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STRABAG SEals Arbeitgeber

Deutschland,  294 Standorte Branche Bau/Architektur
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Bewertungsdurchschnitte

  • 866 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (461)
    53.233256351039%
    Gut (229)
    26.443418013857%
    Befriedigend (118)
    13.625866050808%
    Genügend (58)
    6.6974595842956%
    3,76
  • 76 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    46.052631578947%
    Gut (9)
    11.842105263158%
    Befriedigend (7)
    9.2105263157895%
    Genügend (25)
    32.894736842105%
    3,20
  • 22 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    63.636363636364%
    Gut (5)
    22.727272727273%
    Befriedigend (2)
    9.0909090909091%
    Genügend (1)
    4.5454545454545%
    3,96

Firmenübersicht

STRABAG SE ist ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen, führend in Innovation und Kapitalstärke. Unser Angebot umfasst sämtliche Bereiche der Bauindustrie und deckt die gesamte Bauwertschöpfungskette ab. Dabei schaffen wir Mehrwert für unsere Auftraggeberschaft, indem unsere spezialisierten Unternehmenseinheiten die unterschiedlichsten Leistungen integrieren und Verantwortung dafür übernehmen: Wir bringen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit an den richtigen Ort und realisieren dadurch auch komplexe Bauvorhaben – termin- und qualitätsgerecht und zum besten Preis. Durch das Engagement unserer mehr als 75.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaften wir so jährlich eine Leistung von etwa € 16 Mrd. Dabei erweitert ein dichtes Netz aus zahlreichen Tochtergesellschaften in vielen europäischen Ländern und zunehmend auf anderen Kontinenten unser Einsatzgebiet weit über Österreichs und Deutschlands Grenzen hinaus.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

rund € 16,0 Mrd.

Mitarbeiter

mehr als 75.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG                                                                                                                                      e51c299fac339f77071d.jpg
Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.  
STRABAG BMTI GmbH & Co. KG                                                                                                                                                                       371b565d5033e518b149.jpg
Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.  
Ed. Züblin AG

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Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de 
STRABAG AG, Deutschland

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Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.      
www.strabag.de
STRABAG AG, Österreich

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STRABAG ist als eines der führenden Bauunternehmen Österreichs in allen Bereichen der Bauindustrie im Einsatz. Dabei sind wir mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Bundesländern und allen Segmenten der Bauwirtschaft vertreten. Höchste fachliche Kompetenz, zukunftsorientiertes innovatives Know-how und eine hervorragende interne Infrastruktur erlauben es uns, auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Kundinnen und Kunden nachzukommen – sicher, wirtschaftlich, rasch und flexibel. 
www.strabag.at
STRABAG Property and Facility Services

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Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com
STRABAG Real Estate

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Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com
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Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.
Zentrale Technik

In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieurinnen und Ingenieuren zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken. 

294 Standorte

Standorte Inland

Weitere Standorte von STRABAG und ZÜBLIN finden Sie auch hier auf unseren Webseiten: STRABAG und ZÜBLIN

Für Bewerber

Videos

STRABAG Teams Work
Züblin - Imagefilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bauen Sie Ihre Karriere auf Vielfalt auf

Sie streben eine Karriere in der Baubranche an – bei uns haben Sie alle Möglichkeiten, denn der Konzernverbund STRABAG SE vereint viele Disziplinen unter einem Dach. Das Leistungsspektrum umfasst neben dem Hoch-, Ingenieur-, Tunnel und Verkehrswegebau auch alle Dienstleistungen rund um die Immobilie oder das Bauwerk. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fachteams. Um unsere Baustellen mit Produkten zu versorgen, die unseren Ansprüchen an Qualität und Nachhaltigkeit entsprechen, unterhalten wir zudem ein dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen sowie Sand- und Kiesgruben.



Gesuchte Qualifikationen

Die Voraussetzung: Eine Bandbreite an Fähigkeiten

Fachkräfte mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung, mit Abitur bzw. mit einem abgeschlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre heißen wir bei uns herzlich willkommen. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und praktische Erfahrungen im kaufmännischen oder technischen Bereich. Ebenso wichtig wie umfassendes Fachwissen sind uns Ihre persönlichen Eigenschaften. Eine verantwortungsvolle Position in unserem Unternehmen setzt – neben Selbstbewusstsein und Durchsetzungskraft – Teamfähigkeit und Fairness voraus. Um Problemstellungen schnell und sicher zu lösen, sollten Sie in der Lage sein, offen zu kommunizieren. Da in unserem Unternehmen stetig neue Aufgaben anfallen, legen wir auf eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität wert. Dies gilt auch in Bezug auf den Standort: Als international tätiger Konzern wünschen wir uns reisebereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im internationalen Umfeld gern und sicher bewegen.


