Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG erhält von seinen Mitarbeiter:innen negative Bewertungen. Das ehemals gute Ansehen des Unternehmens hat nach Meinung vieler Bewertenden stark gelitten. Als Hauptursachen nennen sie Umstrukturierungen, Stellenabbau und einen Mangel an Transparenz. Die Arbeitsatmosphäre wird als deutlich belastet beschrieben, seit Entlassungen angekündigt wurden. Das Verhalten der Führungsebene steht dabei besonders in der Kritik: Viele bemängeln fehlende Professionalität, mangelnde Wertschätzung und willkürlich wirkende Entscheidungen. Die interne Kommunikation verschärft dieses Bild – Informationen kämen zu spät, oberflächlich oder gar nicht an.
Beim Gehalt beklagen Bewertende gestrichene Sonderzahlungen und fehlende nachvollziehbare Kriterien für Gehaltserhöhungen. Karriereperspektiven gelten ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Image von Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird in den Bewertungen als stark beschädigt beschrieben. Viele Nutzer:innen betonen, dass das Unternehmen früher einen hervorragenden Ruf genoss, dieser jedoch deutlich gelitten hat. Als Ursachen nennen die Bewertungen mangelnde Kompetenz der neuen Führungsebene, fehlende Transparenz sowie unklare Entscheidungen, die das Vertrauen intern wie extern beeinträchtigen. Kritisiert wird zudem, dass die äußere Darstellung des Unternehmens nicht der Realität entspreche.
Wenige Nutzer:innen sehen das Bild differenzierter und bezeichnen Strama-MPS trotz der aktuellen Schwierigkeiten weiterhin als guten Arbeitgeber, der solide Arbeit leiste. Diese Einschätzungen stehen jedoch im starken Kontrast zur Mehrheit der Bewertungen, die einen erheblichen Imageverlust beschreiben.
Der Kollegenzusammenhalt bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben die Zusammenarbeit im direkten Team positiv hervor – für einige ist der Zusammenhalt unter Kolleg:innen sogar der einzige Grund, im Unternehmen zu bleiben. Besonders die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen erhalten Lob.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Bedenken hinsichtlich des aktuellen Klimas: Das Vertrauen habe gelitten, und es bestehe die Sorge, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen könnten. Während das Teamwork auf direkter Ebene als gut gilt, empfinden wenige Nutzer:innen den übergreifenden Zusammenhalt als weniger verlässlich – jede:r schaue dort eher auf sich selbst. Die Stimmung erscheint fragil und stark von der aktuellen Unternehmenssituation abhängig.
Die Arbeitsatmosphäre bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen als äußerst schlecht bewertet. Viele beschreiben die aktuelle Stimmung als bedrückend und von Angst, Unsicherheit sowie Enttäuschung geprägt. Als zentraler Auslöser gelten die angekündigten Stellenabbaumaßnahmen, die laut einigen Bewertungen nicht nachvollziehbar umgesetzt wurden und das Vertrauen in das Management stark beschädigt haben. Besonders kritisiert wird der scheinbare Widerspruch, Mitarbeiter:innen zu entlassen, obwohl gleichzeitig ein Fachkräftemangel herrscht.
Einige Nutzer:innen berichten, dass die Atmosphäre früher deutlich besser war und sich erst im Zuge von Umstrukturierungen, Gehaltsanpassungen und dem Umgang des Managements mit der aktuellen Lage stark verschlechtert habe. Was einmal als positives Arbeitsumfeld galt, habe sich nach Ansicht dieser Bewertungen innerhalb kurzer Zeit grundlegend gewandelt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Führungspositionen mit fachlich und sozial ungeeigneten Personen besetzt seien. Häufig genannte Kritikpunkte sind fehlende Empathie, mangelnde Wertschätzung, unzureichende Kommunikation auf Augenhöhe sowie willkürlich wirkende Entscheidungen. Einige Bewertungen beschreiben zudem ausgeprägte Führungsdefizite, die auch durch Schulungsmaßnahmen nicht behoben werden konnten.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Direkte Vorgesetzte verhielten sich demnach fair und sorgten für ein gutes Betreuungsgefühl. Gleichzeitig merken diese Bewertungen an, dass das obere Management offene Problemansprache früher eher abgewertet habe, was dem Unternehmen heute noch schade. Der Kontrast zwischen direkten Vorgesetzten und dem übergeordneten Management zieht sich als roter Faden durch die Rückmeldungen, wobei die kritischen Einschätzungen deutlich überwiegen.
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