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STRABAG 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 1.407 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

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TEAMS WORK.

Wer wir sind

Gemeinsam stark. Im Team.

Mehr als 75.000 Menschen an über 700 Standorten: Als weltweit agierender Bautechnologiekonzern hat STRABAG die stärksten Teams für Aufträge in allen nur erdenkbaren Bereichen. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, im Bau von Industrie- und Hafenanlagen, im Gebäudemanagement oder in der Projektentwicklung – wenn es darum geht, Projekte erfolgreich und partnerschaftlich umzusetzen, ist jede und jeder Einzelne von uns gefragt. Im Team zusammenarbeiten und sich persönlich weiterentwickeln: So vielfältig wie unsere Aufträge sind auch die Karrieremöglichkeiten bei STRABAG.

Wo liegen Ihre Stärken?

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Die Mischung macht’s. Im Team.

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.

STRABAG BMTI GmbH & Co. KG

Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.

Ed. Züblin AG

Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de

STRABAG AG, Deutschland

Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.
www.strabag.de

STRABAG AG, Österreich

STRABAG ist als eines der führenden Bauunternehmen Österreichs in allen Bereichen der Bauindustrie im Einsatz. Dabei sind wir mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Bundesländern und allen Segmenten der Bauwirtschaft vertreten. Höchste fachliche Kompetenz, zukunftsorientiertes innovatives Know-how und eine hervorragende interne Infrastruktur erlauben es uns, auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Kundinnen und Kunden nachzukommen – sicher, wirtschaftlich, rasch und flexibel.
www.strabag.at

STRABAG Property and Facility Services

Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com

STRABAG Real Estate

Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com

TPA

Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.

Zentrale Technik

In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieurinnen und Ingenieuren zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 75.000 weltweit
Umsatzrund € 16,0 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.311 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hier lohnt es sich zu arbeiten. Im Team.

Seit 175 Jahren steht STRABAG für höchste Qualität rund um das Thema Bau. Ein Ruf, den wir der Innovationsfreude und der Einsatzbereitschaft von mehr als 75.000 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 700 Standorten weltweit verdanken. Ob Berufseinstieg oder berufliche Neuorientierung, die STRABAG-Gruppe bietet eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten – abgestimmt auf die jeweiligen persönlichen Ziele. Ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungssystem stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell gefördert und umfassend auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Für uns ist dies die beste Möglichkeit, für hochqualifizierten Nachwuchs zu sorgen: für unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine einmalige Chance, von der Erfahrung eines weltweit tätigen Technologiekonzerns zu profitieren. Stellen Sie die Weichen für Ihre Zukunft jetzt und bewerben Sie sich. Interdisziplinäre Teams, spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie – und die Aussicht auf eine Karriere, je nach Wunsch international oder lokal.

BEREIT FÜR DIE PRAXIS: DAS TRAINEEPROGRAMM

Vom Studium zur Karriere. Im Team.

Sie wollen optimal auf die Anforderungen Ihres Karrierewegs vorbereitet sein und genau herausfinden, in welchem Bereich Sie sich zukünftig sehen? Wir bieten Hochschulabsolventinnen und -absolventen ein elf- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich. Begleitet von einer Fach- oder Führungskraft können Sie sich in unterschiedliche Geschäfts- und Aufgabenbereiche einarbeiten und im Rahmen eines mehrmonatigen Auslandsaufenthalts wertvolle Erfahrungen sammeln. Nutzen Sie jetzt die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Ihre Stärken in einem abwechslungsreichen Umfeld zu fördern.

CHANCEN DURCH AUS- UND WEITERBILDUNG

Hier werden Stärken gefördert. Im Team

Konzern-Akademie
Zur unternehmensspezifischen Weiterbildung verfügt STRABAG über eine internationale Konzern-Akademie, in deren Rahmen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedarfsgerechte Seminare angeboten werden, die von internen und externen Fachleuten speziell für das Unternehmen gestaltet wurden und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Seminare, die konzernspezifisches Know-how vermitteln, leiten interne Trainerinnen und Trainer. Für allgemeine und ergänzende Themen ziehen wir externe qualifizierte Dozentinnen und Dozenten hinzu.
Das zielgruppenorientierte strukturierte Weiterbildungsprogramm bietet aktuelles Wissen zu Themen wie Technik, Recht, Betriebswirtschaft, IT, Persönlichkeit und Führung. Ergeben sich spezielle – nur für eine kleine Einheit des Konzerns notwendige – Qualifizierungsbedarfe unterstützt die Konzern-Akademie bei Konzeption, Trainerauswahl und Abwicklung.
Das Team der Konzern-Akademie hat im Jahr 2016 über 2.000 Seminare mit mehr als 15.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern angeboten und abgewickelt. Wir schulen rund 30.000 Beschäftigte über eLearning zu den Themen Compliance, Arbeitssicherheit und interkulturelle Kompetenzen.


