Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.6.2026
Das Profil von Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG weist ein negatives Gesamtbild auf. Der ehemals gute Ruf des Unternehmens hat nach Meinung vieler Bewertenden stark gelitten. Als Hauptursachen nennen sie das Verhalten des Managements: Entscheidungen werden als intransparent und inkompetent wahrgenommen, Führungskräfte mangeln an Empathie und klarer Kommunikation. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angespannt, besonders seit angekündigten Stellenabbau – trotz gleichzeitigem Fachkräftemangel. Interne Kommunikation bewerten die Rezensionen als unklar und verspätet, und Mitarbeiter:innen berichten von Zurückhaltung, da sie Konsequenzen fürchten.
Beim Gehalt kritisieren Bewertende fehlende Transparenz bei Gehaltsstrukturen sowie gestrichene Sozialleistungen wie den Weihnachtsbonus. Auch Karrierechancen gelten als ungewi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Image von Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird in den Bewertungen sehr negativ beschrieben. Viele Nutzer:innen schildern einen deutlichen Rückgang des einstmals guten Rufs und betonen, dass das Unternehmen stark leide. Als Ursachen nennen sie Entscheidungen der neuen Führungsebene, mangelnde Transparenz sowie einen schwindenden Vertrauensaufbau. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass das nach außen vermittelte Bild nicht der tatsächlichen Realität entspreche.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Sie heben die Qualität der Produkte hervor und sehen das Unternehmen trotz schwieriger Zeiten noch als akzeptablen Arbeitgeber. Diese Einschätzungen stehen jedoch im klaren Widerspruch zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die das Image als ernsthaft beschädigt wahrnehmen.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den kollegialen Zusammenhalt als stark und heben hervor, dass gegenseitige Hilfsbereitschaft und Teamgeist Schwächen der Führungsebene ausglichen – für manche war dies sogar der einzige Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die ein gestörtes Vertrauensverhältnis beklagen. Einige Nutzer:innen berichten, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielten und ein Klima der Unsicherheit schufen, in dem jede:r vor allem auf sich selbst achte. Dieses Spannungsfeld zwischen positiver Kollegialität auf Teamebene und belastendem Führungsverhalten prägt das Gesamtbild der Kategorie. Einzelne Bewertungen schränken das positive Bild ein und merken an, dass nicht alle Kolleg:innen gleichermaßen zum Zusammenhalt beitrügen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Die Stimmung hat laut mehreren Bewertungen einen Tiefpunkt erreicht, seit Stellenabbau angekündigt wurde. Nutzer:innen beschreiben die vorherrschende Stimmung mit Begriffen wie Angst, Wut und Traurigkeit. Trotz zahlreicher Meetings habe es keinen klaren Plan gegeben, und aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen seien Entlassungen auch unverdiente Kolleg:innen getroffen haben. Besonders kritisch sehen einige den geplanten Personalabbau angesichts des Fachkräftemangels und zweifeln an der strategischen Kompetenz des Managements. Darüber hinaus berichten Nutzer:innen von einer weit verbreiteten Unzufriedenheit, bei der viele Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen möchten und die Führung auf Abteilungsebene durch übermäßige Kontrolle und Fehlersuche zusätzlich demotivierend wirkt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele Bewertungen kritisieren, dass Führungspositionen mit fachlich und sozial ungeeigneten Personen besetzt seien. Darüber hinaus bemängeln die Nutzer:innen fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation und willkürliche Entscheidungen. Einige beschreiben einen autoritären Führungsstil ohne Einfühlungsvermögen gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und empfinden die Führung als fair, wenngleich sie Vetternwirtschaft ansprechen. Ebenfalls wenige berichten, dass unmittelbare Vorgesetzte gut agiert hätten, das übergeordnete Management jedoch Probleme ignoriere und offene Diskussionen unterbinde. Insgesamt überwiegt das Bild einer Führungskultur, der es an professioneller Orientierung, konstruktivem Verhalten und respektvollem Umgang mit den Mitarbeiter:innen mangelt.
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