzern-Akademie bei Konzeption, Trainerauswahl und Abwicklung.
Das Team der Konzern-Akademie hat im Jahr 2016 über 2.000 Seminare mit mehr als 15.000 Teilnehmer:innen angeboten und abgewickelt. Wir schulen rund 30.000 Beschäftigte über eLearning zu den Themen Compliance, Arbeitssicherheit und interkulturelle Kompetenzen.


Potenzialmanagement

Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen erkannt und optimal genutzt werden. Dazu bedienen wir uns eines systematischen Potenzialmanagements. Dieses stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen über jene Kompetenzen und Potenziale verfügen, die im Unternehmen derzeit und zukünftig benötigt werden.

Ziel ist es, Mitarbeiter:innen mit entsprechender Qualifikation und Kompetenz für definierte Schlüsselpositionen aus eigenen Reihen heraus zu entwickeln, um damit Qualität, Kontinuität und Leistung im Konzern nachhaltig zu sichern. Dadurch minimieren wir die Abhängigkeit von externen Faktoren. In Zeiten des demografischen Wandels und eines knapper werdenden Angebots an guten Fach- und Führungskräften nimmt die Bedeutung eines systematischen und effektiven Potenzialmanagements immer weiter zu. Bevor wir uns vom externen Arbeitsmarkt abhängig machen und uns so bei der Suche nach Potenzialen nach außen orientieren, ist es sinnvoll, zunächst bei den eigenen Mitarbeiter:innen entsprechende Talente und Potenziale aufzuspüren und zu fördern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neue Herausforderungen stemmen.

Du strebst eine Karriere in der Baubranche an – bei uns hast du alle Möglichkeiten, denn der Konzernverbund STRABAG SE vereint viele Disziplinen unter einem Dach. Das Leistungsspektrum umfasst neben dem Hoch-, Ingenieur-, Tunnel und Verkehrswegebau auch alle Dienstleistungen rund um die Immobilie oder das Bauwerk. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fachteams. Um unsere Baustellen mit Produkten zu versorgen, die unseren Ansprüchen an Qualität und Nachhaltigkeit entsprechen, unterhalten wir zudem ein dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen sowie Sand- und Kiesgruben.

Gesuchte Qualifikationen

Fortschritt beginnt mit dir.

STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.

  • STRABAG AG, Human Resource Development
    Siegburger Str. 241, 50679 Köln, Tel. +49 221 824-0
    karriere@strabag.com, www.strabag.de
    Ed. Züblin AG, Human Resource Development
    Albstadtweg 3, 70567 Stuttgart, Tel. +49 711 7883-0
    karriere@zueblin.de, www.zueblin.de
    Auf unserer Karrierewebseite können Sie sich über Einstiegs - und Karrieremöglichkeiten im STRABAG-Konzern informieren und sich online bewerben.

  • Wir suchen stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen mit:

    • einer abgeschlossenen kaufmännischen oder technischen Ausbildung, oder einem Studienabschluss in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre

    • praktischer Erfahrung

    • analytischer und kommunikativer Fähigkeit

    • unternehmerischen Denken und Handeln

    • Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben

    • Teamgeist

    • Durchsetzungskraft

    • schneller Auffassungsgabe

    • guten Englischkenntnissen

  • Der erste Eindruck zählt. Bevor du dich bewirbst, solltest du dich auf unserer Homepage www.strabag.de und www.zueblin.de über unser Unternehmen informieren und mit der Stellenanzeige auseinander setzen.

    Ob durch sorgfältig und vollständig erstellte Bewerbungsunterlagen oder eine gute Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch, überzeuge uns, dass genau du der:die richtige Kandidat:in für die vakante Position bist. Damit auch du fundiert entscheiden kannst, nutze die Gelegenheit im persönlichen Gespräch und stelle uns Fragen. Was interessiert dich an unserem Unternehmen, was ist dir wichtig in der Zusammenarbeit, werden deine Erwartungen an uns erfüllt?

  • Bitte bewerben Sie sich elektronisch über unsere Online-Jobbörse.

