Fortschritt beginnt mit dir.
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an über 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
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Let's progress!
Wir bauen aufeinander.
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.
STRABAG BMTI GmbH & Co. KG
Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiter:innen verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.
Ed. Züblin AG
Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de
STRABAG AG, Deutschland
Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiter:innen. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.
www.strabag.de
STRABAG Property and Facility Services
Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com
STRABAG Real Estate
Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com
TPA
Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiter:innen in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.
Zentrale Technik
In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieur:innen zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.
Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.
Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungJe nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen, beispielsweise
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?
Unser Versprechen: Erfahre hier, was die Mitarbeit bei uns ausmacht.
Fortschritt beginnt mit dir.
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.
Absolut! Über Kununu und Glassdoor hast du die Möglichkeit, deine Erfahrungen bei STRABAG zu teilen.
Sicherheit, interessante Aufgaben, Leistung wird anerkannt, gutes Betriebsklima, Benefits, tarifliche Vergütung und freiwillige Leistungen.
Durch den Zusammenhalt und die gute Zusammenarbeit haben wir in den vergangenen Jahren hier in Sachsen ausschließlich positive Ergebnisse erzielen können. Wir sind stolz darauf, dies gemeinsam erreicht zu haben.
Die Darstellung der Firma nach Außen wird sehr gepflegt.
Tarifverträge werden positiv eingehalten.
Alle Mitarbeiter werden sozial gut versorgt.
Der jährlicher Fußball-Cap wird freudig und mit Ansporn angenommen.
Interessante Aufgaben in einem spannenden Konzern. Mitarbeiter sind alle super freundlich und wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese immer. Über das Gehalt kann ich mich auch wirklich nicht beschweren.
Der Anfang war vielversprechend, doch es wurde nie nachgebessert. Seit diesem Jahr ist das Ganze zum Negativbeispiel geworden. Das Einzige, was hier noch positiv hervorzuheben ist, bleibt der Tariflohn.
Das Umfeld und der Zusammenhalt mit den Kollegen. Der Teamgeist ist stark. Ausrüstung und Arbeitsmaterialien bekommt man sofort gestellt, wenn sie gebraucht werden.
Dem Vorredner kann ich in vielen Punkten voll zustimmen. Sehr kritisch sehe ich die Führung durch einzelne Vorgesetzte. Teilweise fehlt es an fachlicher Kompetenz, dennoch werden Themen verantwortet, hinter denen nicht gestanden wird und für die das notwendige Wissen fehlt. Aufgaben und Erwartungen sind häufig unklar formuliert, Entscheidungen wirken teilweise willkürlich und interne Konzernprozesse werden nicht transparent kommuniziert.
Besonders problematisch ist, dass einzelne Vorgesetzte grundlegende Konzernvorgaben und interne Prozesse offenbar selbst nicht ausreichend kennen oder verstehen. Mitarbeitende werden teilweise für ...
Ich bin mit echter Vorfreude und viel Motivation in den Konzernstabsbereich gestartet und war dankbar für die Chance. Ich habe mich reingehängt und wollte wirklich etwas bewegen. Leider wurde ich extrem enttäuscht.
Beim HSW (Health Safety Wellbeing) wird nach außen ein tolles Motto verkauft, intern steht jedoch keine der Führungskräfte wirklich dahinter. Weder die Arbeitsweise noch der Umgang mit Mitarbeitenden spiegeln das wider. Es wird viel versprochen – Entwicklung, Wertschätzung, Mitgestaltung – aber am Ende bleibt davon kaum etwas übrig.
...
Junge Menschen werden rumgeschupst und eingesetzt wie sie gerade gebraucht werden. Wenn man dann ein Problem damit hat wie man bei der Arbeit ankommt, wird man im stich gelassen. Darüberhinaus wird Leistung nicht wertgeschätzt. Jemand der Vollgas gibt wird so behandelt wie andere die es nicht tun. Gespräche nach Gehalt und anderen Vorteilen sind unerwünscht, teilweise werden Aussagen und Zusagen revidiert und mit fadenscheinigen Argumenten abgewimmelt. Es ist wie in jedem anderen Konzern auch. Krankheit und Urlaube werden einem übel ...
1. Kommunikation stärken
Regelmäßiger Austausch zwischen Teams und Führungsebene – z. B. durch kurze monatliche Meetings oder ein internes Info-Update – könnte die Transparenz erhöhen und Missverständnisse vermeiden.
