Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 9.11.2026
Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG erhält eine negative Gesamtbewertung. Am stärksten prägen Arbeitsatmosphäre, Führungsverhalten und Kommunikation das Bild. Die Stimmung im Unternehmen hat sich laut vielen Bewertungen durch Restrukturierungen, Stellenabbau und Vertrauensverlust drastisch verschlechtert. Das einst positive Unternehmensimage gilt Rezensierenden zufolge als stark beschädigt – vor allem durch als inkompetent wahrgenommenes Management. Vorgesetzte werden für fehlende Empathie, unklare Entscheidungen und mangelnde Kommunikation kritisiert. Letztere gilt als unstrukturiert und intransparent, Informationen zum Umbau erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht. Gehalt und Karriereperspektiven werden ebenfalls negativ bewertet: Gehaltsstrukturen erscheinen undurchsichtig, Sozialleistungen wur...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams beschreiben viele den Zusammenhalt als gut bis sehr gut, und einige heben hervor, dass gerade dieser Rückhalt unter Kolleg:innen sie im Unternehmen hält. Gleichzeitig berichten wenige, dass abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kaum stattfindet und andere Bereiche wenig Hilfsbereitschaft zeigen.
Ein weiterer Aspekt, den einige Bewertungen ansprechen, ist ein wachsendes Misstrauen im aktuellen Unternehmensklima. Wenige Nutzer:innen schildern, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen, was das Vertrauen untereinander belastet. Dieser Vertrauensverlust steht im Kontrast zu den positiven Erfahrungen innerhalb eingespielter Teams. Insofern hängt die Qualität des Miteinanders stark vom jeweiligen Team ab, während das übergreifende Klima kritischer gesehen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen als deutlich negativ bewertet. Viele beschreiben, dass eine ehemals positive Stimmung durch Restrukturierungsmaßnahmen, Stellenabbau und wachsenden Arbeitsdruck stark gelitten hat. Besonders der Vertrauensverlust gegenüber dem Management sowie Mängel bei Respekt und Kooperation belasten laut den Bewertungen Motivation und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Einige kritisieren zudem, dass schlechte Projektentscheidungen auf die operativen Kräfte abgewälzt werden, während das Management diese beschönige.
Wenige Stimmen relativieren die negative Darstellung und sehen darin übertriebene Kritik. Dennoch überwiegt klar die Einschätzung, dass die Atmosphäre einen absoluten Tiefpunkt erreicht hat – verstärkt durch angekündigte Entlassungen, die angesichts des Fachkräftemangels auf Unverständnis stoßen und das Vertrauen der Belegschaft weiter erschüttern.
Das Image von Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird in den Bewertungen sehr negativ beurteilt. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben einen deutlichen Rückgang des ehemals guten Rufs – das Unternehmen habe früher eine starke Stellung gehabt, leide aber aktuell massiv darunter. Als Ursachen nennen die Bewertungen unter anderem Führungsinkompetenz, unklare Entscheidungen, mangelnde Transparenz sowie einen daraus resultierenden Vertrauensverlust, der das interne wie externe Ansehen erheblich beeinträchtige.
Wenige Stimmen heben hervor, dass das Unternehmen trotz der aktuellen Schwierigkeiten solide und verlässliche Arbeit leiste und als Arbeitgeber nach wie vor geschätzt werden könne. Diese positive Einschätzung bleibt jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber dem vorherrschenden Bild eines Unternehmens, dessen einst guter Ruf erheblich gelitten hat.
Das Vorgesetztenverhalten bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist der Vertrauensverlust durch unzuverlässige Zusagen seitens der Führungskräfte, weshalb sich Mitarbeiter:innen nach Meinung einiger Bewertenden mittlerweile rechtlich absichern. Zudem bemängeln sie, dass Vorgesetzte bei Konflikten keine klare Haltung einnehmen und nicht eingreifen, obwohl dies von einer Führungsrolle erwartet wird. Auch die Besetzung von Führungspositionen mit fachlich und sozial ungeeigneten Personen wird kritisiert.
Darüber hinaus sehen viele Bewertende erhebliche Kompetenz- und Kommunikationsdefizite im Management: Es fehle an Empathie, vorbildlichem Verhalten und wertschätzender Kommunikation. Führungstrainings hätten daran wenig geändert. Wenige Stimmen merken jedoch an, dass sich die Bedingungen verbessern und man sich gut betreut fühle – diese positiven Einschätzungen bilden jedoch die Ausnahme.
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