Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stradivarius die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist schon angenehm, ich habe jetzt keine Feindseligkeit mit jemandem.
Ich wünschte mir uns würde mehr altiv mitgeteilt werden, wie z.B wo und wann Coachings oder wie beantragt man Urlaub. Ich muss manchmal meine Kolleg*innen fragen.
Wir arbeiten gut miteinander zusammen.
Manchmal fühlt es dich and als wäre ich zu oft bei der Arbeit obwohl ich nicht Vollzeit arbeite, aber es ist nichts was man nicht aushalten kann
Einige sind voll korrekt, während andere zu streng, man kann irgendwie nicht voraussagen wie die bei manchen Situationen reagieren
Die Arbeitskultur an diesem Standort ist chaotisch und unorganisiert. Von Anfang an weiß man eigentlich nicht, an wen man sich wenden soll, da es kein richtiges Training gibt, das einen von Beginn an bis zum Ende begleitet. Manchmal muss man einfach selbst herausfinden, was zu tun ist, weil sogar die Manager selbst manchmal nicht wissen, was zu tun ist. Die Organisation ist sehr, sehr schwach. Was die Kommunikation angeht, gibt es entweder gar keine oder sie ist völlig chaotisch. Die Area-Managerin verweist einen nur an HR, aber HR antwortet kaum. Man wird ständig von einer Person zur nächsten weitergereicht und bekommt am Ende keine Antwort was ich für ein Unternehmen dieser Größe als sehr unprofessionell empfinde. Niemand dort ist wirklich professionell, auch nicht die Besucher aus Spanien – man wird eher wie eine Hilfskraft behandelt und nie als Mensch gesehen, sondern nur als Zahl.