Krm. Property Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Work-life-balance
- Gute Kollegschaft
- Angenehmes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Optimierungsbedarf bei einigen Prozessen
- Überregionale Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen stärken
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegschaft aus meiner persönlichen Erfahrung. Ich habe Kollegen gehabt, mit denen ich mich heute noch ab und zu austausche. Der Altersdurchschnitt ist allerdings relativ hoch.
Work-Life-Balance
Home Office, Gleitzeit und hohes Verständnis wenn man mal private Termine hatte.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene war generell kompetent und hat viel Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten gelassen. Allerdings waren Prozesse manchmal etwas chaotisch und Zuständigkeiten nicht immer zu hundert Prozent eindeutig. Hier gibt es aus meiner Sicht noch Optimierungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben mit viel Spielraum für Eigenverantwortung. Property Management war jedoch persönlich nicht das richtige für mich.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind durchschnittlich, Kaffee und Wasser werden gestellt, zeitgemäße Technik
Gehalt/Sozialleistungen
Da ich nach der Ausbildung eingestiegen bin, war mein Einstiegsgehalt relativ niedrig, auch im Vergleich zu Bekannten aus meinem Ausbildungsjahrgang. Man kann jedoch relativ schnell nachverhandeln, wenn man sich etwas etabliert hat. Das Gehalt während der Ausbildung war durchschnittlich.
Image
Hohe Bekanntheit durch die Zugehörigkeit zur Strabag SE
Karriere/Weiterbildung
Der Karrierepfad im Property Management ist meiner Meinung nach allgemein sehr beschränkt. Nach dem Property Manager steigt man zum Senior auf und kann dann allenfalls in die Führungsebene aufsteigen. Als Einstieg in die Immobilienwirtschaft jedoch nicht schlecht, da man sehr nah an der Immobilie ist. Der Kundenstamm der SPFS ist m.E. relativ hochwertig, wodurch man Kontakt mit einigem Marktteilnehmern aus verschiedenen Branchen bekommt.
Berufsbegleitender Master oder andere Fortbildungen werden nach Absprache mit den jeweiligen Teamleitern auch unterstützt.