Potenzialmanagement

Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal genutzt werden. Dazu bedienen wir uns eines systematischen Potenzialmanagements. Dieses stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über jene Kompetenzen und Potenziale verfügen, die im Unternehmen derzeit und zukünftig benötigt werden.

Ziel ist es, Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation und Kompetenz für definierte Schlüsselpositionen aus eigenen Reihen heraus zu entwickeln, um damit Qualität, Kontinuität und Leistung im Konzern nachhaltig zu sichern. Dadurch minimieren wir die Abhängigkeit von externen Faktoren. In Zeiten des demografischen Wandels und eines knapper werdenden Angebots an guten Fach- und Führungskräften nimmt die Bedeutung eines systematischen und effektiven Potenzialmanagements immer weiter zu. Bevor wir uns vom externen Arbeitsmarkt abhängig machen und uns so bei der Suche nach Potenzialen nach außen orientieren, ist es sinnvoll, zunächst bei den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entsprechende Talente und Potenziale aufzuspüren und zu fördern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neue Herausforderungen stemmen. Im Team.

Sie streben eine Karriere in der Baubranche an – bei uns haben Sie alle Möglichkeiten, denn der Konzernverbund STRABAG SE vereint viele Disziplinen unter einem Dach. Das Leistungsspektrum umfasst neben dem Hoch-, Ingenieur-, Tunnel und Verkehrswegebau auch alle Dienstleistungen rund um die Immobilie oder das Bauwerk. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fachteams. Um unsere Baustellen mit Produkten zu versorgen, die unseren Ansprüchen an Qualität und Nachhaltigkeit entsprechen, unterhalten wir zudem ein dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen sowie Sand- und Kiesgruben.

Gesuchte Qualifikationen

Den Grundstein legen. Im Team.

Fachkräfte mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung, mit Abitur bzw. mit einem abgeschlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre heißen wir bei uns herzlich willkommen. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und praktische Erfahrungen im kaufmännischen oder technischen Bereich. Ebenso wichtig wie umfassendes Fachwissen sind uns Ihre persönlichen Eigenschaften. Eine verantwortungsvolle Position in unserem Unternehmen setzt – neben Selbstbewusstsein und Durchsetzungskraft – Teamfähigkeit und Fairness voraus. Um Problemstellungen schnell und sicher zu lösen, sollten Sie in der Lage sein, offen zu kommunizieren. Da in unserem Unternehmen stetig neue Aufgaben anfallen, legen wir auf eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität wert. Dies gilt auch in Bezug auf den Standort: Als international tätiger Konzern wünschen wir uns reisebereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im internationalen Umfeld gern und sicher bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRABAG SE.

  • STRABAG AG, Human Resource Development
    Siegburger Str. 241, 50679 Köln, Tel. +49 221 824-0
    karriere@strabag.com, www.strabag.de
    Ed. Züblin AG, Human Resource Development
    Albstadtweg 3, 70567 Stuttgart, Tel. +49 711 7883-0
    karriere@zueblin.de, www.zueblin.de
    Auf unserer Karrierewebseite können Sie sich über Einstiegs - und Karrieremöglichkeiten im STRABAG-Konzern informieren und sich online bewerben.

  • Wir suchen stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit:

    • einer abgeschlossenen kaufmännischen oder technischen Ausbildung, oder einem Studienabschluss in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre

    • praktischer Erfahrung

    • analytischer und kommunikativer Fähigkeit

    • unternehmerischen Denken und Handeln

    • Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben

    • Teamgeist

    • Durchsetzungskraft

    • schneller Auffassungsgabe

    • guten Englischkenntnissen

  • Der erste Eindruck zählt. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich auf unserer Homepage www.strabag.de und www.zueblin.de über unser Unternehmen informieren und mit der Stellenanzeige auseinander setzen.

    Ob durch sorgfältig und vollständig erstellte Bewerbungsunterlagen oder eine gute Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch, überzeugen Sie uns, dass genau Sie der richtige Kandidat für die vakante Position sind. Damit auch Sie fundiert entscheiden können, nutzen Sie die Gelegenheit im persönlichen Gespräch und stellen Sie uns Fragen. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen, was ist Ihnen wichtig in der Zusammenarbeit, werden Ihre Erwartungen an uns erfüllt?

