Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Straight Human Ressources die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr beherschend. Hier wird der letzte der 8 Schritte zum Erfolg von Ranger Marketing gelebt: Kontrolle ausüben
Soweit in Ordnung. Außer wenn Kollegen sich Aufträge von anderen (und damit auch die Provision) unter den Nagel reißen.
Keine. Arbeitstage von 9.00-20.00 Uhr sind völlig normal. Auch der "freiwillige" zusätzliche Samstag wird verpflichtend gehandhabt. Die offizielle Arbeitszeit beginnt erst Mittags, morgens herrscht trotzdem schon Anwesenheitspflicht für Frühstück, Kickern und "Motivationsmeeting".
Unbeschreiblich schlecht. Was sich da erlaubt wird ist nicht in Worte zu fassen.
Aber alles unterschwellig, hintenrum, und verkäuferisch nett verpackt.
In 3 Jahren knapp 50 (die Zahl ist tatsächlich nachgezählt nicht grob geschätzt) verschiedene Mitarbeiter angestellt zu haben, die alle wieder gegangen sind sagt schon viel.
Man soll in 6 Stunden 50 Kunden an der Haustür ansprechen. Immer das gleiche. Bei Wind und Wetter. Keine Gnade in der prallen Sonne bei über 30 Grad, oder im Winter bei Minus.
Es wird die ganze Zeit versucht eine positive Stimmung zu erzeugen um die Mitarbeiter Motiviert zu halten, auch zb. wenn alle wissen das es grade mal nicht gut Läuft oder es Stress im Team gibt.
Jeder "negative" Kommentar wird direkt unterbunden.