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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Straight Human Ressources
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Straight Human Ressources
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hohe Grundmotivation im Team und eine echte Chance für Quereinstieger. Wer extrem vertriebsaffin ist, findet hier ein dynamisches Umfeld für den Einstieg.
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Einzigartig von den Verdienstmöglichkeiten als Quereinsteiger.
Wünsche werden so gut es geht erfüllt!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass man dazu ausgebildet wird, mit psychischen Tricks ältere Menschen einen unnötigen Vertrag zu verkaufen
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Die Diskrepanz zwischen Versprechen und Realität (Gehaltsmodell). Unorganisierte Abläufe in Weingarten und technische Hürden durch veraltete Hardware, die die Arbeit blockiert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Recruiting: Nicht suggerieren, dass das Fixum „on top“ kommt. Klare Kommunikation bei Abrechnungen und Einhaltung finanzieller Zusagen bei Freistellungen. Bessere IT-Ausstattung (Tablets).
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straight Human Ressources ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Im Recruiting wurde suggeriert, dass das Fixum zusätzlich zur Provision gezahlt wird. In der Praxis stellte sich jedoch heraus, dass die Provisionen mit dem Fixum verrechnet werden. Zudem gab es unangekündigte Abzüge bei Freistellungen, obwohl Arbeitsbereitschaft bestand. Überstunden und Bürozeiten werden nicht vergütet.
1
Bewertung lesen
Tagelange ohne verdienst
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Aufstiegsmodell basiert auf dem Aufbau eigener Teams. In der Theorie klingt das gut, am Standort Weingarten fehlt jedoch die nötige Anzahl an Mitarbeitern, um diese Chancen real zu nutzen. Man bleibt daher im reinen Außendienst hängen.
1
Bewertung lesen
Schnelle faire Aufstiegschancen
5
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Tägliche Meetings und Fortbildungen werden geboten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Straight Human Ressources wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Straight Human Ressources schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Straight Human Ressources als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Straight Human Ressources als eher traditionell.