  • * Die Verhaltens-Profil-Analyse ist ein Bestandteil des Bewerberauswahlprozesses sowie der Personalentwicklung bei STRABAG. Es ist ein Instrument zur Beschreibung von Verhalten am Arbeitsplatz und zeigt Präferenzen der Zusammenarbeit sowie unterschiedliche Arbeitsstile auf. Die Verhaltens-Profil-Analyse erfolgt streng vertraulich und der:die Bewerber:in erhält in jedem Fall eine Rückmeldung zum eigenen Verhaltensprofil.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet STRABAG SE häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bitte starten Sie Ihre Online-Bewerbung erneut und beachten Sie dabei, dass Sie einen Standardbrowser benutzen (Mozilla Firefox, Windows Internet Explorer, Google Chrome etc.). Überprüfen Sie, dass Ihre Datenanhänge kleiner als 5 MB sind und machen Sie Ihre Eingaben zügig (nach einer gewissen Zeitüberschreibung bricht das System automatisch ab).

    Sollte es dennoch nicht funktionieren, dann bitten wir dies zu entschuldigen. Richten Sie in einem solchen Fall Ihre Online-Bewerbung bitte direkt per E-Mail an karriere@strabag.com.

  • Sie können sich grundsätzlich auf mehrere Stellen bewerben. Denken Sie bitte jedoch daran, sich auf Stellen zu bewerben, die thematisch ähnlich sind, damit wir wissen, wo Ihr beruflicher Schwerpunkt liegt. Sofern Sie im Onlineformular einwilligen, dass wir Ihre Bewerbung intern weitergeben dürfen, prüfen wir Ihre Bewerbung auch für andere Positionen.

  • Sie haben in unserer Jobbörse die passende Stelle gefunden? Dann klicken Sie auf den Button „Jetzt bewerben“, um automatisch zum Online-Bewerbungsformular zu gelangen. Hier können Sie sich gleich auf Ihre favorisierte Stelle bewerben. Um die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen zu garantieren, sollte Ihre Bewerbung aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen bestehen. Bitte beachten Sie, dass insgesamt nur drei Dateien in unserem Onlineformular hochgeladen werden können.

  • Bei unseren Stellenausschreibungen nennen wir Ihnen immer eine Ansprechperson, die Sie telefonisch kontaktieren können. Für allgemeine Fragen steht Ihnen das Recruiting-Team unserer Personalentwicklung zur Verfügung, das Sie am besten per E-Mail an karriere@strabag.com erreichen. Wir werden Ihnen so schnell wie möglich antworten.

  • Ihre Online-Bewerbung ist datenschutzkonform und für das gesamte Bewerbungsverfahren übersichtlicher, kann schneller bearbeitet werden und schont zusätzlich die Umwelt. Durch die verkürzte Bearbeitungsdauer können wir Ihnen zudem rascher eine Rückmeldung geben. Außerdem ist Ihre Bewerbung deutlich transparenter, Sie können jederzeit online über Ihr Bewerberprofil den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung in unserem Bewerbungsportal hochgeladen haben, erhalten Sie von uns eine automatische Eingangsbestätigung. In Ihrem Bewerberprofil können Sie außerdem jederzeit den aktuellen Status Ihrer Bewerbung einsehen.