Gesuchte Studiengänge

Vorzugsweise Bauingenieurwesen (alle Fachrichtungen), aber das hängt natürlich vom Einsatzgebiet ab. Auch ein Studium der Gebäude- und Versorgungstechnik, der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens oder ein Jura-Studium kann die Eintrittskarte in den Konzern sein. Oder in begrenztem Umfang auch die Fachrichtungen Architektur, Maschinenbau und Elektrotechnik.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 175 Jahren steht STRABAG für höchste Qualität rund um das Thema Bau. Ein Ruf, den wir der Innovationsfreude und der Einsatzbereitschaft von mehr als 75.000 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 700 Standorten weltweit verdanken. Ob Berufseinstieg oder berufliche Neuorientierung, die STRABAG-Gruppe bietet eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten – abgestimmt auf die jeweiligen persönlichen Ziele. Ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungssystem stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell gefördert und umfassend auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Für uns ist dies die beste Möglichkeit, für hochqualifizierten Nachwuchs zu sorgen: für unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine einmalige Chance, von der Erfahrung eines weltweit tätigen Technologiekonzerns zu profitieren. Stellen Sie die Weichen für Ihre Zukunft jetzt und bewerben Sie sich. Interdisziplinäre Teams, spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie – und die Aussicht auf eine Karriere, je nach Wunsch international oder lokal.


BEREIT FÜR DIE PRAXIS: DAS TRAINEEPROGRAMM

Um Hochschulabsolventinnen und -absolventen optimal auf die Anforderungen ihrer künftigen Position vorzubereiten, bieten wir ein 11- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich an. Nach Abschluss Ihres Studiums haben Sie während diesem Traineeprogramm die Möglichkeit, die verschiedenen Organisationseinheiten kennenzulernen und sich – angeleitet von erfahrenen Fach- und Führungskräften – in unterschiedliche Geschäfts- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen ergänzen den Traineeplan, zu dem auch ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt zählt. Begleitet werden Sie von persönlichen Mentorinnen oder Mentoren, die Ihnen während der gesamten Zeit zur Seite stehen und Ihnen regelmäßig Feedback geben. Nach dem erfolgreichen Abschluss unseres Traineeprogramms sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle Position und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.

CHANCEN DURCH AUS- UND WEITERBILDUNG

Konzern-Akademie

Zur unternehmensspezifischen Weiterbildung verfügt STRABAG über eine internationale Konzern-Akademie, in deren Rahmen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedarfsgerechte Seminare angeboten werden, die von internen und externen Fachleuten speziell für das Unternehmen gestaltet wurden und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Seminare, die konzernspezifisches Know-how vermitteln, leiten interne Trainerinnen und Trainer. Für allgemeine und ergänzende Themen ziehen wir externe qualifizierte Dozentinnen und Dozenten hinzu.

Das zielgruppenorientierte strukturierte Weiterbildungsprogramm bietet aktuelles Wissen zu Themen wie Technik, Recht, Betriebswirtschaft, IT, Persönlichkeit und Führung. Ergeben sich spezielle – nur für eine kleine Einheit des Konzerns notwendige – Qualifizierungsbedarfe unterstützt die Konzern-Akademie bei Konzeption, Trainerauswahl  und  Abwicklung.

Das Team der Konzern-Akademie hat im Jahr 2016 über 2.000 Seminare mit mehr als 15.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern angeboten und abgewickelt. Wir schulen rund 30.000 Beschäftigte über eLearning zu den Themen Compliance, Arbeitssicherheit und interkulturelle Kompetenzen.


Potenzialmanagement

Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal genutzt werden. Dazu bedienen wir uns eines systematischen Potenzialmanagements. Dieses stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über jene Kompetenzen und Potenziale verfügen, die im Unternehmen derzeit und zukünftig benötigt werden.

Ziel ist es, Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation und Kompetenz für definierte Schlüsselpositionen aus eigenen Reihen heraus zu entwickeln, um damit Qualität, Kontinuität und Leistung im Konzern nachhaltig zu sichern. Dadurch minimieren wir die Abhängigkeit von externen Faktoren. In Zeiten des demografischen Wandels und eines knapper werdenden Angebots an guten Fach- und Führungskräften nimmt die Bedeutung eines systematischen und effektiven Potenzialmanagements immer weiter zu. Bevor wir uns vom externen Arbeitsmarkt abhängig machen und uns so bei der Suche nach Potenzialen nach außen orientieren, ist es sinnvoll, zunächst bei den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entsprechende Talente und Potenziale aufzuspüren und zu fördern.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit:

 einer abgeschlossenen kaufmännischen oder technischen Ausbildung, oder einem Studienabschluss in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre

• praktischer Erfahrung

• analytischer und kommunikativer Fähigkeit

• unternehmerischen Denken und Handeln

• Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben

• Teamgeist

• Durchsetzungskraft

• schneller Auffassungsgabe

• guten Englischkenntnissen


Unser Rat an Bewerber

Der erste Eindruck zählt. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich auf unserer Homepage www.strabag.de und  www.zueblin.de über unser Unternehmen informieren und mit der Stellenanzeige auseinander setzen.