  • Bitte bewerben Sie sich elektronisch über unsere Online-Jobbörse.

  • * Die Verhaltens-Profil-Analyse ist ein Bestandteil des Bewerberauswahlprozesses sowie der Personalentwicklung bei STRABAG. Es ist ein Instrument zur Beschreibung von Verhalten am Arbeitsplatz und zeigt Präferenzen der Zusammenarbeit sowie unterschiedliche Arbeitsstile auf. Die Verhaltens-Profil-Analyse erfolgt streng vertraulich und der Bewerber bzw. die Bewerberin erhält in jedem Fall eine Rückmeldung zum eigenen Verhaltensprofil.

Standorte

Standorte Inland

Weitere Standorte von STRABAG und ZÜBLIN finden Sie auch hier auf unseren Webseiten: STRABAG und ZÜBLIN.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziale Sicherheit für die Mitarbeiter, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben, immer neue Herausforderungen
Unternehmenswerte
Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiter
Gute Aufstiegschancen.
Der interne Umgang im Team ist traumhaft. Die Kompetenz der Fachkräfte ist sehr groß und das Wissen wird sehr gerne, auch ohne Nachfrage, geteilt. Freie Getränke.
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Gute moderne Büros mit sehr guter Ausstattung. Viele sehr interessante Projekte. Sehr kompetente Kollegen in allen Bereichen. Viele zusätzliche Leistungen.
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The environment of the company and the fact that all tha collegues are allways willing to help or answer my questions, and teach me something new
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Eine gewisse Transparenz über Kosten, Weihnachts-/ Urlaubsgeld, ein gewisses Verständnis für persönliche Probleme vom Abteilungsleiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 762 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigener Slogen: TEAMSWORK einfach lächerlich, jeder lacht nur darüber,
Toll ein anderer macht´s.
So wird von oben nach unten getreten. Überstunden, keine Anerkennung, es wird nur das schlechte gesehen, Kritik wird negativ aufgefasst, es war unerträglich zum Schluss
Leute ohne Qualifikation (Animateure, die durch Vitamin B dort sind) werden durchgezogen, Leistungsträger rausgeekelt.
Die Bereichsleitung hält sich an K E I N E Konzernrichtlinien (ist mir doch egal - Aussage BL)
Es werden auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Steine in den ...
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- Bitte wieder offiziell Homeoffice einführen. Ich möchte meine Zeit für meinen Arbeitgeber effektiv nutzen und nicht stundenlang im Verkehr festsitzen.
- Es werden zu viele etablierte Strukturen und Prozesse abgeschafft. Damit geht teilweise eine Menge Kompetenz im Unternehmen verloren.
- jeder macht seins und nicht „teams works“
Sich nicht an seine Tarifverträge zu halten, sich nicht an die Betriebsvereinbarungen zu halten, falsche Arbeitnehmer in falsche Positionen zu stecken und diese für einen Misserfolg mit Kündigung zu strafen, sich nicht an seine eigene Philosophie zu halten. Mitarbeiter zu kündigen die nicht zu allem Ja und Ahmen sagen.
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einfache Prozesse werden durch die Konzernstrukturen manchmal umständlicher und komplizierter (z.B. Fragen zu Software o.ä. werden oft von einer Stelle zur nächsten geschoben und es dauert ewig bis man eine Antwort erhält - beeinträchtigt Arbeitsprozesse stark)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 616 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin der Meinung, dass man die Ausbilder auch intern besser auf ihre Tätigkeit als Ausbilder vorbereiten sollte. Leider habe ich im Büro dadurch nur wenige Abteilungen und Berufsfelder/Aufgabenbereiche sehen können. Das Handling mit den Azubis wirkte meist unstrukturiert und ich wurde oft ins kalte Wasser geschmissen. Grundsätzlich ist Eigenverantwortung gut, jedoch fehlte mir Führung, Anleitung und klare Anweisungen. Auch die Kommunikation untereinander sollte besser geregelt werden, da sich Prozesse teilweise grundsätzlich ändern, man dann nach einer längeren Zeit wieder ...
Die Kommunikation im Unternehmen muß der heutigen Zeit angepasst werden. Die Geschäftsführung muß das Gespräch mit der Basis suchen und ausbauen. Das Prinzip der Pyramide ist nicht mehr zeitgemäß. Es kann nur von Vorteil sein wenn die Spitze von Zeit zu Zeit auch mal direkt mit der Basis ins Gespräch kommt.
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Gehaltsstruktur dem Tarifvertrag anpassen. Viele Kollegen werden eine Stufe tiefer vergütet als Ihr Aufgabenspektrum. Provisions / Projekthonorarsystem einführen. Bleibt mehr als X% übrig wird das Team inkl. Einkauf, Kalk, usw. beteiligt. Bisher stecken nur die Bereichsleiter kräftig ein.
Im Marktumfeld lässt teilweise sehr viel besseres Geld verdienen. Eine Angleichung der Einkommensverhältnisse an die Mitbewerber in dem sehr kollegialen Arbeitsumfeld würde eine Fluktuation langfristig verkleinern und gerade junge Berufseinsteiger für die STRABAG PFS begeistern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 520 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Das empfinde ich als richtig gut. Bei bestimmten Daten der Betriebszugehörigkeit gibt es außertarifliche Sonderzahlungen und auch Geschenke. Da kann es auch mal passieren, das der Fußballfan 2 Tickets inkl. Übernachtung für seinen Lieblingsverein bekommt oder der Fahrradfan mit einem neuem Bike die Firma verlässt.
Diese werden durch Ihre Erfahrung und Ihr Netzwerk sehr wertgeschätzt.
Jedoch sind nur wenige von diesen vor Ort...
4
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Sehr schlecht. Kollegen mit Langjähriger Betriebszugehörigkeit werden ohne ersichtlichen Grund gekündigt.
1
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je kürzer der Rock und jünger die Mitarbeiterin....
1
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Respekt und fairer Umgang bei Alt und Jung
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 77 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).


