kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben
Kunden
Personalstruktur
Motivation ankurbeln
Teams besser auswählen
Kollegenzusammenhalt und Gehalt
Mangelnde globale Präsenz
Mehr die Brand unabhängig von PwC positionieren (vor allem Global). Somit zurück zum alten Booz prestige.
Sehr angesehene Unternehmensberatung, vor allem in DACH und im nahen Osten, jedoch nicht auf einem Level mit BCG oder McKinsey.
Keine Wochenendearbeit, jedoch sind 60 Stunden Arbeit die Woche die norm. Manchmal auch 70.
Ausgezeichnete Umgebung für Wachstum. Man wird gefordert, aber dabei stark unterstützt.
Neben, McKinsey und BCG, best-in-class.
Versprechen werden nicht eingehalten
Equalpay auf allen ebenen einführen, insbesondere Client Facing Roles sollten gleich bezahlt werden. 2 Klassengesellschaft ist 2023 sowas von out.
gibt keine
Gehalt, Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Projekte / PwC Kooperationen
Arbeitgeber Marke schwach, effizienterer und transparenterer Feedbackprozess, zu viele BWL-Juniors mit Prestige-Ausbildung, Ellenbogenmentalität und keinen praktischen Erfahrungen
Atmosphäre im Office unter anderen Beratern war stets Top. Auf manchen Projekten arbeiten Juniors mit ausgefahrenen Ellenbogen, denen ein paar Jahre Wirtschaft/Industrie vor dem Einstieg sicherlich gut getan hätte.
Selbst bei Kunden gilt man größtenteils als "PwC" und nicht als Strategy&. Wer aber Strategy& kennt, hat oft eine hohe Meinung von uns.
Eigentlich wie in jeder top (Strategie-)beratung schlecht. Auf Projekten arbeiten Juniors teilweise "um der Arbeit willen" bis Mitternacht und länger. Auf meinem Projekt wurden Juniors "ermahnt" nicht länger als 8 zu arbeiten. Paradoxerweise sind dann die, die sich daran halten, als Low-Performer abgestempelt.
Qualität der internen Schulungen ist sehr gut. Der interne Feedbackprozess ist in der Theorie auch sehr gut, da er die Meinungen vieler Mitarbeiter mit einbezieht. Ich habe allerdings bereits erlebt, dass man trotz überwiegend starkem Feedback fliegt, wenn "der Falsche" etwas gegen einen hat.
Gehalt könnte kaum besser sein.
Während es gewisse Vorgaben bzgl. des Reisens gibt (bis zu bestimmter Entfernung kein Flugzeug erlaubt z.B.), steht dennoch immer der Kunde im Mittelpunkt. Wenn der möchte, dass man jede Woche von München nach Hamburg und zurück fliegt, wird dem entsprochen.
Auch hier gibt es von/bis. Sowohl sehr gute Zusammenarbeit mit den senioreren Beratern, als auch sehr schlechte - vor allem mit Uni-Absolventen erlebt. Ehrlichkeit kann ich leider nicht bestätigen, da Leute trotz dokumentierter, guter Performance ohne Kommentar in der Probezeit gekündigt werden.
Up or Out: Alle älteren Kollegen sind auf Direktoren oder Partner-Level und haben dadurch den Hut auf.
Die obere Ebene der Director/Partner ist stark durchwachsen: Mit manchen würde man am liebsten immer zusammenarbeiten, andere kennen kein Lob/Vertrauen und hauen drauf, wo es nur geht.
PwC / Strategy& tut alles, um die Arbeitsbedingungen so ideal wie möglich zu gestalten.
Generell gute Kommunikation über das Geschäftsergebnis und anstehende Änderungen/Entwicklungen. Allerdings muss man sich einige Prozesse über den Flurfunk erklären lassen. Feedbackprozesse via Word-Formular werden tlw. mit veralteten PDF-Dokumenten erklärt. Irgendwie seltsam für ein Unternehmen, was anderen erklären will, wie man Dinge am besten macht.
Gleichberechtigung seitens der Firma ist da. Nützt allerdings nicht viel, wenn Frauen nach ein paar Jahren wieder gehen aufgrund der miserablen Work-Life-Balance. Ist aber in jeder Top-Beratung leider so.
Interessant Projekte, Aufgaben und Kunden sind an der Tagesordnung. Allerdings werden mittlerweile auch Branchenexperten aus der Industrie auf Projekte im öffentlichen Sektor gesetzt aufgrund der schlechten Projektlage.
- Man bekommt alles was man zum arbeiten braucht und in meist guter Qualität
- Gutes Gehaltspaket
- Brand und Wahrnehmung im Markt
- Lange Arbeitszeiten
- Wenige "Benefits" durch Independence der PwC
- Wirtschaftsprüfungs Beigeschmack der PwC, der im Advisory Geschäft wenig bringt
- Die Prozesse insb. in zusammenhang mit der PwC Mutterorganisation sind verbesserungswürdig.
- Die IT System brauchen einer Generalüberholung.
Transparenz im Unternehmen und Gleichberechtigung
Versprechen nicht ganz einhalten
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Interessante Aufgaben, Möglichkeit zu Lernen
Arbeitszeit
nichts
Kollegen, Aufgaben, Vertrauen, Kompensation, MBA Programm
Consultingtypische WLB - im Vergleich allerdings gut.
Verglichen mit MBB gute WLB bei entsprechend guten Projektleitern/ Partnern möglich.
Förderung MBA
Kommunikation
Zeitverträge
Keine Zeitverträge
Gehalt, Möglichkeit für Home Office, Gender Equality, Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life Balance
Aufbau konsistenter Unternehmenskultur forcieren
So verdient kununu Geld.