Auf die Direktion kommt es an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld, gute Ausstattung, innovativ, tolle Projekte.
Umfangreiche Schulungsprogramme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben…
Fazit:
An sich ist Züblin ein toller „Laden“, nur die Direktion Bayern (soweit ich das beurteilen kann - vielleicht auch andere) hat noch viel zu lernen, damit die Mitarbeiter mit Stolz erzählen wo sie arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen. Zu viel gutes Potenzial geht verloren, da die Stärken von Mitarbeitern nicht er- / gekannt werden.
Strukturen und Teamzusammenstellungen können durchaus an die Mitarbeiter angepasst werden.
Die Mischung aus älteren / jüngeren, weiblichen / männlichen und kaufmännischen / technischen Mitarbeitern muss unbedingt beibehalten werden, um von einander lernen und Themen aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten und bewerten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung aus der Historie.
Teils werden neue Mitarbeiter kritisch beäugt. Liegt jedoch auch daran dass, sie mit Vorschuss-Lorbeeren angekündigt werden.
Kommunikation
Viel geredet Nix gesagt, ist hier das Motto. Unzählige, langwierige Meetings, ohne Ergebnisse, bei denen nicht mal der Zeitrahmen eingehalten wird.
Die wirklich wichtigen Informationen muss man sich selbst besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen-Bildung und TEAM = toll ein Anderer machts.
Wobei es auf den Baustellen selbst, wohl besser ist.
Und in anderen Bereichen / Direktionen auch, was man so hört.
Work-Life-Balance
Hier kommt es auf den Vorgesetzten an. Um den monatlichen Gleittag genehmigt zu bekommen, muss man ganz schön in Vorleistung gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ähm… nein. Weder Kommunikation, noch klare Vorgaben, geschweige denn Kritikfähigkeit ist hier vorhanden.
Interessante Aufgaben
Der Bau ist immer spannend und herausfordernd. Die Projekte abwechslungsreich.
Leider werden viele Aufgaben auf wenige Schultern verteilt.
Manche Kollegen müssen auch Arbeiten erledigen, für die sie nicht ausgebildet sind.
Gleichberechtigung
Nun, das Jahr 2023 ist leider auch im Konzern noch nicht angekommen.
Frauen erhalten zwar auch Führungspositionen, werden aber deutlich schlechter bezahlt und behandelt, als die männlichen Kollegen auf der gleichen Hierarchieebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich schätze ältere Kollegen sehr. Vor allem die Polier:innen, die täglich einen super Job machen!
Danke!
Sternabzug: da Gehaltssprünge nur nach Verlassen und Wiedereintritt in den Konzern möglich sind.
Arbeitsbedingungen
Das ist einfach top! Moderne Ausstattung, egal ob Hard- oder Software es wird an nichts gespart. Die Ausstattung auf den Baustellen ist im Rahmen der Möglichkeiten, besser als bei anderen Firmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutral 2040 als Motto, finde ich einen guten Ansatz.
Aber die Dieselfahrzeuge sind immer noch sehr beliebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Bezahlung ist nicht schlecht und immer pünktlich.
Auch Auslagen werden ausgeglichen.
Wenn jetzt noch gleiches Gehalt für gleiche Arbeit unabhängig vom Geschlecht bezahlt werden würde, könnte man 5 Sterne geben.
Image
In Bayern noch nicht so bekannt. Leider fehlt auch intern der Züblin-Spirit, den ich z.B. in der Direktion Stuttgart erleben durfte.
Karriere/Weiterbildung
Also junge Leute, egal ob Trainees, frisch vom Studium oder Azubis haben hier alle Chancen. Die internen Schulungen sind zahlreich und auch Auslandseinsätze sind auf Wunsch möglich.
Die Aufstiegschancen sind allerdings wie überall überschaubar, denn wenn die Position besetzt ist, ist sie nun mal besetzt.
Ebenso besteht für „alte Hasen“ schon fast ein Schulungszwang. Das nervt.