Ob durch sorgfältig und vollständig erstellte Bewerbungsunterlagen oder eine gute Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch, überzeugen Sie uns, dass genau Sie der richtige Kandidat für die vakante Position sind. Damit auch Sie fundiert entscheiden können, nutzen Sie die Gelegenheit im persönlichen Gespräch und stellen Sie uns Fragen. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen, was ist Ihnen wichtig in der Zusammenarbeit, werden Ihre Erwartungen an uns erfüllt?


Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich elektronisch über unsere Online-Jobbörse. 

Auswahlverfahren

* Die Verhaltens-Profil-Analyse ist ein Bestandteil des Bewerberauswahlprozesses sowie der Personalentwicklung bei STRABAG. Es ist ein Instrument zur Beschreibung von Verhalten am Arbeitsplatz und zeigt Präferenzen der Zusammenarbeit sowie unterschiedliche Arbeitsstile auf. Die Verhaltens-Profil-Analyse erfolgt streng vertraulich und der Bewerber bzw. die Bewerberin erhält in jedem Fall eine Rückmeldung zum eigenen Verhaltensprofil.

STRABAG SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,76 Mitarbeiter
3,20 Bewerber
3,96 Azubis
  • 07.Nov. 2019 (Geändert am 19.Nov. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Umgang innerhalb der jeweiligen Teams gut - aber es ist oft zwischen den Teams eher ein behinderndes „Gegeneinander“ als zielführendes „Miteinander“. Was der Konzernslogan „Teams Work“ und die Grundwerte eigentlich verbieten!

Büro - will dann gerne auch mal abgerissen und neugebaut werden

Vorgesetztenverhalten

In manchen Abteilungen nicht nachvollziehbar!

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam leiden ist halb so schlimm. Wenn das kollegiale nicht wäre... das ist viele der einzige Grund noch zu kommen... leider werden es immer weniger... (Fluktuation)

Interessante Aufgaben

Teilweise wirklich gut - aber oft ist „das Brot leider ohne Belag“

Kommunikation

Innerhalb Teamebene gut - nach oben wird zugehört aber nicht gehandelt. Führt zu Frustration und Fluktuation

Gleichberechtigung

Als Frau Karriere? Wer sind wir denn??
Und nicht Studiert...? Vergiss es!

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeit der Weiterbildung innerhalb des Konzerns gegeben aber Karriere ist was anderes. Dazu müsste man wiederum die Firma verlassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer nichts ist - bekommt auch nicht mehr. Gehalt oft nicht Leistungsgerecht. Frustrierte Kollegen und Fluktuationen sind das Ergebnis.

Sehr schade um die wirklich guten Kompetenzen die das Unternehmen so verliert!

Arbeitsbedingungen

Werkzeuge (PCs / Notebooks) und Infrastruktur ok ABER Gebäude & Ausstattung völlig veraltet!!! Frieren im Winter - schwitzen im Sommer. Einfach alles nur alt und schäbig. Teilweise Schimmel in Aufenthaltsräumen, „Teeküchen“ sehen aus wie in einem 50 Jahre alten ungepflegten Dauercamper. Auch Mäuse gab es schon öfter!
Stromfressende Durchlauferhitzer zum Erwärmen des Spülwassers (richtig! - Geschirr muss von Hand gespült werden!!).
Gebäude absolut nicht Behindertengerecht (keine Fahrstühle)! Und Toiletten... Ach lieber nicht!!!
Für eine Firma die in der Lage ist, modernsten Holzbau zu realisieren Ist das einfach nur peinlich und arm!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jaaa... natürlich wird darauf geachtet, dass Energie gespart wird - aber nicht aus Imagegründen oder Verbundenheit sondern weil Energie teuer ist. Der Energiepass des Bürogebäudes geht sicher vor Scham selbst in Flammen auf - so schlecht!!

Work-Life-Balance

Flexible Einteilung der Aufgaben möglich

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich mal modern und mutig den Anforderungen der Zeit entgegentreten. Traut doch euren „Untertanen“ auch mal was zu!!

