9 von 16 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Bewerbungsgespäch seitens HR an den heutigen Stand anpassen.
- An die gemachten Zusagen bzgl. Rückmeldungen halten.
- Sich überhaupt aktiv beim Bewerber melden. Nach dem Ersten Gespräch keine Reaktion seitens des Unternehmens. Auf Nachfrage Einladung zum Zweiten Gespräch mit dem Ergebnis man melde sich. Seitdem nie wieder was vom Unternehmen gehört. Durch dieses Verhalten hat man gar keine Lust mehr bei dem Unternehmen zu arbeiten, wenn bereits mit den Bewerbern so umgegangen wird.
Ich finde eine aktive Rückmeldung gehört zum guten Ton, auch wenn es nicht passen sollte. Auf diese warte ich bereits seit einem 3/4 Jahr.
- Den gesamten Bewerbungsprozess beschleunigen. Man wartet lange auf Rückmeldungen.
- Über die weiteren Schritte klarer informieren.
- Bewerbungsgespräch vor Ort besser vorbereiten. Es wurde nie richtig ersichtlich, welche genauen Anforderungen für die Stelle gewünscht sind.
- Ein großer Kritikpunkt ist auch die Art der Absage. Nach zwei Gesprächen nur eine Standardmail erhalten. Da sollte man sich die Mühe machen und persönlich anrufen.
Nicht professioneller machen als notwendig
Nach 3 Gesprächen und einem Rundgang zum Ende hat man sich nie wieder gemeldet und nicht konkret abgesagt. Professionell ohne Ende, Danke euch
Vielleicht sollten sie Interviewer haben, die die Unternehmenskultur beschreiben oder zumindest etwas darüber sagen können.
Die Gehaltsgruppen
Dem Bewerber schneller bzw. überhaupt auf seine E-Mails antworten.
Bewerbungen wertschätzen und zumindest absagen.
Schon nach dem Bachelorstudium keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten.
Nach dem Master wieder keinerlei Antwort außer automatische Eingangsbestätigung.