2. Anerkennung und Motivation
Ein gezielteres Lob- und Feedbacksystem würde dazu beitragen, gute Leistungen sichtbarer zu machen und die Motivation im Team zu stärken. Das muss nicht aufwendig sein – manchmal reicht schon ein offenes Wort zur richtigen Zeit.
3. Prozesse optimieren
Einige Abläufe könnten effizienter gestaltet werden – insbesondere, wenn digitale Tools ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Entwicklung agil angehen, nicht agil sagen und per Wasserfallmodell managen. Klare KPIs und Goals formulieren, keine schwammigen, die durch zu viele Entscheidungsträger ihr Profil verlieren. Fokus auf einzelne Entwicklungen, nicht 600, die alle nicht zu Ende gedacht werden. Support von Entwicklungen bedenken. PMO Tools erst testen, dann einsetzen. Nicht einfach unzählige Tools auf die Angestellten werfen ohne klare Workflows und Schulungen.
Gefühlt werden zu oft Entscheidungen zu Konzernlösungen, Programmen oder internen Standards von Leuten aus den Büros entschieden ohne sich vorher mit der Realität Draußen zu befassen. Es werden Programme, Geräte oder Software präsentiert mit den Worten: "Wir haben folgendes entwickelt, getestet und für gut befunden. Das müsst ihr jetzt alle nutzen" Einarbeitung bei laufendem Baubetrieb, tlw nicht nutzbar oder praktikabel oder an der Realität vorbei.
Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).
Das Team verbindet super ältere Kollegen die Erfahrung mitbringen und jüngere die mit Tatendrang neue Ideen ins Team bringen.
Wir leben oft von ihrer Erfahrung.
Firmenjubiläen werden vom Konzern kaum und schlecht gewürdigt.
Nichts negatives erfahren, allerdings auch nichts positives hervorzuheben.
Ältere Arbeitnehmer werden geschätzt und wenn erforderlich auch gefördert.
Im Angestelltenbereich gibt es Zeit Modelle für ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 463 Bewertungen).
Bei STRABAG in Bretzfeld hakt es spürbar an der Kommunikation – sie funktioniert nicht auf allen Ebenen oder fehlt ganz. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft zu spät oder gar nicht, was zu Missverständnissen, Frust und ineffizientem Arbeiten führt. Ein klares Kommunikationskonzept ist dringend nötig.
Weder während einer Betriebsversammlung noch während einer Grillparty kam der Geschäftsführer nicht einmal auf mich zu, um mich kennenzulernen, obwohl er genau wusste, dass er einen neuen Polier eingestellt hatte. Mir war sofort klar, dass ich bei Schwierigkeiten niemanden hätte, an den ich mich wenden könnte.
Man bekommt keine richtige Aufgaben, man muss sich die Arbeit selber aussuchen!
Nach 2 wichtigen Einstellungen hieß es "Alles gut mach weiter so"
Danach kein weiteres Feedback mehr
Ein offener und ehrlicher Umgang wird nicht gefördert. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter durch Montageeinsätze zur Eigenkündigung gedrängt werden sollen.
Meetings gibt es viele, aber da wird nur das Protokoll abgearbeitet. Die meisten Runden sind auch einfach zu groß, da gibt es zu viele Hemmungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 413 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Standbein der Personalentwicklung, alle Mitarbeiter können am umfangreichen konzerninternen Schulungsprogramm teilhaben. Daneben werden auch wichtige externe Schulungen angeboten. Dies ist u. a. Basis für die hohen qualitativen Leistungen. Wünsche der Mitarbeiter für Schulungen werden berücksichtigt.
Im Unternehmen gibt es sehr gute Aufstiegschancen.
Wenig interne Möglichkeiten. Möchte man eine externe Fortbildung machen, wird man meist gedrängt diese ohne Zertifikat zu machen (dadurch könnte man abgeworben werden)
Bildet aber im Bereich BIM sehr stark aus durch interne Schulung.
Es wird hauptsächlich eine Weiterentwicklung mit Personalführung unterstützt. Eine reine fachliche Spezialisierung mit einer Gehaltsverbesserung ist schwierig.
Meine Vorgesetze ist immer hinterher, dass ich mich weiterbilde und hat bisher jede Schulung oder Weiterbildung mit der ich annahm sofort genehmigt
Es ist ein langer Weg, weil die Berufserfahrung in der Baubranche viel Geduld erfordert. Aber Loyalität und Fleiß werden gefördert und geschätztY