Pro

Image. Aufgabe

Contra

Konservatives, Träges und hierarchisches agieren.

Vielleicht auch mal dran denken, dass eine angenehme Arbeitsumgebung überraschender Weise auch zu zufriedenen Mitarbeitern führt! Das ist keine Hexerei!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Züblin Timber GmbH
  • Stadt
    Aichach
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns über Ihre positive Anmerkungen in Bezug auf Kollegenzusammenhalt. Wir sind Ihnen auch sehr dankbar für Ihre kritischen Anmerkungen, denen wir gerne genauer nachgehen würden. Wenn Sie diesbezüglich mit uns in Kontakt treten möchten, dann wenden Sie sich bitte per Mail an karriere@zueblin.de mit dem Hinweis kununu Bewertung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viele interessante Aufgaben im ZÜBLIN Team. TEAMS WORK.

Alexandra Seitter
HR Specialist - Ed. Züblin AG

  • 11.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wir können große und interessante Aufgaben meistern. Das eint uns im Erfolg und macht uns stolz "Züblianer" zu sein. Darüber hinaus haben wir seit einiger Zeit "Unternehmenswerte" die wir in unserem Miteinander mit den Kollegen und Geschäftspartnern beachten sollen und wollen!

Vorgesetztenverhalten

Wir erleben vor allem in Stuttgart ein ganz überwiegend sehr gutes und vertrauensvolles Vorgesetztenverhalten. Leider muss der Abzug für die wenigen schlechten Ausnahmen sein!

Kollegenzusammenhalt

Wir haben klasse Kolleginnen und Kollegen auf die wir uns verlassen können!

Interessante Aufgaben

Dafür ist Züblin da!

Kommunikation

Am Standort Stuttgart läufts gut, im Umfeld aber auch mal aus dem Ruder...
Das Leben von Vereinbarungen ist noch nicht überall gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich! Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und genutzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer Engagement, soziale Kompetenz und fachliche Qualitäten einbringt, wird mit dem Gehalt sehr zufrieden sein! Die Sozialleistungen sind m. E. überdurchschnittlich. Derzeit sind die Zeiten eh rosig! ...

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut! Verbesserungen sind natürlich immer möglich und werden auch gefördert. Der Konzern will attraktiv für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden und bleiben.

Work-Life-Balance

Vor allem unsere operativen Teams stehen vor großen Herausforderungen, die überdurchschnittliche Leistung und Einsatz des Einzelnen erfordern. Das Unternehmen ist auf gutem Wege hier durch wachsend flexiblere und modernere Regelungen bei den Arbeitszeit einen Ausgleich für die Erhaltung der Gesundheit und der Familien der Mitarbeiter zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei allem Erfolg ist es die Aufgabe der Geschäftsführung und des Betriebsrates, dass bei der Jagd nach 3-Sterne-Projekten nicht die sozialen Aspekte und die Absicherung des Unternehmens vernachlässigt werden. Darüber hinaus haben wir "Unternehmenswerte", an deren Umsetzung - auch auf den mittleren Führungsebenen - fortlaufend gearbeitet werden muss!

Pro

…., dass man bei der Ed. Züblin AG, Standort Stuttgart gegenüber einer ständigen Modernisierung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen aufgeschlossen ist. Stuttgart ist hier für seine Pilot-Projekte bekannt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ed. Züblin AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Es freut mich außerordentlich, dass Sie uns ein so ausführliches und wertschätzendes Feedback zu Ihren Erfahrungen bei ZÜBLIN in Stuttgart hinterlassen haben. Besonders freut es mich, dass Sie den Umgang zu Ihren Kollegen, die interessanten (Pilot-)Projekte oder auch das Gehalt als positiv empfinden. Um Ihre Worte aufzugreifen: Wir sind auf dem stetigen Weg uns zu verbessern und danken Ihnen daher für das Teilen Ihrer Meinung. Ihre Wünsche hinsichtlich der Beachtung der sozialen Aspekte, dem Leben der Unternehmenswerte auch auf Führungsebene und den "Ausnahmen" an Vorgesetzten nehme ich gerne auf. Sofern Sie einen Austausch über die Kununu-Plattform hinaus wünschen, schreiben Sie mir gerne unter karriere@zueblin.de oder wenden sich an Ihre HR-C. Weiterhin viel Erfolg in Ihrem ZÜBLIN-Team. TEAMS WORK.

Caroline Danielle Guske
HR Consultant - Ed. Züblin AG

Arbeitsatmosphäre

In dem Bereich in dem ich tätig bin, gibt es erhebliche Unterschiede. Es werden oftmals Entscheidungen über Köpfe hinweg getroffen. Personal wird oftmals hin- und hergeschoben und dadurch die Arbeit auch auf immer weniger Leute verteilt. Feedback gibt es meist nur wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist und bei positiven Dingen noch weniger. Immerhin hebt das Kollegium die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

siehe Arbeitsatmosphäre
oftmals werden Entscheidungen leider nicht mit den Personen besprochen die es letztendlich betrifft.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Gruppe ist der Zusammenhalt groß, auch wenn es natürlich immer mal Differenzen gibt. Der Umgang ist sehr gut-

Kommunikation

Oftmals zu viel Kommunikation - innerhalb der Gruppen meist sehr guter Informationsfluss, innerhalb des Bereichs eher schlecht.

Gleichberechtigung

Hier habe ich noch keine Umstimmigkeiten festgestellt. Frauen sind auf diversen Ebenen tätig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen speziellen Umgang aber auf die entsprechenden Anforderungen wird geachtet.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein reichhaltiges Weiterbildungsangebot, dieses muss aber stets aus Eigeninitiative wahrgenommen werden. Die Führungskräfte (Gruppe/Bereich) sollten hier von sich aus größeres Interesse an Fortbildungen der Mitarbeiter zeigen.

Gehalt / Sozialleistungen

pünktliche Zahlungen, Sonderausgaben werden problemlos erstattet, Gehalt sehr gut, die Unterschiede zwischen Ost und West sind jedoch absolut nicht gerechtfertigt

Arbeitsbedingungen

Hier gilt das gleiche wie schon beschrieben. Die Unterschiede zwischen den Bereichen und Gruppen sind erheblich. In meinem Bereich sind die Büros durchweg veraltet und schlecht ausgestattet. Computertechnik/Fahrzeuge/Smartphones etc. werden aber auf sehr gutem Niveau gehalten.

Work-Life-Balance

Freie Tage lassen sich sehr flexibel einrichten und auch die Urlaubsplanung ist kaum begrenzt. Leider ist die Arbeit ohne (unbezahlte) Überstunden nicht zu schaffen und die fallen reichlich an. Aber leider recht typisch für die Branche und den Beruf. Es wird leider als selbstverständlich hingenommen. Bereitschaftspauschalen müssen aufwändig durchgesetzt werden oder sind teilweise unverständlicherweise ausgeschlossen. Eine ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Immerhin lassen sich die Arbeitszeiten flexibel gestalten.

Verbesserungsvorschläge

  • Unter den einzelnen Bewertungskriterien sollte sich einiges ableiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    STRABAG AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, erst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu hinterlassen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung mit 5 Sternen bewerten. Das konstruktive Geben und Annehmen von Feedback ist ein wichtiger Aspekt. Öffentliche Berichte zeigen, dass in vielen Unternehmen negatives Feedback anscheinend öfter ausgesprochen und positives Lob oft Mangelware ist. Warum ist das so? Zum einen wirkt Negatives intensiver als Positives und hinzukommt, dass über Negatives mehr gesprochen wird. Hier sehen wir auch die Verantwortung jedes Einzelnen dem gegenzusteuern. Hinsichtlich der etwas negativeren Erfahrungen in den Bereichen Kommunikation, Karriere und Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance legen wir Ihnen ein Gespräch mit Ihrer bzw. Ihrem HR-Consultant ans Herz, um in vertrauter Umgebung Ihre persönlichen Wünsche zu besprechen. Ansonsten nutzen Sie gerne die Möglichkeit und schreiben Sie uns unter karriere@strabag.com mit dem Hinweis „kununu-Bewertung“ - die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, daher sind wir für jedes Feedback dankbar. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei STRABAG. TEAMS WORK.

Svenja Kellner
Referentin Personalmarketing - STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
STRABAG SE


Bewertungsdurchschnitte

  • 866 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (461)
    53.233256351039%
    Gut (229)
    26.443418013857%
    Befriedigend (118)
    13.625866050808%
    Genügend (58)
    6.6974595842956%
    3,76
  • 76 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    46.052631578947%
    Gut (9)
    11.842105263158%
    Befriedigend (7)
    9.2105263157895%
    Genügend (25)
    32.894736842105%
    3,20
  • 22 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    63.636363636364%
    Gut (5)
    22.727272727273%
    Befriedigend (2)
    9.0909090909091%
    Genügend (1)
    4.5454545454545%
    3,96

kununu Scores im Vergleich

STRABAG SE
3,72
964 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bau/Architektur)
3,35
67.861 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.816.000 Bewertungen