Der Begriff Work-Life-Balance ist in diesem UB von Strabag SE unbekannt. "Work" ist genug vorhanden, weshalb bevorzugt wird, den Urlaub den Bedürfnissen eines Projekts einseitig anzupassen. Das bedeutet unter Umständen, wenn der Start eines Projekts schlecht gelaufen ist und man bereits hinterherhängt, das Weihnachten auch mal im August gefeiert wird oder eine Arbeitswoche 7 Tage hat. Das ist nicht der Alltag aber es kommt vor.
In der Geschäftsetage gibt es auch immer noch eine Species die daran glaubt, das man ...
2
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Work-Life-Balance, ein Fremdwort für die Herren Vorgesetzten in HEF, Wochenstunden von bis zu 60 Stunden sind normal, Wochenenden gibt es nicht! Urlaub traut man sich nicht zu nehmen, da wird dann nur das schlechte aufgezeigt und was man alles nicht erledigt hat! Will man seine tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berichten bzw. dokumentieren, bekommt man einen Anruf, bitte korrigieren, „wenn das jemand sieht bekommen wir alle Ärger“. Fragt man nach einer Vergütung der geleisteten Stunden stößt man auf taube Ohren!
1
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Schwierig umsetzbar bei stetiger Montagetätigkeit. Kaum realisierbare Terminvorgaben führen letztlich zu Schicht, Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit, welche für Angestellte weder als Freizeit absetzbar ist noch angemessen vergütet wird. Familienverbundene Mitarbeiter orientieren sich zwangsweise um, weil der dieser Job und Familie unvereinbar sind.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 137 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).


Es ist immer eine Diskussion ob man diese machen darf bzw. wirklich braucht.
Interne Bewerbungen sind definitiv nicht erwünscht! Die Abteilungen sprechen untereinander sich ab, danach erhält man einen Anruf und bekommt ein MA-Gespräch und wird zur Rede gestellt was das soll etc.... Stellenanzeigen sind also nur für Externe, hier hilft nur die Firma verlassen, so wie es auch dann viele machen.
1
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in alle Richtungen, Wünsche der Mitarbeiter werden aufgenommen und berücksichtigt. Umfangreiches Schulungsprogramm in der Konzernakademie sowie von externen Partnern.
5
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Regelmäßige Seminare zur Weiterbildung werden angeboten. Auch ist ein Wechsel zwischen den Abteilungen und damit in ein anderes Aufgabenfeld möglich. Ein Aufstieg ist schwierig, aber nicht unmöglich.
4
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Es werden viele Möglichkeiten geboten, sich weiter zu entwickeln.
Jedoch ist hier Eigeninitiative geboten. Wenn man es selber nicht vorschlägt, tut es auch sonst keiner.
4
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Weiterbildungen können wahrgenommen werden, das ist gut. Perspektiven fehlen allerdings. Versprochene Perspektiven/Ziele gehen trotz Initiative und Engagement in Rauch auf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 139 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.274 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter165 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Bauarbeiter67 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Bauingenieur56 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 66 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STRABAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards