Dies gilt nur für „Großprojekte“, die Gruppe „Airport“ München und die Baustelle am Flughafen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist allerdings nur eine Vermutung. Zusätzliches Personal wird nur im Sommer benötigt, wenn viel zu tun ist. In den anderen Jahreszeiten erledigen sie die Arbeiten selbst. Wenn Sie also im Frühjahr eingestellt werden, werden Sie wahrscheinlich nur bis zum Ende des Sommers dort arbeiten. Wenn Sie diesem Druck standhalten und sebst nicht kündigen, werden Sie im Herbst entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Hier fühlt man sich wie eine „Konzernnummer“ und wird auch so behandelt.
Kommunikation
Weder während einer Betriebsversammlung noch während einer Grillparty kam der Geschäftsführer nicht einmal auf mich zu, um mich kennenzulernen, obwohl er genau wusste, dass er einen neuen Polier eingestellt hatte. Mir war sofort klar, dass ich bei Schwierigkeiten niemanden hätte, an den ich mich wenden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Baustelle wird man nicht richtig in den Arbeitsablauf integriert, sondern ist vom ersten Tag an starkem psychischem Druck und unbegründeter Kritik ausgesetzt. Dies geht von einem erfahrenen Polier aus, der von einer Bauleiterin unterstützt wird. Der Leiter der Flughafengruppe ist ebenfalls in diesem Team. Seine Rolle ist es jedoch, den „guten Polizisten“ zu spielen, damit Beschwerden über diese Mitarbeiter nicht die höhere Führungsebene erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Weder während einer Betriebsversammlung noch während einer Grillparty kam der Geschäftsführer nicht einmal auf mich zu, um mich kennenzulernen, obwohl er genau wusste, dass er einen neuen Polier eingestellt hatte.