Standorte

Standorte Inland

Weitere Standorte von STRABAG und ZÜBLIN finden Sie auch hier auf unseren Webseiten: STRABAG und ZÜBLIN.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die wertvollen Kollegen, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Projekte und Aufgaben. Wer offen, wissbegierig und leistungsfähig ist - hat hier alle Möglichkeiten sich zu entwickeln und aufzusteigen. Wer in dieser Branche arbeiten möchte - kommt an unserem Konzern nicht vorbei! Diesen Arbeitgeber würde ich auf jeden Fall weiterempfehlen! Sollte etwas mal nicht Euren Vorstellungen entsprechen, seid offen und kommuniziert mit Euren Kollegen und Vorgesetzten. Die meisten Probleme / Aufgaben können bei rechtzeitiger Kommunikation gelöst bzw. bewältigt werden.
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Der Bereich Rheinland als Kölner Standort der STRABAG AG schafft es komplexe und interessante Bauvorhaben effizient abzuwickeln. Für die größtenteils langjährigen Mitarbeiter wird ein gutes Arbeitsklima geschaffen, indem direkt und offen kommuniziert und zusammengearbeitet wird. Hierfür werden entsprechend die techn. Möglichkeiten kontinuierlich unter Beteiligung der Kollegen optimiert.
Die Eigenverantwortung beim beruflichen Handeln wird in der vorliegenden Struktur groß geschrieben. Das heißt, dass alle Einzelprozesse immer zielorientiert betrachtet werden.
Geringe Fluktuation, zumindest in meinem Bereich. Wie es wo anders ist kann ich nicht beurteilen. Alle arbeiten meistens Hand in Hand und sind einfach daran interessiert die Projekte erfolgreich abzuschließen. Allgemein erhält man meistens die Unterstützung die man braucht.
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Man wird super freundlich aufgenommen. Wenn man Probleme, egal mit welchem Thema, versucht jeder zu helfen. Die Stimmung intern ist wirklich freundlich und offen. Man kommt einfach gerne ins Büro. Hier wird das Kölner Motto: "Jede Jeck is anders" noch wirklich gelebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 922 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einigen Abteilungen gibt es ständige Umstrukturierungen. Die Zentrale Technik war früher die Technologietreiber des Unternehmens. Aber das kann nicht so bleiben, weil es immer wieder Veränderungen von Seiten des oberen Managements gibt.
Das 'neue' obere Management hat kein Verständnis für das Tagesgeschäft auf der Baustelle.
Zu viele Objekte für den Einzelnen, sehr hohe Fluktuation, keine Einarbeitung, Firmenpkws sind selbst zu reinigen, keine Navys in den Autos, zwischendurch soll die Belegschaft umziehen oder im Keller aufräumen, es wird einem permanent vermittelt wie unfähig man ist, Home Office wird nur geduldet, keine Parkmöglichkeit
Bewerber werden mit Versprechungen gelockt, die sich später in Luft auflösen. Besonders in finanzieller Hinsicht. Wie man so die besten und verlässlichsten Arbeitnehmer bekommen möchte, ist eine interessante Frage.
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Keine Kommunikation.
Baustellen annehmen, in der Gewissheit sie nicht Abdecken zu können.
Deshalb wird alles nur Angefangen, und Daumen drücken für die nächsten Schritte.
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Kaum Weiterbildung, kein Jobtiket oder Jobbike, home Office stark vorgesetztenabhängig, wenig Aufstiegschancen, wenig bis gar keine Gehaltserhöhungen, geringe Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 737 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Digitalisierung alle mitnehmen. Mehr in die Fortbildung und das näherbringen von optimieren Prozessen durch gezieltes Training von Gruppen und Teams investieren und diese auch begleiten.
Startup coaching für Projekte mit zusammengewürfelten Mitarbeitern zum Standard machen.
Fehleranfälligkeit und Ausfall der IT Produkte von externen Dienstleistern reduzieren und das IT-Know-How wieder ins Haus holen, ehe man es teuer monatlich einkauft. Wir haben genug tolle und engagierte Mitarbeiter!
Bei Neuentwicklungen die einzelnen Konzerneinheiten vorher mit einbinden was gebraucht wird! Ein Gruß ...
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Unmotivierteres Personal und Selbstdarsteller frühzeitig austauschen.
Den Einkauf mit technisch versierten Personal besetzten, die das gerne machen und die Baustellen wirklich unterstützen möchten. 3% Skonto raushandeln oder sps ist nicht die Hauptaufgabe eines Einkaufs
Das outsourcen von Teilbereichen macht uns sehr Träge und kostet unterm Strich dem Konzern mehr. Was machen wir den eigentlich als Bauunternehmen noch selber ?
Mehr Werbung und Präsenz auf den Hoch- oder Technikerschulen um gutes Personal zu gewinnen
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Er hätte vor Jahren sein Super ausgebildetes Personal nicht Entlassen sollen, wir haben es ja versäumt in den letzten Jahrzehnt uns Junge Leute ran zuziehen. Die Alten so lange wie möglich zu halten ,den das ist unser aller Wissen und natürlich neues wissendes Personal einstellen. Die Jungen Unerfahrenen werden bei uns zu schnell Verheizt zu viele Aufgaben auf einmal das kann nicht gut gehen und somit sind die Jungen sehr schnell Aufgebraucht und sie benötigen unbedingt erfahrene Kollegen um sich ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 636 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Fähigkeiten und Qualifikationen, sowie Persönlichkeitsprofil sind bei Einstellung ausschlaggebend, nicht das Alter. Ältere Kollegen haben ebenso Zugriff auf alle Maßnahmen, wie jüngere. Weiter wird stark auf Erfahrungen älterer Kollegen gesetzt und oft herangezogen.
5
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in meinen Augen Traumhaft. Die jüngeren Kollegen lernen sehr viel von Ihnen und vergöttern Sie. Aber auch die Vorgesetzten wissen was sie an den "älteren" Kollegen haben und gehen super mit Ihnen um.
5
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Es gibt Kollegen mit langjähriger Erfahrung. Diese werden wertgeschätzt und helfen auch gerne. D.h. für mich persönlich gibt es viele Mentoren, die deine Vorschläge aber auch anhören.
5
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Ältere Kollegen sind auf Grund Ihrer Erfahrung sehr wichtige Mitarbeiter und angehalten, Wissen an jüngere Kollegen weiter zu geben.
Respektvoll. Hier gehen viele Richtung Rente und sind auch seit gut 20 und mehr Jahren dabei. Wird seine Gründe haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 138 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).


Dadurch, dass immer mehr Aufträge rein kommen und es schon mit den aktuellen Ressourcen nicht möglich ist, die laufenden Projekte vernünftig zu betreuen, gibt es so viel Frust, dass man Abends nicht abschalten kann und schon mehrere Kollegen krank die Firma verlassen haben.
1
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Auf jeden Fall besser als vor 10 oder 20 Jahren. Auf Baustellen ist es aber auch schwer aufgrund der Personal und NU Lage wie z.B. Homeoffice umzusetzen. Wichtig ist, dass dir die Arbeit Spaß macht und die Kollegen passen. Der Konzern unterstützt auf jeden Fall diesen Punkt.
3
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An die Vereinbarungen der Strabag wird sich nicht gehalten. Ein Tag Home Office Stunde einem zu aber den bekommt man nicht, durch Druck von oben. Dagegen kommt man nicht an und der Betriebsrat ist keine große Hilfe. Kein Jobticket und ein Parkplatz der ab 8 uhr voll ist.
Wer Stempeln erwartet ist natürlich fehl am Platz. Wer sich fürs Projektgeschäft entscheidet, muss allgemein sein Privatleben ab und zu hinten anstellen. Die Führung ist aber sehr flexibel, wenn Bedarf besteht.
3
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Die Arbeit bei STRABAG Kieserling soll laut Geschäftsführung vor der Familie stehen. Überstunden sind üblich. VERLAGERUNG der Arbeitzeit um eine Stunde an zwei Tagen in der Woche würde nicht gewährt. Schade!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 238 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).


Es gibt ein enormes Volumen von Weiterbildungsmöglichkeiten, die der Arbeitgeber auch bezahlt. Die Auswahl ist dabei enorm und es finden regelmäßig Weiterbildungsseminare im Hause statt als auch außerhalb.
Fahrten und Übernachtungen zu Seminaren außerhalb des Einstellungsortes werden vom Arbeitgeber bezahlt.
5
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Sehr gut - Man sucht etwas heraus spricht es ab und bucht sich ein.
Auch über das interne System werden viele interne Veranstaltungen und Zusammenkünfte angeboten. Hier muss man allerdings viel Eigeninitiative zeigen um diese Termine mitzubekommen und erstmal zu wissen das es gewisse Gruppen gibt.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten im großen Umfang vorhanden. Man muss sich nur halt selbst darum kümmern, in der ganzen Palette eine passende Schulung zu finden und diese zu beantragen. Wird i.d.R. aber fix genehmigt. Für den Aufstieg braucht man (interne) Kontakte und sehr viel Geduld.
4
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Hier wird man immens gefördert - möchte man bspw. berufsbegleitend studieren unterstützt das Unternehmen einen voll und ganz. Strebt man eine höhere Position an, wird ein realistischer Entwicklungsplan erstellt.
5
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Weiterbildung erfolgt bei Bedarf. Karriere ist auch für Leistungsträger nicht möglich. Das Gehalt steigt über viele Jahre in kleinen Schritten bis zur angepeilten Höhe. Wenn man von aussen kommt, geht es eher.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 220 Bewertungen lesen